Ik ben functioneel analist, momenteel junior en heb geen kinderen of partner => mijn prioriteiten liggen vooral op groei en carrière maken.
Belangrijkste aspecten:
+ Salaris/verloningspakket. Vanaf een bepaald punt wordt dit minder belangrijk, maar het moet deftig zijn. Als ik met mijn nettoloon niet deftig kan leven en tegelijk kan investeren in mijn toekomst (investeringen, vastgoed,...) dan ga ik maar zolang blijven tot ik iets beters kan krijgen.
+ Jobinhoud– interessante sector? Krijg ik vertrouwen, kan ik zelfstandig werken en mijn eigen aanpak (grotendeels) bepalen? Gevarieerd en boeiend takenpakket? Levert mijn werk merkbare resultaten op (of worden 3/4 van de projecten verticaal geklasseerd)?
+ Toekomstperspectief – kan ik over x jaren promotie maken? Aan andere soorten projecten werken? Biedt de werkgever opleidingsmogelijkheden?
+ Werksfeer – toffe collega's, leuke werksfeer, ruimte om fouten te maken en er uit te leren, geen politiek/machiavellistisch gedoe maar ergens waar mijn prestaties zorgen voor vooruitgang
+ Pendeltijd + mogelijkheden tot thuiswerk – voorlopig iets minder belangrijk voor mij als 'groeier'. Ik wil gerust een uur enkel rijden per dag in ruil voor bovenstaande. Maar er zijn veel mensen die dicht bij huis willen wonen. Jammer genoeg is dit laatste vaak een argument om een lager salaris aan te bieden ("ja maar je werkt dichter bij huis, dat kan je niet in geld uitdrukken").
Ergernissen:
- Vaag doen over de jobinhoud en/of werknemer. Vaak is dit omdat ze hun databank willen vullen met cv'tjes, dan hoor je ze enkel nog via hun geautomatiseerde e-mails... Dan mag je zelf nog al het werk gaan doen om te solliciteren ook.
- Het heimelijk gedoe over salaris. Ja, dit is een algemeen probleem. Als werknemer pas ik voor een werkgever mijn kennis en know-how toe in ruil voor geld. De vacature heeft het uitgebreid over wat de werkgever wil (skills, taken vervullen), maar bitterweinig over wat IK wil (tja, leuke werksfeer en 'marktconform' salaris). Om te weten waar het salaris naartoe gaat, moet ik op z'n minst 1 of 2 keer verlof/privétijd opofferen om te gaan praten (eerst over wat het bedrijf van mij kan krijgen uiteraard). Dan volgt nog het hele 'nee, zeg jij eerst hoeveel je nu verdient' spelletje. Zodat jullie er 200-300 EUR kunnen bijploffen om mij te 'overtuigen' zeker? Ooit zien we vacatures waar op staat 'salarisbereik: x EUR tot y EUR afhankelijk van competenties en ervaring'. Ooit...
- 'Recruiters' die toch maar niet aan de bak geraakten in de media, en die nu maar sleutelwoorden zitten intypen op LinkedIn. Ze kennen de sector niet, ze hebben geen flauw benul wat ze zoeken, dus schieten ze maar met hagel in de hoop hun fee te kunnen incasseren om de maand goed te maken.
- Mij een job aanbieden die ik al doe, maar dan ergens anders. Voor veel mensen lukt dit perfect (ouders die graag dichterbij huis willen wonen, mensen die hun bedrijfscultuur beu zijn en iets anders willen etc.). Anderen, zoals mij, gaan heus niet voor 200 EUR wisselen en het risico lopen dat ze bij een kutwerkgever terecht komen. Mij kan je overtuigen met KANSEN, GROEIMOGELIJKHEDEN, NIEUWE UITDAGINGEN – biedt me een job aan 1 of 2 tredes boven mijn huidige jobniveau, of iets wat mijn werkgever me nu niet kan bieden.
Hoe kan een recruiter zich onderscheiden:
+ Doe ook eens wat moeite voor mij, ga met me om als een medemens, niet een cv'tje dat je voor een 'fee' kan wegzetten. Genoeg recruiters die mijn profiel geknipt vinden voor vacature x, maar die niet kunnen zeggen waarom ze dat vinden. Ja, het is het bedrijf dat je betaalt. Maar als ik merk dat de recruiter moeite doet om mij te begrijpen – mijn carrièrepad en mijn toekomstplannen – een band opbouwt en contact houdt, en mij zaken aanbiedt die realistisch zijn ... dan ben ik sneller geneigd naar jou te luisteren, jou te contacteren als ik iets nieuws zoek, EN jou aan te raden bij vrienden die in de sector zitten. Kost inderdaad tijd en moeite, maar het kan jouw carrière ook alleen maar helpen.
=> eigenlijk is dit al een stukje headhunten... Maar goed, het gaat hier dan ook over professionele IT'ers en niet over interimmers voor ergens 3 dagen aan een band te staan
nameless zei:
Mijn grootste ergernissen aan recruiters zijn:
- direct willen bellen
- vage jobomschrijvingen
- contact opnemen voor niet relevante vacatures
- het bedrijf niet willen vermelden
Dat zijn die recruiters die vacatures opzoeken, en dan proberen kandidaten vinden om een 'fee' op te eisen. Maar ze hebben eigenlijk geen contract/band met het bedrijf, dus ze hebben geen poot om op te staan als je rechtstreeks gaat.
Mulan zei:
Merk ik aan mijn man ook dat hij zich daar ROT aan ergert! En de bedrijfsnaam heeft hij 8/10x toch snel gevonden door de locatie + specialisatie.
Dus voor recruiters:
- vraag schriftelijk (mail, chat, whatever) wanneer je kan bellen
- wees transparant over de inhoud en het loonpakket
- weet wat je aanbiedt. Niet iedereen met een it-profiel is bvb programmeur. Niet elke programmeur kan/wil alles doen..
Er zit teveel geld in IT recruiting; ze nemen met bosjes mensen aan die er amper verstand van hebben om op alles te schieten wat beweegt. Met 1 geplaatste kandidaat verdienen ze genoeg om weer enkele maanden voort te kunnen...
