Archief - zelf ontslag!

Een maat van mij wil zelf zijn ontslag geven (bepaalde afspraken worden niet nagekomen, zwak sociaal statuut, niet betaalde overuren,...). Nu vraag ik me af wat de gevolgen zijn ivm met ontslagname op eigen houtje.
Moest hij ander werk hebben is er geen probleem, maar hij heeft niet onmiddellijk werk in het vooruitzicht.

Wat zijn de gevolgen? Wat kan hij doen om toch niet in financiële moeilijkheden te komen?

normaal kan hij geen dopgeld krijgen

Denk dat je hier wel antwoord vindt op je vraag:

Ontslag geven (pdf)

En JPV heeft ook een goed topic, waar je ook alles vindt.

https://www.beyondgaming.be/archive/werk-studie.130/werk-studies-faq-20.617149

als afspraken niet gehouden worden moet er toch wel een manier zijn ipv gewoon onstlag te geven ?

"een maat van mij"
euhm, ge hebt dan geen recht op dop, en ge doet da best als ge al zicht op een andere job hebt

ga gewoon erges naartoe en zeg da de afsprake van u contract niet behouden worden

of doe hetzelfde als hij doet en doe geen enkel overuur meer, de overuren da ge al gedaan hebt = oppakken met verlof etc etc

RadiX zei:

ga gewoon erges naartoe en zeg da de afsprake van u contract niet behouden worden

of doe hetzelfde als hij doet en doe geen enkel overuur meer, de overuren da ge al gedaan hebt = oppakken met verlof etc etc

Klik om te vergroten...

je kan natuurlijk hier met een paar problemen zitten:
1) niet alle afspraken staan in een contract (bvb de belofte dat je in juli altijd verlof mag krijgen, dat is iets wat ik quasi nooit in een contract zie staan ook al wordt het vaak mondeling afgesproken.
2) overuren staan niet altijd genoteerd, laat staan dat ze in het wit uitbetaald worden (nuja, als ze in het zwart zijn moet "zijn maat" het maar weten.
3) het weigeren van het presteren van overuren kan een reden zijn voor ontslag zonder recht op werkloosheid (of pas na een sanctie)

natuurlijk ist ni de bedoeling om dingen te doen die je niet kan bekrachtigen, als er geen overuren opgeschreven worden why the fuck doet hij ze dan

en afspraken die niet in u contract staan mja moet gewoon zien da die ni te grote impact kunnen hebben, da verlof is mss annoying ma tis ni alsof ge daardoor dan nooit verlof zou kunne pakken ofzo

RadiX zei:

natuurlijk ist ni de bedoeling om dingen te doen die je niet kan bekrachtigen, als er geen overuren opgeschreven worden why the fuck doet hij ze dan

Klik om te vergroten...

hoeveel werknemers schrijven ze op én laten ze aftekenen door de werkgever? ik ken er jammer genoeg niet zo veel...

RadiX zei:

en afspraken die niet in u contract staan mja moet gewoon zien da die ni te grote impact kunnen hebben, da verlof is mss annoying ma tis ni alsof ge daardoor dan nooit verlof zou kunne pakken ofzo

Klik om te vergroten...

kan meer dan alleen annoying zijn. Stel je voor dat je gescheiden bent en afspreekt met je ex dat je in juli de kinderen "krijgt". En dan krijg je, ondanks mondelinge afspraak, geen vakantie die maand...

(om maar een voorbeeld te geven, 't is allemaal niet zo simpel als je denkt. Dit zijn voorbeelden die ik regelmatig tegenkom en die ergens juridische problemen geven).

op u tanden bijten en ander werk zoeken!

heb zelf ook een half jaar in dit sukkelstraatje gezeten tot het depressieve aan...
had er verschillende keren met mijn baas over gesproken maar altijd beloftes die niet in korte termijn nageleefd werden.
dan gewoon een job gezocht waar ik me goed bij voelde en beter verdiende.
Ik heb dan nogmaals een gesprek aangeknoopt en na alle problemen te vermelden heb ik gewoon gezeid en nu geef ik mijn ontslag en dan kun je zeer zelfvoldaan op naar je volgende job.
Ben nu bezig met mijn vooropzeg (nog tot half februari) maar ik moet zeggen dit zijn de leukste weken op mijn werk ooit, een heleboel minder stress doordat ik het nu echt van mij af kan zetten en ik niet meer hoef te streven, maar daarbij komt nog eens dat de directie supervriendelijk is en er nu wel tijd wordt gemaakt voor goede gespreken alsook eens te lullen over weetikveelwat...

Jammer genoeg allemaal eieren na pasen want deze week vroeg hij nog of ik me niet bedacht had, ik vroeg hoezo? ik ben de vorige situatie niet vergeten en ik weet hoe rap we weer zover zullen staan als tevoren! Wel een leuk natuurlijk als je in vriendschap met je bazen kunt afsluiten met de deal dat je altijd terug mag komen...

Ik wil maar zeggen, wees eerst zeker van je slag... hoeveel keren dat ik ni naar't werk ben aangezet of een incident ben tegengekomen dat ik dacht van NU ga ik mijn ontslag indienen (eerlijk gezeid ik bleef soms liever voor dood in mijn bed liggen, of mij op weg naar huis van't werk aan 200 op een paal kwakken). Maar zie je jezelf al thuis zitten zonder werk? dan pas moet je uit een diepe put raken om terug in het werk te raken terwijl je helemaal gedemotiveerd bent! Nu sta je in een positie om BETER werk te zoeken, want het is redelijk schaars maar geloof me dat je als werkende voor iedere werkloze zal voorgenomen worden zeker als het gaat om een betere functie!



Indien je toch ontslag wil geven zonder ander werk, dan kun je via je sociaal bureau dat aangeven en dan krijg een soort van 'straf'. Dus dan moet je de omstandigheden van je ontslag verdedigen en kun je bijvoorbeeld enkele weken niet dopgerechtigd zijn!
netto: Krijg jij een uitkering als je ontslag neemt?

-Helld0g- zei:

Indien je toch ontslag wil geven zonder ander werk, dan kun je via je sociaal bureau dat aangeven en dan krijg een soort van 'straf'.

Klik om te vergroten...

lol, je moet dat nergens aangeven, staat gewoon op je C4

-Helld0g- zei:

Dus dan moet je de omstandigheden van je ontslag verdedigen en kun je bijvoorbeeld enkele weken niet dopgerechtigd zijn!
netto: Krijg jij een uitkering als je ontslag neemt?

Klik om te vergroten...

tenzij je gegronde redenen hebt (regelmatig te laat uitbetaald, depressie, ...), is het meer dan enkele weken. Standaardmaat in RVA is 13 weken, bij herhaling is het minstens verdubbeling van vorige straf of (indien grove redens) uitsluiting. Verwittiging is quasi enkel in gevallen waarbij RVA duidelijk kan zien dat het bvb niet je bedoeling was om ontslag te nemen, maar je een verkeerde manier van opzeg had.

maw: zoek altijd eerst werk, 3 maanden zonder loon zitten is NIET een goed idee, tenzij je nog thuis woont. Besef dat 3 maanden geen loon voor een voltijdse medewerker vlug 4000 euro betekent.

(wel mooie link, legt het redelijk goed uit)

Ik heb onlangs ook mijn ontslag gegeven. Wijziging in het management waardoor eerdere afspraken zonder overleg werden afgeschaft of sterk verminderd (terugbetaling internetabonnement, gebruik van bonussen, gebruik van gsm voor privé, etc). Om nog maar te zwijgen van de competentie van de nieuwe 'baas'. Die afspraken waren niet contractueel, maar het is mijn ogen een slechte strategie van hem om het allemaal af te schaffen. Blijkbaar primeert de winst nu en niet meer de tevredenheid van de werknemers. Dan moet hij de gevolgen maar dragen ook.

Had natuurlijk al mijn contract getekend bij een andere firma voor ik mijn ontslag gaf. Ontslag geven zonder een alternatief klaar te hebben staan lijkt me maar gevaarlijk.