Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Coolguy
Legacy Member
Even wat verwarring uit de wereld helpen:
1. Als een vacature zegt dat er 100 plaatsen zijn voor een functie dan gaat het ook over effectieve indiensttredingen waarbij de 100 eerstgeplaatsten op het interview deze plaatsen het eerst aangeboden krijgen.
Vergeet niet dat er tijdens een interview gemiddeld 3 personen langskomen per plaats. Theoretisch kunnen in dit voorbeeld 300 mensen geslaagd zijn voor 100 plaatsen.
Eerste 100: directe indiensttreding. De anderen komen op een reservelijst.
2. De reservelijst is een lijst die niet per sé voor de gesolliciteerde functie wordt aangelegd. Zelf heb ik verschillende collega's die ook meer dan een half jaar op zo een lijst staan. Indien er een overheidsdienst nood heeft aan geschikte personen om een functie in te vullen (waarvoor er bij een selectie niet genoeg geslaagden/geschikte kandidaten waren) - dan kan men uit de reservelijst putten. Het jobaanbod zal niet exclusief van de overheidsdienst komen waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Andere collega's zijn dan weer uitgenodigd voor nieuw een interview voor een andere functie n.a.v. hun plaats op de lijst.
In welke volgorde men die lijsten consulteert blijft één groot vraagteken. De laatste keer dat ik er iets van gehoord heb waren er 1200+ mensen op zo een lijst - en dit alleen al op A niveau.
Omdat ik deze informatie in het achterhoofd had heb ik tijdens het interview nog maar eens verduidelijking gevraagd en het antwoord was vrij direct: de geslaagden treden zo snel mogelijk in dienst.
De selectieverantwoordelijke zei: "in december in dienst treden voor jou zal geen probleem vormen". Of ze nu haar mond voorbijsprak of meer informatie had dan wij hebben - zelf reken ik er op pas ten vroegste in januari opnieuw in dienst te treden en ten laatste op 01/02.
En dit waarschijnlijk voor zowel stagiairs economisten als masters.
Het is een 'gewoonte' dat de nieuwe bachelors +-2 maanden na de A's in dienst treden. (zo was dit toch de voorbije jaren)
Voor de Masters is de laureatenlijst nog niet beschikbaar maar dit zal ook wel voor later deze week zijn.
Groetjes
1. Als een vacature zegt dat er 100 plaatsen zijn voor een functie dan gaat het ook over effectieve indiensttredingen waarbij de 100 eerstgeplaatsten op het interview deze plaatsen het eerst aangeboden krijgen.
Vergeet niet dat er tijdens een interview gemiddeld 3 personen langskomen per plaats. Theoretisch kunnen in dit voorbeeld 300 mensen geslaagd zijn voor 100 plaatsen.
Eerste 100: directe indiensttreding. De anderen komen op een reservelijst.
2. De reservelijst is een lijst die niet per sé voor de gesolliciteerde functie wordt aangelegd. Zelf heb ik verschillende collega's die ook meer dan een half jaar op zo een lijst staan. Indien er een overheidsdienst nood heeft aan geschikte personen om een functie in te vullen (waarvoor er bij een selectie niet genoeg geslaagden/geschikte kandidaten waren) - dan kan men uit de reservelijst putten. Het jobaanbod zal niet exclusief van de overheidsdienst komen waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Andere collega's zijn dan weer uitgenodigd voor nieuw een interview voor een andere functie n.a.v. hun plaats op de lijst.
In welke volgorde men die lijsten consulteert blijft één groot vraagteken. De laatste keer dat ik er iets van gehoord heb waren er 1200+ mensen op zo een lijst - en dit alleen al op A niveau.
Omdat ik deze informatie in het achterhoofd had heb ik tijdens het interview nog maar eens verduidelijking gevraagd en het antwoord was vrij direct: de geslaagden treden zo snel mogelijk in dienst.
De selectieverantwoordelijke zei: "in december in dienst treden voor jou zal geen probleem vormen". Of ze nu haar mond voorbijsprak of meer informatie had dan wij hebben - zelf reken ik er op pas ten vroegste in januari opnieuw in dienst te treden en ten laatste op 01/02.
En dit waarschijnlijk voor zowel stagiairs economisten als masters.
Het is een 'gewoonte' dat de nieuwe bachelors +-2 maanden na de A's in dienst treden. (zo was dit toch de voorbije jaren)
Voor de Masters is de laureatenlijst nog niet beschikbaar maar dit zal ook wel voor later deze week zijn.
Groetjes
xAnyana
Legacy Member
Ja ben al blij te horen dat niet iedereen 18 op 20 heeft ofzo.Vliegende_schot zei:Gij hebt beter gescoord als mij, kop op.De testen waren gewoon een beetje te, vind ik. Ik denk niet dat er veel geslaagden zullen zijn want mensen die net boven de 10/20 scoorden zoals hier mogen doorstromen....
Volgende keer beter!
Maar toch. Heel jammer
Pfff!jve
Legacy Member
Ik sta op plaats 9. Enthousiasme alom!
Ik ga morgen mailen om te vragen hoe veel andere laureatenlijsten nog geconsulteerd zullen worden en vooral hoe veel mensen daar nog op staan. Ik heb een paar andere sollicitaties lopen in de laatste rechte lijn, maar ik ga me nu niet elders engageren als de kans groot is dat ik snel ontslag zou moeten geven.
Ik ga morgen mailen om te vragen hoe veel andere laureatenlijsten nog geconsulteerd zullen worden en vooral hoe veel mensen daar nog op staan. Ik heb een paar andere sollicitaties lopen in de laatste rechte lijn, maar ik ga me nu niet elders engageren als de kans groot is dat ik snel ontslag zou moeten geven.
belfra
Legacy Member
Proficiat aan de laureaten. Ik werk bij FOD financiën (niveau B). Al 2 jaar aan het wachten op een interview voor een interne bevordering naar niveau A.
Dan maar extern, via Selor gesolliciteerd voor economist ANG15072 bij FOD Financiën. Vandaag krijg ik mijn rangschikking (BAD, maar bij de eerste 100) op de laureatenlijst.
De sollicitatie was voor FOD financiën en vandaag zetten ze me op een lijst die 1 jaar geldig is en beschikbaar voor alle FOD's!?
POSITIEF blijven: op het interview hebben ze gezegd dat dit om een prioritaire lijst gaat met onmiddellijke indiensttreding. Vorige laureatenlijsten zijn opgebruikt na 2 jaar wervingsstop (interne info) en onze aanwerving moet (om budgetredenen) VOOR 31/12/15.
Dan maar extern, via Selor gesolliciteerd voor economist ANG15072 bij FOD Financiën. Vandaag krijg ik mijn rangschikking (BAD, maar bij de eerste 100) op de laureatenlijst.
De sollicitatie was voor FOD financiën en vandaag zetten ze me op een lijst die 1 jaar geldig is en beschikbaar voor alle FOD's!?
POSITIEF blijven: op het interview hebben ze gezegd dat dit om een prioritaire lijst gaat met onmiddellijke indiensttreding. Vorige laureatenlijsten zijn opgebruikt na 2 jaar wervingsstop (interne info) en onze aanwerving moet (om budgetredenen) VOOR 31/12/15.
Coolguy
Legacy Member
belfra zei:
Ik bevond mij in dezelfde situatie met als verschil dat ik extern voor Master heb gesolliciteerd.
Al 2 jaar na elkaar een vrijstelling gekregen en dan wachten op de interviews die nooit werden uitgeschreven.
Dat je op de lijst staat 'voor alles FODs' moet je niet slecht bekijken. Als je bij de eerste geslaagden zit zal de FOD Fin prioriteit krijgen en de eersten zijn die voorstellen doen.
BlaXander
Legacy Member
Ik gisteren ook bericht gekregen dat ik ook op de laureatenlijst voor jurist sta, mijn score was blijkbaar 18/25. Ik had eigenlijk beter verwacht want ik vond dat gesprek beter gaan dan mijn gesprek in de procedure voor master en daar heb ik 22/25 gehaald.
Nuja, in beide gevallen zal het wachten zijn op de rangschikking zeker?
Kan iemand uitleggen wat er bedoelt wordt met dat die lijsten beschikbaar zijn voor alle FOD's? Kan het dus zijn dat ik ook functies aangeboden krijg niet bij financiën? Ik vermoed dat ik sowieso eerst mijn voorkeur over departement bij financiën zal moeten doorgeven?
Nuja, in beide gevallen zal het wachten zijn op de rangschikking zeker?
Kan iemand uitleggen wat er bedoelt wordt met dat die lijsten beschikbaar zijn voor alle FOD's? Kan het dus zijn dat ik ook functies aangeboden krijg niet bij financiën? Ik vermoed dat ik sowieso eerst mijn voorkeur over departement bij financiën zal moeten doorgeven?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.