Werk Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[BlackOccult]

Een vorming of bijscholing zoeken, dossiers sorteren, de meest recente dossiers overlopen en nog eens opbellen (is verplicht van hogerhand), taakverdeling vs. jobtime in kaart brengen...

Vooral dat eerste is een grote uitdaging want ik vind dan altijd superinteressante dingen die al voorbij zijn. Dit jaar maar op tijd mee beginnen.

 

[Avondland]

Volgende week evaluatiegesprek. Om ons voor te bereiden moesten we een zelf-evaluatie invullen. Dat je reflecteert over de veranderingen en uitdagingen van het voorbije jaar is één ding, maar jezelf een score geven op tig aandachtspunten is toch wel iets anders ...

 

[hate4recipe]

Volgende week evaluatiegesprek. Om ons voor te bereiden moesten we een zelf-evaluatie invullen. Dat je reflecteert over de veranderingen en uitdagingen van het voorbije jaar is één ding, maar jezelf een score geven op tig aandachtspunten is toch wel iets anders ...

Dat heb ik 2 keer per jaar, 5 jaar aan een stuk moeten doen.
En we moesten onszelf dan ook SMART goals geven, zodat we buiten onze dagtaken, ook nog andere taken hadden.
Niet behaald? Geen goede score. Geen kans tot opslag.
En 't moest allemaal in het Engels, want we waren een Amerikaans bedrijf. Maar onze volledige facility was Nederlands en de personen die ons moesten evalueren ook.

Blij dat ik al jaren bij zo'n corporate bullshit wegben en het eerder in kleine bedrijven zoek nu.

 

[Kingrotra]

Het constant uitsturen van meetinginvites zonder agenda of duidelijke topic waarbij men dan gepikkeerd reageert wanneer je vraagt dat er in te zetten of weigert.
Iedereen klaagt over de vele online meetings en toch blijven ze zelf veel van die doelloze praatbarak meetings opzetten.

 

[DiffieHM]

Het constant uitsturen van meetinginvites zonder agenda of duidelijke topic waarbij men dan gepikkeerd reageert wanneer je vraagt dat er in te zetten of weigert.
Iedereen klaagt over de vele online meetings en toch blijven ze zelf veel van die doelloze praatbarak meetings opzetten.

Of het niet respecteren van reeds bezette ruimte in je agenda... Dan volgt van mij meestal gewoon een njet.

 

[Kingrotra]

Of het niet respecteren van reeds bezette ruimte in je agenda... Dan volgt van mij meestal gewoon een njet.

of het off topic gaan heel de tijd in uw meeting, da's ook eentje die vaak gebeurt.
Zo zie je maar hoeveel van het volk altijd klaagt over teveel werk en wat nog allemaal, maar niets liever doet dan praatbarakken opzetten waar niets wordt beslist en iedereens tijd voor de zoveelste maal verspild wordt.

 

[Mr.Anderson]

Het niet consequent omgaan met de huidige maatregelen omtrent COVID.

Collega die 3 keer moet niezen wordt naar huis gestuurd.
Andere collega die zowel met productie als bedienden contact gehad heeft testte vorige vrijdag positief. Moet uiteraard thuisblijven.
Er is afgelogen geweest tegen de contacttracers zodat iedereen vandaag toch op kantoor kan zijn.

Mailing waarin exact staat wat we moeten doen in geval er controle is. Wat we moeten zeggen e.d. Want ze moeten geloven dat thuiswerken geen optie is. In werkelijkheid wil met gewoon niet investeren in een tiental laptops. Zo was ik vorige maand in quarantaine voor 7 dagen en werd ik opgebeld om toch van thuis uit te werken. Dan lukt het plots wel.

Collega die openlijk lacht met het gehele corona gebeuren. Vaagt er zijn broek aan. Weigert een masker en houdt absoluut geen afstand. Kleine West-Vlaamse KMO (familiebedrijf). Vriendjespolitiek is niet weg te denken. Diezelfde collega gaat op reis (privé) en kan zo een hele week niet komen werken (verplichte quarantaine). Als wij zoiets moesten proberen, liggen we buiten.

Diezelfde pipo is vertrokken naar het buitenland voor 2 weken, voor het werk. Er is nu al beslist dat die mag komen werken en zich niet aan de verplichte quarantaine hoeft te houden, door de werkgever.

Maar voor de feestdagen wel een mailing dat ze verwachten dat we ons in het verlof aan de regels houden zodat iedereen na nieuwjaar terug op post is.

Het schijt krijg ik er van.

 

[Shellshock2]

Of het niet respecteren van reeds bezette ruimte in je agenda... Dan volgt van mij meestal gewoon een njet.

Heb onlangs eens een kwaaie mail gehad van een manager omdat ik na 16:00 een meeting weigerde. Ik moest de kleine gaan ophalen.

Sorry dat mijn leven niet 24/7 rond het werk draait ze. Ik doe mijn uren en daarmee uit. Ik werk om te leven en leef niet om te werken. Op tien minuten langer werken komt het niet aan, maar het is niet omdat die elke dag 's avonds en/of in het weekend werkt dat ik dat ook doe. Ik heb wel wat beters aan de hand. Na een feestdag is het altijd interessant om te zien welke zotten die dag hebben liggen mailen om toch maar te laten zien hoe druk ze het hebben.

 

[Hawk]

Het niet consequent omgaan met de huidige maatregelen omtrent COVID.

Collega die 3 keer moet niezen wordt naar huis gestuurd.
Andere collega die zowel met productie als bedienden contact gehad heeft testte vorige vrijdag positief. Moet uiteraard thuisblijven.
Er is afgelogen geweest tegen de contacttracers zodat iedereen vandaag toch op kantoor kan zijn.

Mailing waarin exact staat wat we moeten doen in geval er controle is. Wat we moeten zeggen e.d. Want ze moeten geloven dat thuiswerken geen optie is. In werkelijkheid wil met gewoon niet investeren in een tiental laptops. Zo was ik vorige maand in quarantaine voor 7 dagen en werd ik opgebeld om toch van thuis uit te werken. Dan lukt het plots wel.

Collega die openlijk lacht met het gehele corona gebeuren. Vaagt er zijn broek aan. Weigert een masker en houdt absoluut geen afstand. Kleine West-Vlaamse KMO (familiebedrijf). Vriendjespolitiek is niet weg te denken. Diezelfde collega gaat op reis (privé) en kan zo een hele week niet komen werken (verplichte quarantaine). Als wij zoiets moesten proberen, liggen we buiten.

Diezelfde pipo is vertrokken naar het buitenland voor 2 weken, voor het werk. Er is nu al beslist dat die mag komen werken en zich niet aan de verplichte quarantaine hoeft te houden, door de werkgever.

Maar voor de feestdagen wel een mailing dat ze verwachten dat we ons in het verlof aan de regels houden zodat iedereen na nieuwjaar terug op post is.

Het schijt krijg ik er van.

Het kan raar klinken, maar ik heb die posts over je werk gemist!

Hopelijk wordt 2021 een normaler jaar voor je in dat speciaal bedrijf.

 

[Mr.Anderson]

Het kan raar klinken, maar ik heb die posts over je werk gemist!

Hopelijk wordt 2021 een normaler jaar voor je in dat speciaal bedrijf.

Dat klinkt inderdaad raar. Haha. Maar ik snap het wel.
Voor mij kan het deugd doen dat hier eens neer te schrijven. Enkel en alleen al omdat men u dagelijks probeert te doen geloven dat het aan de werknemer ligt, niet aan de werkgever. Zo is er bij ons enorm veel verloop, jonge mensen die starten in productie blijven meestal niet lang. Hangt het bestuur aan de ad valvas een zelfgemaakt artikel waarop te lezen staat dat de jeugd niet meer gemotiveerd is om te werken. 'Ze mogen godverdomme content zijn dat ze werk hebben den dag van vandaag', luidt het dan.

Anyhow, al 2 mensen vertrokken naar buitenland. Die zijn bij den baas gaan verkondigen dat zij dat enkel willen doen als ze de quarantaine aan hun laars mogen lappen. Is goedgekeurd. Ik vraag mij oprecht af of er een anonieme kliklijn is, het loopt serieus de spuigaten uit.

Zoals ik zei heeft iemand op ons kantoor positief getest en niemand werkt thuis. Heeft ook in de refter bij iedereen aan tafel gezeten. Wij mogen niet in quarantaine. Eén van de nieuwe, jonge gast, is direct naar z'n huisdokter gegaan. Die zal ongetwijfeld een hele preek krijgen. Diegene die die preek zal geven, is heel bang van COVID. Wie is er vandaag met een smoes thuis? Inderdaad.

 

[Nattefrost]

Net ontdekt dat Zscaler, de netwerk security app die we op onze laptops van het werk geforceerd krijgen, steeds meer en meer begint te blokkeren. Zo staat vanaf nu Youtube in restricted mode en kreeg je dat niet weg. Dit is van thuis, zonder dat je via de VPN aanlogt op het bedrijfsnetwerk. Wij betalen nog steeds een maandelijkse bijdrage voor privégebruik van onze laptops.

Hoe ver mag een werkgever daarin gaan als die wel zo'n bijdrage afhoudt van je loon? Want dat voordeel voor privégebruik begint onderhand toch serieus discutabel te worden.

 

[Hawk]

Dat klinkt inderdaad raar. Haha. Maar ik snap het wel.
Voor mij kan het deugd doen dat hier eens neer te schrijven. Enkel en alleen al omdat men u dagelijks probeert te doen geloven dat het aan de werknemer ligt, niet aan de werkgever. Zo is er bij ons enorm veel verloop, jonge mensen die starten in productie blijven meestal niet lang. Hangt het bestuur aan de ad valvas een zelfgemaakt artikel waarop te lezen staat dat de jeugd niet meer gemotiveerd is om te werken. 'Ze mogen godverdomme content zijn dat ze werk hebben den dag van vandaag', luidt het dan.

Anyhow, al 2 mensen vertrokken naar buitenland. Die zijn bij den baas gaan verkondigen dat zij dat enkel willen doen als ze de quarantaine aan hun laars mogen lappen. Is goedgekeurd. Ik vraag mij oprecht af of er een anonieme kliklijn is, het loopt serieus de spuigaten uit.

Zoals ik zei heeft iemand op ons kantoor positief getest en niemand werkt thuis. Heeft ook in de refter bij iedereen aan tafel gezeten. Wij mogen niet in quarantaine. Eén van de nieuwe, jonge gast, is direct naar z'n huisdokter gegaan. Die zal ongetwijfeld een hele preek krijgen. Diegene die die preek zal geven, is heel bang van COVID. Wie is er vandaag met een smoes thuis? Inderdaad.

Voor ik je berichten begon te lezen, wist ik niet dat het er zo erg aan toe ging in bepaalde bedrijven.

Ik ben er wat dankbaarder voor geworden dat ik op mijn werk zo'n zaken niet tegen kom.

Wees maar zeker dat het aan jouw werkgever ligt, wat ze je ook willen doen geloven!

Werkt die gast daar nog die sex heeft gehad met de dochter van een van de managers en die dat vervolgens aan iedereen ging vertellen? Dat was toch op jouw werk hé? Of die gast die iemand van de managers kende en het zich daarom kon verloven om de hele dag geen klop te doen?

 

[straight_six]

Voor ik je berichten begon te lezen, wist ik niet dat het er zo erg aan toe ging in bepaalde bedrijven.

Ik ben er wat dankbaarder voor geworden dat ik op mijn werk zo'n zaken niet tegen kom.

Wees maar zeker dat het aan jouw werkgever ligt, wat ze je ook willen doen geloven!

Dan moet je eens bij ons werken. Enkel als je symptomen hebt zoals koorts mag je naar huis ook al ben je in contact gekomen met iemand die besmet is.

De helft van de bureaus die rechtover elkaar staan hebben geen afscheidingswand, thuiswerken doen ze ook niet aan mee.

Als je de baas vraagt of zijn bedrijf belangrijker is dan een mensenleven zegt hij er ronduit "ja" op en "ochgod allemaal zo bang van een klein virusje?" terwijl hij zijn kleinkind mee pakt en laat spelen in de wc's.

Werk ongevallen betalen ze cash uit en o wee als je het als werkongeval aan geeft, productie doen op plaatsen waar er geen vergunning voor is, brandveiligheid die totaal niet in orde is,..

En dat is nog maar een miniem staaltje van zijn boertigheid. Ik kan daar een serie over maken die een kijkcijferkanon zou zijn en zeker voor een seizoen of 20.

 

[hate4recipe]

Net ontdekt dat Zscaler, de netwerk security app die we op onze laptops van het werk geforceerd krijgen, steeds meer en meer begint te blokkeren. Zo staat vanaf nu Youtube in restricted mode en kreeg je dat niet weg. Dit is van thuis, zonder dat je via de VPN aanlogt op het bedrijfsnetwerk. Wij betalen nog steeds een maandelijkse bijdrage voor privégebruik van onze laptops.

Hoe ver mag een werkgever daarin gaan als die wel zo'n bijdrage afhoudt van je loon? Want dat voordeel voor privégebruik begint onderhand toch serieus discutabel te worden.

Als ge VAA betaalt, is dit er echt los over.
Hier zou ik toch eens over gaan klagen.

 

[hate4recipe]

Dan moet je eens bij ons werken. Enkel als je symptomen hebt zoals koorts mag je naar huis ook al ben je in contact gekomen met iemand die besmet is.

De helft van de bureaus die rechtover elkaar staan hebben geen afscheidingswand, thuiswerken doen ze ook niet aan mee.

Als je de baas vraagt of zijn bedrijf belangrijker is dan een mensenleven zegt hij er ronduit "ja" op en "ochgod allemaal zo bang van een klein virusje?" terwijl hij zijn kleinkind mee pakt en laat spelen in de wc's.

Werk ongevallen betalen ze cash uit en o wee als je het als werkongeval aan geeft, productie doen op plaatsen waar er geen vergunning voor is, brandveiligheid die totaal niet in orde is,..

En dat is nog maar een miniem staaltje van zijn boertigheid. Ik kan daar een serie over maken die een kijkcijferkanon zou zijn en zeker voor een seizoen of 20.

Misschien moet ge daar toch eens een inspectie laten komen neuzen?

 

[Herman De Croo]

Als ge VAA betaalt, is dit er echt los over.
Hier zou ik toch eens over gaan klagen.

Die VAA is een verplichting van de overheid. Het is niet dat jouw werkgever geld afhoudt van jouw loon om die laptop (mee) te betalen.

 

[Creeping Death]

Het kan raar klinken, maar ik heb die posts over je werk gemist!

Hopelijk wordt 2021 een normaler jaar voor je in dat speciaal bedrijf.

Idem!

@Mr.Anderson : dat ge het daar nog volhoudt..
Maar toegegeven: qua verhalen doet het me aan m'n vorige job denken en uiteindelijk ben ik daar ook lang blijven plakken.

 

[hate4recipe]

Die VAA is een verplichting van de overheid. Het is niet dat jouw werkgever geld afhoudt van jouw loon om die laptop (mee) te betalen.

Dat snap ik. Maar waarom dan die volledige laptop dichttimmeren? Dan is het geen laptop voor privegebruik meer he?

 

[Python[BE]]

Heb onlangs eens een kwaaie mail gehad van een manager omdat ik na 16:00 een meeting weigerde. Ik moest de kleine gaan ophalen.

Sorry dat mijn leven niet 24/7 rond het werk draait ze. Ik doe mijn uren en daarmee uit. Ik werk om te leven en leef niet om te werken. Op tien minuten langer werken komt het niet aan, maar het is niet omdat die elke dag 's avonds en/of in het weekend werkt dat ik dat ook doe. Ik heb wel wat beters aan de hand. Na een feestdag is het altijd interessant om te zien welke zotten die dag hebben liggen mailen om toch maar te laten zien hoe druk ze het hebben.

En je werkdag eindigt dan toch om 16.00 uur neem ik aan? Of ben je geen werknemer.

 

[Python[BE]]

Misschien moet ge daar toch eens een inspectie laten komen neuzen?

Je eigen werkgever aangeven is delicaat natuurlijk. Klachten bij de inspectie (hier Welzijn op het werk) zijn en blijven alleszins anoniem.