Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
eniac
Legacy Member
|steven| zei:
Vraag is vooral of hij echt denkt dat het zo is, of dat hij het gewoon gebruikt om u af te schepen. In het eerste geval zal hij best openstaan voor uitleg (noem hem wel geen leugenaar
), en kan het je wat opleveren. In het tweede geval zal dat volgens mij niet helpen, want hij wil je dan eigenlijk gewoon geen opslag geven.Hoe dan wel te handelen in het tweede geval? Andere aanbieding zoeken en eens gevonden, een klapke gaan doen met uw baas. Als hij dan geen deftig tegenaanbod doet weet je hoe laat het is.
axeldb
Legacy Member
|steven| zei:
Ik zou zo handelen zoals ik het beschreven heb. Laat je zeker niet door zo een lam excuus afschepen. Vraag hem of hij vindt dat je goed werk levert, en als hij dat beaamt, kan je hem confronteren. Als het waar is dat je daar zo goed werk levert en je weinig verdient, zal hij je willen behouden, wat steeds beter is dan iemand nieuw te moeten zoeken en op te leiden. Nu is het moment om iets te ondernemen, anders mag je je toekomst daar wel vergeten...
makila
Legacy Member
"Sommige" bedrijven hebben gewoon de politiek om mensen continue te vervangen als ze zagen. Daar zeggen ze: Dit is het salaris, dit zijn de voorwaarden. Staat het je niet aan, rot dan gewoon op .. discussion closed! Sommige werkgever willen absoluut géén cent investeren in hun werkkrachten en laten nog liever steengoede werkkrachten gaan, dan er één cent meer in te steken. Dat ze dan geld verliezen aan opnieuw iemand opleiden kan hun dan ook worst schelen.axeldb zei:
Ik heb vooral de indruk dat véél bedrijven niet meer wil investeren in de lange termijn. Aandeelhouders willen namelijk NU resultaat zien en niet morgen.
Cycloon
Legacy Member
Bij consultancy start men toch quasi constant nieuwe projecten waar geen/weinig voorkennis nodig is van bestaande systemen. Het is dan ook makkelijker om met nieuwe mensen te werken. Een vaste werknemer kent na een tijdje wel een groot deel van het bedrijf en die vervang je niet zomaar.
eniac
Legacy Member
Huh? Een geloofwaardig consultancybedrijf heeft net veel nood aan professionals die de knepen van het vak kennen. De business is bij elke klant anders, uiteraard, maar consultancy draait dan ook om technologische oplossingen te mappen op de business van de klant, en daar komt dan enig analysewerk aan te pas (dat soms door de klant wordt gedaan).
In elk geval, in consultancy ben je weinig met een voortdurende stroom groentjes die het afstapt als ze ervaring krijgen. Daar kan je niet geloofwaardig mee zijn. Ik zie dan ook vaak dat internen bij klanten maar een schijntje van de opleidingsmogelijkheden en trainingen krijgen die ik kan krijgen.
edit: om het wat duidelijker te maken: de reden dat bedrijven niet zomaar internen kunnen vervangen die al lang in dienst zijn en veel ervaring hebben is veeleer businessgerelateerd dan technisch. Consultancybedrijven daarentegen investeren ook beter op lange termijn in hun werknemers, maar dan op technisch vlak.
In elk geval, in consultancy ben je weinig met een voortdurende stroom groentjes die het afstapt als ze ervaring krijgen. Daar kan je niet geloofwaardig mee zijn. Ik zie dan ook vaak dat internen bij klanten maar een schijntje van de opleidingsmogelijkheden en trainingen krijgen die ik kan krijgen.
edit: om het wat duidelijker te maken: de reden dat bedrijven niet zomaar internen kunnen vervangen die al lang in dienst zijn en veel ervaring hebben is veeleer businessgerelateerd dan technisch. Consultancybedrijven daarentegen investeren ook beter op lange termijn in hun werknemers, maar dan op technisch vlak.
makila
Legacy Member
Ik ben 100% akkoord met je.eniac zei:
Helaas heb ik ervaren dat het in de praktijk in een aantal gevallen toch echt wel anders is hoor. Ondanks dat een lange termijn politiek hen op lange termijn aan véél méér winst kan helpen en hun reputatie ten goede komt, kiezen een aantal bedrijven TOCH voor de korte termijn politiek.
iamhollywood
Legacy Member
Cycloon zei:Salariskompas zit recht op mijn loon
Net ook eens gekeken. Salariskompas geeft 2774 bruto aan wat overeenstemt met 1692 netto. Ons brutoloon zegt vrij weinig doordat er heel wat nettovergoedingen bovenop komen, heb gemiddeld zo'n 1630€ netto en bedrijfswagen met tankkaart en een gsmabonnement. Zit ik imo toch ook goed marktconform, ondanks al het gemekker op de big four
.Hiapoe
Legacy Member
eniac zei:
Klopt inderdaad eniac.
Ik kan uiteraard maar vanuit mijn eigen ervaring spreken.
Ik werk nu 5,5 jaar bij GDF-Suez/Electrabel in Brussel in de IT afdeling en ik heb nog letterlijk geen één interne werknemer ontslagen weten worden! Echt geen enkele... En ik heb toch een redelijk groot netwerk uitgebouwd.
Er was iemand die met een depressie zat wegens privé problemen en de baas en HR hebben hem uit eigen initiatief gezegd dat hij een maandje of 2 mocht thuis blijven en alles op een rijtje zetten met behoud van loon. Ondertussen is hij terug.
Ik ken slechts 1 iemand die zelf is weggegaan buiten GDF-Suez. Wel een hele boel interne mobiliteit (mensen die naar tractebel gaan, naar GDF-Suez hoofdzetel,...). En ook een hele boel externen (consultants) die na verloop van tijd intern aangenomen zijn.
Al bij al kan ik dus alleen maar zeggen dat we goed verzorgd worden en met respect behandeld worden. Niet onbelangrijk en zeldzaam bij werkgevers in deze tijden, denk ik...
Hiapoe
Cycloon
Legacy Member
eniac zei:
Ja ok, voor consultants die nog échte consultants zijn (aka dé expert in hun vakdomein) heb je gelijk. Ik had het eerder op consultancy bedrijven die gewoon losstaande projecten uitwerken voor bedrijven, waar echt veel specifieke technische kennis niet vereist is.
Uiteindelijk mag je bij internen de technische kennis ook niet onderschatten, die zijn daar ook alle dagen met bezig.
el fuxad
Legacy Member
iamhollywood zei:Net ook eens gekeken. Salariskompas geeft 2774 bruto aan wat overeenstemt met 1692 netto. Ons brutoloon zegt vrij weinig doordat er heel wat nettovergoedingen bovenop komen, heb gemiddeld zo'n 1630€ netto en bedrijfswagen met tankkaart en een gsmabonnement. Zit ik imo toch ook goed marktconform, ondanks al het gemekker op de big four
Heb je dan niet recent opslag gekregen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.