Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
makila
Legacy Member
Dringend moet ge niks. Ik zou rustig de markt afschuimen en uw tijd nemen. Over zoiets mag je niet op 2 seconden een beslissing nemen.|steven| zei:
Maar een baas die liegt? De waarheid verdraaien, valse beloftes doen of botweg zeggen: U krijgt niks, bol het af! .. Vind ik niet kunnen, maar bon .. tot daar aan toe. Maar echt liegen zoals hij doet, vind ik er gewoon over.
|steven|
Legacy Member
Het zit mij daar al langer tegen. Ik voel mij daar gewoon enorm ondergewaardeerd. Op de duur heeft dat ook gevolgen voor uw gemoedstoestand. Nooit ruimte voor evaluaties. Ik zit daar keihard te werken, maar dat wordt niet naar gekeken. Of ik nu mijn werk goed doet of niet...
Oké, het zal op een ander niet altijd beter zijn. Maar ik voel mij ferm onderbetaald.
Ik heb veel zin om te vragen of hij mij niet gewoon wil ontslaan. Dan ben ik volledig vanaf en kan ik mij volledig concentreren op het zoeken van een nieuwe job. Een nieuwe job die ik trouwens al een tijdje zoek, maar het vinden naar iets nieuws valt mij wat tegen.
Dat die man liegt, ik sta daar niet van te zien. En zeggen dat zijn opvolger vlijtig meedeed.
Oké, het zal op een ander niet altijd beter zijn. Maar ik voel mij ferm onderbetaald.
Ik heb veel zin om te vragen of hij mij niet gewoon wil ontslaan. Dan ben ik volledig vanaf en kan ik mij volledig concentreren op het zoeken van een nieuwe job. Een nieuwe job die ik trouwens al een tijdje zoek, maar het vinden naar iets nieuws valt mij wat tegen.
Dat die man liegt, ik sta daar niet van te zien. En zeggen dat zijn opvolger vlijtig meedeed.
Unilever
Legacy Member
Ik heb een klein vraagske:
Ik heb vorig jaar een klein half jaar als arbeider gewerkt. Ondertussen ben ik terug naar school geweest. Ik ga nu als bediende aan de slag. Ik heb als arbeider 8 dagen vakantie verdiend. Kan ik die dit jaar opppakken als bediende? De persoon van HR op mijn nieuw werk wist hier ook geen antwoord op.
Ik heb vorig jaar een klein half jaar als arbeider gewerkt. Ondertussen ben ik terug naar school geweest. Ik ga nu als bediende aan de slag. Ik heb als arbeider 8 dagen vakantie verdiend. Kan ik die dit jaar opppakken als bediende? De persoon van HR op mijn nieuw werk wist hier ook geen antwoord op.
Unilever
Legacy Member
boostah zei:
Dit jaar heb ik al vakantiegeld ontvangen van het vakantiefonds van mijn vorige werkgever. Of bedoel je mijn vakantiegeld voor volgend jaar?
Op een sollicitatie gesprek een tijd geleden bij een ander bedrijf zeiden ze mij dat ze waarschijnlijk mijn vakantiedagen gingen uitbetalen en dat ik geen vakantie ging hebben. Gaat dit zomaar?
makila
Legacy Member
Ja je kan die opgebouwde vakantiedagen opnemen. Voor je nieuwe werkgever is het simpel. Die moet er gewoon voor zorgen dat er een NUL-operatie gebeurt. Ook ga je GEEN dubbel vakantiegeld meer krijgen in mei/juni. Immers de oude werkgever heeft deze reeds uitbetaald samen met het enkelvoudig vakantiegeld.Unilever zei:
Je bedoelt dat ze de vakantiedagen van je vorige werkgever gaan uitbetalen ??? Dit kan helemaal niet. WAT gaan ze uitbetalen? Gaan ze je gratis wat geld geven? :ironic: Zo ja: Zoveel te beter, je kan gratis geld zeker gebruiken.Unilever zei:
Als arbeider word je vakantiegeld namelijk bij het ontslag reeds uitbetaald. Je nieuwe werkgever heeft daar niks mee te maken, dus ze gaan je zowiezo niks uitbetalen sé.
Renegadexxripxx
Legacy Member
JPV zei:'t zou grappig zijn moest dit strafbaar zijn.
Ik denk dat hetgeen die directeur bedoelt, dat deze persoon wordt uitbetaald in functie van een CAO en indien hij persoon X of Y extra uitbetaald hij de andere personen met dezelfde CAO afspraak binnen het bedrijf een identieke loonsstijging moet geven (of serieus onder druk gezet wordt door de vakbonden) via het principe van ze doen hetzelfde werk kortom ze moeten dezelfde verloning krijgen.
En zomaar een categorie bij creëren om dit mogelijk te maken zou niet mogen/kunnen
.Vond het ook raar toen ik het hoorde... en kan het nog altijd niet geloven dat je personen niet gewoon opslag kunt geven wanneer je dat als bedrijf passend vindt. Maar de personen van wie ik het hoorde waren er adamant in dat dit correct was, en ik had geen specifieke bronnen om het tegendeel te kunnen bewijzen.
Vanoeke
Legacy Member
Na eventjes deel I van dit onderwerp te hebben door genomen heb ik ook eens het vernoemde kompas gebruikt (http://www.vacature.com/salariskompas)
Bij het lezen van dat deel kwam het een paar keer ter sprake (Deetje) dat er 30% meer loon mocht gevraagd worden dan dat het kompas aantoonde.
Als afstuderende student Bachelor chemie en "Bekaert" die interesse toont heeft het kompas een bruto loon aan van 2700, met de 30% extra zou dit uitkomen op een 3500.
Is dit niet zeer hoog?
Bij het lezen van dat deel kwam het een paar keer ter sprake (Deetje) dat er 30% meer loon mocht gevraagd worden dan dat het kompas aantoonde.
Als afstuderende student Bachelor chemie en "Bekaert" die interesse toont heeft het kompas een bruto loon aan van 2700, met de 30% extra zou dit uitkomen op een 3500.
Is dit niet zeer hoog?
axeldb
Legacy Member
|steven| zei:
Ik zou het hem niet zo makkelijk maken. Vraag hem eerst of hij tevreden is met jouw prestaties en of hij vindt dat je goed werk levert. Wanneer hij ja zegt, zeg hem dan dat dat ook jouw mening is. En dan zou ik hem gewoon vlakaf zeggen dat hij jou wat wijs probeerde te maken en dat je nog nooit gehoord hebt dat opslag geven buiten de vastbetaalde periode onwettig is
. Dat is nl enkel een interne procedure, maar dat heeft helemaal niks met jou te maken. Jij wil gewoon een opslag krijgen omdat jouw prestaties gezien mogen worden. En dan zien hoe hij daar op reageert. Als hij blijft volhouden dan zeggen dat als dat zo is, dat je dan eens je marktwaarde gaat testen en dan wellicht andere opportuniteiten gaat verkennen.Hoe lang ben je daar reeds? Heb je nog nooit een opslag of iets dergelijks gekregen?
Noctilucus
Legacy Member
Vanoeke zei:
1) Het salariskompas is erg gevoelig aan parameters (speel een beetje met budgetbevoegdheid en dergelijke en je kan serieuze verschillen in het verwachte loon krijgen) omdat er nu eenmaal niet in elke sector / job / ervaringsgroep / ... veel mensen zijn die de salarisenquête invullen.
Hoe heb je dat salariskompas ingevuld?
2) 30% extra kan zeker... onder bepaalde omstandigheden. Er zitten altijd mensen boven (en onder) het gemiddelde dat uit zo'n salarisenquête rolt. Maar als startende bachelor mag je volgens mij heel content zijn met € 2700 bruto, buiten ir's zie ik startende masters dit loon niet of met moeite bereiken binnen die sector. Op basis van wat je hier postte, kwam ik trouwens in datzelfde salariskompas uit op € 2200 à 2400 bruto.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.