Hetgene waar veel mensen het verkeerd in voor hebben is dat ze een certificaat behalen om de verkeerde reden. Een certificaat is, naar mijn mening, bedoeld om aan te tonen dat je de materie inderdaad beheerst zoals CaseBlue hierboven vermeldt, en is dus niet bedoeld voor juniors om rap dat papiertje te halen en voor de rest niks te kennen van de materie buiten hetgeen in het studieboek stond.
Als je een certificaat behaalt, toont het dat ze je een probleem mogen voorleggen en dat je dat kan oplossen. Ook al stond dat dan niet in het studieboek. Dat soort zaken bekom je enkel na jaren ervaring.
Om het op een andere manier te verwoorden: Hetzelfde geldt wat mij betreft ook voor het worden van freelancer. Een freelancer is iemand die door een bedrijf wordt ingehuurd voor zijn/haar expertise, jarenlange ervaring en diepgaande kennis of specialisatie. Iemand die met 2 of 3 jaar werkervaring freelancer wordt, voldoet voor mij niet aan die definitie. Zelf ben ik pas freelancer geworden na 23j werkervaring, ettelijke certificaten en uren (weken/maanden) van zelfstudie. En nog steeds hou ik mij elk jaar uren en uren bezig met zelfstudie om bij te blijven.. Technologiën veranderen immers constant en hoe de IT er binnen 2 jaar zal uitzien is een groot vraagteken.
En dezelfde vlieger gaat trouwens op voor certificaten. Iemand die maar wat certificaten wil behalen om hogerop te geraken, of om meer te kunnen verdienen, of om een andere job te vinden, mist die specifieke werkervaring, en dat maakt van jou dan een "paper certified". Je hebt m.a.w. wel het papier in handen, maar mist de bijhorende ervaring en diepgaande kennis.
Wat betreft je specifieke vraag ivm ITIL : Werkt het bedrijf waar je nu werkt volgens de principes van ITIL ? Indien niet, kan je inderdaad wel studeren uit een boekje (of opleiding volgen), en het certificaat behalen, maar je mist dan wel de praktijkervaring en de mogelijkheid om de interne processen bij te sturen/aan te passen volgens je nieuw opgedane kennis..En zo extra ervaring te verwerven.
