Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[ThekillingGoku]

Maar het gaat niet over een dag verlof hè. Uiteraard krijg je die niet. Het gaat 'em erom dat wij nooit, zelfs niet één dag per week, thuis mogen werken terwijl dat technisch perfect mogelijk zou mogen zijn. Zeker na een teambuilding die tot zo laat gepland staat zou dat per uitzondering toch wel eens keer mogen zeker?

Als patron zou ik net het omgekeerde denken.

Als er geen bewezen cultuur van thuiswerk is & je gaat dan na een avond uit ineens uitzonderlijk thuiswerk toelaten voor iedereen ... da's gewoon een excuus om die dag gene klop uit te steken zonder dat het iemand ziet.

Alcohol consumptie de dag ervoor zal wss aan de hoge kant liggen (om het braaf uit te drukken).
Dus half zat, met een kater, achter uw keyboard & geen goesting om te werken? Sound familiar?

Ale soit, 'k wil niet verdedigen dat er geen thuiswerk mag gebeuren wanneer dat mogelijk zou moeten zijn (structureel gezien dan).
Maar een uitzondering maken in dit geval lijkt mij iets wat een WG, realistisch genomen, enkel nadelig kan bekijken.

 

[Oldskooler]

Een kettingmail leidend tot een andere kettingmail, die weer weer leidt tot nog een andere kettingmail.

Voor een werkelijk debiel prutsissuetje.

En het komt erop neer, dat geen kat precies weet wat waar en hoe

En dan proberen ze de schuld in onze schoenen te schuiven, maar we hebben dat totaal niet in handen.
Wij zijn afnemer, als zij brol soms aanbieden, ligt het niet aan ons. Het probleem zit duidelijk bij de aanbieder.
Poging 55 om dat duidelijk te maken.

Werkelijk en hoeveel personen en partijen er uiteindelijk ook wel niet bij betrokken zijn.
Surrealistisch eigenlijk. De meest fancy titels uiteraard als je de profielen bekijkt van die personen. Adviseur dit, specialist datte. Haha.
Plotseling komt er ineens ook een me onbekend consultancybedrijf in the picture dat daar dan ergens tussen zit.

Eigenlijk een perfect voorbeeld van waarom er eigenlijk toch overal, en zeker bij de overheid, zoveel misloopt.
Hoeveel fooking actoren in het spel kan je hebben en geen kat die eigenlijk van iets afweet.

 

[Monty]

Maandag een conferentie waar een research/IT project werd voorgesteld. Gefinancierd door Europa, 3 jaar werk en miljoenen euro's gekost. Er was bijna geen kat, de devs geloofden er duidelijk zelf niet in, en het was dan ook duidelijk dat de hele boel compleet nutteloos en onwerkbaar is. Wat eigenlijk makkelijk vermeden had kunnen worden als men zich iets meer had ingewerkt in de operationele realiteit.

Dinsdag dan een totaal andere jaarlijkse internationale conferentie met mijn tegenhangers uit andere lidstaten. Kost een aardige duit, ik heb zicht op de boekhouding. Zoals altijd, compleet passief publiek. Ze komen graag koffie zuipen en Brussel eens verkennen, maar structurele verbeteringen om ons werk beter te doen, dat is te lastig waarschijnlijk. Voor de zoveelste keer compleet nutteloos, zelfs informeel wordt er amper genetwerkt.

Ondertussen bespaar ik met een ingreepje van niks 30.000 euro op het werk. Plus nog eens ca 80.000 euro per jaar. Bonussen krijgen we hier niet, zelfs geen 'goed gedaan', niemand geeft er een fuck om.

Niemands geld, smijt het maar door ramen en deuren.

 

[Mothman]

Je mist wel de groepsfoto, allemaal op een rijtje, op een weide.
Met baas God vooraan.

En HR die het op LinkedIn zet met een schrale oneliner gevolgd door #greatteam #teamspirit

 

[Tonerider]

Als patron zou ik net het omgekeerde denken.

Als er geen bewezen cultuur van thuiswerk is & je gaat dan na een avond uit ineens uitzonderlijk thuiswerk toelaten voor iedereen ... da's gewoon een excuus om die dag gene klop uit te steken zonder dat het iemand ziet.

Alcohol consumptie de dag ervoor zal wss aan de hoge kant liggen (om het braaf uit te drukken).
Dus half zat, met een kater, achter uw keyboard & geen goesting om te werken? Sound familiar?

Ale soit, 'k wil niet verdedigen dat er geen thuiswerk mag gebeuren wanneer dat mogelijk zou moeten zijn (structureel gezien dan).
Maar een uitzondering maken in dit geval lijkt mij iets wat een WG, realistisch genomen, enkel nadelig kan bekijken.

Maar dan is het ook gewoon dom om iets te organiseren waarbij je weet wat het resultaat gaat zijn. Als die nu op het kantoor zijn met ne kater en tekort aan slaap gaat er ook niet veel gebeuren. En wat er gebeurt gaat misschien nog fout zijn door hoe ze zich voelen.
Als je zoiets organiseert, moet je het er maar bijnemen dat er de volgende dag amper iets productief gebeurt. Als ge dat niet wil, ga dan naar de cinema

 

[Sylverscythe]

Maar dan is het ook gewoon dom om iets te organiseren waarbij je weet wat het resultaat gaat zijn. Als die nu op het kantoor zijn met ne kater en tekort aan slaap gaat er ook niet veel gebeuren. En wat er gebeurt gaat misschien nog fout zijn door hoe ze zich voelen.
Als je zoiets organiseert, moet je het er maar bijnemen dat er de volgende dag amper iets productief gebeurt. Als ge dat niet wil, ga dan naar de cinema

Dit toch wel, misschien ook gepland door zo'n "I'll sleep when I'm dead"-type dat er 10 jaar ouder uitziet.

 

[ThekillingGoku]

Maar dan is het ook gewoon dom om iets te organiseren waarbij je weet wat het resultaat gaat zijn. Als die nu op het kantoor zijn met ne kater en tekort aan slaap gaat er ook niet veel gebeuren. En wat er gebeurt gaat misschien nog fout zijn door hoe ze zich voelen.
Als je zoiets organiseert, moet je het er maar bijnemen dat er de volgende dag amper iets productief gebeurt. Als ge dat niet wil, ga dan naar de cinema

Mede daarom ook dat ik aanhaalde dat mij dit eerder een weekend teambuilding activiteit lijkt. Lijkt mij ook zonde van een dagticket om dan maar tegen de avond op te dagen.
Mor soit, 't gezond verstand in zake welke teambuilding HR wanneer organiseert kan uiteraard betwijfeld worden in sommige gevallen.

Anderzijds, ik heb nog genoeg verhalen gehoord waar de patron met z'n volk na d'uren op café zit tot de uren stillekes. En die moeten er dan de dag erna ook staan.
Of een simpele teambuilding, een avondje op resto, dat uitloopt tot na middernacht omdat er enkele blijven plakken zijn is ook niets nieuws. In 't verleden ook al geweten dat er een aantal collega's strontzat vertrokken zijn op een donderdag & het hun wss beklaagd zullen hebben de dag nadien.

Ik blijf erbij. Zolang men mij niet verplicht maakt ieder er van wat em er van wil maken.
Willen ze zich die avond canard zuipen & blijven plakken tot om 3u? Hun probleem eh.
Als ik jonger was ben ik ook nog in dienen toestand gaan werken (weliswaar niet door organisatie v/d WG) & dat zijn dan uiteraard crappy dagen. Maar dat heb je dan zelf gekozen eh.

Even nog iets anders ... kunt ge daar 'zomaar' aan de kassa nog tickets kopen mss?
Lijkt mij dat dit een activiteit is waarvoor je ver op voorhand zou moeten inschrijven zodat de WG weet hoeveel tickets te (proberen) bemachtigen.
Of is Werchter bij lange niet zo moeilijk binnen te geraken als pakweg Tomorrowland?

 

[Oldskooler]

En HR die het op LinkedIn zet met een schrale oneliner gevolgd door #greatteam #teamspirit

Wie niet liket, kan zijn/haar opslag vergeten.

 

[Jipser]

Ik ben werknemer, maar zit in een betaalde opleiding. Dit betekend dat ik maandelijks nog betaald word door mijn werkgever, en mijn werkgever hiervoor een vergoeding ontvangt. In de zomermaanden moet ik dan terug 2 maanden gaan werken.

Maar... Maandag begin ik terug met werken. Twee maanden geleden zijn mijn voorkeuren doorgegeven qua vakantie. Drie weken niks gehoord, daarna gecontacteerd door ander personeelsmanager. Die heeft het doorgespeeld aan een andere manager, waarvan ik nog steeds niets gehoord heb. Het ging eerst maandag in orde worden gebracht, dan woensdag, dan donderdag...

Dus: ik begin maandag met werken, maar heb nog steeds geen schema ontvangen qua werkuren. Geen idee waar, wanneer en bij wie ik moet staan. Ik ben flexibel, maar dit is er echt los over. Iemand enig idee wat mijn rechten zijn? Zelf al jaren geen lid meer van een vakbond, maar dit is de eerste maal dat ik het wel nodig zou hebben gehad.

Stel dat ik tegen vanavond nog steeds niets heb ontvangen, kunnen ze mij dan iets maken als ik maandag niet verschijn op het werk?
In een 'normale' situatie zou ik gewoon mijn kat sturen, maar ik heb schrik dat als ik 'lastig' begin te doen, ze mijn opleiding stop zouden zetten.

 

[Tonerider]

uw kat sturen is sowieso niet de beste tactiek. Je begint maandag te werken, dus je gaat gewoon naar daar, zo ben je alvast niet onwettig afwezig. Als je geen idee hebt bij wie je moet zijn, ga je naar het onthaal of naar HR en dan moeten zij maar rondbellen.

Of je kan ook nu je telefoon nemen en bellen naar HR. Lijkt me nog een beter plan, dan gewoon afwachten.

 

[ThekillingGoku]

Ik ben werknemer, maar zit in een betaalde opleiding. Dit betekend dat ik maandelijks nog betaald word door mijn werkgever, en mijn werkgever hiervoor een vergoeding ontvangt. In de zomermaanden moet ik dan terug 2 maanden gaan werken.

Maar... Maandag begin ik terug met werken. Twee maanden geleden zijn mijn voorkeuren doorgegeven qua vakantie. Drie weken niks gehoord, daarna gecontacteerd door ander personeelsmanager. Die heeft het doorgespeeld aan een andere manager, waarvan ik nog steeds niets gehoord heb. Het ging eerst maandag in orde worden gebracht, dan woensdag, dan donderdag...

Dus: ik begin maandag met werken, maar heb nog steeds geen schema ontvangen qua werkuren. Geen idee waar, wanneer en bij wie ik moet staan. Ik ben flexibel, maar dit is er echt los over. Iemand enig idee wat mijn rechten zijn? Zelf al jaren geen lid meer van een vakbond, maar dit is de eerste maal dat ik het wel nodig zou hebben gehad.

Stel dat ik tegen vanavond nog steeds niets heb ontvangen, kunnen ze mij dan iets maken als ik maandag niet verschijn op het werk?
In een 'normale' situatie zou ik gewoon mijn kat sturen, maar ik heb schrik dat als ik 'lastig' begin te doen, ze mijn opleiding stop zouden zetten.

Gohja, 't is idd wat amateuristisch.

Maar zoals al aangehaald, gewoon uw kat sturen is geen goed plan.
Zolang je weet welk uur ge in welk gebouw zou moeten zijn is dat voldoende om u in te dekken (tegen onwettige afwezigheid).

Je daagt gewoon op voor 't werk, meld u aan bij [whoever balie/HR/verantwoordelijke] & 't is dan aan hun om het uit te pluizen waar gij moet zijn.
Ik zou wel de moeite doen om even te bellen naar uw verantwoordelijke om na te vragen waar ge moet zijn maandag. Als je nog steeds geen antwoord kan bemachtigen, then so be it & sta je maandag ochtend mss gewoon een uur met uw GSM te spelen aan 't onthaal.

 

[Jackerath]

Je moet je agenda gewoon dichttimmeren zodat collega's enkel Busy/Free zien. Daarna maak je een Teams meeting met enkel jezelf die de hele dag duurt. Je gaat dan in die meeting en deelt je scherm zodat je status de hele dag op "Niet storen" komt met het verbodsbord.

Daarna doe je thuis gewoon je zin. Dit herhaal je dagelijks tot wanneer ze het door hebben.

 

[ThekillingGoku]

Je moet je agenda gewoon dichttimmeren zodat collega's enkel Busy/Free zien. Daarna maak je een Teams meeting met enkel jezelf die de hele dag duurt. Je gaat dan in die meeting en deelt je scherm zodat je status de hele dag op "Niet storen" komt met het verbodsbord.

Daarna doe je thuis gewoon je zin. Dit herhaal je dagelijks tot wanneer ze het door hebben.

Zou bij mij pretty much onmogelijk zijn. Zeker als je spreekt over 'dagelijks' & 'hele dagen'.
't Zou zoooo rap opvallen dat er verder niets opgeleverd wordt (ondanks dat ik er volgens de agenda's enz. zogezegd druk mee bezig ben), zelfs al had ik verder die dagen geen meetings of enige contacten met anderen gepland.

Ik kan weliswaar ook m'n agenda niet dicht timmeren, mor soit. Desondanks.

Eens een half uurtje verdoen hier & daar, zoals je wel al eens aan 't koffiemachien blijft plakken op kantoor, zal 't einde v/d wereld niet zijn.
Maar hele dagen gene klop uitsteken? Dat zie 'k niet goed komen.

 

[DiffieHM]

Morgenavond met het team een avondje Werchter op kosten van het bedrijf. De dag nadien wel weer verplicht op kantoor hoewel we in het beste geval rond 2.30u in ons bed zullen liggen. Thuiswerken is absoluut uit den boze. Laat al maar dan.

KMO? Doet me denken aan mijn ouders. Die hadden ook een bedrijf vroeger (de mensen zijn op pensioen ondertussen) en ze deden regelmatig ook van dit soort "gestes" en waren dan rotsvast overtuigd dat ze vrijgevig waren en het personeel dit fantastisch vond. Terwijl 99% eigenlijk alleen maar geeft om een betere verloning en work/life balance.

Maja, KMO mensen will be KMO mensen, velen denken dat ze vader de god zijn voor hun personeel en ze hen op hun blote knietjes moeten bedanken omdat ze voor hen mogen werken.

 

[Jackerath]

Zou bij mij pretty much onmogelijk zijn.

Ik heb het dan ook niet over u, en ook niet over eender wie wel een heel zichtbare functie heeft binnen een organisatie. Uit zijn bericht kan ik afleiden dat ze hem gewoon vergeten zijn. Dat overkomt de beste in een grote organisatie, en dat is geen ramp. Dan kom je er ook wel mee weg om wat thuis te werken en aan te geven dat je de leerstof nog aan het verwerken was als ze vragen beginnen te stellen.

 

[Tjiftjaf]

KMO? Doet me denken aan mijn ouders. Die hadden ook een bedrijf vroeger (de mensen zijn op pensioen ondertussen) en ze deden regelmatig ook van dit soort "gestes" en waren dan rotsvast overtuigd dat ze vrijgevig waren en het personeel dit fantastisch vond. Terwijl 99% eigenlijk alleen maar geeft om een betere verloning en work/life balance.

Maja, KMO mensen will be KMO mensen, velen denken dat ze vader de god zijn voor hun personeel en ze hen op hun blote knietjes moeten bedanken omdat ze voor hen mogen werken.

Nope, global FMCG company

 

[cege]

Nope, global FMCG company

Inbev ? Niemand anders spreekt over zichzelf als FMCG

 

[Castil]

KMO? Doet me denken aan mijn ouders. Die hadden ook een bedrijf vroeger (de mensen zijn op pensioen ondertussen) en ze deden regelmatig ook van dit soort "gestes" en waren dan rotsvast overtuigd dat ze vrijgevig waren en het personeel dit fantastisch vond. Terwijl 99% eigenlijk alleen maar geeft om een betere verloning en work/life balance.

Maja, KMO mensen will be KMO mensen, velen denken dat ze vader de god zijn voor hun personeel en ze hen op hun blote knietjes moeten bedanken omdat ze voor hen mogen werken.

Oei, heeft er iemand u pijn gedaan?

 

[marcel]

mijn werk-gsm die zo traag is dat tegen dat ik de 2-step-verificatie voltooid heb, dat al lang getimed-out is op mijne laptop.

 

[Tjiftjaf]

Inbev ? Niemand anders spreekt over zichzelf als FMCG

Ja, ik dacht dat ik met 'FMCG' nog wat aan de verbeelding overliet in tegenstelling tot bijvoorbeeld 'grote brouwer'. Blijkt niet zo te zijn