Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Ik heb toen we in ons huis getrokken zijn dergelijke buisisolatie laten verwijderen door een gespecialiseerde firma. Een deel van mijn kameraden verklaarden mij voor zot dat ik zoveel geld gaf aan iets dat ge toch gewoon zelf kunt doen. Maar ik ben er toch nog altijd blij mee dat ik dat heb laten doen. Op voorhand laten testen en het bleek dan ook nog eens de meest gevaarlijke vorm van asbest.

Excuses om effe off topic te gaan :)
Hier net hetzelfde, gespecialiseerde firma met onderdruk. Twee doe het zelvers: "Maar allez, zoveel geld, gewoon zelf doen, wat natspuiten en de zak in". Idioten.
 
Collega naar huis gegaan en gaat klacht indien bij de politie.
Ze had een mede-eigenaar een herinnering gestuurd dat die nog openstond, nu is die man 4 weken geleden overleden (wisten we niet).

De broer heeft gebeld en echt gedreigd dat hij haar iets zou komen aandoen, etc... Want het was onze fout dat hij dood was.
Dus vermoed dat de man zelfmoord gepleegd heeft en het is inderdaad een gebouw met problemen. Bouwheer is failliet gegaan, dus was maar half af waardoor we dus die werken (ism de bewoners nl) moesten laten afwerken. Gebouw was bijv totaal niet brandveilig in orde, etc...

Ze was helemaal overstuur.
 
Eigenlijk is het aan je baas om terug te bellen naar die broer en hem eens op zijn plek te zetten. Politie gaat niet veel uithalen, misschien zelfs lap op rode stier en uiteindelijk is telefonisch dreigen woord tegen woord...
 
Maandag 8 maart is afgelopen maandag hé. :wink:

Ok, zal maar direct gewoon een kopie van mijn ontslagbrief maken op datum van morgen en morgen laten ondertekenen. Bah, weer naar die kerel gaan. Zal weer awkward worden.

Hypothetisch vraagje: wat als hij weigert te tekenen?

Twee opties zijn al gegeven, maar er is nog een derde optie als hij echt weigert te ondertekenen: gerechtsdeurwaarder, zo kan je alsnog volgende week maandag de termijn laten ingaan.

Maar waarom zou hij weigeren? Hij weet ook dat het geen zin heeft om de opzeg te laten aanslepen. Motivatie tijdens opzeg is altijd beperkt. Vergeet je sollicitatieverlof ook niet. En zoals eerder vermeld kan je je gewoon ziek melden en een rit gewaarborgd loon uitdoen, verlof opnemen, .... (met zijn temperament zal hij wellicht controle arts sturen).

Als je nog (juridische) perikelen hebt en de vakbond is er niet, kan je ook altijd bij mij terecht (advocaat sociaal recht) ;)
 
Als ik mijn ontslag geef, geef ik mijn ontslagbrief telkens in een dubbeltje af. En dan een ondertekend exemplaar terugvragen zodat je zelf steeds ene bewijs hebt. Maar ik kwam wel altijd goed overeen met mijn chefs dus die hebben ook nooit moeilijk gedaan over dat ondertekenen.
 
Voor telenet technische service werken was de grootste fout van mijn leven. Nog 2 weken en adios.

Ik krijg soms zo rand gevallen aan de lijn man man
 
Weinig werkfocus vandaag, best wel vervelend. Dat telewerken begint mijn voeten uit te hangen. Op kantoor zit je toch met een hele andere mindset en zorgt de sociale druk wel voor de focus mocht die het willen afweten.
 
Waarom aan jouw baas afgeven?
Ik zou die aan hr afgeven, die kennen jouw conflict toch niet én gaan niet lastig doen over een ontvangstbewijs. Eventueel de brief doormailen aan je baas met vermelding dat die aan hr persoonlijk werd overhandigd.
Doet jouw baas lastig, 1 stapje hoger gaan als je geen hr in huis hebt.

Is inderdaad een klein bedrijf zonder eigen HR-dienst.

Maar het is opgelost: gisteravond heeft hij nog probleemloos getekend. Net op tijd. Weer een les geleerd.

Gisteravond trouwens nog een andere collega aan de lijn had die mij ook gelijk gaf om te vertrekken en of ik op mijn nieuwe job eens wou polsen of ze nog iemand zoeken met haar jobinhoud. :)
 
Twee opties zijn al gegeven, maar er is nog een derde optie als hij echt weigert te ondertekenen: gerechtsdeurwaarder, zo kan je alsnog volgende week maandag de termijn laten ingaan.

Maar waarom zou hij weigeren? Hij weet ook dat het geen zin heeft om de opzeg te laten aanslepen. Motivatie tijdens opzeg is altijd beperkt. Vergeet je sollicitatieverlof ook niet. En zoals eerder vermeld kan je je gewoon ziek melden en een rit gewaarborgd loon uitdoen, verlof opnemen, .... (met zijn temperament zal hij wellicht controle arts sturen).

Als je nog (juridische) perikelen hebt en de vakbond is er niet, kan je ook altijd bij mij terecht (advocaat sociaal recht) ;)
Zal dus niet nodig zijn maar toch bedankt!
 
Is inderdaad een klein bedrijf zonder eigen HR-dienst.

Maar het is opgelost: gisteravond heeft hij nog probleemloos getekend. Net op tijd. Weer een les geleerd.

Gisteravond trouwens nog een andere collega aan de lijn had die mij ook gelijk gaf om te vertrekken en of ik op mijn nieuwe job eens wou polsen of ze nog iemand zoeken met haar jobinhoud. :)
Goed dat het uiteindelijk in orde is gekomen en je opzeg op maandag van start kan gaan. Ondertussen is de leegloop zo te horen al begonnen daar.
 
Zou dat eigenlijk ooit gebeuren dat mensen gewoon niet meer komen opdagen en gedwongen worden tot het betalen van een verbrekingsvergoeding aan hun werkgever...
 
Zou dat eigenlijk ooit gebeuren dat mensen gewoon niet meer komen opdagen en gedwongen worden tot het betalen van een verbrekingsvergoeding aan hun werkgever...
Ik heb al wel van werkgevers gehoord dat mensen gewoon niet opdagen, een paar dagen onvindbaar zijn, het gewoon afbollen... Wel altijd in laagbetaalde jobs waar het verloop zeer groot is.
 
Ik heb al wel van werkgevers gehoord dat mensen gewoon niet opdagen, een paar dagen onvindbaar zijn, het gewoon afbollen... Wel altijd in laagbetaalde jobs waar het verloop zeer groot is.
Wat doe jij juist van werk, je lijkt me ergens bij een overheidsdienst te werken.


Dat afbollen hoor ik soms van de kleine zelfstandige onder ons cliënteel. Maar zoals je reeds zei: dat zijn dan winkeliers, vloerders, kappers die hun personeel sowieso shit betalen/behandelen
 
Wat doe jij juist van werk, je lijkt me ergens bij een overheidsdienst te werken.


Dat afbollen hoor ik soms van de kleine zelfstandige onder ons cliënteel. Maar zoals je reeds zei: dat zijn dan winkeliers, vloerders, kappers die hun personeel sowieso shit betalen/behandelen
you pay peanuts you get monkeys
 
Je slaat de nagel op de kop. Sales moet de beschikbare capaciteit zo goed mogelijk verkopen, zo ideaal mogelijk afgestemd op onze capaciteiten. Nu het werk dat afgestemd is op onze capaciteiten haal ik als team lead zelf binnen. Wij hebben voor elke klus zo'n goede specialist dat ik sales niet eens nodig heb, klanten komen zelf naar mij om offertes te vragen en ik kan dat perfect afstemmen, onder controle houden, ruim genoeg inschatten zodat we nog forse winst maken ook. Moest de workflow dalen dan weet ik perfect welke klanten ik kan bellen en komen offertevragen voor interessante projecten afgestemd op ons team de volgende dag binnen.

Het probleem komt als sales op eigen initiatief "via via" ook projecten verkoopt die wij moeten uitvoeren. En dat zijn dan geen wel afgebakende projecten, maar wel "we hebben 2 maanden consultancy/documentatie op senior niveau gekocht, uurtje factuurtje, zeer belangrijke strategische klant! mogen we niet laten liggen!". Dus daar kon je bij voorbaat 1. al geen forse winst op maken 2. hoe snel men ook werkt, dat heeft geen effect. 3. ik kan daar alleen de beste mensen voor inzetten 4. Dat is enorm stug, saai werk. Daar wordt ik knettergek van, wring dat overal maar eens tussen, vaak ook nog klanten met totaal onrealistische verwachtingen dus wat je ook doet die 2-4 maand, het zal nooit goed zijn. En dat gaat dan ten koste van al die klanten waar wij lange termijn relaties mee hebben en jarenlang die solide flow opgebouwd hebben. Ik kom dan over als de zager, die nooit enthousiast wil zijn en altijd wilt tegen wringen. Ja tot ik zelf vertrek he. Maar dat wil ik mijn collega's niet aan doen.
Zo herkenbaar.

Ik werk bij een transportfirma en de sales verkopen ook altijd onrealistische dingen.
Beloven dan allerlei dingen aan klanten zonder eerst eens te overleggen met de planning wat mogelijk is waardoor het vaak stressen is.
Wat ook vaak op onbegrip uitkomt van diezelfde sales, want die verstaan dan niet dat sommige dingen niet kunnen.
We hebben bv. 20 frigowagens op "overschot" die niet vast voor een klant rijden en waarmee we kunnen schuiven. Maar zij zouden dan 30 frigowagens aan een klant beloven want " het is een grote potentiële klant".
Achteraf is het dan maar van "los het op".
Zot kom ik daar van.
 
Is precies overal hetzelfde met sales. Wij geven ook regelmatig aan dat we niet gaan bieden op een bepaald project omdat er in die periode gewoon te weinig resources zijn. Antwoord sales "jawel, we gaan wel het project proberen binnen te halen, we nemen tegen dan wel extra mensen aan". Ja want je plukt doodeenvoudig 20 man van straat en je hebt dan nog tijd om ze op te leiden. Not...
 
Ach, er zijn zoveel problemen op te lossen met simpele communicatie tussen verschillende diensten.
 
Zou dat eigenlijk ooit gebeuren dat mensen gewoon niet meer komen opdagen en gedwongen worden tot het betalen van een verbrekingsvergoeding aan hun werkgever...
Dat was net voordat ik er begon, maar de interne boekhouder/financieel verantwoordelijke van het bedrijf waar 15 hogeropgeleide mensen in BE werkten, die moest 2 weken lang zijn opvolger inwerken.
Na 1 dag heeft die bij het vertrekken zijn badge door de parkeergarage gezwierd en is die nooit meer komen opdagen.
 
Herkenbare salesverhalen, al doen die mensen ook maar hun job. Iedereen heeft zijn functie en ontwikkelt daar een specifiek perspectief in. Als we daar een dure term tegen mogen gooien is transversaal denken een sleutelbegrip: af en toe de situatie eens bekijken vanuit een andere hoek. Het helpt ook wel dat je tegen de collega van de andere dienst uitlegt waarom iets niet zus of zo gaat of waarom hij het toch ander gaat moeten verkopen. Mature mensen kunnen daarmee omgaan. Al heb je altijd wel ergens een driftkikker die bijna ontploft omdat het niet op zijn manier gebeurt, maar op den duur ken je je pappenheimers in de firma wel.
 
Terug
Bovenaan