Archief - Wat is uw brutoloon?

SharkyXTS · 5 sep 2008

Majestic12 zei:
Stadswerkers zijn wel het slechtst.

In het gemeentehuis hebben ze daar ook last van

. M'n vriendin heeft er vakantiejob gedaan en moest er een hoop dingen klasseren. Ze hadden gedacht dat ze daarmee haar 3 weken vakantiejob gingen kunnen vullen, niet dus. Anderhalve week later mocht ze al bij iedereen gaan rondvragen voor extra werk. Grappigste van al is dat er dan personeelsleden zijn die constant zitten te babbelen met hun medecollega's, koffie drinken etc., maar ondertussen zitten ze wel te klagen dat ze teveel werk hebben

.

nzr · 5 sep 2008

error20002k zei:
amai geven ze al zoveel voor starters? paar jaar geleden was 2000 bruto als startloon al heel sjiek ... nu krijgt men al gemakkelijk over de 2000 + direct een wagen ook wss?

uw sollicitatie gesprek bepaalt véél van u startloon -.-
beetje blufpoket spelen dus

error20002k · 5 sep 2008

nzr zei:
uw sollicitatie gesprek bepaalt véél van u startloon -.-
beetje blufpoket spelen dus

ik denk dat je als starter niet vaak kunt onderhandelen ... meestal is het te nemen of te laten!

nzr · 5 sep 2008

error20002k zei:
ik denk dat je als starter niet vaak kunt onderhandelen ... meestal is het te nemen of te laten!

ze zoeken in sommige sectors zoveel mensen dat starters wel degelijk kunnen onderhandelen

face it. als bedrijven echt in nood komen, zoals de textiel sector nu blijkbaar. Dan kunde als starter zeker onderhandelen. nu als er te veel mensen zijn. dan zullen ze minder happig zijn op u bod

en liever een maandje of 2-3 langer solliciteren en een goed betaalde job hebben, dan het eerste beste aanbod aanpakken hoor. en da 1maand klagen dat ge onderbetaalt zijt

JPV · 5 sep 2008

en na 1 maand problemen krijgen met de werkloosheid omdat je werk geweigerd hebt?

.

Textielsector is nu ook niet voor iedereen een plaats waar je kan onderhandelen... probeer dat maar eens als bobijnopzetter ofzo

nzr · 5 sep 2008

JPV zei:
en na 1 maand problemen krijgen met de werkloosheid omdat je werk geweigerd hebt? .

1 als starter heb je zowiezo geen recht op werkloosheid uitkering.
2 er zijn genoeg redenen waarom je werk mag weigeren. hoeveel onozelaars staan er niet jaren op den dop hier he....

JPV zei:
Textielsector is nu ook niet voor iedereen een plaats waar je kan onderhandelen... probeer dat maar eens als bobijnopzetter ofzo

Als da bedrijf al maanden zoekt naar iemand en ze vinden niemand. dan heeft da bedrijf 2 keuzes.

1 Ingaan op de eisen vd sollicitant en auto geven,... hoger loon,..; what ever u persoonlijke eisen zijn

2 Niemand aanpakken en verder blijven sukkelen waardoor de productie in problemen komt,....

als ze echt mensen nodig hebben tollereren ze véél

ma nu ook ni overdrijven :love:

JPV · 5 sep 2008

nzr zei:
1 als starter heb je zowiezo geen recht op werkloosheid uitkering.
2 er zijn genoeg redenen waarom je werk mag weigeren. hoeveel onozelaars staan er niet jaren op den dop hier he....

1 vanaf de eerste dag van je wachtperiode moet je alle werk aanvaarden, we hebben er hier gehad die nog in hun wachtperiode zaten en werk weigerden...
2

nrz zei:
euh, genoeg redenen? vertel me dan es de redenen die aanvaard worden die jij zou gebruiken? er zijn véél fabeltjes...

nzr zei:

Als da bedrijf al maanden zoekt naar iemand en ze vinden niemand. dan heeft da bedrijf 2 keuzes.

1 Ingaan op de eisen vd sollicitant en auto geven,... hoger loon,..; what ever u persoonlijke eisen zijn

2 Niemand aanpakken en verder blijven sukkelen waardoor de productie in problemen komt,....

als ze echt mensen nodig hebben tollereren ze véél ma nu ook ni overdrijven

Klik om te vergroten...

3 klagen in de media dat ze geen mensen vinden.

bedrijven gaan niet zomaar iemand die komt een hoger loon geven hoor, ze weten dat de mensen die daar dan werken (dankzij onze hulp ) ook een hoger loon zullen eisen.

nzr · 5 sep 2008

JPV zei:
1 vanaf de eerste dag van je wachtperiode moet je alle werk aanvaarden, we hebben er hier gehad die nog in hun wachtperiode zaten en werk weigerden...
.

als starter woon je nog thuis... wat kan mij die wachtperiode schelen

Als je bv vandaag 3.000 brut verdient en je komt op de dop, dan mag je toch jobs weigeren die maar 2.000 brut bieden neen? (ik dacht dat dit kon)

Ik kan mis zijn ze

JPV zei:
3 klagen in de media dat ze geen mensen vinden.
.

en zijn wel degelijk sectoren waar ze schreeuwen om mensen

bv Hulpverlening / medisch personeel. daar is echt een serieus tekort.
ik denk dat ge als beginnende verpleegster wel uw looneisen dan hoger kunt leggen ze

JPV zei:
bedrijven gaan niet zomaar iemand die komt een hoger loon geven hoor, ze weten dat de mensen die daar dan werken (dankzij onze hulp ) ook een hoger loon zullen eisen.

en waarom niet? als die andere tevreden waren met minder moeten ze ni zagen he En ze gaan heus wel discretie van u verwachten ze.

in de meeste bedrijven zwijgt iedereen over zijn loong

Fraa · 5 sep 2008

Leeftijd: 24
Opleiding: A2 - TSO - Elektrotechnieken
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Magna Belplas, Genk (automobielindustrie)
Huidige functie: Control Technician (Elektrische storingen/PLC Programmatie/Automatisatie/Systeembeheerder van't productie-netwerk)
Laptop: van mijn baas, maar gebruiken hem samen eigenlijk
Vakantiegeld: +/- 4000 euro
Vakantiedagen: 20 van de staat + 8 betaalde van't bedrijf + 5 halve betaalde van't bedrijf + alle overuren nog eens onbetaald op te nemen (overuren worden gewoon uitbetaald elke maand)
13/14e maand of winstuitkering: neen
GSM: weeral van mijn baas, maar aangezien we samen permanentie (standby buiten de diensturen & in't weekend) doen wisselt die om de week tussen ons twee.
Auto: neen
Andere voordelen(bonus, maaltijdcheques, eindejaarspremie): Permanentiepremie (ongeveer 120 euro netto per week), Maaltijdcheques van 6 euro, eindejaarspremie (altijd rond de 800 euro)
Werkweek (hoeveel uren/week): 40u/week (2-shiften systeem: 6u-14u/14u-22u)
Maand salaris(bruto): +/- 2500€
Maand salaris(netto): +/- 1800€

JPV · 5 sep 2008

nzr zei:
1. als starter woon je nog thuis... wat kan mij die wachtperiode schelen

2. Als je bv vandaag 3.000 brut verdient en je komt op de dop, dan mag je toch jobs weigeren die maar 2.000 brut bieden neen? (ik dacht dat dit kon)

3. en zijn wel degelijk sectoren waar ze schreeuwen om mensen
bv Hulpverlening / medisch personeel. daar is echt een serieus tekort.
ik denk dat ge als beginnende verpleegster wel uw looneisen dan hoger kunt leggen ze

4. en waarom niet? als die andere tevreden waren met minder moeten ze ni zagen he En ze gaan heus wel discretie van u verwachten ze. in de meeste bedrijven zwijgt iedereen over zijn loong

1. er zijn véél mensen die niet thuis wonen

.
2. bij zo'n gevallen in het begin, ja, dat wordt trouwens niet bepaald op het loon, maar op de functie. Moest jij nu 5000 euro verdienen als analist en je wordt werkloos, zal je dezelfde job bij een ander bedrijf voor een normaal loon wel moeten aanvaarden... Je hebt na een lange tewerkstelling (dus geen starters of fladderaars) recht om de eerste 6 maanden te zoeken naar een gelijkaardige job, daarna moet je elk ander werk aanvaarden (ook waarvoor geen diploma vereist is). 't is dus niet dat doppers zomaar aan hun lot overgelaten worden (iedere werkgever mag trouwens werkweigeraars melden)
3. Meeste verplegers werken aan exact hetzelfde loon (ancienniteit even niet meegerekend), er wordt niet afgeweken van de barema's. Bij de Universitaire, OCMW-ziekenhuizen en dergelijke mag dat gewoon al niet.
4. er bestaan loonafspraken tussen bonden en werkgevers

.

nzr · 5 sep 2008

JPV zei:
3. Meeste verplegers werken aan exact hetzelfde loon (ancienniteit even niet meegerekend), er wordt niet afgeweken van de barema's. Bij de Universitaire, OCMW-ziekenhuizen en dergelijke mag dat gewoon al niet.
4. er bestaan loonafspraken tussen bonden en werkgevers .

Bedankt voor punt 1 & 2

handig om te weten.

als ze géén mensen vinden zullen ze wel moeten meer bieden. Zo simpel is vraag en aanbod nu eenmaal. en zeker in de privé sector kan dit enorm in je voordeel spelen.

< begonnen als starter aan 2.400 brutto. 9-5 jobke. wel met veel stress en zo.. maar absoluut niet slecht voor iemand met slechts TSO diploma.

Dus mogelijk is het zeker, wel moet je geluk hebbe, goeie sector zitten,... vanzelf komt er nooit iets van he. Moeite doen is de boodschap

Bubba · 5 sep 2008

error20002k zei:
ik denk dat je als starter niet vaak kunt onderhandelen ... meestal is het te nemen of te laten!

Dat is waar en niet waar. Tijdens het gesprek zelf zal je geen ruimte hebben om te onderhandelen, maar als je een goed gesprek hebt en een goede indruk nalaat kan je achteraf wel eens een hoger bod in de bus krijgen.

jvc · 5 sep 2008

Sileced` zei:
Amai toffe job en goede verloning voor A2 elektromechanica Ik dacht dat zoiets enkel weggelegd was voor ingenieur laat staan een A1 elektromechanica.

Elektrotechniek...
Alle opleidingen in deze sector zijn veelgevraagd

makila · 6 sep 2008

JPV zei:
3. Meeste verplegers werken aan exact hetzelfde loon (ancienniteit even niet meegerekend), er wordt niet afgeweken van de barema's. Bij de Universitaire, OCMW-ziekenhuizen en dergelijke mag dat gewoon al niet.
4. er bestaan loonafspraken tussen bonden en werkgevers .

3. Dit klopt enkel voor staats-universiteiten. In Privéklinieken klopt dit toch niet? Die hebben geen barema's voor zover ik weet. De beste verplegers gaan dan ook in top privéklinieken werken.
4. Dit is een typisch voorbeeld waarbij de bonden de werknemer kloten. Want vele werkgevers hebben met de bonden afgesproken dat de maximale loonsverhoging maar 5% mag bedragen, maar de index alleen is al 6%. Dus tja ...

JPV · 6 sep 2008

makila zei:
3. Dit klopt enkel voor staats-universiteiten. In Privéklinieken klopt dit toch niet? Die hebben geen barema's voor zover ik weet. De beste verplegers gaan dan ook in top privéklinieken werken.
4. Dit is een typisch voorbeeld waarbij de bonden de werknemer kloten. Want vele werkgevers hebben met de bonden afgesproken dat de maximale loonsverhoging maar 5% mag bedragen, maar de index alleen is al 6%. Dus tja ...

3. Privé-klinieken hebben evengoed barema's. Dacht dat het PC 331 was, niet 100% zeker van. De échte privé(elite)klinieken zullen wel wat meer betalen, maar die zijn zeldzaam in België, de meeste privé zijn gewoon katholieke ziekenhuis, die werken ook op barema...
4. de bonden hebben afgesproken dat de indicatieve loonsverhoging maximaal 5% mag zijn, per sector mag er wel van afgeweken worden, zeker in het geval dat de gewone index al meer dan 5% bedraagt... dus klopt je statement niet

.

s.katti · 7 sep 2008

Heeft er iemand hier al gewerkt voor de helpdesk van EDS? Ik heb namelijk een jobaanbieding daar gekregen (1770 bruto, maaltijdcheques (6€), vervoerskosten), maar ik heb hier slechte dingen over gehoord..management te streng, etc...onaangename werksfeer..

Whiteadder · 7 sep 2008

thugangel zei:
Dus in overleg met de projectleider/klant moet ik software schrijven dat voldoet aan de wensen van de klant.
Dus:
1) Overleg
2) Planning
3) Voorbereiding/Onderzoek
4) Software Schrijven
5) Implementatie bij de klant en alles uitgebreid testen
6) Documentatie + Opleiden van operatoren (bij plc projecten)
7) Indien het gaat om een project met ook een hardware gedeelte (Plc/visualisatie/...) enkele shiften standby staan om eventuele fouten er uit te halen.

Dat is bijna exact hetzelfde al mijn job! Boeiend en je komt op veel interessante plaatsen.

Glorious100 zei:
Wacht maar tot wanneer je mag gaan opstarten, zeg maar thuis dat je die periode wat later zal zijn

Wij zijn trouwens nog opzoek naar zo'n mensen, min 2 jaar ervaring is wel gewenst. Als iemand interesse heeft PM me maar voor details.

Opstarts lopen idd meestal uit. Er is maar 1 ding zeker: het uur dat je 's morgens thuis vertrekt.

Reptiel zei:
Das idd niet leuk dat men dit achterhoud, want reken maar dat veel bedrijven de implementatie van een PLC programma na de uren willen of ervoor, heb zelf al in deze branche gewerkt en heb dit genoeg mee gemaakt.
Fabriek stopt vrijdag 10u en begint om 6uur de maandag morgen, daartussen moet je de nieuwe versie updaten en maken dat alles vlot
Wel leuk, als het de maandag dan goed draait, minder leuk als je nog wat moet bijschaffen en dan de fabriek (lijn) stil ligt, als je weet dat ze +-25.000€ / uur draaien
Dan pas weet je wat stress is

Kan ik enkel bevestigen, die 25.000 is soms nog aan de lage kant. Stress komt er zeker bij! Niets dat ik meer haat dan klanten die in je nek staan te ademen tot de boel terug up and running is.
Dit weekend zit er trouwens een collega van mij in Nederland voor aanpassingen aan een installatie. Donderdag vertrokken, dinsdag terug: een weekend goed doorwerken + opvolging.

thugangel zei:
Ik heb men verloning etc hier al gepost maar zal het in het kort nog eens herhalen:
Bruto: 2250
extra: maaltijdcheques/laptop/gsm/na proefperiode een wagen...

Even een vraag voor de mensen hier:
Ik heb nu ondertussen 3 jaar ervaring (eerste job en er gebleven). Qua studies heb ik Ind. Ing. Elektromechanica/Automatisering gedaan (academische master hogeschool is dat nu zeker). Opstarts en depannages zorgen vaak voor een heel aantal overuren. Soms weken tot 55 uur en in een uitzonderlijk geval zelfs nog wat meer. Ook heb ik per maand een week (24/7) wachtdienst wat betekent dat ze je altijd kunnen opbellen en je eventueel ter plaatse moet gaan. Ondertussen heb ik al heel wat installaties op mijn actief en bij iedere bijkomende installatie, heb je een stukje extra verantwoordelijkheid. Ik ben 3 jaar geleden gestart aan 2000 bruto, zonder extra andere voordelen.
Dit wetende, wat voor loon zou ik vandaag volgens jullie moeten/kunnen verdienen?
Ik wacht even jullie reacties af en dan post ik ook wel eens mijn huidige verloning. Ik heb zwaar de indruk dat dit wel wat hoger zou mogen zijn.

jvc · 7 sep 2008

Een ind. ing. EMAU kan tegenwoordig beginnen aan 2100 tot 2600€ bruto. Als je die jaren ervaring bijtelt zou ik zeggen 2500 tot 3000€ bruto?

Cartek · 7 sep 2008

2600-3000

Gromme · 7 sep 2008

Ik zou graag een bijverdienste of extra 'opleiding' willen hebben. Het probleem is dat ik met mijn werk de dag op voorhand te horen krijg of ik al dan wel of niet moet werken en met welke uren. Zijn er bvb. goede internet-cursussen die je kan volgen op je eigen tempo?

Archief - Wat is uw brutoloon?

Ik heb een brutoloon...

< 1000 euro

1000 euro < brutoloon < 1250 euro

1250 euro < brutoloon < 1500 euro

1500 euro < brutoloon < 1750 euro

1750 euro < brutoloon < 2000 euro

2000 euro < brutoloon < 2250 euro

2250 euro < brutoloon < 2500 euro

2500 euro < brutoloon < 2750 euro

2750 euro < brutoloon < 3000 euro

3000 euro < brutoloon < 3250 euro

3250 euro < brutoloon < 3500 euro

meer dan 3500 euro

SharkyXTS

Legacy Member

nzr

Legacy Member

error20002k

Legacy Member

nzr

Legacy Member

JPV

Legacy Member

nzr

Legacy Member

JPV

Legacy Member

nzr

Legacy Member

Fraa

Legacy Member

JPV

Legacy Member

nzr

Legacy Member

Bubba

Legacy Member

jvc

Legacy Member

makila

Legacy Member

JPV

Legacy Member

s.katti

Legacy Member

Whiteadder

Legacy Member

jvc

Legacy Member

Cartek

Legacy Member

Gromme

Legacy Member