Verklaar u nader? Het is makkelijk om vlug af te blokken met ‘voordelen’.
De realiteit: ik ben nu in bevallingsrust en ik krijg voor de sociale lasten die ik betaald heb 12 weken betaald verlof (werknemer 15 weken). Dat loon covert mijn persoonlijk privé inkomen. Ik moet langer thuisblijven, 5 maand, omdat de overheid waar ik jaarlijks een 80k aan allerlei soorten belastingen betaal (bedrijfsvoorheffing-sociale lasten-BTW-rijtax-onroerende voorheffing-vennootschapsbelasting-vennootschapsbijdrage-provinciebelasting etc) er niet in slaagt voldoende kinderopvang te voorzien. Kinderopvang waar ik zelf voor een groot stuk betaal! Ze moeten het niet volledig zelf inrichten. En dan prijs ik mezelf nog gelukkig dat we iets op 5 maand gevonden hebben, de meeste antwoorden op applicaties waren ronduit schrijnend.
In die periode heeft de vennootschap zeker een 40k aan lopende kosten aan de wagen/sociale lasten/vapz/allerlei verzekeringen/verplichte lidgelden en diverse belastingen plus mag ik privé nog toeleggen aan de periode buiten de 12w betaald verlof. En dan mag ik hopen dat ik straks in april vlot een project vind en niets tegenkom waardoor ik langer uit ben. Ik weet nu wel dat ik op mijn laatste project mag terugkeren, ma how contract is nog niet getekend dus er kan nog vanalles gebeuren.
Mijn bevalling is slechter verlopen dan voorzien waardoor mijn partner ferm is moeten bijspringen in de verzorging van ons kind. Ik had op tijd rust moeten nemen voor de bevalling, ik ben als zelfstandige tot de laatste moment blijven knallen om mijn reputatie hoog te houden en voldoende reserves op te bouwen.
Mijn partner blijft daardoor als zelfstandige iets langer thuis dan voorzien. Hij moet een nieuwe opdracht zoeken omdat zijn project afgelopen is. Hij kan in zijn huidige toestand met zwaar slaapgebrek het niet opbrengen om iets nieuws te starten waar hij als zelfstandige van dag 1 het beste van zich moet geven want opdrachtgevers verwachten terecht dat ze een professional inhuren die vrijwel onmiddellijk op niveau kan meedraaien, lukt dat niet, dan zetten ze u van vandaag op morgen buiten en is uw reputatie geschaad bij de tussenpartij die u daar geplaatst heeft.
Een vriendin(consultant in loondienst) is eveneens 6 maand thuisgeweest na haar bevalling. Zij had als werknemer 15w betaalde rust plus rest aangevuld met betaald ouderschapsverlof. Zij had geen bijkomende vaste kosten en mag heel die periode haar wagen en tankkaart, waar de werkgever voor betaalt, blijven doorgebruiken. Enige wat zij nog moet doen is die wagen inleveren na haar verlof want ze begint recht erna bij een nieuwe werkgever. Dus het gebruik van die wagen was nog een mooi extraatje van de huidige werkgever.
Als werknemer krijg je makkelijk enkele maanden tot niet een jaar respijt om u rustig in te werken in de nieuwe job.
Wij hadden op mijn laatste project een consultant die in loondienst was bij een consultancy boîte. Die persoon ging privé door een turbulente periode door een echtscheiding met bekommernis om jong kind. Die persoon was totaal met de gedachten er niet bij en zat tijdens de werkuren nonstop met advocaat te mailen/te bellen en beklag te doen op messenger/instagram tegen vrienden (en ook wel te tinderen). Dat resulteerde in vele fouten en zelf een rapporteringsdeadline naar de groep die niet gehaald werd en waar er voldoende tijd voor die persoon ertoe was (en waar ik last minute om 17u ben ingesprongen om toch nog het dezelfde dag buiten te krijgen), ik heb die persoon die dag nonstop zien privé mailen ipv te werken. Dit was aangekaard aan de consulting boîte, die business manager vroeg letterlijk ‘euh wacht eens, wie zit er weer bij jullie?’
. Die kwam dan af met een heel proces van gesprekken en plan om de prestaties te verbeteren. Die persoon is nog 2 maand langer bij ons gebleven om dan toch op zwaar aandringen van onze manager te vervangen door andere consultant. Die persoon chillt waarschijnlijk even betaald op de bank om erna naar een, op ons aanraden, eenvoudiger project te gaan, zij het als werknemer met behoud van huidig loonpakket
.
De mama van mijn toekomstig metekind is eveneens consultant op payroll. Die heeft nu voor de laatste 4 weken een dokterbriefje gevraagd omdat het te zwaar wordt. Ik heb als zelfstandige doorgedaan, snachts aan de monitor gehangen in het ziekenhuis met klachten om smorgens er weer in te vliegen, ondanks briefje van de gynaecoloog om rust te nemen.
Mijn schoonvader herhaalde gisteren nog dat hij met zijn medische klachten gemakkelijk in loondienst 1,5 jaar betaald zou uitgeweest zijn om vervolgens halftijds uit te bollen met praktisch volwaardig loon, in realiteit zit dien mens 7 op 7 te knallen en vaak voor 300km per dag in de wagen van klant naar klant (geen consulting). Tijdens zijn behandeling was die volop aan het werk.
Dat is het risico die je als zelfstandige neemt en omarmd omwille van de reserves die je kan opbouwen. Maar kom dan niet af dat het een oneerlijk systeem is. En waarom ik het persoonlijk oprecht doe: omwille van de vrijheid, om zelf te kiezen wat ik doe (mij specialiseren in een tak die ik wil zonder te moeten horen dat je nog een keer een ander type project moet aannemen maar volgende keer wel zeker die kans krijgt
, om zelf mijn trainingen te bepalen, om zelf te kiezen hoever ik rij en hoe ik dat met mijn privéleven combineer), dat staat volledig los van de fiscale optimalisatie.
Maar voor mij is er een andere oplossing dan "ik veels te veel belast, de anderen ook". Jij vindt misschien niet dat je in België te veel belast wordt maar ik vind van wel, ik vertrek voor mijn mening dan ook vanuit dat standpunt. En zoals ik dus hierboven heb gezegd is voor mij de oplossing een volledige tabula rasa van de fiscaliteit met al onze Belgische koterijen en netto voordeeltjes en extralegale voordelen en al wat erbij komt (fiscaliteit salariswagen, maaltijdcheques, eco-cheques, mobiliteitsbudget, cafetariaplannen, fietsvergoeding, pensioenopbouw, hospitalisatieverzekering, ambulante verzekering/tandverzekering, cultuurcheques begot, etc...). Allemaal pleistertjes om die etterende wonde van de fiscaliteit in de personenbelasting toch wat draagbaarder te maken maar oh zo vermoeiend/onnodig... Ik zal u besparen hoeveel uren mijn collega's dit jaar weer hebben verscheten aan het kiezen van hun cafetariaplan en wij hebben ocharme "maar" de volgende keuzes: