IBO contract houd in da je het eerste jaar veel minder rsz moet betalen, maar da merk je volgend jaar wel aan je belastingsbrief want je moet sowieso die achterstallige rsz nog betalen.
Een ander punt met IBO is, de vdab (of een ander instantie) betaalt de helft van u loon, zeer voordelig voor de werkgever dan.
Als ge u IBO uitdoet is u werkgever dan ook verplicht van u een vast contract aan te bieden.
Maar om het kort te houden de nadelen voor de werknemer:
- het telt nie mee voor u pensioen, 13de maand en vakantiegeld
- ge moet dus uwe rsz nog betalen achteraf
- het telt niet mee als zijnde gewerkte dagen en vermits u verlof volgend jaar berekend wordt op het aantal gewerkte dagen van dit jaar kunde de rest wel zelf bedenken
Voordelen:
- de werkgever is verplicht om u een deftige opleiding te geven (denk da ge ook af en toe met iemand van de vdab moet gaan spreken over hoe het gaat?)
- en als ge het uitdoet (of slaagt, tis ma hoe ge het beziet) hebde garantie een vast contract (al dan niet met een extra proefperiode)
Meer info:
http://vdab.be/ibo/