Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
BobjePiki
Legacy Member
BlaXander zei:
De standaard startdatum is 15 januari (dus dan is de onthaaldag ook meteen je eerste werkdag), maar als je in je huidige job een vooropzeg moet doorlopen dan kan je kiezen uit de volgende startdata: 1 februari, 15 februari, 1 maart, 15 maart of 1 april.
Als je het op 15 januari houdt, dan is aanwezigheid op de onthaaldag zo goed als "vereist" neem ik aan, en daar haal je dan ook je laptop en dergelijke op. Als je kiest voor één van de andere data, dan is aanwezigheid op de onthaaldag sterk aangeraden, maar dan moet je je op je eerste werkdag aanbieden in de North Galaxy Tower om je laptop (en waarschijnlijk ook verdere instructies) af te halen. Staat allemaal in de brief.
lolitaa
Legacy Member
Zelf nooit op inning & invordering gewerkt, maar regelmatig contact met belastingplichtigen zal er toch onvermijdelijk zijn. In principe is er op i&i 'loketdienst', dus van bvb 9-12u effectief aan het loket zitten. Ik weet niet of je daar als niveau A aan ontsnapt, toch zeker niet tijdens je stagejaar. Je krijgt daar dan vragen voor uitstel van betaling, voorstellen tot afbetalingsplannen, ...lietchi zei:
Inhoudelijk kan het zeker uitdagend zijn. Ik kan mij voorstellen dat het proceduregewijs niet eenvoudig is om pakweg beslag te leggen op een huis van een wanbetaler. Als je erg verlegen bent is het inderdaad niet de meest geschikte dienst om te werken, al zijn er genoeg die verlegen beginnen en na een paar maanden/jaren serieus wat haar op hun tanden kweken.
Zsazsa
Legacy Member
lietchi zei:
Lietchi, ik heb geen idee hoe het zit in Vilvoorde, ik kan je enkel vertellen hoe het er aan toe gaat in Brussel. Hier is er inderdaad loket van 9u - 12u, maar dat komt per persoon neer op 2x per maand 3 uurtjes loket, valt best mee dus. Ik weet natuurlijk niet hoe groot de teams zijn daar.
Telefonisch contact is er sowieso ook.
Qua routine, het is inderdaad wel telkens hetzelfde werk (beslagen op financiële rekeningen en lonen, deurwaarders sturen), maar er komt wel wat zoekwerk bij kijken dus volledig op automatische piloot ga je nooit. Je kan altijd aan je chef meer afwisseling vragen natuurlijk, er zijn nog "vragen tot ontlasting" die moeten gebeuren bij onvermogen of faillissementen, bij overlijden de nalatenschappen bestuderen (is al wat moeilijker en uitdagender),...
lietchi
Legacy Member
Zsazsa zei:
Bedankt voor de info!
Aangezien er aparte teams zijn voor natuurlijke personen en rechtspersonen, veronderstel ik dat werken in een team rechtspersonen wil zeggen dat er enkel contact is met bedrijven en dergelijke?
Edit: ben nog steeds niet bepaald overtuigd dat dit een gepaste functie is voor mij, moeilijkste keuze van m'n carrière... Hoe moeilijk is het om intern te veranderen bij Financiën en hoe snel (als de functie me niet ligt)? Met mijn profiel van stafmedewerker - projectmanager - hoofd communicatie, dacht ik niet dat ze me een dergelijke functie gingen geven...
Guazala
Legacy Member
lietchi zei:
Bij de toewijzing van de plaatsen wordt enkel gekeken naar je rangschikking en voorkeuren, dus je kan eigenlijk eender wat op de lijst krijgen.
Tijdens je stagejaat kan je normaal niet wisselen. Vanaf dan kan je meedoen aan interne mobiliteit en solliciteren voor openstaande functies. Of dat snel of traag gaat zal vooral afhangen van de noden van dat moment. Kan zijn dat er vlak na je stagejaar een goede functie voor jou is en dat ze je daar ook willen. Kan even goed zijn dat dat een proces van jaren gaat zijn. Daar kan denk ik niemand je nu al een duidelijk antwoord op geven.
lietchi
Legacy Member
delta1 zei:De slechtste uitkomst was waarschijnlijk niets ontvangen
In mijn geval niet: ik had liever geen aanbieding gekregen en meer kans op een interessante functie bij de volgende ronde.
Wel vreemd dat er niemand anders vermeldt van een aanbieding gekregen te hebben?
delta1
Legacy Member
Ik weet niet of je echt moet hopen op die volgende ronde binnen de beperkte geldigheid van de sollicitatie. De vorige selectie was immers in 2012 en er stonden nog steeds mensen van toen op de lijsten. Mensen die deelnamen aan de bijkomende proeven wachten al van maart/april. spoedige consultatie lijkt me een erg rekbaar begrip.
De wervingsprocedure blijft toch mysterieus. Lietchi had de 135e positie op de samengestelde lijst... Is er een scenario mogelijk dat mensen met een betere rangschikking toch niets aangeboden krijgen? Zeker nu die voorkeuren enkel maar adviserend zijn
De wervingsprocedure blijft toch mysterieus. Lietchi had de 135e positie op de samengestelde lijst... Is er een scenario mogelijk dat mensen met een betere rangschikking toch niets aangeboden krijgen? Zeker nu die voorkeuren enkel maar adviserend zijn
BobjePiki
Legacy Member
delta1 zei:
Ik weet het niet zeker, want het blijft inderdaad allemaal redelijk mysterieus, maar dit is hoe ik erover denk: Ik heb als voorkeuren alle diensten in Antwerpen, alle diensten in Mechelen, alle diensten in Brasschaat en alle diensten in Brussel ingegeven, wat erop neerkomt dat ik geïnteresseerd was in ongeveer 70 van de 81 plaatsen. Zo was het voor de dienst Wervingen natuurlijk makkelijk om te kiezen waar ze mij onderbrengen. Ik lees hier op het forum dat er sommige mensen zeer specifiek waren in de uitdrukking van hun voorkeuren, en slechts twee of drie mogelijkheden met een zeer beperkt aantal plaatsen hebben aangeduid, waarvoor zij ongetwijfeld hun redenen zullen hebben. Echter zal de dienst Wervingen ondertussen ook wel weten dat het beter is om (als de voorkeursplaatsen al bezet zijn) die mensen geen concrete job aan te bieden en ze op de reservelijst te laten staan in plaats van ze een job aan te bieden waarin ze blijkens hun voorkeuren niet geïnteresseerd zijn en ze uiteindelijk van de reservelijst te schrappen. Volgens mij is het van belang dat je bij het bekendmaken van de voorkeuren laat zien dat je niet overdreven kieskeurig bent maar wel voor veel openstaat. Ook al is het een sprong in het duister, het vergroot je kansen wel aanzienlijk. Bij mij is het in elk geval positief uitgedraaid, en ik wens iedereen hetzelfde toe.
Pastorale
Legacy Member
BobjePiki zei:
Dit was vroeger het geval maar klopt nu niet meer. Eens het je beurt is op de ranglijst zul je een job toegewezen krijgen, maakt niet uit of die binnen je voorkeuren valt. Dit is in deze thread al meermaals bevestigd geweest en valt letterlijk te lezen in de jobaanbieding op Selor.
BlaXander
Legacy Member
Is het dan normaal dat de aanbiedingen niet allemaal tegelijk verzonden worden? Aangezien lietchi van op een lagere plaats toch al een aanbieding heeft gekregen en de hoger geplaatsten nog niet? Of moeten we eerder vrezen dat we ondanks de rangschikking, toch uit de boot vallen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.