Freelancers & Ondernemers

[eniac]

Dit is natuurlijk wel sterk afhankelijk van uw directe kosten.

Aantal dagen gewerkt ook, want je zit vooral met vaste kosten > elke dag extra levert extra een kleine 70% netto van je day rate op en verhoogt de ratio die je netto overhoudt in totaal.

225 dagen werken ipv 210 aan een rate van 500/d levert bvb ook alweer een 430 euro netto per maand op.

 

[ThomasMore]

450 à 500 Euro is toch weinig hoor, als je het echt de moeite waard wil maken moet je toch minstens 600 à 650 Euro kunnen vragen.
Verder lult iedere freelancer die zegt dat hij minder of evenveel overhoudt uit zijn nek

400 is te weinig maar met een dayrate van 500 kan de vraagsteller er via een vennootschap financieel wel degelijk beter af zijn als de 2650 euro netto (en voordelen) die hij nu heeft.

Omzet: 105.000
Loon: 45.000
Kosten: 40.000
Winst (bruto): 20.000

Netto-loon bedrijfsleider zal iets van een 2100 zijn.
Netto winst aan het hoogste tarief: 15.000.

Maandelijks haalt hij dan 2.100 (loon) plus 1.250 (dividend, weliswaar na een boekjaar) = 3.350 of een 700 euro per maand meer.

En dat is zonder enige optimalisatie in liquidatiereserves enz. Bovendien zonder rekening te houden met de bedrijfskosten die terugvloeien zoals huur kantoor wat ook een paar 100 euro per maand kan opleveren op zijn privé rekening.

@MrFiend laat je niet verleiden door de cowboyverhalen, het dubbele van een vergelijkbare functie in loondienst zal eerder de uitzondering zijn als de regel. Anderzijds moet je je ook vooral niet laten leiden tot de befaamde "dayrate"... Of het de moeite waard is of niet kan je zelf inschatten adhv. van een financieel plan.

 

[808 State]

Trouwens geld is ook niet alles. Ik heb mezelf al op redelijk wat verlof en flexibiliteit kunnen trakteren dat ik als werknemer nooit zou gehad hebben, ik hoef ook aan niemand verantwoording af te leggen.

 

[anders.]

Trouwens geld is ook niet alles. Ik heb mezelf al op redelijk wat verlof en flexibiliteit kunnen trakteren dat ik als werknemer nooit zou gehad hebben, ik hoef ook aan niemand verantwoording af te leggen.

Absoluut, het is een zaligheid om gewoon te kunnen zeggen "en nu pak ik 5 weken verlof". Ook het verschil qua "voordelen" vind ik enorm. Vroeger zat je vast met leasebudget, gsm-budget, vaste laptopkeuze, ... Eens je (een paar jaar) zelfstandige bent, kies je daar gewoon wat jij wil en moet je geen rekening houden met allerhande regeltjes.

Een ander voordeel, vind ik de onderhandelingen. Sinds ik als zelfstandige werk, is mijn onderhandeling eigenlijk gewoon "volgend jaar wil ik deze rate", en dan kan het zijn dat de klant daar in mee gaat of niet, maar ik ben degene die het bedrag bepaalt. Als werknemer is het elk jaar bij de evaluaties gaan slijmen om dan te horen te krijgen dat er dit jaar geen budget is of whatever. Als zelfstandige krijg je dan tenminste een eerlijke "zoveel gaan we niet betalen".

 

[MrFiend]

Ok, bedankt voor de informatie iedereen. Sowieso parkeer ik het even voor nu. Wil geen risico lopen met een beginnende totaalrenovatie. Qua flexibiliteit zit dat wel goed op mijn huidig werk, 4d/week home office, meerder kantoren in BE, flexibele starturen, kan dokterafspraken etc perfect overdag inplannen etc.
Maar binnen enkele jaren (en wat ervaring rijker) eventueel wel eens een deftig gesprek voeren met mensen die kennis hebben en eventueel financieel plan opstellen.
Wou nu gewoon eens weten wat nu eigenlijk de realiteit was. Heeft ook zeker nadelen waar ik nog niet aan gedacht had.
Maar het steekt natuurlijk wel wat de ogen uit als freelancers, voor idem job/functie met een auto rijden die jij nooit als bedrijfswagen zou krijgen (Polestar 2, Tesla Y,..) én je dan nog eens voor zot verklaren "dat jij in loondienst blijft werken" met gekende cowboyverhalen.

 

[BonIver]

Enkele maanden terug gesolliciteerd en business case uitgewerkt voor een project van 6 maanden. Op dat moment wat teleurgesteld toen ze voor iemand anders hadden gekozen, maar blijkbaar hebben ze daar vorige week de boeken neergelegd wegens faillisement. Ik mag mij precies gelukkig prijzen want was ook zonder tussenpartij, had nog een leuke afwikkeling kunnen worden anders.

 

[Soeplepel]

Een laadpaal werkt gwn met aanraking, geen code

aanraking met kaart weliswaar. Aaien werkt niet

 

[Topperman]

Absoluut, het is een zaligheid om gewoon te kunnen zeggen "en nu pak ik 5 weken verlof". Ook het verschil qua "voordelen" vind ik enorm. Vroeger zat je vast met leasebudget, gsm-budget, vaste laptopkeuze, ... Eens je (een paar jaar) zelfstandige bent, kies je daar gewoon wat jij wil en moet je geen rekening houden met allerhande regeltjes.

Een ander voordeel, vind ik de onderhandelingen. Sinds ik als zelfstandige werk, is mijn onderhandeling eigenlijk gewoon "volgend jaar wil ik deze rate", en dan kan het zijn dat de klant daar in mee gaat of niet, maar ik ben degene die het bedrag bepaalt. Als werknemer is het elk jaar bij de evaluaties gaan slijmen om dan te horen te krijgen dat er dit jaar geen budget is of whatever. Als zelfstandige krijg je dan tenminste een eerlijke "zoveel gaan we niet betalen".

Goh, is die vrijheid ook niet relatief? Dat je wel min of meer akkoord moet gaan met de planning van de klant, en als je aanwezigheid nodig is (je wordt tenslotte daarom ingehuurd toch) je niet zomaar zegt, ik ben weg ciaokes en tot over 5 weken. Toch?
Je kan wel zeggen: ik werk 4 dagen van thuis want ik vind da leuk. Als de klant verwacht dat je op kantoor komt werken heb je de keuze om te aanvaarden volgens zijn regels, of dat je de opdracht niet krijgt.
Dat scheelt dan toch niet veel met in loondienst kwa vrijheid?

 

[808 State]

Tenzij je ergens fixed price zit of voor een short-term project heb je echt wel die vrijheid hoor, zeker als je bij een klant zit waar de internen ook veel verlof hebben (openbare sector, energiesector)

 

[anders.]

Goh, is die vrijheid ook niet relatief? Dat je wel min of meer akkoord moet gaan met de planning van de klant, en als je aanwezigheid nodig is (je wordt tenslotte daarom ingehuurd toch) je niet zomaar zegt, ik ben weg ciaokes en tot over 5 weken. Toch?
Je kan wel zeggen: ik werk 4 dagen van thuis want ik vind da leuk. Als de klant verwacht dat je op kantoor komt werken heb je de keuze om te aanvaarden volgens zijn regels, of dat je de opdracht niet krijgt.
Dat scheelt dan toch niet veel met in loondienst kwa vrijheid?

Het moet binnen de planning vallen, maar het feit dat je überhaupt 5 weken verlof kunt inplannen (want van uw 32 vaste dagen als werknemer er al 25 opsoeperen aan 1 vakantie is een "risico" voor einde van het jaar etc) is wel een extra vrijheid he. Je kan nooit in de situatie komen dat uw verlof op is. Bedoelde eerder daar op. In praktijk hebben klanten eigenlijk niet zoveel moeite om u zo lang te missen, zolang je het op tijd aangeeft.

 

[ThomasMore]

Ok, bedankt voor de informatie iedereen. Sowieso parkeer ik het even voor nu. Wil geen risico lopen met een beginnende totaalrenovatie. Qua flexibiliteit zit dat wel goed op mijn huidig werk, 4d/week home office, meerder kantoren in BE, flexibele starturen, kan dokterafspraken etc perfect overdag inplannen etc.
Maar binnen enkele jaren (en wat ervaring rijker) eventueel wel eens een deftig gesprek voeren met mensen die kennis hebben en eventueel financieel plan opstellen.
Wou nu gewoon eens weten wat nu eigenlijk de realiteit was. Heeft ook zeker nadelen waar ik nog niet aan gedacht had.
Maar het steekt natuurlijk wel wat de ogen uit als freelancers, voor idem job/functie met een auto rijden die jij nooit als bedrijfswagen zou krijgen (Polestar 2, Tesla Y,..) én je dan nog eens voor zot verklaren "dat jij in loondienst blijft werken" met gekende cowboyverhalen.

Je wou gewoon 's komen horen of die cowboy verhalen kloppen?

 

[ThomasMore]

Het moet binnen de planning vallen, maar het feit dat je überhaupt 5 weken verlof kunt inplannen (want van uw 32 vaste dagen als werknemer er al 25 opsoeperen aan 1 vakantie is een "risico" voor einde van het jaar etc) is wel een extra vrijheid he. Je kan nooit in de situatie komen dat uw verlof op is. Bedoelde eerder daar op. In praktijk hebben klanten eigenlijk niet zoveel moeite om u zo lang te missen, zolang je het op tijd aangeeft.

Ik neem dit jaar 34 dagen verlof en werk bij een klant waar ze 25 dagen verlof hebben. Dat van wat meer vrijheid in verlof klopt dus zeker wel. Al is het nu ook niet zo dat ik vandaag moet aankondigen dat ik er de komende maand niet zal zijn... denk dat ik dan helemaal niet meer hoef terug te komen.

 

[anders.]

Ik neem dit jaar 34 dagen verlof en werk bij een klant waar ze 25 dagen verlof hebben. Dat van wat meer vrijheid in verlof klopt dus zeker wel. Al is het nu ook niet zo dat ik vandaag moet aankondigen dat ik er de komende maand niet zal zijn... denk dat ik dan helemaal niet meer hoef terug te komen.

Maar we zijn sinds ik zelfstandige ben wel effectief al 2x 5 weken op reis geweest. Ik weet al niet meer of ik die jaren meer dan 32 dagen verlof genomen heb, maar ik heb er vooral niet over moeten nadenken.
Nu hetzelfde, pak ik deze zomer verlof... Misschien. Maar ik moet niet gaan uitrekenen dat ik nog genoeg verlof over ga hebben. Als werknemer kan je wel verlof zonder wedde nemen, maar dat is toch ook vooral een hoop gedoe.

 

[Michel Drets]

Hoeveel kan je terugbetalen aan jezelf voor gebruikte stroom laadpaal?

Neem het CREG of VREG tarief gewoon?

 

[MrFiend]

Je wou gewoon 's komen horen of die cowboy verhalen kloppen?

Ik wou gewoon eens komen horen of het überhaubt een optie was om freelancer te worden in de toekomst of niet. En moest men nu zeggen dat dit (inschattingsgewijs) maar 150 euro zou schelen, dan is dat voor mij geen optie omdat ik niet op zoek ben naar flexibiliteit, maar eerder naar een financieel voordeel. Is dat dan een probleem?

 

[Castil]

Hoeveel kan je terugbetalen aan jezelf voor gebruikte stroom laadpaal?

Wat je verbruikt...

 

[Castil]

bepaling van € per kwh..

Wat op uw contract staat?
Ik gebruik een gemiddelde van 3 a 4 maand, ik maak ook elke 3 a 4 maand de onkostennota hiervan op.
Dus soms beetje winst, soms verlies.

 

[bruwz]

400 is te weinig maar met een dayrate van 500 kan de vraagsteller er via een vennootschap financieel wel degelijk beter af zijn als de 2650 euro netto (en voordelen) die hij nu heeft.

Omzet: 105.000
Loon: 45.000
Kosten: 40.000
Winst (bruto): 20.000

Netto-loon bedrijfsleider zal iets van een 2100 zijn.
Netto winst aan het hoogste tarief: 15.000.

Maandelijks haalt hij dan 2.100 (loon) plus 1.250 (dividend, weliswaar na een boekjaar) = 3.350 of een 700 euro per maand meer.

En dat is zonder enige optimalisatie in liquidatiereserves enz. Bovendien zonder rekening te houden met de bedrijfskosten die terugvloeien zoals huur kantoor wat ook een paar 100 euro per maand kan opleveren op zijn privé rekening.

@MrFiend laat je niet verleiden door de cowboyverhalen, het dubbele van een vergelijkbare functie in loondienst zal eerder de uitzondering zijn als de regel. Anderzijds moet je je ook vooral niet laten leiden tot de befaamde "dayrate"... Of het de moeite waard is of niet kan je zelf inschatten adhv. van een financieel plan.

Ik heb een omzet van ongeveer 105k-110k doordat ik met een laag dagtarief werk en dat is inderdaad stukken beter dan werknemers. Ik verdien met 105k momenteel met wat fiscale optimalisaties rond de 4.500 per maand. Mijn kosten liggen wel wat lager dan wat jij hierboven opgesteld hebt.

 

[eniac]

Goh, is die vrijheid ook niet relatief? Dat je wel min of meer akkoord moet gaan met de planning van de klant, en als je aanwezigheid nodig is (je wordt tenslotte daarom ingehuurd toch) je niet zomaar zegt, ik ben weg ciaokes en tot over 5 weken. Toch?
Je kan wel zeggen: ik werk 4 dagen van thuis want ik vind da leuk. Als de klant verwacht dat je op kantoor komt werken heb je de keuze om te aanvaarden volgens zijn regels, of dat je de opdracht niet krijgt.
Dat scheelt dan toch niet veel met in loondienst kwa vrijheid?

Dan geldt dat ook voor zowat elke zelfstandige in zowat elke sector he: behandel uw klanten shitty en zie uw reputatie en uw business kapot gaan.

Je geeft duidelijk aan wanneer je verlof neemt, en je doet dat tijdig. Als je dat doet, dan kan de klant er rekening mee houden.

Ik ken iemand die 3 maand over de oceaan gaan varen is. Dat was 9 maand vooraf al duidelijk, alles was geregeld, en die is nadien ook weer bij die klant in dezelfde functie aan het werk gegaan.

Zoals @anders. zegt: het feit alleen al dat je geen verlofteller meer hebt is een grote vrijheid.

 

[camerad]

Dan geldt dat ook voor zowat elke zelfstandige in zowat elke sector he: behandel uw klanten shitty en zie uw reputatie en uw business kapot gaan.

Je geeft duidelijk aan wanneer je verlof neemt, en je doet dat tijdig. Als je dat doet, dan kan de klant er rekening mee houden.

Ik ken iemand die 3 maand over de oceaan gaan varen is. Dat was 9 maand vooraf al duidelijk, alles was geregeld, en die is nadien ook weer bij die klant in dezelfde functie aan het werk gegaan.

Zoals @anders. zegt: het feit alleen al dat je geen verlofteller meer hebt is een grote vrijheid.

Zoals met veel dingen hangt het er maar vanaf wat je doet en waar je zit. Vroeger als werknemer mochten we tot 30dagen extra verlof nemen boven het normaal verlof, onbetaald weliswaar. Maar als je echt eens een paar maand weg wilde dan was dat bespreekbaar.

Nu als zelfstandige toch al bij 2 klanten gezeten waar het de gewoonte was in het team om niet meer als 3 weken verlof te nemen achter elkaar, als iedereen daar zich braaf aan houdt kan je moeilijk doodleuk even 5 weken nemen omdat je zelfstandige bent.