D
Deleted member 658
Guest
Pff meeting is toch niet echt werken. Alleen dan voor de voorzitter en degene die het verslag maakt.
Pijnlijke les vandaag. Laptop op de schoot. In het vervolg muten als ik een scheetje moet laten. Woops.
Pijnlijke les vandaag. Laptop op de schoot. In het vervolg muten als ik een scheetje moet laten. Woops.
Au contraire,
In grote bedrijven zijn meetings het hart van wat er moet gebeuren, alleen verloopt dat hopeloos inefficiënt.
En voor een deel is het ook gewoon mijn job om daarin te zitten en te luisteren, zodanig dat ik daarmee aan de slag kan als ik verbeteringen zie voor het team.
Nog één inhoudelijk vraagje rond het indienen van je ontslag met een onvoorspelbare baas. Ik heb deze richtlijnen gevolgd om mijn ontslag in te dienen. Methode om ontslagbrief in te dienen: fysisch overhandigd. M.a.w. als hij morgen zegt "ik heb die brief nooit ontvangen" dan heb ik geen enkel bewijs in handen. Moet ik niet beschikken over een tegengetekend exemplaar ofzo?
@JPV ?
@JPV ?
Als ge het afgeeft dat doet ge dat wel best tegen ontvangstbewijs ja
Ofwel aangetekend versturen, ofwel ontvangstbewijs vragen idd.
In jouw geval zou ik altijd aangetekend versturen
Oh neen, aub geen week langer dan nodig is.
Dit moet absoluut morgen in orde komen.Dus wat doe ik nu? Een nieuw briefje maken met daarop: "Hierbij bevestig ik (naam van mijn baas), dat ik de opzegbrief van mac-bc goed heb ontvangen op maandag 8 maart 2021, met opzegtermijn van x weken." Met de datum van vandaag er nog op, en dan laten tekenen door mijn baas? Zoiets?
Beetje jammer dat zelfs de website van het ACV eigenlijk niet de goede instructies bevat om op waterdichte wijze uw ontslag in te dienen. Maar soit, ik betaal ook geen lidgeld dus zal maar niet teveel klagen.
nee, moet datum van in deze week zijn, niet maandag. Als hij het maar maandag claimt te ontvangen, is het te laat.
Dus: gewoon een kopie van je opzegbrief en laten aftekenen voor ontvangst met datum van wanneer getekend wordt. Die kopie hou je zelf.
Dat we die laatste zin nog van je mogen horen...
Maandag 8 maart is afgelopen maandag hé.
Ok, zal maar direct gewoon een kopie van mijn ontslagbrief maken op datum van morgen en morgen laten ondertekenen. Bah, weer naar die kerel gaan. Zal weer awkward worden.
Hypothetisch vraagje: wat als hij weigert te tekenen?
Ik heb het hier al gezegd: zolang er psychopatische managers rondlopen, leve de vakbond!
Mulan
Well-known member
Waarom aan jouw baas afgeven?
Ik zou die aan hr afgeven, die kennen jouw conflict toch niet én gaan niet lastig doen over een ontvangstbewijs. Eventueel de brief doormailen aan je baas met vermelding dat die aan hr persoonlijk werd overhandigd.
Doet jouw baas lastig, 1 stapje hoger gaan als je geen hr in huis hebt.
Ik zou die aan hr afgeven, die kennen jouw conflict toch niet én gaan niet lastig doen over een ontvangstbewijs. Eventueel de brief doormailen aan je baas met vermelding dat die aan hr persoonlijk werd overhandigd.
Doet jouw baas lastig, 1 stapje hoger gaan als je geen hr in huis hebt.
was niet wakker meerMaandag 8 maart is afgelopen maandag hé.
. Nu laten dateren dat je maandag een ontslagbrief afgegeven hebt doe je niet, tenzij dat écht de waarheid is (en je claimde dat je nog je ontslagbrief moet geven,dus niet). Het maakt ook geen verschil is daar nu opstaat dat je die maandag afgegeven hebt of vandaag, de opzegtermijn blijft beginnen te lopen op maandag 15 maart
2 opties:mac-bc zei:
- aangetekend opsturen, dan loopt je opzeg vanaf 22 maart
- opzegbrief deze week nog laten betekenen door de deurwaarder, dan loopt je opzeg vanaf 15 maart (kostelijk grapje, hangt af van de regio maar verwacht tss de 150 en 200 euro)
Michel Drets
Well-known member
De laatste keer aangetekende email gestuurd.
Zou blijkbaar ook rechtsgeldig zijn en je kan die nog vandaag versturen zodat de opzeg sneller begint te lopen.
DIGICONNECT | Aangetekende.email™
Het online platform voor een betrouwbare en beveiligde uitwisseling van elektronische correspondentie. Connect Solutions is een gekwalificeerde aanbieder van aangetekende e-mail diensten conform Verordening (EU) Nr. 910/14 betreffende elektronische identificatie en vertrouwensdiensten voor...
Dit is enkel rechtsgeldig indien de beide partijen gebruik maken van dat platform. Dat kan afgesproken zijn in een arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst, maar is zeker niet gebruikelijk voor gewone werknemers en werkgevers.De laatste keer aangetekende email gestuurd.
Zou blijkbaar ook rechtsgeldig zijn en je kan die nog vandaag versturen zodat de opzeg sneller begint te lopen.
DIGICONNECT | Aangetekende.email™
Het online platform voor een betrouwbare en beveiligde uitwisseling van elektronische correspondentie. Connect Solutions is een gekwalificeerde aanbieder van aangetekende e-mail diensten conform Verordening (EU) Nr. 910/14 betreffende elektronische identificatie en vertrouwensdiensten voor...www.aangetekende.email
Tenzij je weet dat je werkgever daarvan gebruik maakt, moet je dit dus niet doen.
Chauffagist
Well-known member
Gewoon laten aftekenen door HR, indien geen Hr, aangetekend sturen.
Andere optie, indien je baas moeilijk doet en niet wilt tekenen:
Bij ontslag door de werknemer wordt de opzegtermijn niet verlengd door verlof, ziekte, feestdagen.
Sommigen gaan dit misschien afkeuren, maar als je een klote baas hebt, die je het leven nog zuur maakt tijdens de opzegtermijn zit er soms niet veel anders op dan bovenvermelde zaken te gebruiken. Het is nu niet dat je compassie moet hebben met zo een baas... of denk ik hier verkeerd? Het is niet dat je profiteert van de maatschappij, de kosten zijn voor de werkgever.
Los daarvan is heel dat opzegtermijngedoe compleet absurd. Iedereen weet dat een werknemer die wilt vetrekken niet meer gemotiveerd is.
Vorige zomer is mijn collega vertrokken, met een bang hartje net voor het verlof zijn brief verstuurd, op die manier moest hij nog 3 weken werken ipv 6.
Hij werkte hier al 4 jaar en heeft verzekers kilos asbest gevreten zonder dat hij het wist, dan nog van die losgebonden buisisolatie die normaal door een firma moet verwijderd worden.
Mijn baas kweet nie hoe vies dat dit geen manier van doen is om ontslag te geven en bla bla, nu 9 maand later maken ze hem nog altijd zwart plus zijn nieuwe werkgever ook. Ze hebben zelf de balans van zijn nieuwe werkgever laten natrekken door hun boekhouder om er dan een opmerking over te maken en te zeggen dat zijn cijfers beter zijn. Mijn werkgever is een zielig ventje die niet tegen zijn verlies kan en elke andere zelfstandige afkraakt, maar zelf zijn stiel niet kan en teert op de kennis en het ownership van zijn werkvolk. Hij heeft 10 eigendommen en nog de zielige zelfstandige uithangen die zogezegd niks verdient. Om eerlijk te zijn zou hij al een eigendom aan mijn ex collega moeten schenken, tegen dat die ooit longvlieskanker krijgt. Mijn bazin rijdt hele dagen rond om te kijken waar andere zelfstandigen bezig zijn en dan verslag uit te brengen. Ik wist echt niet dat er zulke zielige mensen bestaan.
Ik heb mij 5 maand 4/5 afgedwongen en na mijn ouderschapsverlof ben ik ook weg, of zelf vroeger indien ik sneller iets beter vind.
Andere optie, indien je baas moeilijk doet en niet wilt tekenen:
Bij ontslag door de werknemer wordt de opzegtermijn niet verlengd door verlof, ziekte, feestdagen.
Sommigen gaan dit misschien afkeuren, maar als je een klote baas hebt, die je het leven nog zuur maakt tijdens de opzegtermijn zit er soms niet veel anders op dan bovenvermelde zaken te gebruiken. Het is nu niet dat je compassie moet hebben met zo een baas... of denk ik hier verkeerd? Het is niet dat je profiteert van de maatschappij, de kosten zijn voor de werkgever.
Los daarvan is heel dat opzegtermijngedoe compleet absurd. Iedereen weet dat een werknemer die wilt vetrekken niet meer gemotiveerd is.
Vorige zomer is mijn collega vertrokken, met een bang hartje net voor het verlof zijn brief verstuurd, op die manier moest hij nog 3 weken werken ipv 6.
Hij werkte hier al 4 jaar en heeft verzekers kilos asbest gevreten zonder dat hij het wist, dan nog van die losgebonden buisisolatie die normaal door een firma moet verwijderd worden.
Mijn baas kweet nie hoe vies dat dit geen manier van doen is om ontslag te geven en bla bla, nu 9 maand later maken ze hem nog altijd zwart plus zijn nieuwe werkgever ook. Ze hebben zelf de balans van zijn nieuwe werkgever laten natrekken door hun boekhouder om er dan een opmerking over te maken en te zeggen dat zijn cijfers beter zijn. Mijn werkgever is een zielig ventje die niet tegen zijn verlies kan en elke andere zelfstandige afkraakt, maar zelf zijn stiel niet kan en teert op de kennis en het ownership van zijn werkvolk. Hij heeft 10 eigendommen en nog de zielige zelfstandige uithangen die zogezegd niks verdient. Om eerlijk te zijn zou hij al een eigendom aan mijn ex collega moeten schenken, tegen dat die ooit longvlieskanker krijgt. Mijn bazin rijdt hele dagen rond om te kijken waar andere zelfstandigen bezig zijn en dan verslag uit te brengen. Ik wist echt niet dat er zulke zielige mensen bestaan.
Ik heb mij 5 maand 4/5 afgedwongen en na mijn ouderschapsverlof ben ik ook weg, of zelf vroeger indien ik sneller iets beter vind.
Laatst bewerkt:
Nieuwe blok waar we aangesteld ging worden eind augustus. Enfin, in principe moet ik die eigenaars niet eens horen want de bouwheer kan ons rechtstreeks aanstellen.
Die mensen hadden ne hoop vragen die ze in orde wilden (meerdere offertes voor x-aantal zaken) voor we konden vergaderen. Ik dat allemaal gedaan, toen kwam terug ne lockdown net als we wilden vergaderen...
Soit, tijd begint nu dus te dringen. Heb al veel te veel gedaan om iedereen daar te vriend te houden en aan zijn verzuchtingen te voldoen. Maar nu begint er ene de boel op te stoken.
Ik snap dat ergens ook wel, mensen kennen mij van toeten noch blazen, maar goed.
Lang verhaal, maar het feit dat ik te goed wilde doen voor iedereen nekt mij nu. Niet dat we niet aangesteld zullen worden of whatever, maar het gaat gewoon veel langer duren.
Les geleerd se.
Die mensen hadden ne hoop vragen die ze in orde wilden (meerdere offertes voor x-aantal zaken) voor we konden vergaderen. Ik dat allemaal gedaan, toen kwam terug ne lockdown net als we wilden vergaderen...
Soit, tijd begint nu dus te dringen. Heb al veel te veel gedaan om iedereen daar te vriend te houden en aan zijn verzuchtingen te voldoen. Maar nu begint er ene de boel op te stoken.
Ik snap dat ergens ook wel, mensen kennen mij van toeten noch blazen, maar goed.
Lang verhaal, maar het feit dat ik te goed wilde doen voor iedereen nekt mij nu. Niet dat we niet aangesteld zullen worden of whatever, maar het gaat gewoon veel langer duren.
Les geleerd se.
Ik heb toen we in ons huis getrokken zijn dergelijke buisisolatie laten verwijderen door een gespecialiseerde firma. Een deel van mijn kameraden verklaarden mij voor zot dat ik zoveel geld gaf aan iets dat ge toch gewoon zelf kunt doen. Maar ik ben er toch nog altijd blij mee dat ik dat heb laten doen. Op voorhand laten testen en het bleek dan ook nog eens de meest gevaarlijke vorm van asbest.
Excuses om effe off topic te gaan
Chauffagist
Well-known member
Ik heb toen we in ons huis getrokken zijn dergelijke buisisolatie laten verwijderen door een gespecialiseerde firma. Een deel van mijn kameraden verklaarden mij voor zot dat ik zoveel geld gaf aan iets dat ge toch gewoon zelf kunt doen. Maar ik ben er toch nog altijd blij mee dat ik dat heb laten doen. Op voorhand laten testen en het bleek dan ook nog eens de meest gevaarlijke vorm van asbest.
Excusues om effe off topic te gaan
Volgens mijn baas is dit gewoon plaaster, ik kom daar niet aan hoor bah! Ik heb mijn collegas dat gewoon zien doorzagen met een recipo om nadien de stukken op een hoop te smijten op de zeedijk. Ik stond er bij en keek er naar met gelukkig een fp3 op ( die ik van thuis meebreng).
Ik vind het vooral sneu voor hen dat ze daar zo met omgaan, mede uit eigen onwetendheid en foute informatie door de werkgever. Ik heb hiervoor al contact met de arbeisinspectie gehad. Ze kunnen enkel optreden op het moment zelf, niet achteraf. Eigenlijk echt erg dat dit allemaal nog kan in 2021. Dus mogelijk hebben ze vanalles ingeademd, waardoor ze ziek worden binnen 30 jaar, onze werkgever laat een hoop eigendommen achter, maar we zullen geen enkele kunnen claimen voor de geleden schade.
Vergelijkbare onderwerpen
