Archief - Welke vakbond kies ik?

mac-bc zei:

Hoe je een "dikke voorstander" van de vakbonden kunt zijn en tegelijk liberaal moet je me toch eens uitleggen. Die standpunten staan quasi lijnrecht tegenover elkaar.

Klik om te vergroten...

Doel je nu op vakbond als een collectief van werknemers of echt concreet de vakbonden zoals hun (wettelijke) positie hier in België is?

Bartvb zei:

Ik had het eerder over de rubriek "% gesyndiceerden exclusief zij die onder druk gezet werden om lid te worden ".

Klik om te vergroten...

als je ergens deftig kan argumenteren hoe mensen onder druk kunnen gezet worden om lid te worden van een vakbond, laat het me weten. Vakbonden geven onderling nooit door wie lid is van hun vakbond, dus je zou gewoon kunnen zeggen dat je lid bent van de andere vakbond. Dat is maw een drogreden. Ik zeg niet dat er geen individuele delegees zijn die mensen onder druk zetten om bij hen lid te worden (voor eigen ego), maar is zeker geen systematiek, dus het percentage zal niet véél minder worden.

bartvb zei:

Wij publiceren een boekje met hun rechten in en die worden tevens gebrieft op de onthaaldag. We geven ook links naar de websites van overheidsinstanties op dat vlak, mocht ge denken dat we selectief zouden zijn daarin. Wie vragen heeft kan bij ons terecht. Niet alle vakbondslieden zijn trouwens grote lichten als het over arbeids- of sociaalrecht gaat. Wat we hier soms horen van verhalen die de vakbond de mensen (- helaas- vooral de arbeiders) wijsmaakt. Ik zeg niet met opzet, maar eerder uit onwetendheid van de vakbondslieden zelf.

Klik om te vergroten...

mail me gerust dat boekje eens door... En mochten links volstaan om mensen te informeren, zou het gemakkelijk zijn. Vandaag nog in het nieuws: 1/7 is niet in staat om te lezen (weliswaar geen alfabeet). En als ik hoor wat m'n collega's, die wel goed opgeleid zijn, zouden gezegd hebben tegen mensen, "skart" ik ook soms in m'n haren. In 99% van de gevallen blijkt het dan echter gewoon dat er véél ruis zit op verhalen die doorgegeven wordt. Zo zou ik een tijdje geleden gezegd hebben dat mensen die werken als kuisvrouw recht hebben op een dag vrij op de "dag van de kuisvrouw". Ik veronderstel toch dat je beseft dat ik zoiets nooit zou zeggen . Ik had wél gezegd dat een werkgever vrij extar verlofdagen KAN geven toen iemand vroeg waarom ze in een ander bedrijf (chemie) meer verlof hadden dan zijzelf (kuisen). van het ene kwam het andere...

Bartvb zei:

Vergeet niet dat ACV ook partij is dus hun "bewijzen" zijn slechts hun kant van de zaak en gelden niet tot het tegendeel ofzo. Ze hebben ook niet meer waarde dan die van Auto 5. Als je ziet hoe de boel daar geëscaleerd is moet er niet aan getwijfeld worden dat er niet alleen rook was maar ook vuur. En de reactie van ACV was totaal onaanvaardbaar, gelukkig heeft de rechter er een stokje voor gestoken.

Klik om te vergroten...

de boel is geescaleerd omdat er een staking is uitgebroken. Dus nét omdat er hard is gestaakt moet er vuur zijn? Beetje vreemde redenering. En natuurlijk verwacht ik niet dat het het ACV gelooft, maar wel dat je ook niet de versie van Auto5 voor waarheid neemt.

bartvb zei:

De visie die je etaleert over de werkgevers komt zeker niet overeen met de actuele werkelijkheid.

Klik om te vergroten...

Ja? Baseer je je hierbij op cijfers?

bartvb zei:

Er valt niet te ontkennen dat er nog werkgevers zijn die verkeerd handelen, inderdaad vaak de kleinere werkgevers, maar het is een steeds krimpende minderheid. Je veralgemeent te vaak, je demonstreert onvoldoende kennis van de huidige situatie en je toont zelf een duidelijke vooringenomenheid, die beangstigend concreet wordt wanneer je zegt wiens brood je eet.

Klik om te vergroten...

Ik ga even wat cijfers geven: in 2008 Over chagrijnige, muggenziftende en pietluttige inspecteurs - HrWorld zijn er 8400 tussenkomsten geweest van de inspectie met 60000 onregelmatigheiden. , dat zijn dus dossiers NA dat wij niet kunnen resultaat halen. Ik werk nu van februari op een andere dienst en heb zo'n 150 dossiers (werkgevers) gehad. 2 daarvan zijn naar de inspectie. Als je dus het zo mag verrekenen zijn er zo'n 630000 tussenkomsten nodig van een vakbond voor zo'n 4500000 onregelmatigheden. Een krimpende meerderheid? (en dat gaat dus niet over dossiers over een brugpensioen die aangevraagd wordt, maar over loonachterstallen, niet-betaling van bepaalde vergoedingen (vervoer, kledij, ...), fraudedossiers, ...

Voor alle duidelijkheid: véél van die onregelmatigheden zijn van dezelfde werkgevers, een aantal werkgevers doen die zaken uit onwetendheid en passen vlot aan, maar het is duidelijk dat ik niet overdreef als ik stelde: " Natuurlijk zijn de goede in de meerderheid, maar het aantal werkgevers van slechte wil mag je niet onderschatten."

My 5 cents:

Ik vind eigenlijk dat er geen verschillende 'soorten' vakbond zouden moeten bestaan.

Er zou 1 vakbond moeten bestaan die de belangen van de werknemer behartigd en verdedigd... Die verzuiling is het enige wat absurd is, niet werknemersvertegenwoordiging an sich. Dat is noodzakelijk, vroeger, nu en later.

In elke relatie tussen 2 partijen met veel mensen (werkgevers en werknemers) heb je vertegenwoordiging nodig. Dit hoeft niet te gaan over het niet eens zijn met elkaar, nee, je kan gerust in simbiose samen werken! Samen naar hetzelfde doel!

Daar schort het soms nog een beetje, maar ik denk dat het aan het verbeteren is. Zowel van werkgevers kant als van de vakbonden. Iets meer gematigdheid en samenwerking! (Geen Bruerske doen dus )

Hiapoe

Voor iemand die zijn wachttijd voltooid zal zijn en jonger is dan 25, welke vakbond raden jullie aan?

Hiapoe zei:

My 5 cents:

Ik vind eigenlijk dat er geen verschillende 'soorten' vakbond zouden moeten bestaan.

Er zou 1 vakbond moeten bestaan die de belangen van de werknemer behartigd en verdedigd... Die verzuiling is het enige wat absurd is, niet werknemersvertegenwoordiging an sich. Dat is noodzakelijk, vroeger, nu en later.

In elke relatie tussen 2 partijen met veel mensen (werkgevers en werknemers) heb je vertegenwoordiging nodig. Dit hoeft niet te gaan over het niet eens zijn met elkaar, nee, je kan gerust in simbiose samen werken! Samen naar hetzelfde doel!

Daar schort het soms nog een beetje, maar ik denk dat het aan het verbeteren is. Zowel van werkgevers kant als van de vakbonden. Iets meer gematigdheid en samenwerking! (Geen Bruerske doen dus )

Hiapoe

Klik om te vergroten...

De vakbonden die er nu zijn verdedigen enkel micro-economisch de belangen van de werknemers. Macro-economisch komt het meer neer op een misdadige vorm van opjutting.
En vakbonden zijn nu eenmaal politiek gekleurd, dat zal niet verdwijnen.

Sheik Yerbouti zei:

Voor iemand die zijn wachttijd voltooid zal zijn en jonger is dan 25, welke vakbond raden jullie aan?

Klik om te vergroten...

daar is geen enkel verschil. je moet lokaal kijken welke vakbond of hulpkas jou de beste dienstverlening kan geven. Is er een kantoor in je buurt, wat bieden ze aan, ...

Time zei:

De vakbonden die er nu zijn verdedigen enkel micro-economisch de belangen van de werknemers. Macro-economisch komt het meer neer op een misdadige vorm van opjutting.
En vakbonden zijn nu eenmaal politiek gekleurd, dat zal niet verdwijnen.

Klik om te vergroten...

Voor jou is het opjutting, maar dat is ook politiek gekleurd .

Er zit natuurlijk een deel opjutting in (vooral dan de manier waarop), maar de verdediging van de belangen van de werknemers (al dan niet werkend) is er wel degelijk, zowel micro-economisch als macro-economisch. Misschien voor jou met teveel nadruk op niet-werkenden en lage lonen en minder op hoge lonen, maar onze studiediensten leveren effectief wel werk op macro-economisch vlak.

Ik heb wat zitten zoeken, maar niet direct gevonden, misschien niet de juiste woorden gezocht ...

Maar stel dat je al enkele jaren aangesloten bent bij een vakbond, maar die nooit gebruikt, omdat ge ze simpelweg niet nodig hebt. Als je dat wil opzeggen betaal je het niet meer, stel dat je 3 jaar later ze toch nodig hebt, dan betaal je terug je bijdrage vanaf dat kwartaal? Of moet ge een of andere bijdrage betalen om u terug 'in regel' te stellen betalen?

Ik heb zo de indruk dat ik maar betaal, er geen gebruik kan van maken, niets terugkrijg van lidgeld, en andere personen hun premies betaal. Ook de rol van een vakbond (bij bv de NMBS) stoort mij, constant stakingsaanzeggingen etc.

|steven| zei:

Ik heb zo de indruk dat ik maar betaal, er geen gebruik kan van maken, niets terugkrijg van lidgeld, en andere personen hun premies betaal. Ook de rol van een vakbond (bij bv de NMBS) stoort mij, constant stakingsaanzeggingen etc.

Klik om te vergroten...

Vooral dat eerste stoort mij. Ik heb ook de indruk dat ik anderen hun premie zit te betalen. In tal van sectoren krijgen mensen bijna hun hele bijdrage (die ze betalen doorheen het jaar) terug via een vakbondspremie. Ze zijn dus bijna een jaar lang gratis aangesloten (zo is het niet moelijk om sterk te staan als vakbond!!).

Ik daarentegen krijg een goeie 30 euro terug via die premie, terwijl ik 47 euro betaal per kwartaal (een 190 euro per jaar dus!). Maw: ik betaal de vette premie terug voor aangeslotenen in andere sectoren waar de vakbond per sé sterk wil staan.
Dus veel gepalaver over solidariteit, maar in realiteit zijn ze alleen geintresseerd in sectoren die veel kabaal maken en die bereid zijn de boel plat te gooien.
Sectoren die geen traditie hebben van staken en de boel niet platgooien en geen mensen gijzelen, die krijgen een aalmoes terug van hun vakbondsbijdrage.

Smiles_ zei:

Sectoren die geen traditie hebben van staken en de boel platgooien en mensen gijzelen, die krijgen een aalmoes terug van hun vakbondsbijdrage.

Klik om te vergroten...

Als je je lidmaatschap de moeite niet waard vindt, waarom blijf je dan betalen?

Ik ben nu in de fase: "volgende keer betaal ik niet meer".
Tot nog toe steeds betaald, tegen beter weten in blijkt steeds meer.
Op het werk is er trouwens geen enkele verkozene van de vakbond waar ik bij aangesloten ben.