Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[Aamout]

Da's 't probleem met Kanban zeker? Sommige mensen zien wat er op hun naam staat voor die sprint & gebruiken het 'vast zitten' op 1 taak dan als excuus om gewoon niets meer te doen want er staat niets meer op hun naam.
Ondanks dat die taak waarvoor men dan 'vast zit' in principe de hele sprint zou moeten vullen.

Je zal er altijd hebben die dan gewoon de hele week niets doet ipv achter werk 'zoeken'. Ze hebben dan de hele week 'gewacht op Godot'.

En als dat enkel maar als 'irritant' aanvaard wordt dat die mens een hele week niets doet, dan zal die dat ook blijven doen natuurlijk want er wordt geen gevolg aan gegeven.
Nuja ... hem die een hele week niets gedaan zou hebben is natuurlijk worst case, kan ook zijn dat em ander werk gevonden heeft e.

als er niemand in dat team vragen begint te stellen nadat iemdn 5x heeft gezegd "ja ik zit vast op die taak, en het gaat niet vooruit", dan is er wel wat meer mis in dat team

Kanban werken (en scrum ook for that matters) gaat uit van vertrouwen in het team en elkaar challengen/helpen waar nodig. Iemand een hele week laten spartelen op iets is niet de way to go.
Langs de andere kant, als hij het al een week lang doet alsof er vooruitgang is, en na een week blijkt dat daar al een week niets op gedaan is, dan is het ook tijd voor een gesprekje, want dan zit je met incompetentie en dat moet er ook uit

 

[Kingrotra]

als er niemand in dat team vragen begint te stellen nadat iemdn 5x heeft gezegd "ja ik zit vast op die taak, en het gaat niet vooruit", dan is er wel wat meer mis in dat team

Kanban werken (en scrum ook for that matters) gaat uit van vertrouwen in het team en elkaar challengen/helpen waar nodig. Iemand een hele week laten spartelen op iets is niet de way to go.
Langs de andere kant, als hij het al een week lang doet alsof er vooruitgang is, en na een week blijkt dat daar al een week niets op gedaan is, dan is het ook tijd voor een gesprekje, want dan zit je met incompetentie en dat moet er ook uit

Ja inderdaad, we hebben enkel wekelijkse meetijgs omdat wende dagelijkse standups overbodig vonden en iedereen afsprak dat wanneer je een probleem hebt je het wel zal laten weten. Uiteraard was dat te optimistisch en zie je dat sommigen uit ons team niet met zoveel vrijheid en autonomie omkunnen gaan.

 

[Mr.Anderson]

Zeg maar, als Eén niet met u in zee wil gaan voor een reeks van het leven zoal het is (zoals je onlangs denk ik aangaf), waarom vlog je je leven dan niet? Gouden youtube-content.

Volledig mee eens. Ik heb ondertussen mijn 9gag ingeruild tegen den instagram van Kay-gell. Veel plezanter.

 

[Aamout]

Ja inderdaad, we hebben enkel wekelijkse meetijgs omdat wende dagelijkse standups overbodig vonden en iedereen afsprak dat wanneer je een probleem hebt je het wel zal laten weten. Uiteraard was dat te optimistisch en zie je dat sommigen uit ons team niet met zoveel vrijheid en autonomie omkunnen gaan.

dat is het leuke aan Scrum/kanban als je de daily goed doet, dan wordt je in het team heel goed geholpen, en problemen blijven niet lang liggen.

Een groot nadeel is dat de slackers ineens het gevoel hebben dat ze exposed worden en dan roepen ze snel "micromanagement", maar dat is eerder omdat ze slecht kunnen verbergen dat ze eigenlijk vrij weinig doen op een dag. En dan niet naar een TL toe ofzo, maar eerder naar de collega's waar ze op dagdagelijkse basis mee werken.

 

[kay-gell]

Allee, gisteren belt ne collega mij.
25/2 is er een pakketje (met radio's in)geleverd op het werk en de buurman heeft afgetekend maar ze zijn dat kwijt. Of ik es wilde horen.
Ik zeg: "ja dat is goed maar laat mij daar even over nadenken hoe ik dat aanpak want dat is nogal ene die snel op zijn tenen getrapt is. Fijne man, maar niet altijd de makkelijkste"

En zeker omdat ik dus in die blok woon én we binnenkort moeten laten stemmen over een systeem van warmtepompen waar ik zijn steun wel kan gebruiken wou ik dat dus eerst es uitzoeken en nadenken hoe ik dat ging aanpakken. Want ge kunt moeilijk zo half beschuldigend daar naartoe bellen en helaas snappen sommigen dat niet.

Ik had het erg druk gisteren, wilde er es over nadenken én 't was nogal ne emotioneel zwaardere dag dus gevraagd om mij even wat tijd te geven daarvoor.

Vanmorgen een bericht van ne andere collega: "Wat is dat van die radio's????"

Dus ik leg uit dat ik niet zomaar mijne buurman ga beschuldigen van diefstal..

-"Ja, dan vraag ik het zelf"

Ik antwoord dat ge dat met tact moet doen omdat dat niet zo ne simpele is altijd en ik mijn goede relatie daar niet mee wil verbrodden door hem het gevoel te geven alsof we hem verdenken van diefstal.
En dat een pakketje dat 3 weken weg is toch nog wel ffkes kan wachten.

Hoop gezeur of gezever, ik lastig en zij lastig.
Soit, ik begin dat uit te zoeken en pols voorzichtig bij de buurman of em iets weet dat er die dag een pakske in de blok is geleverd.

Blijkbaar had hij mij dat toen laten weten en was ik dat vergeten. Toen schoot mij te binnen dat ik mijn collega's gevraagd had te gaan kijken via mail en heb ik die mails terug gevonden.

Die hadden een pakketje gevonden, maar na nog een beetje zoeken bleek dat dus een ander pakketje te zijn voor een andere collega.
En vandaar was er verwarring.
Want ze wisten dus toen niet dat het om radio's ging en toevallig stond daar een ander pakketje en is dat waarschijnlijk verward geweest met die radio's was mijn logica.

Dus ofwel had de buurman het gepikt en gedaan alsof hem het er gezet had (maar die kans is onbestaande) ofwel had iemand het in de korte tussentijd mee gepikt.

De collega die die radio's besteld had helemaal overstuur. Want zij had al zo ne (dure) radio gekregen voor haar kantoor en de andere hadden "gezeurd" waarom zij zo ne dure radio had en hun maar ne crappy oude radio. Dus had ze aan de baas gevraagd of ze die ook voor hun mocht bestellen wat ze gedaan had. Maar nu waren er dus 2 dure radio's kwijt en ze voelde haar schuldig omdat het door haar eerste bestelling is dat er nu 2 duurdere radio's kwijt zijn.

Dus ik zei dat ik dat wel ging regelen en uitleggen aan de baas dat ze daar niks aan kon doen en alles een misverstand is.

Dus ik doe heel dat verhaal aan den baas. Zegt die ineens "ah maar ik heb nog 2 coolblue dozen in de auto liggen en ik weet niet wat dat was. Ik zal es gaan zien"

En uiteraard waren dat dus die 2 radio's....

 

[Remake]

Maandag mijn C4 gehad (in samenspraak) en nu ben ik plots het aanspreekpunt van alle collega's om hun problemen om het werk te ventileren. Ik kan me in geen enkel van die problemen vinden, want ik had daar nooit klachten en veel van hun klachten zijn te wijten aan enerzijds eigen mentaliteit en anderzijds een andere werkmethode door corona. Dus soms een beetje vervelend om de onterechte klaagzangen te moeten aanhoren.

 

[Straddle]

Maandag mijn C4 gehad (in samenspraak) en nu ben ik plots het aanspreekpunt van alle collega's om hun problemen om het werk te ventileren. Ik kan me in geen enkel van die problemen vinden, want ik had daar nooit klachten en veel van hun klachten zijn te wijten aan enerzijds eigen mentaliteit en anderzijds een andere werkmethode door corona. Dus soms een beetje vervelend om de onterechte klaagzangen te moeten aanhoren.

Ik heb dat ook al gehad, ze delen dat mee dat je van job gaat veranderen en plots komen er random collega's hun beklag bij je doen of zeggen wat ze echt denken van de werkgever.

 

[Remake]

Ik heb dat ook al gehad, ze delen dat mee dat je van job gaat veranderen en plots komen er random collega's hun beklag bij je doen of zeggen wat ze echt denken van de werkgever.

Idd. Erg opvallend. Vrijdag was iedereen nog blij met de baas en nu zogezegd niet meer. En vooral dan de verhalen, er is er geen enkele waar ik van zeg: "ja, daar kon de firma idd beter op reageren". Geen enkele. A klaagt dat hij maar 3 op 5 meer kan werken door corona (niet de baas zijn fout), B klaagt dat zijn werk helemaal anders geworden is en minder uren krijgt sinds er een nieuwe op zijn afdeling zit. Bij B moet je ook vooral rekening houden dat die in 2019 vragende partij was voor iemand extra, omdat hij te veel uren moest werken.
Het zijn ook wel toevallig de collega's waaraan ik me destijds al ergerde aan hun werkmentaliteit die nu klagen, dus eigenlijk geven ze me gelijk.

 

[Aamout]

Fucking teams

groeps chats en indiviuele chats staan door elkaar. Even een onbewaakt moment en je bent iets aan het typen voor 100 man, sjans dat je kan deleten

 

[SithCloud]

Bij ons vraagt IT ook om voor iedere vraag een ticket te loggen, ook al is het iets dat ze snel via e-mail kunnen beantwoorden.

Ik denk inderdaad omdat het gemakkelijker is via 1 kanaal te prioriseren én omdat ze worden beoordeeld op hoeveel tickets ze sluiten. Aan dat ticketsystem hangt ook een automatische enquete vast en ze hebben het graag dat we de enquete positief invullen als ze ons hebben geholpen, dat levert hen goede puntjes op.

Na 1 jaar you don't give a flying fuck over "goede puntjes" hoor. Maar ik heb voor mijn werk 2 teams accounts, mailbox en een ticketing systeem.

Problem? Use the ticketing system of anders beland je ergens hééééééél laag op mijn prioriteiten lijst.

 

[Silence]

Collega's die wel een heel eigen invulling geven aan glijdende uren. Wij werken zonder tijdsregistratie

Vanmorgen mijn chef dat mij belt, "X staat op de planning vandaag voor telefonische permanentie, maar ik kan die niet bereiken, kan jij inspringen tot hij online is?" Oké mijn planning is omzeep, maar ja iemand moet het doen.
Ik denk ja hoe komt die nu weer bij mij terecht, ik kijk in teams. 3 collega's van het team online, 9 offline. Om iets na 9 vanmorgen. En het is niet dat ze allemaal tot 5 gaan werken hoor.
Kwart na 10 een berichtje van X "Sorry, ik dacht dat het namiddag was" -> Is dat dan nog een excuus om na 10u te beginnen ?
Intussen was het ook al ipv even inspringen, pak het maar helemaal over

Ik zie collega's tijdens de uren foto's posten van hun bijberoep of het sporten. Bel je iemand om 14u zijn ze niet beschikbaar "Sorry ik was naar de schoonheidsspecialist/kapper/winkel" ofwel is het "ik ben even weg, ik ga nu al poetsen dan heb ik vanavond geen werk"
Heb je vergadering tot 15u, zijn ze meteen offline, je kan niks nabespreken of nog even bellen. Tijdens een vergadering vraag je je af of ze er wel zijn want je hoort of ziet ze anderhalf uur niet.

Ik ben zelf geen heilige (begin nu ook later dan op kantoor en zit nu op het forum) en het is niet mijn job om andere te controleren, maar het is wel enorm vervelend als ze maar 5 a 6u per dag achter hun pc zitten.

 

[Mooncat]

Moraal van het verhaal: voeg nooit collega's toe op Facebook.

 

[Str8_6]

Wij hebben ook glijdende uren maar je moet wel tussen 7u en 9u beginnen en mag pas stoppen tussen 16u en 18u.

 

[DiffieHM]

Collega's die wel een heel eigen invulling geven aan glijdende uren. Wij werken zonder tijdsregistratie

Vanmorgen mijn chef dat mij belt, "X staat op de planning vandaag voor telefonische permanentie, maar ik kan die niet bereiken, kan jij inspringen tot hij online is?" Oké mijn planning is omzeep, maar ja iemand moet het doen.
Ik denk ja hoe komt die nu weer bij mij terecht, ik kijk in teams. 3 collega's van het team online, 9 offline. Om iets na 9 vanmorgen. En het is niet dat ze allemaal tot 5 gaan werken hoor.
Kwart na 10 een berichtje van X "Sorry, ik dacht dat het namiddag was" -> Is dat dan nog een excuus om na 10u te beginnen ?
Intussen was het ook al ipv even inspringen, pak het maar helemaal over

Ik zie collega's tijdens de uren foto's posten van hun bijberoep of het sporten. Bel je iemand om 14u zijn ze niet beschikbaar "Sorry ik was naar de schoonheidsspecialist/kapper/winkel" ofwel is het "ik ben even weg, ik ga nu al poetsen dan heb ik vanavond geen werk"
Heb je vergadering tot 15u, zijn ze meteen offline, je kan niks nabespreken of nog even bellen. Tijdens een vergadering vraag je je af of ze er wel zijn want je hoort of ziet ze anderhalf uur niet.

Ik ben zelf geen heilige (begin nu ook later dan op kantoor en zit nu op het forum) en het is niet mijn job om andere te controleren, maar het is wel enorm vervelend als ze maar 5 a 6u per dag achter hun pc zitten.

Eerlijk? Kijk alleen naar jezelf. En als je door dit gedrag van je collega's persoonlijke hinder ondervindt, dan stip je dit gewoon telkens aan bij de volgende 1-2-1 met je manager.

Toch nog even advocaat van de duivel: als je tijd hebt om in iedereen in de gaten te houden en hoe lang ze werken, dan benut je je tijd misschien ook niet zo optimaal als je van anderen verlangt?

 

[cege]

Als je hier die verhalen leest, zijn er toch veel kindertuinen met volwassenen... Managers (zoals die van mac bc) die randdebielen zijn en werknemers die slacken als ze geen manager hebben zoals die van mac bc.

 

[Silence]

Eerlijk? Kijk alleen naar jezelf. En als je door dit gedrag van je collega's persoonlijke hinder ondervindt, dan stip je dit gewoon telkens aan bij de volgende 1-2-1 met je manager.

Toch nog even advocaat van de duivel: als je tijd hebt om in iedereen in de gaten te houden en hoe lang ze werken, dan benut je je tijd misschien ook niet zo optimaal als je van anderen verlangt?

Gelijk ik zei, ik ben zelf geen heilige, maar ik ga andere ook niet voor de bus gooien Ze doen misschien zelfs hun werk beter dan mij op minder uren
Maar het valt wel op als je iemand om 14u nodig hebt en niet te pakken krijgt, meerdere keren. Of als ze je letterlijk zeggen wat ze gaan doen of hebben gedaan.

Uiteraard, voor mij persoonlijk is het goed dat hij weet dat hij op mij kan rekenen, maar het is een job met heel veel vrijheid, maar je hebt dus ook je verantwoordelijk. Niemand valt over een halfuur of eens een uur minder werken.
Als dat natuurlijk de spuigaten uitloopt gaan ze vroeg of laat het systeem aanpassen en is dat ook voor iedereen


Ander voorbeeld: wij hebben een beurtrol op kantoor voor bv. aangetekende zendingen te versturen. De collega die de dag voor mij zou gaan stuurde mij opeens een mail, de chef had na de middag nog documenten doorgestuurd maar hij was smiddags al naar huis gegaan, nu had hij stress en schrik en Of hij ze mij mocht doorsturen zodat ik het de volgende dag in orde zou verzenden.

 

[Li1quid]

Wij geven tijdens de standup duidelijk aan wanneer we overdag weg zijn (kapper, kinderen, break..)
Als ik zelf even bezig ben met dingen in het huis hou ik mijn gsm in het oog en zorg ik dat ik binnen de 10 seconden aan de pc zit om te antwoorden.

Collega's die systematisch niet beschikbaar zijn tijdens de uren is een probleem en moet je kunnen melden.
Glijdende uren moet transparant zijn.,

 

[recipe4hate]

Moraal van het verhaal: voeg nooit collega's toe op Facebook.

Bwa jawel, maar steek ze in een aparte groep en geef die andere rechten :')

 

[Feignasse]

Fucking teams

groeps chats en indiviuele chats staan door elkaar. Even een onbewaakt moment en je bent iets aan het typen voor 100 man, sjans dat je kan deleten

Herkenbaar. Als ik iets "off-topic" wil sturen naar een collega check ik tegenwoordig zelfs eerst of die niet op "presenting" staat

 

[gumball4000]

Collega's die wel een heel eigen invulling geven aan glijdende uren. Wij werken zonder tijdsregistratie

Vanmorgen mijn chef dat mij belt, "X staat op de planning vandaag voor telefonische permanentie, maar ik kan die niet bereiken, kan jij inspringen tot hij online is?" Oké mijn planning is omzeep, maar ja iemand moet het doen.
Ik denk ja hoe komt die nu weer bij mij terecht, ik kijk in teams. 3 collega's van het team online, 9 offline. Om iets na 9 vanmorgen. En het is niet dat ze allemaal tot 5 gaan werken hoor.
Kwart na 10 een berichtje van X "Sorry, ik dacht dat het namiddag was" -> Is dat dan nog een excuus om na 10u te beginnen ?
Intussen was het ook al ipv even inspringen, pak het maar helemaal over

Ik zie collega's tijdens de uren foto's posten van hun bijberoep of het sporten. Bel je iemand om 14u zijn ze niet beschikbaar "Sorry ik was naar de schoonheidsspecialist/kapper/winkel" ofwel is het "ik ben even weg, ik ga nu al poetsen dan heb ik vanavond geen werk"
Heb je vergadering tot 15u, zijn ze meteen offline, je kan niks nabespreken of nog even bellen. Tijdens een vergadering vraag je je af of ze er wel zijn want je hoort of ziet ze anderhalf uur niet.

Ik ben zelf geen heilige (begin nu ook later dan op kantoor en zit nu op het forum) en het is niet mijn job om andere te controleren, maar het is wel enorm vervelend als ze maar 5 a 6u per dag achter hun pc zitten.

Werkt gij ni bij dezelfde werkgever als mij?

Mijn manager permiteert zich super veel. Komt plots om 11u, vertrekt om 15u. Schuift keiveel werk door naar mij omdat ze "keiveel werk" heeft.

Gisteren was er een opleiding, speciaal voor haar geboekt geweest door onze algemeen directeur. Super dure opleiding van +1000€ voor een voormiddag. Mijn algemeen directeur had iets van "ah, misschien kunnen we voor nekeer samen afspreken in de bureau en zetten we dat op groot scherm zodat we dat met 3 kunnen bekijken (hij, manager en ikzelf). Was met 1 login, dus kon niet van thuis.
Opleiding was van 9u-12u30.

Mn manager (vrouw, single en echt geen normaal leven) belde mij de avond (na 21u) ervoor om haar beklag te doen over een andere manager en dat ze ermee naar de algemeen directeur zou stappen. Ge hoorde dat ze al wat gedronken had..begon dan ook over privé zaken.. ik probeerde da gesprek kort te houden, maar heeft toch dik 20min geduurd.
Ik zeg da zo."ahja, vergeet ni dat morgen opleiding is om 9u"
Zij "aaah nee shit..das kei vroeg.." (wtf?)

Dag van de opleiding..9u. ikzelf en algemeen directeur al voor het groot scherm die opleiding aant volgen. Mn manager was er niet..10u..nog steeds niet daar. Ze kwam pas rond 11u30 toe. Zij nr de algemeen directeur "oei sorry, ik was da compleet vergeten". Dacht in mn eigen "wa zit gij nu weer te zeiken? Khad u dat gisteren avond nog gezegd".
Gaf ze daarna tegen mij toe dat ze zich overslapen had en het eigenlijk wat te vroeg vond... En die opleiding was speciaal voor haar.
Nu, mij ni gelaten..kheb wel punten gescoord bij de algemeen directeur.
Onlangs zelfs een andere manager, toen die op kantoor kwam "seg waar is X (mn manager)? We horen/zien die nooit. Het lijkt alsof gij de enige zijt die in uw afdeling werkt. Doet die eigenlijk iets?"
Ik "ik zou niet weten waar ze is.. maar denk dat we hetzelfde denken"
Hij "denk dat veel mensen dat denken, maar het niet openlijk zeggen. Ik snap nu waarom gij altijd tot in de late uurtjes werkt..als niemand u ondersteunt"
Ik werk sinds november tot 20-21u door..terwijl mn manager al om 15u naar de dokter gaat/inkopen doet/kookt/.. en er dan niet raakt met haar werk en alles doorschuift.
Khoop dat ze eens tegen de lamp loopt.
Bepaalde collega's hadden het er onlangs nog met mij over dat zij zich veel permiteert en het ni lang meer zou duren voor ze door de mand valt