Freelancers & Ondernemers

[CaseBlue]

Een update vanuit Niet ondernemersland…

Wegens een concurrentiebeding dat 3 jaar loopt, ga ik nog een jaartje bij mijn werkgever blijven.Of langer, want tijdens een gesprek waar ik eens flink wat pijnpunten heb aangestipt zijn er toch serieuze veranderingen toegezegd. (Door de +++1 )

Tijdens mijn vakantie kon ik wel niet stilzitten, en heb een graafmachine aangeschaft voor 24K. (Particulier Incl btw).
Idee is om dit speeltje nu een jaartje te stallen als motivatie aan mezelf om er over een jaar dan toch aan te beginnen. (En ook een beetje halsoverkop aangeschaft op veiling)

Nu heb ik het luxeprobleem dat deze machine vlot een herverkoopwaarde heeft van 35~40K. Dus ipv stallen, is het misschien lucratiever om een bijberoep te starten in “machinehandel” wat eigenlijk al jarenlang ook een soort hobby was. ( En daar zit geen concurrentiebeding op)
En mezelf daar maar wat op toe te leggen.

Het leven is aan de doeners.

Dus doe maar man

 

[berenod]

Concurrentiebeding dat 2 jaar geleden inging na de overname, vooral sectorgebonden. Loopt nog 1 jaar dus.

Ze hebben mij ooit ook zo eens iets proberen aan te smeren.

Daar staat toch in dat wanneer je bij hen stopt, je gelijk een compensatoire vergoeding ontvangt ten bedrage van (minimaal) 50% van je brutoloon dat je over de periode van het concurrentiebeding zou ontvangen?

Want dat clausuletje (plus de actuele uitbetaling) is absoluut noodzakelijk om het geldig te maken!

Bij mij was dat dus 2 jaar volgens mijn contract (ook na een overname/doorstart na failissement), had enkele weken na die overnamen mijn ontslag gegeven, ze lieten me dan fijntjes weten dat ik 2 jaar niet in dezelfde sector mocht werken. Compensatoire vergoeding stond er nergens bij.
Mijn advocaat ze laten weten of ze dan aub per onmiddelijk 1 volledig jaar brutoloon konden uitbetalen (waar ik dan uiteraard wel de nodige belastingen zou moeten op betalen), daar wisten ze dan op te zeggen "ah nee hé", waarna ik dan gelijk bij de concurrent ben begonnen in exact dezelfde functie...
Hebben ze nooit iets aan gedaan (konden ook niet).

Hadden ze wel betaald, dan had ik rustig 2 jaar iets anders gedaan, maar dan wel met een (relatief) dikke spaarpot om het loonverlies dat ik zou hebben door niet in mijn eigen specialisatie te mogen werken, te compenseren.

Ook naar loon zijn er grenzen, verdien je minder dan 44,447€/jaar (bruto); dan mag er gewoonweg geen concurrentiebeding opgemaakt worden, tussen 44,447€ en 88,895€/jaar mag het enkel wanneer het per CAO is toegelaten voor je PC, boven de 88,895€ mag het altijd, mits uitbetaling van de compensatoire vergoeding...

Compensatoire vergoeding​

Het concurrentiebeding moet voorzien in de betaling aan de werknemer van een éénmalige en forfaitaire compensatoire vergoeding door de werkgever. Deze vergoeding moet minimaal gelijk zijn aan de helft van het brutoloon van de werknemer dat met de toepassingsduur van het beding overeenstemt.

Voor zover ik weet is de enige uitzondering hierop mogelijk als je als handelsvertegenwoordiger werkt, geen compensatoire vergoeding nodig dan, maar de periode is dan ook maximaal één jaar!