Archief - Werkgever/vakbond in de fout?

SomeDude · 11 feb 2016

Zolang je niet zegt wat reden voor afbollen was blijft het hetzelfde: je had geen recht op dop.
En zagen dat er geen werk is in u buurt is ook zever, je woont in goedkoper deel van het land dus wat verwacht je?

En als je uw C4 echt nodig hebt dan doe je toch zelf meer moeite!

Huppakee · 12 feb 2016

SomeDude zei:
Zolang je niet zegt wat reden voor afbollen was blijft het hetzelfde: je had geen recht op dop.
En zagen dat er geen werk is in u buurt is ook zever, je woont in goedkoper deel van het land dus wat verwacht je?

En als je uw C4 echt nodig hebt dan doe je toch zelf meer moeite!

Ik ken de reden en de werkgever kent de reden. Iemand anders hoeft die niet te weten.
En nogmaals, de reden doet er niet toe. Wetgeving is hier heel duidelijk in: Contract onbepaalde duur, voor elk ontslag met welke reden dan ook, moet er een C4 opgemaakt worden door de werkgever en bezorgd worden aan de RVA.
E14 | RVA
MAW woorden, bij wet verplicht mij die te bezorgen.

Wat heeft dat ik in Limburg woon ermee te maken? Of gelden er volgens u andere wetten voor Limburg dan voor de rest van het land? Alleen maar dop voor mensen die in een regio wonen waar genoeg werk te vinden is?

Huppakee · 12 feb 2016

beemer036 zei:
Wat ik me afvraag, heb je je opzegperiode gedaan?

Als je het bv gewoon bent afgetrapt van de 1ne dag op de andere, begrijp ik de werkgever zijn actie wel.
Ik heb vermoedens dat we hier een half verhaal voorgeschoteld krijgen.

Doet me ook denken aan een ex collega die halftijds wou gaan werken.
Hij diende de aanvraag in (maar dat duurd officieel enkele maanden) en wou dat dat binnen de week geregeld was!
Natuurlijk niet binnen de week, logisch. Hij naar de vakbond.
Die vakbond ging niet snel genoeg naar zijn zin, hij naar andere vakbond....

Na een maand belde mijn leidinggevende me op dat ik hem (ik was zijn leidinggevende) moest vertellen dat hij nog maar halftijds van halftijds van halftijds moest komen werken.
Zijn aanvragen waren 3x goedgekeurd door zijn toedoen.

Aangetekend schrijven en opzeg gedaan. Zelfs 2 weken op voorhand verwittigd dat ik ontslag zou nemen.

beemer036 · 12 feb 2016

Moeilijke werkgevers bestaan ook natuurlijk.

Laat het dan een les zijn geweest mocht je in de toekomst nog ontslag nemen

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

Huppakee · 12 feb 2016

beemer036 zei:
Moeilijke werkgevers bestaan ook natuurlijk.

Laat het dan een les zijn geweest mocht je in de toekomst nog ontslag nemen

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

Hoef niets te leren van deze ervaring. Heb niets fout gedaan.
Tis de werkgever dat moet leren dat er voor hem ook wetten zijn waar zij zich aan moeten houden.

JPV · 12 feb 2016

Huppakee zei:
Mijn probleem ligt niet bij welke uitspraak er werd genomen, maar wel waarom deze niet gemeld werd.

je probleem ligt bij het feit dat je geen uitkering krijgt. Of de uitspraak nu gemeld was of niet, kan in principe geen verschil maken.

huppakee zei:
Zowel ik als de maatschappelijk werkster hebben nog contact gehad met de vakbond na 10/11/2015, de datum van uitspraak. Er werd steeds gemeld dat het dossier nog lopende was terwijl er al een uitspraak was gedaan door de RVA.

de vraag is wanneer de beslissing de vakbond bereikte. En ook: over welke beslissing het ging, want meer dan waarschijnlijk kreeg je zelf ook een bericht + eventueel een aangetekende zending.

huppakee zei:
Ik woon alleen. Dus de schade van zonder inkomen is er een van veel miserie. Ik heb mij enkele maanden kunnen overeind houden door mijn spaargeld. Eens dit op was, begon de miserie. Denk dat ik niet hoef uit te leggen welke miserie als je niet meer in staat ben je rekeningen en je huishuur te betalen.

Als je in januari ontslag nam en pas nu een probleem maakt van het feit dat je geen beslissing kreeg, is er idd iets mis. Maar ik betwijfel sterk of het wel enkel de schuld van anderen was als het zo lang duurt. Vandaar: stuur de beslissingen van de RVA door die je kan vinden als je inlogt op het dossiersysteem op de website van de vakbond. Daarmee kan ik zeggen wie/wat een fout gemaakt zou hebben.

KieKsKe zei:
Uw gedrag was dan ook van in het begin wansmakelijk met al die vakbonden, controles, etc..

euh... hij had wel degelijk recht op een C4 van zijn werkgever. Wat is er "wansmakelijk" om dan inspectie daarvoor te sturen als de werkgever weigert een C4 af te leveren?

Huppakee zei:
Het dichtsbijzijnde ander bedrijf waar ik met mijn ervaring en kennis terecht kan, ligt op meer dan 150km van hier.

betwijfel ik sterk.

Huppakee zei:
De bedoeling was dan ook van een opleiding te volgen.

een opleiding volgen kan ook zonder je C4. Het lijkt me dat je echter een opleiding wou volgen waarvoor je uitkeringsgerechtigd werkloos moest zijn, niet?

beemer036 zei:
Wat ik me afvraag, heb je je opzegperiode gedaan?

Als je het bv gewoon bent afgetrapt van de 1ne dag op de andere, begrijp ik de werkgever zijn actie wel.

zelfs dan maakt dat niet uit. De "represaille" van geen opzegperiode bestaat uit het eisen van een verbrekingsvergoeding. Niet uit het achterhouden van sociale documenten.

Huppakee · 12 feb 2016

JPV zei:
je probleem ligt bij het feit dat je geen uitkering krijgt. Of de uitspraak nu gemeld was of niet, kan in principe geen verschil maken.

Het traag melden van deze informatie maakte wel degelijk een verschil. Om een leefloon aan te vragen, moet het OCMW eerst weten als je stempelgerechtigd bent of niet. Vakboond heeft er 2 maanden over gedaan om mij deze informatie te geven. De procedure van aanvraag leefloon, had 2 maanden eerder kunnen opgestart kunnen worden.

JPV zei:
de vraag is wanneer de beslissing de vakbond bereikte. En ook: over welke beslissing het ging, want meer dan waarschijnlijk kreeg je zelf ook een bericht + eventueel een aangetekende zending.

Heb nooit iets ontvangen van hun. Vakbond is nochtans in het bezit van mijn contactgegevens. Maatschappelijk werkster had ook het adres van het OCMW gegeven met de vraag om de beslissing naar haar door te sturen. Dit omdat ik toen op het punt stond mijn woonst te verliezen. OCMW heeft ook nooit iets ontvangen

JPV zei:
Als je in januari ontslag nam en pas nu een probleem maakt van het feit dat je geen beslissing kreeg, is er idd iets mis. Maar ik betwijfel sterk of het wel enkel de schuld van anderen was als het zo lang duurt. Vandaar: stuur de beslissingen van de RVA door die je kan vinden als je inlogt op het dossiersysteem op de website van de vakbond. Daarmee kan ik zeggen wie/wat een fout gemaakt zou hebben.

Heeft geen zin. Ik kan op dit moment deze beslissing toch niet meer aanvechten. Als ik deze procedure opstart, verlies ik mijn recht op leefloon weer.

JPV zei:
betwijfel ik sterk

Ik ben gespecialiseerd in het bedienen van een machine waar er maar 2 van in België staan. 1 in limburg, de andere in Oost-Vlaanderen.

JPV zei:
een opleiding volgen kan ook zonder je C4. Het lijkt me dat je echter een opleiding wou volgen waarvoor je uitkeringsgerechtigd werkloos moest zijn, niet?

Geen inkomen, dat was het probleem. Kan moeilijk een opleiding gaan volgen zonder inkomen. De enige optie die ik had, was werk vinden. Ik had 1 optie: werk vinden zodat de rekeningen konden betaald worden.

zarathustra · 12 feb 2016

Huppakee zei:
Ik ben gespecialiseerd in het bedienen van een machine waar er maar 2 van in België staan. 1 in limburg, de andere in Oost-Vlaanderen.

En dat is het enige dat je kan doen? Komaan eh

Huppakee · 12 feb 2016

zarathustra zei:
En dat is het enige dat je kan doen? Komaan eh

Tuurllijk niet. Maar bij een sollicitatie zijn er altijd 2 partijen. Ik en het bedrijf. Als het bedrijf het niet zitten om mij aan te nemen omdat ik "te goed" ben voor de job of omdat ze mijn ervaring en kennis niet kunnen gebruiken, kan ik moeilijk de volgende dag mij toch gaan aanbieden, beginnen werken en verwachten betaald te worden. Als ze mij niet aannemen, om welke reden dan ook, daar kan ik niets aan doen. Als andere vinden van wel, be my guest, en neem maar contact met al de bedrijven waar ik ben gaan solliciteren. Zal je alle contactgegevens wel via PM bezorgen. Laat maar iets weten.

Straddle · 13 feb 2016

Huppakee zei:
Al die tijd heb ik naar werk gezocht. Ik woon nu eenmaal in een streek waar het werk niet voor het oprapen ligt en al zeker niet in de branche waar ik in heb gewerkt. Het dichtsbijzijnde ander bedrijf waar ik met mijn ervaring en kennis terecht kan, ligt op meer dan 150km van hier. De bedoeling was dan ook van een opleiding te volgen.

Kom kom, zo slecht ligt Alken niet eens. Je hebt er een treinstation en je zit vlak bij het station van Hasselt, vanuit waar je in heel België kan rondreizen. Ik heb een aantal Waalse collega's die er heel wat erger aan toe zijn (die onderaan in de Ardennen wonen).

Huppakee zei:
Ik ben gespecialiseerd in het bedienen van een machine waar er maar 2 van in België staan. 1 in limburg, de andere in Oost-Vlaanderen.

Seriously? En als die twee machines afgeschreven zijn moeten ze u dopgeld geven voor altijd, zeker? Je kan net zo goed in een fabriek gaan staan of één van de duizenden openstaande vacatures voor een knelpuntberoep invullen. Of in de horeca gaan werken.

Huppakee · 14 feb 2016

Straddle zei:
Kom kom, zo slecht ligt Alken niet eens. Je hebt er een treinstation en je zit vlak bij het station van Hasselt, vanuit waar je in heel België kan rondreizen. Ik heb een aantal Waalse collega's die er heel wat erger aan toe zijn (die onderaan in de Ardennen wonen).

En van de moment er een sollicitant komt die zich niet moet verplaatsen met openbaar vervoer, heeft deze automatisch een streepje voor. Kijk zelf maar eens op de site van de VDAB. Voor de meeste vacatures wordt een rijbewijs geëist. Openbaar vervoer rijdt ook niet 24/24. Risico van het te laat komen enzo.

Straddle zei:
Seriously? En als die twee machines afgeschreven zijn moeten ze u dopgeld geven voor altijd, zeker? Je kan net zo goed in een fabriek gaan staan of één van de duizenden openstaande vacatures voor een knelpuntberoep invullen. Of in de horeca gaan werken.

Het was juist mijn taak om deze te bedienen en te onderhouden en dus afschrijving zolang mogelijk vermijden ...en deze machines gaan altijd nodig zijn dus gaan ook altijd vervangen worden indien afgeschreven.
Juist daarom dat ik een opleiding wou volgen. Omdat ik weet dat mijn kennis en voornamelijk ervaring als te specifiek geinterpreteerd kan worden. Rekeningen blijven komen, ook als je een opleiding volgt. Dus moet er ook een inkomen zijn als je een opleiding volgt. Een inkomen, en recht op opleiding, dat mij ontzegd is geweest door mijn vorige werkgever door zijn plicht niet na te komen.
Heb meermaals in fabrieken gesolliciteerd. Antwoord was altijd hetzelfde. Te goed voor de job. Angst dat ik bij een betere aanbieding zou vertrekken. Dat was hun beslissing. Niets wat ik daar aan kon doen.

Tonerider · 14 feb 2016

wat voor machines waren dit dan?

Alcair · 14 feb 2016

Een jaar iemand laten wachten op zijn c4 is not done.

Er zijn weldegelijk werkgevers die u int zak proberen te zetten als ge ni oplet.

Dat hij een domme beslissing heeft genomen en de zaken vervolgens al dan niet onvoldoende heeft aangepakt, heeft op zich niets te maken met het niet afgeven van een c4.
Die discussies dienen er dan ook niet bijgesleurd te worden wegens irrelevant

Huppakee · 14 feb 2016

Alcair zei:
Een jaar iemand laten wachten op zijn c4 is not done.

Er zijn weldegelijk werkgevers die u int zak proberen te zetten als ge ni oplet.

Dat hij een domme beslissing heeft genomen en de zaken vervolgens al dan niet onvoldoende heeft aangepakt, heeft op zich niets te maken met het niet afgeven van een c4.
Die discussies dienen er dan ook niet bijgesleurd te worden wegens irrelevant

Inderdaad. Ik had misschien bepaalde zaken misschien anders kunnen doen. Ding is, dat elke beslissing die ik heb genomen, geïnspireerd werd door het niet nakomen van mijn vorige werkgever zijn plichten. Het niet nakomen van die plicht, had als gevolg geen (vervang)inkomen. Kan je zeggen dat dit een zeer stresserende en frusterende situatie is. In zo een situatie is het heel moeilijk je hoofd koel te houden.
Hun excuus was dat ze niet wisten dat ze een altijd een C4 moesten geven. Deze wet bestaat al meer 25 jaar en we spreken hier ook niet over een klein bedrijf. We spreken hier over een bedrijf dat wereldwijd actief is en de expertise heeft overgenomen van een bedrijf dat al meer dan 105 jaar actief is in België. Het excuus dat wisten we niet gaat erbij mij niet in. Het was, volgens mij, een bewuste zet om mij zowel financieel en sociaal op de knieën te dwingen zodat ik na een paar maanden geen andere keuze meer had dan terug naar hun te keren. Omdat ik al met vermoedens zat, heeft een vriend van mij eens met hun contact opgenomen om inlichtingen over mij te vragen. Zogezegd omdat ik bij hem was komen solliciteren. Ongeloofelijk de leugens die zij over mij vertelde. Alle dagen te laat op het werk, nooit zijn taken uitvoeren, onwettig afwezig. Verbaasde me niets dat ik geen ander werk kon vinden.

JPV · 15 feb 2016

Huppakee zei:
Het traag melden van deze informatie maakte wel degelijk een verschil. Om een leefloon aan te vragen, moet het OCMW eerst weten als je stempelgerechtigd bent of niet. Vakboond heeft er 2 maanden over gedaan om mij deze informatie te geven. De procedure van aanvraag leefloon, had 2 maanden eerder kunnen opgestart kunnen worden.

afaik kan de opstart van zo'n procedure reeds gebeuren zonder definitieve afwijzing werkloosheid.

Huppakee zei:
Heeft geen zin. Ik kan op dit moment deze beslissing toch niet meer aanvechten. Als ik deze procedure opstart, verlies ik mijn recht op leefloon weer.

het gaat er niet over dat je je beslissing niet zou kunnen aanvechten (dat kan je overigens perfect mét behoud van leefloon, alleen zie ik niet in op basis waarvan je het zou aanvechten), het gaat erom dat je eventuele schade kan verhalen op de vakbond/OCMW.

Huppakee zei:
Ik ben gespecialiseerd in het bedienen van een machine waar er maar 2 van in België staan. 1 in limburg, de andere in Oost-Vlaanderen.
Geen inkomen, dat was het probleem. Kan moeilijk een opleiding gaan volgen zonder inkomen. De enige optie die ik had, was werk vinden. Ik had 1 optie: werk vinden zodat de rekeningen konden betaald worden.

zoals anderen zeggen is dat geen reden om werk te weigeren/voor een opleiding te gaanipv werk te zoeken, zeker als je zelf ontslag genomen hebt. Dat zal het wss OCMW ook wel oordelen.

Archief - Werkgever/vakbond in de fout?

SomeDude

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

beemer036

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

Straddle

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

Tonerider

Legacy Member

Alcair

Legacy Member

Huppakee

Legacy Member

JPV

Legacy Member