Ter info, ik speel niet op de man hé, het is nu fiscaal interessant mogelijk en je zou maar gek zijn het niet te doen, op een min of meer eerlijke manier, wat voor mij zou zeggen al op zijn minst een "normaal" loon, als loon uitbetaald (met bijhorende rsz etc) conform voor de functie.
Op dat laatste zit natuurlijk wel rek op, maar dat absolute minimumloon uitbetalen en al de rest via vvpr bis en/of LR, dan kan er niet ontkend worden dat je voor het fiscaal voordeel gaat.
Je kan trouwens evengoed voor jezelf werken en niet voor een baas als eenmanszaak hé, en what's in a name, dat is dan ook een statuut dat voor vele freelancers perfect kan passen.
Echter wordt dit zeer zelden gedaan, en de hoofdreden zal niet het hoger "privé" risico zijn, maar voornamelijk het fiscale.
Er zijn scenario's waar, zelfs wanneer je alleen werkt, een vennootschap interessanter zou zijn (voornamelijk aansprakelijkheid/risico/failissementsgevoeligheid), maar dat zijn zelden jobs waar men van werknemer naar zelfstandige gegaan is en dezelfde functie wordt aangehouden.
Maar jah, in een eenmanszaak schiet dat nettoloon niet plots omhoog hé!
