Aangetekend + bewijs van ontvangst .. ?Polis zei:
Wat is ook al gezien heb is hetvolgende:broak zei:
broak zei:
Polis zei:
En ik kom hier ook niet zagen om te zagen. Zit gewoon in een voor mij niet-alledaagse situatie en wil hier niet dat de boel ontploft ("ontslag om dringende reden"). Jezelf tot een forum richten kan dan wel helpen om tot nieuwe inzichten te komen, that's all.De AM zal dus wel op de hoogte zijn. Vind deze situatie voor het bedrijf zelf nefast.....De directie moet zich toch wel realiseren dat dit niet alleen zinloos is, maar dat het problemen zal veroorzaken in januari.broak zei:
Gewoon vriendelijk blijven. Je best blijven doen tot eind december. Nooit kwaad worden en altijd glimlachen. En dan gewoon handje schudden en zeggen: Dag ik ben er vandoorbroak zei:Ik heb aan de key account manager mijn ontslag al aangekondigd nog voor dat mijn ontslagbrief aan is gekomen, dus ja, die mensen zijn echt wel op de hoogte... Na gesprek met grote baas ook gesprek gehad met de account managers, dus nog eens: iedereen die op de hoogte moet zijn, is ook op de hoogte.
jack|herrer zei:
Dan moet je toch echt je best doen, om foute antwoorden te geven. Als je 20 vragen krijgt en je antwoord 18x correct maar 2x maak je bewust een fout, dan lijkt het me straf dat een rechter zegt: hey 2 fouten gemaakt, er zijn getuigen dat je de antwoorden wel wist (want tijdens een examen op de werkvloer had je wel de correcte antwoorden gegeven), je ontslag is terecht!JPV zei:
broak zei:Ik heb aan de key account manager mijn ontslag al aangekondigd nog voor dat mijn ontslagbrief aan is gekomen, dus ja, die mensen zijn echt wel op de hoogte... Na gesprek met grote baas ook gesprek gehad met de account managers, dus nog eens: iedereen die op de hoogte moet zijn, is ook op de hoogte.
Het is vrij basis om in een discussie de openingspost te lezen en daarin is al zeer duidelijk dat hij meermaals de kwestie heeft aangekaart. Wat zit jij hier te doen alsof hij dat niet gedaan heeft?Polis zei:
Er is nog een andere hypothese. Stel dat TS eigenlijk tot 3 februari nog moet verder werken. Maar hij schrijft op de ontslagbrief 3 januari (omdat de TS zich vergist van ontslagtermijn). De werkgever denkt: Hehe ik heb TS liggen. Ik doe alsof ik van niets weet en op 3 januari ontsla ik hem op staande voet wegens onrechtmatige afwezigheid.eniac zei:
Opzegduur in brief kan gewoon fout zijn. Einddatum kan eveneens gewoon fout zijn. TS kan gewoon meerdere fouten maken. Dus zo'n foute brief is gewoon mogelijk.eniac zei:
Hoe? Toch erg simpel. Stel dat de opzeg 6 maand moet zijn maar TS denkt dat het 5 maanden is (dat kan soms op 1 dag aan komen als je net aangeworven bent op de grenswaardeeniac zei:
). Hij schrijft dan als opzegtermijn 5 maanden in de brief met einddatum 5 maanden in de toekomst. Dat is dan gewoon fout. En nog erger: TS pent de volgende zin neer: De wettelijk opzegtermijn is 5 maanden (fout dit moet 6 maanden zijn)In onderling overleg, wil zeggen dat de werkgever ook tekent voor akkoord.eniac zei: