Werk Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Haha, hij heeft me exact hetzelfde gezegd: "Goh, dààr?! Een heel competitieve omgeving hoor. Velen starten daar maar weinigen houden het daar vol!".

Ik schrok daar ook een beetje van maar ik dacht al snel bij mezelf; ook al is het nog waar, als ik alle energie die ik moest steken in zijn gezaag en zijn gezever ook effectief in mijn projecten kan steken dan heb ik nog wel wat marge op overschot.

Maar zal wellicht ook gewoon maar een onderdeel zijn van zijn eindeloze manipulatiecampagne.

En had ik dit al gezegd of niet: dat ik eindelijk het nut inzie van vakbonden? Ik wist dan ook niet dat er nog zulke managers rondliepen. De vakbond zou nogal werk hebben bij ons...
Als ge toch zo slecht zou zijn, zou ik als manager eens goed in mijn vuistje lachen en denken "Ik laat hem eens doen se. lol, diene gaat tegen de muur lopen". Wat kan het hem een bal schelen hoe het daar wel/niet is.
Dat hij het openlijk zegt, zegt imo voldoende. Hij vond u toch niet slecht en wilt zelfs dat ge blijft door u schrik aan te jagen. Hoe dan ook, als ik uw verhalen lees is hij geen manager waard. Managers verbinden en verdelen niet..

En de vakbond.. idem, ik zag het nut vroeger ook niet in..enkele maanden voor mijn vertrek toch een lidmaatschap aangegaan..en is nog steeds lopende. Ok ik werk al 4 jaar in een nieuwe omgeving die eigenlijk super loopt..maar iets in mij zegt "als ge uw lidmaatschap nu opzegt, gaan de problemen beginnen" haha. Uiteraard bijgeloof eh :p
 
Dat is jouw mening, maar het is ook niet meer dan een mening.
Vanuit hun standpunt kan ik het perfect verstaan dat ze zich hier niet willen naar schikken.
Je meent meer aanspraak te maken op eigendom die eigenlijk van de gemeenschap is dan een ander, terwijl iedereen er evenveel recht op heeft.

Als je wil dat een parkeerplaats niet door anderen gebruikt wordt, betaal er dan desnoods voor zoals Renegade zegt.

Om zulke zever te vermijden alleen al zou ik nooit op een appartement willen wonen.
Met velen op een zakdoek wonen + gedeelde eigendom geeft weinig problemen, my ass... :p
De buitenplaatsen zijn niet betalend/te koop.
En iedereen heeft maar 1 plaats binnen. Niemand heeft 2 ondergrondse plaatsen :)
En tuurlijk kan ik/iemand anders het niet afdwingen. Dat is ook niet de bedoeling. Tgaat hem eigenlijk gewoon meer over het ietwat associaler gedrag van enkele alleenstaande mensen die binnen een plaats hebben, maar nooit binnen parkeren. Dan heb ik iets van "zet uw ondergrondse plaats dan te huur/koop zodat we het parking probleem kunnen oplossen"

Classics gumball, zagen en klagen over de 'ander' maar zelf nooit eens in de spiegel kijken. Zoals terecht hier aangehaald, je hebt daar niet meer recht op.
En op wat is deze gratuite uitspraak gebaseerd? Ik heb nergens beweerd dat bepaalde mensen meer recht hadden op de buitenplaatsen. Het gaat gewoon vriendelijkheid en logisch nadenken. Als zelfs andere bewoners en de syndicus hetzelfde zeggen, zal het niet aan mij liggen hé :smile:

Maar hier ne knuffel voor u, omdat ge misschien ne slechte dag gehad hebt :hug:
 
Haha, hij heeft me exact hetzelfde gezegd: "Goh, dààr?! Een heel competitieve omgeving hoor. Velen starten daar maar weinigen houden het daar vol!".
Waarom heb je niet gewoon gezegd : dan zie ik geen verschil met hier en hier heb ik het toch ook een tijdje uitgehouden.

Maar ach, ik kan altijd bij de overheid starten hé. Jij vond toch dat ik daarvoor de mentaliteit had. Kan altijd eens gaan zien dan hé.
 
Mensen die de printer bijvullen, zien dat ze het laatste papier uit de doos hebben genomen, geen zin hebben om een nieuwe doos te gaan halen en dan één of twee vellen papier in de doos laten zodat de volgende die moet bijvullen de pineut is. :angry::angry::angry:
Is dat het kantoor equivalent van 1 velletje papier aan de wc rol overlaten zodat de volgende een nieuwe rol moet klaar hangen? :p
 
Amai, wat een rollercoaster aan gebeurtenissen de afgelopen dagen... Precies een soap. Sorry voor de wall of text.

Ik heb dus effectief mijn ontslag ingediend maandag. Lang gesprek gehad waarbij hij in het begin opnieuw de oude, vage verwijten naar mijn hoofd slingerde maar toen hij hoorde dat ik effectief ging ingaan op een concreet voorstel ging het er redelijk gemoedelijk aan toe. Op dat gemoedelijk moment heeft uit mijn neus kunnen peuteren bij welk bedrijf ik een voorstel had lopen; hij somde een paar bedrijven op en ik kon mijn gezicht niet neutraal houden. Ik kan echt niet liegen...

De volgende morgen hoor ik van collega's dat hij me al aan het zwart maken is achter mijn rug, zo van "Goh, ik vind het niet zo erg hoor dat hij ontslag heeft ingediend want het was toch allemaal teveel wat ik vroeg en met zijn ambtenarenmentaliteit en bla bla..." Enfin, hij zou u bijna doen geloven dat hij mij zélf ontslagen heeft. :')
Opnieuw allemaal vage verwijten vanuit zijn eigen fantasiewereldje met geen enkele concrete voorbeelden, net zoals met zijn vorige beschuldigingen. Gelukkig kennen mijn collega's mij en kennen ze hem. En nu ik erover nadenk: dat zwart maken deed hij met iedereen die het bedrijf verlaten heeft (zowel ontslag gekregen als zelf ingediend). Telkens dat openlijk natrappen op ex-collega's tegenover de overblijvers, precies alsof hij zichzelf moest overtuigen waarom het goed was op die manier. Al altijd degoutant gevonden en één van de eerste alarmbellen die afgingen om daar te vertrekken. Ik was zo naïef om te denken dat het bij mij anders zou zijn omdat ik tijdens mijn ontslaggesprek héél omzichtig ben omgegaan met kritiek op zijn narcistisch persoontje. Ik heb echt op mijn tong moeten bijten. Om dan toch nog zwart gemaakt te worden... Beter mijn gedacht gezegd.

Ik weet dat hij bij een voormalig werknemer (die zijn ontslag gekregen heeft puur omdat hij zijn targets niet haalde), hij een slechte referentie heeft gegeven aan zijn toekomstige werkgever over zijn karakter. Ik hoorde nu van een collega dat hij later zelfs nog actief zijn toekomstige werkgever had opgebeld om te zeggen dat hij bij een eventuele commerciële samenwerking tussen de 2 bedrijven niet wenst samen te werken met hem.

Dus:
A) Hij wist naar waar ik zou vertrekken (my bad)
B) Mijn baas kent blijkbaar iemand van de board van het nieuwe bedrijf, die mijn sollicitatie heeft afgenomen
C) Hij was mij al aan het zwart maken bij collega's. Hij had me eerder al zwart gemaakt tegenover het nieuwe management.
D) Hij is in staat om actief bedrijven op te bellen om mensen te ontraden

-> Ik voelde mij plots heel in het nauw gedreven. Ik voelde me zoals Michel in Het Eiland met Bucky als baas. Natuurlijk alles direct laten vallen en onmiddellijk het contract getekend bij mijn toekomstige werkgever en doorgestuurd. Een half uur later tegengetekend teruggekregen. Oef, ik zat safe.
Die man is echt een narcistische psychopaat. Die man spoort echt niet. Zo enorm blij dat ik daar weg ben.

Diezelfde morgen kreeg mijn (enige) directe collega plots telefoon van mijn baas. Hoewel hij nog maar net opslag gekregen had in het najaar (na 2,5 jaar aandringen) kreeg hij nu spontaan opnieuw opslag want "we zijn toch zo tevreden over jou". :rofl:Desperate much. Hij zou eens moeten weten dat hij donderdag ook ergens anders gaat solliciteren. Mijn collega is er voorlopig niet op ingegaan en gezegd dat ze:
1) dan toch eerst eens een goed gesprek gaan moeten hebben over de toekomst (inhoudelijk)
2) dat hij er niet moet op rekenen dat hij het type werk zal doen wat mac-bc deed (ik deed meestal de complexere projecten)

Normaal ben ik tegen leedvermaak, maar hier maak ik een uitzondering. Ik geniet er van en hoop dat die eikel eens keihard op zijn bek gaat. Ik hoop alleen dat hij niet alsnog belt naar mijn nieuw bedrijf, puur om mij in diskrediet te brengen en het leven zuur te maken. Hij is ertoe in staat.
Wat een zielig figuur!
 
Amai, wat een rollercoaster aan gebeurtenissen de afgelopen dagen... Precies een soap. Sorry voor de wall of text.

Ik heb dus effectief mijn ontslag ingediend maandag. Lang gesprek gehad waarbij hij in het begin opnieuw de oude, vage verwijten naar mijn hoofd slingerde maar toen hij hoorde dat ik effectief ging ingaan op een concreet voorstel ging het er redelijk gemoedelijk aan toe. Op dat gemoedelijk moment heeft uit mijn neus kunnen peuteren bij welk bedrijf ik een voorstel had lopen; hij somde een paar bedrijven op en ik kon mijn gezicht niet neutraal houden. Ik kan echt niet liegen...

De volgende morgen hoor ik van collega's dat hij me al aan het zwart maken is achter mijn rug, zo van "Goh, ik vind het niet zo erg hoor dat hij ontslag heeft ingediend want het was toch allemaal teveel wat ik vroeg en met zijn ambtenarenmentaliteit en bla bla..." Enfin, hij zou u bijna doen geloven dat hij mij zélf ontslagen heeft. :')
Opnieuw allemaal vage verwijten vanuit zijn eigen fantasiewereldje met geen enkele concrete voorbeelden, net zoals met zijn vorige beschuldigingen. Gelukkig kennen mijn collega's mij en kennen ze hem. En nu ik erover nadenk: dat zwart maken deed hij met iedereen die het bedrijf verlaten heeft (zowel ontslag gekregen als zelf ingediend). Telkens dat openlijk natrappen op ex-collega's tegenover de overblijvers, precies alsof hij zichzelf moest overtuigen waarom het goed was op die manier. Al altijd degoutant gevonden en één van de eerste alarmbellen die afgingen om daar te vertrekken. Ik was zo naïef om te denken dat het bij mij anders zou zijn omdat ik tijdens mijn ontslaggesprek héél omzichtig ben omgegaan met kritiek op zijn narcistisch persoontje. Ik heb echt op mijn tong moeten bijten. Om dan toch nog zwart gemaakt te worden... Beter mijn gedacht gezegd.

Ik weet dat hij bij een voormalig werknemer (die zijn ontslag gekregen heeft puur omdat hij zijn targets niet haalde), hij een slechte referentie heeft gegeven aan zijn toekomstige werkgever over zijn karakter. Ik hoorde nu van een collega dat hij later zelfs nog actief zijn toekomstige werkgever had opgebeld om te zeggen dat hij bij een eventuele commerciële samenwerking tussen de 2 bedrijven niet wenst samen te werken met hem.

Dus:
A) Hij wist naar waar ik zou vertrekken (my bad)
B) Mijn baas kent blijkbaar iemand van de board van het nieuwe bedrijf, die mijn sollicitatie heeft afgenomen
C) Hij was mij al aan het zwart maken bij collega's. Hij had me eerder al zwart gemaakt tegenover het nieuwe management.
D) Hij is in staat om actief bedrijven op te bellen om mensen te ontraden

-> Ik voelde mij plots heel in het nauw gedreven. Ik voelde me zoals Michel in Het Eiland met Bucky als baas. Natuurlijk alles direct laten vallen en onmiddellijk het contract getekend bij mijn toekomstige werkgever en doorgestuurd. Een half uur later tegengetekend teruggekregen. Oef, ik zat safe.
Die man is echt een narcistische psychopaat. Die man spoort echt niet. Zo enorm blij dat ik daar weg ben.

Diezelfde morgen kreeg mijn (enige) directe collega plots telefoon van mijn baas. Hoewel hij nog maar net opslag gekregen had in het najaar (na 2,5 jaar aandringen) kreeg hij nu spontaan opnieuw opslag want "we zijn toch zo tevreden over jou". :rofl:Desperate much. Hij zou eens moeten weten dat hij donderdag ook ergens anders gaat solliciteren. Mijn collega is er voorlopig niet op ingegaan en gezegd dat ze:
1) dan toch eerst eens een goed gesprek gaan moeten hebben over de toekomst (inhoudelijk)
2) dat hij er niet moet op rekenen dat hij het type werk zal doen wat mac-bc deed (ik deed meestal de complexere projecten)

Normaal ben ik tegen leedvermaak, maar hier maak ik een uitzondering. Ik geniet er van en hoop dat die eikel eens keihard op zijn bek gaat. Ik hoop alleen dat hij niet alsnog belt naar mijn nieuw bedrijf, puur om mij in diskrediet te brengen en het leven zuur te maken. Hij is ertoe in staat.
Dit is de enige juiste keuze. Ik snap wel niet dat jouw n+2 dit niet doorheeft.
Een goede n+2 heeft een gesprek met n-2 die vertrekken, en als er dan meerdere goede n-2 na mekaar vertrekken, zou die moeten beseffen dat jouw manager het probleem is, en hém op straat zetten.

De bedrijfscultuur waar je werkte spoorde dus niet. Gewoon vertrekken. Over jouw manager gesproken ; zijn gedrag past echt in het beeld van de extraverte narcist / psychopaat die veel mensen zien als het prototype van de goede manager, terwijl het gewoon mensen zijn die totaal niet geschikt zijn om leiding te geven. Een manager moet zijn mensen coachen en motiveren, niet kleineren.

En succes in je nieuwe job.
 
Mensen die de printer bijvullen, zien dat ze het laatste papier uit de doos hebben genomen, geen zin hebben om een nieuwe doos te gaan halen en dan één of twee vellen papier in de doos laten zodat de volgende die moet bijvullen de pineut is. :angry::angry::angry:
Op kantoor vulde ik die printer altijd graag bij haha. Dat heeft iets bevredigends om die lade helemaal te kunnen vullen met blok na blok van pakken A4. Zelfde met de opvangbak van inkt. Das zo satisfying als ge al die opgedroogde inkt er in 1 blok uit krijgt en die opvangbak is weer helemaal proper. Normaal moeten we wel altijd de concierge vragen om dit te doen, maar dan is het weer ticketje loggen etc etc... :unsure:
 
Collega's die uw hulp voor iets vragen. Ik zeg dan: "geen probleem, boek aub een uurtje met mij op die of die dag". Iets later een uitnodiging in uw mailbox die conflicteert met andere reeds geplande meetings... zucht... zo kom je dus op mijn ignore lijst hè :unsure:
 
Collega's die uw hulp voor iets vragen. Ik zeg dan: "geen probleem, boek aub een uurtje met mij op die of die dag". Iets later een uitnodiging in uw mailbox die conflicteert met andere reeds geplande meetings... zucht... zo kom je dus op mijn ignore lijst hè :unsure:
Hier ook echt een grote ergernis. 5 masters, 20 doctoraten, 15 talen spreken maar te achterlijk om de Outlook scheduling assistant te gebruiken.
 
Ik werk in het onderwijs en ik werk tijdelijk 140% omdat een parallelcollega na Kerstmis vertrokken is waardoor anders die klassen dat vak niet meer zouden hebben. Er is tot op heden nog steeds geen vervanging gevonden. Nb: vrijwillig aangeboden om die uren (tijdelijk) extra te doen.

- Ergernis 1: 40% extra werken en slechts 25% extra loon krijgen
- Ergernis 2: een collega van een ander vak die me woensdagavond mailt voor een idee hoe hij iets op een creatieve manier zou kunnen aanpakken voor donderdag. Hallo? Alsof ik daar in de gegeven situatie zin in heb?! Collega is dan ook nog eens volledig onbekwaam imo, maar dat is een andere zaak. :sick:
 
Collega's die uw hulp voor iets vragen. Ik zeg dan: "geen probleem, boek aub een uurtje met mij op die of die dag". Iets later een uitnodiging in uw mailbox die conflicteert met andere reeds geplande meetings... zucht... zo kom je dus op mijn ignore lijst hè :unsure:
Ik erger me al aan 't feit dat mensen mij opbellen op mijn GSM voor iets dat niet dringen is terwijl ik in vergadering zit. Ze kunnen in mijn agenda nakijken of ik bezet ben of niet...
 
Ik werk in het onderwijs en ik werk tijdelijk 140% omdat een parallelcollega na Kerstmis vertrokken is waardoor anders die klassen dat vak niet meer zouden hebben. Er is tot op heden nog steeds geen vervanging gevonden. Nb: vrijwillig aangeboden om die uren (tijdelijk) extra te doen.

- Ergernis 1: 40% extra werken en slechts 25% extra loon krijgen
- Ergernis 2: een collega van een ander vak die me woensdagavond mailt voor een idee hoe hij iets op een creatieve manier zou kunnen aanpakken voor donderdag. Hallo? Alsof ik daar in de gegeven situatie zin in heb?! Collega is dan ook nog eens volledig onbekwaam imo, maar dat is een andere zaak. :sick:
Let maar op met uw belastingen, zou nogal eens een toffe surprise in kunnen zitten met al die overuren.
 
Dit is de enige juiste keuze. Ik snap wel niet dat jouw n+2 dit niet doorheeft.
Een goede n+2 heeft een gesprek met n-2 die vertrekken, en als er dan meerdere goede n-2 na mekaar vertrekken, zou die moeten beseffen dat jouw manager het probleem is, en hém op straat zetten.

De bedrijfscultuur waar je werkte spoorde dus niet. Gewoon vertrekken. Over jouw manager gesproken ; zijn gedrag past echt in het beeld van de extraverte narcist / psychopaat die veel mensen zien als het prototype van de goede manager, terwijl het gewoon mensen zijn die totaal niet geschikt zijn om leiding te geven. Een manager moet zijn mensen coachen en motiveren, niet kleineren.

En succes in je nieuwe job.

Mijn n+2 is de nieuwe overnemer van ons bedrijf sinds enkele weken dus ik kan hem niet kwalijk nemen dat hij het (nog) niet doorheeft. Wat ik wel jammer vind, is dat hij niet de moeite neemt om beide verhalen eens te aanhoren. In een eerder beschreven conflict wou ik ook mijn n+2 betrekken maar die heeft zich afzijdig gehouden. Bij mijn ontslag, toen ik hoorde dat hij mij aan het zwartmaken was, heb ik hem zelf opgebeld om te vragen dat alles wat hij hoort van mijn n+1 aub eerst wil verifiëren voor hij het voor waarheid aanneemt. Hij vroeg erop door. Ik heb hem gezegd wat er de ronde deed, en hij ging hem er op aanspreken. In die zin heeft hij wel wat bemiddeld maar het blijft jammer dat de inherente redenen van mijn vertrek hem (blijkbaar) (voorlopig) niet interesseren.

Vetgedrukt: inderdaad. Als simpele ondergeschikte vind ik dat de logica zelve. Je moet positief benaderen. Motiveren. Vertrouwen geven. Op die manier krijg je een positieve spiraal. Met zijn paranoïde, wantrouwige controlecultuur krijg je exact het tegenovergestelde.
 
Mijn n+2 is de nieuwe overnemer van ons bedrijf sinds enkele weken dus ik kan hem niet kwalijk nemen dat hij het (nog) niet doorheeft. Wat ik wel jammer vind, is dat hij niet de moeite neemt om beide verhalen eens te aanhoren. In een eerder beschreven conflict wou ik ook mijn n+2 betrekken maar die heeft zich afzijdig gehouden. Bij mijn ontslag, toen ik hoorde dat hij mij aan het zwartmaken was, heb ik hem zelf opgebeld om te vragen dat alles wat hij hoort van mijn n+1 aub eerst wil verifiëren voor hij het voor waarheid aanneemt. Hij vroeg erop door. Ik heb hem gezegd wat er de ronde deed, en hij ging hem er op aanspreken. In die zin heeft hij wel wat bemiddeld maar het blijft jammer dat de inherente redenen van mijn vertrek hem (blijkbaar) (voorlopig) niet interesseren.

Vetgedrukt: inderdaad. Als simpele ondergeschikte vind ik dat de logica zelve. Je moet positief benaderen. Motiveren. Vertrouwen geven. Op die manier krijg je een positieve spiraal. Met zijn paranoïde, wantrouwige controlecultuur krijg je exact het tegenovergestelde.
Ik begrijp echter dat hij daat nu nog niet echt interesse aan toont. Hij moet namelijk ook zijn n+1 als n+2 positief benaderen, motiveren en vertrouwen geven :p.
Die euro valt pas bij de 2de of 3de persoon van dat team dat vertrekt. Of hij moet die info ook al van andere bronnen van andere bedrijven hebben moeten aanhoren over dieje n+1.
 
Collega's die uw hulp voor iets vragen. Ik zeg dan: "geen probleem, boek aub een uurtje met mij op die of die dag". Iets later een uitnodiging in uw mailbox die conflicteert met andere reeds geplande meetings... zucht... zo kom je dus op mijn ignore lijst hè :unsure:
Dat hangt er vanaf. Is de meeting alleen met jou en ben je de enige die uitgenodigd wordt?
Want soms heb ik een meeting met 5 man of zo. De kans dat die alle 5 ergens een gaatje vrij hebben in de eerstkomende 5 weken is klein.
En na 5 weken is het TE laat. ;)
 
Dat hangt er vanaf. Is de meeting alleen met jou en ben je de enige die uitgenodigd wordt?
Want soms heb ik een meeting met 5 man of zo. De kans dat die alle 5 ergens een gaatje vrij hebben in de eerstkomende 5 weken is klein.
En na 5 weken is het TE laat. ;)
1 op 1 en er was die dag nog genoeg ruimte. Gewoon pure luiheid dus, vandaar mijn ergernis. :unsure:
 
Dat hangt er vanaf. Is de meeting alleen met jou en ben je de enige die uitgenodigd wordt?
Want soms heb ik een meeting met 5 man of zo. De kans dat die alle 5 ergens een gaatje vrij hebben in de eerstkomende 5 weken is klein.
En na 5 weken is het TE laat. ;)
Dan is het toch een kleine moeite om dat te vragen? Zo vna ja, die andere vier hebben een gaatje dan, kan jij iets fixen?
Ale, Zo doe ik het toch en vrij weinig no shows.

Hier een ergernis je, de meetings die ze tussen 5 en 6 savonds beginnen te boeken. Bende strevers, ik zit al van 8u sochtends in meeting. Ik ga dat niet trekken tot 18u, dat zijn werkdagen van 9.5u dan. Fuck off
 
Hier een ergernis je, de meetings die ze tussen 5 en 6 savonds beginnen te boeken. Bende strevers, ik zit al van 8u sochtends in meeting. Ik ga dat niet trekken tot 18u, dat zijn werkdagen van 9.5u dan. Fuck off
Begin meestal ook rond 8u, maar vanaf 16u staat mijn kalender gewoon geblokkeerd. Dus tenzij er een goeie reden is, worden meetings na 16u gewoon gedeclined.
 
Terug
Bovenaan