Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

jedisparkle · 11 jan 2011

JPV zei:
als je direct mag beginnen bij dat ander bedrijf, zal je normaal gezien de resterende periode van de minimumduur van je proefperiode aan BRUTOloon moeten uitbetalen, max 1 maand dus.

Tenzij je natuurlijk een akkoord met je werkgever kan bekomen

das minder, dus eigenlijk kan ik beter daar beginnen en den 1ste dag ontslag geven....in proef is de opzeg toch maar 1 week dacht ik (minstens 1 maand werken wel)

JPV · 11 jan 2011

minimumduur proef is 1 maand (dit om te verhinderen dat mensen té vlug afgedankt zouden worden, zonder dat ze echt geëvalueerd kunnen worden, omgekeerd is dit natuurlijk ook het geval: na 1 dag kan je geen evaluatie maken van je werk)

jedisparkle · 11 jan 2011

JPV zei:
minimumduur proef is 1 maand (dit om te verhinderen dat mensen té vlug afgedankt zouden worden, zonder dat ze echt geëvalueerd kunnen worden, omgekeerd is dit natuurlijk ook het geval: na 1 dag kan je geen evaluatie maken van je werk)

het beste is dus een week tijd te winnen bij bedrijf A....

^MystiQ · 11 jan 2011

jedisparkle zei:
het beste is dus een week tijd te winnen bij bedrijf A....

Ja, ge maakt een enorm slechte naam door eerst bij A te tekenen en na 1 week bij B te tekenen ..

Invictus66 · 11 jan 2011

jedisparkle zei:
het beste is dus een week tijd te winnen bij bedrijf A....

Inderdaad.
Als ik het goed begrijp heb je nog niet eens een jobvoorstel gekregen bij A. Het is gebruikelijk dat je na een voorstel de nodige tijd (min. 1 à 2 weken) krijgt om dit voorstel grondig te bestuderen en een beslissing te nemen.

Niemand houdt je tegen om gewoon eerlijk te zijn tegen bedrijf A. Je kan toch gewoon zeggen dat je ook nog met een ander bedrijf in onderhandeling bent. Niemand zal je dit kwalijk nemen (indien wel, zou ik er sowieso niet beginnen)

jedisparkle · 11 jan 2011

Invictus66 zei:
Inderdaad.
Als ik het goed begrijp heb je nog niet eens een jobvoorstel gekregen bij A. Het is gebruikelijk dat je na een voorstel de nodige tijd (min. 1 à 2 weken) krijgt om dit voorstel grondig te bestuderen en een beslissing te nemen.

Niemand houdt je tegen om gewoon eerlijk te zijn tegen bedrijf A. Je kan toch gewoon zeggen dat je ook nog met een ander bedrijf in onderhandeling bent. Niemand zal je dit kwalijk nemen (indien wel, zou ik er sowieso niet beginnen)

nee, ik heb nog nergens een voorstel gekregen.

Het voorstel zou ik sowieso bestuderen, maar 2 weken is wel wat veel denk ik voor een bediende-job, tis nie da ik ergens directeur ga worden.

En eerlijk zijn vind ik ook gevaarlijk, misschien nemen ze dan het zekere voor het onzekere en nemen ze sowieso iemand anders aan...

Bij A zijn we nog met 2, bij B nog met 5...

probleem is dat de 2 jobs ongeveer gelijkwaardig zijn...maar B is op een overheidsinstelling...en het werk daar draagt ook mijn voorkeur weg.

We zullen zien...nog altijd beter dat ik zou kunnen kiezen dan dat ik niks kan kiezen.

Renegadexxripxx · 11 jan 2011

jedisparkle zei:
nee, ik heb nog nergens een voorstel gekregen.

Het voorstel zou ik sowieso bestuderen, maar 2 weken is wel wat veel denk ik voor een bediende-job, tis nie da ik ergens directeur ga worden.
En eerlijk zijn vind ik ook gevaarlijk, misschien nemen ze dan het zekere voor het onzekere en nemen ze sowieso iemand anders aan...

Bij A zijn we nog met 2, bij B nog met 5...

probleem is dat de 2 jobs ongeveer gelijkwaardig zijn...maar B is op een overheidsinstelling...en het werk daar draagt ook mijn voorkeur weg.

We zullen zien...nog altijd beter dat ik zou kunnen kiezen dan dat ik niks kan kiezen.

Overheidsinstelling betekent:

1) de eerste krijgt de job de andere komen op een wachtlijst. Indien de eerste neen zegt, dan krijgt de tweede de job, etc. Kans is klein dat zelfs de tweede neen gaat zeggen.

2) Wachttijden zijn redelijk groot voordat die werfreserve wordt aangesproken.

3) indien het statutair is, bij de eerste beginnen, overstappen naar de 2de en in onderhandeling gaan eens ze u vragen wanneer je daar start. In de eerste zal je zowiezo in proef zitten de eerste 6 maand en dus in C redelijk snel kunnen vertrekken.

4) indien de 2de contractueel is, dan maakt het in C niet veel uit, zolang je maar kunt uitleggen na een bepaalde tijd waarom je zo een snelle overstap gedaan hebt en gekozen hebt voor een overheidsfunctie. De draai die je eraan kunt geven betekent veel meer dan effectief het gedrag, zolang je het maar niet constant doet.

jeff_tw · 11 jan 2011

JPV zei:
minimumduur proef is 1 maand (dit om te verhinderen dat mensen té vlug afgedankt zouden worden, zonder dat ze echt geëvalueerd kunnen worden, omgekeerd is dit natuurlijk ook het geval: na 1 dag kan je geen evaluatie maken van je werk)

Ik dacht dat je kon onderhandelen om geen proefperiode te voorzien, maar blijkbaar is dat niet het geval?

boostah · 11 jan 2011

lijkt mij niet zo van toepassing voor relatief lage functie, denk eenmaal specialist of management dat ge dat kunt onderhandelen (hoewel het bedrijf dan al vrij zeker van u moet zijn, als ze u komen wegplukken lijkt mij dat bijvoorbeeld mogelijk)

XoN`- · 12 jan 2011

JPV zei:
Ivm Human Resources / selectiebureaus:

m'n zus werkt voor een groot internationaal bedrijf (Europese zetel). Ze solliciteerde ooit voor 2 identieke jobs (externe communicatie voor een stad, dus redelijk zeker dat ze identiek zijn). Voor de ene moest ze naar Ascento Antwerpen, voor de andere naar Ascento Hasselt. Voor Ascento Hasselt was ze uiterst geschikt, maar er was nog 1 beter kandidate. Voor Ascento Antwerpen was ze totaal ongeschikt voor de functie.

Enkele van de flaters:
- Antwerpen dacht dat m'n zus indruk wou maken op de evaluator omdat ze engelse termen gebruikte. Ze werkt nu eenmaal voor een Engelstalig bedrijf, logisch dat ze enkele dagdagelijkse dingen op de werkvloer enkel in het Engels kan;
- Antwerpen beweerde dat ze niet wist wat zo iemand waarvoor ze al solliciteerde deed. Helaas werkt ze reeds 8 jaar op een bedrijf met een iets grotere dimensionaliteit, en weet ze dit maar al te goed. Bovendien kende ze de externe communicatie van een stad van vergelijkbare grootte uit de buurt goed.

De burgemeester in kwestie heeft achteraf (na ontvangst van de rechtzetting van haar evaluatie) gezegd dat ze eigenlijk op alle andere testen als beste overkwam en dat ze heel verbaasd waren van Ascento, maar niet anders konden dan dit te volgen. Na de rechtzetting was het echter niet mogelijk om nog tot aanwerving over te gaan, gezien de job al was ingenomen.

pssst: functie was op voorhand al 'verkocht', maar zij moete nu eenmaal die functies uitschryven... Zelfde verhaal hier ook al meegemaakt :applause: stad/overheid

JPV · 12 jan 2011

nope, functie was niet verkocht. m'n zus was bij de mondelinge en schriftelijke testen als eerste uitgekomen (op papier gezien) én de andere was een onbekende voor de gemeente (m'n zus kenden ze wel via via

).

axeldb · 12 jan 2011

hyperon zei:
Het pensioen van de magistratuur is gelijk aan hun laatste wedde. Zo is het pensioen van de voorz van cassatie dan gelijk aan 11250 euro per maand... Hij/zij gaat wel pas vanaf 70 op pensioen

Ik kan bevestigen dat dit niet klopt. Ook hun pensioen is gecapped. Dat was vroeger niet zo. Remember what I said about de regels van het spel veranderen gedurende het spel...

Smiles_ · 12 jan 2011

XoN`- zei:
pssst: functie was op voorhand al 'verkocht', maar zij moete nu eenmaal die functies uitschryven... Zelfde verhaal hier ook al meegemaakt :applause: stad/overheid

Resultaten van selectieproeven kan men "bijkleuren" hé

JPV · 13 jan 2011

axeldb zei:
Ik kan bevestigen dat dit niet klopt. Ook hun pensioen is gecapped. Dat was vroeger niet zo. Remember what I said about de regels van het spel veranderen gedurende het spel...

zeg dit eens als het over het pensioen van een paar honderdduizend mensen zou gaan?

jedisparkle · 13 jan 2011

jedisparkle zei:
nee, ik heb nog nergens een voorstel gekregen.

Het voorstel zou ik sowieso bestuderen, maar 2 weken is wel wat veel denk ik voor een bediende-job, tis nie da ik ergens directeur ga worden.
En eerlijk zijn vind ik ook gevaarlijk, misschien nemen ze dan het zekere voor het onzekere en nemen ze sowieso iemand anders aan...

Bij A zijn we nog met 2, bij B nog met 5...

probleem is dat de 2 jobs ongeveer gelijkwaardig zijn...maar B is op een overheidsinstelling...en het werk daar draagt ook mijn voorkeur weg.

We zullen zien...nog altijd beter dat ik zou kunnen kiezen dan dat ik niks kan kiezen.

bij A geweest, goed meegevallen.
vandaag al info gekregen, van de 2 was ik zogezegd het "meest geschikt" voor de job, maar mijn "rivaal" zou nu maandag al kunnen beginnen terwijl ik in principe een opzeg moet doen van 3 maanden :cry:

ik had al bang dat mijne opzeg mij ging nekken....

nu maar bang afwachten....

hyperon · 13 jan 2011

axeldb zei:
Ik kan bevestigen dat dit niet klopt. Ook hun pensioen is gecapped. Dat was vroeger niet zo. Remember what I said about de regels van het spel veranderen gedurende het spel...

Ik ben nu geen specialist, maar art 391 van het gerechtelijk wetboek zegt nochtans dat een magistraat met 30 jaar dienst aanspraak kan maken op het emiritaatspensioen. Dat pensioen is gelijk aan volgens dat zelfde artikel aan de referentiewedde. Die referentiewedde is volgens artikel 8 van de algemene wet op de burgerlijke en kerkelijke pensioenen gelijk aan de gemiddelde wedde van de laatste 5 jaar, zoals voor alle statutairen. In de praktijk is dat dus de laatste wedde gezien ze al jaren aan hun max ancienniteit zitten.
Op basis waarvan baseer jij je uitspraak?

Aanvulling: art 38 van de wet 5/8/1978 houdende economische en budgettaire hervormingen stelt dat er de gebruikelijke maxima gelden ook voor degenen die een emeritaatspensioen hebben ten laste van de openbare schatkist, en dit niettegenstaande elke andere wettelijke, reglementaire of contractuele bepaling. Op basis hiervan kan je dus stellen dat rechters ook niet meer pensioen kunnen krijgen dan 5800 euro bruto. Maar volgens ditzelfde artikel zouden de mandaathouders van de federale overheid hier ook onder vallen en die hebben nochtans max recht op een pensioen van 6800 euro....
Wat een heerlijke wetten toch...
Iemand raad?

Invictus66 · 13 jan 2011

jedisparkle zei:
van de 2 was ik zogezegd het "meest geschikt" voor de job, maar mijn "rivaal" zou nu maandag al kunnen beginnen terwijl ik in principe een opzeg moet doen van 3 maanden

Ik ga ervan uit dat het bedrijf vooraf wist dat je een opzeg moest doen, om dan nu te zeggen dat ze onmiddelijk iemand nodig hebben en je daarom niet aan te nemen is onbegrijpelijk. Ze hebben tenslotte toch zelf ook tijd geïnvesteerd in je sollicitatie.

jedisparkle · 13 jan 2011

Invictus66 zei:
Ik ga ervan uit dat het bedrijf vooraf wist dat je een opzeg moest doen, om dan nu te zeggen dat ze onmiddelijk iemand nodig hebben en je daarom niet aan te nemen is onbegrijpelijk. Ze hebben tenslotte toch zelf ook tijd geïnvesteerd in je sollicitatie.

tuurlijk maar tussen theoretische opzeg en werkelijke is ook nog een verschil...maar ik denk toch dat ik minstens 2 maanden moet blijven, dit heb ik ook eerlijk gezegd, want ik heb geen vervanger op mijn huidige job, dus ik ga iemand nieuw moeten opleiden.

en misschien was het verschil tussen ons zo groot niet

PineMangoes · 13 jan 2011

Invictus66 zei:
Ik ga ervan uit dat het bedrijf vooraf wist dat je een opzeg moest doen, om dan nu te zeggen dat ze onmiddelijk iemand nodig hebben en je daarom niet aan te nemen is onbegrijpelijk. Ze hebben tenslotte toch zelf ook tijd geïnvesteerd in je sollicitatie.

Het bedrijf wilde misschien vooraf de competenties van de sollicitanten beoordelen en dan beslissen of die extra 3 maand wachten het verschil in geschiktheid waard is. Zo zou ik het in ieder geval toch doen.

th43ns · 13 jan 2011

Zo, vandaag evaluatie gehad.
Voordien

Leeftijd:21
Opleiding:Toegepaste informatica
Werkervaring (wat / hoelang) : 6 maanden
Burgerlijke staat (+ten laste?):0
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): ICT Consultancy
Huidige functie:.NET Consultant
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):39, ook effectief (tenzij ik echt achter iets aan zit )
Afstand woon/werk: 220km/dag momenteel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie):Mechelen
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?):20
Vakantiedagen (andere extra): 6
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM:Ja + 30 euro persoonlijk gebruik/maand
Auto:Ja + tankkaart
Laptop:Ja
Maaltijdcheques (bedrag?):/
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
Nettovergoeding zo'n 350 euro per maand (10 euro per dag maaltijd + 125 gewone onkosten)
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering
Split pay (85%BE, 15%NL)
Maand salaris (bruto):2130
Maand salaris (netto):Met netto vergoedingen erbij, rond de 16-1700

En nu:
Leeftijd:22
Opleiding:Toegepaste informatica
Werkervaring (wat / hoelang) : 1,5 jaar
Burgerlijke staat (+ten laste?): vrijgezel
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): ICT Consultancy
Huidige functie:.NET Consultant/Trainer
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):39, bij klant 40
Afstand woon/werk: 6 maanden in Eindhoven momenteel: 40km enkel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie):Bedrijf zelf ligt in Mechelen
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?):20
Vakantiedagen (andere extra): 6
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM:Ja + 30 euro persoonlijk gebruik/maand
Auto:Ja + tankkaart
Laptop:Ja
Maaltijdcheques (bedrag?):/
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
Nettovergoeding zo'n 350 euro per maand (10 euro per dag maaltijdvergoeding + 125 'standaard' onkostenvergoeding)
Groepsverzekering: 50 eur/maand
Hospitalisatieverzekering
Split pay (85%BE, 15%NL)
Maand salaris (bruto):2270
Maand salaris (netto): 1650-1700, weet het niet precies, verschilt van maand tot maand.

Ben tevreden

(terecht? denken jullie dat ik meer zou kunnen verdienen?)

Archief - Wat is uw brutoloon? (Deel III)

Ik heb een brutoloon van

<1000 euro

1000 euro < brutoloon < 1250 euro

1250 euro < brutoloon < 1500 euro

1500 euro < brutoloon < 1750 euro

1750 euro < brutoloon < 2000 euro

2000 euro < brutoloon < 2250 euro

2250 euro < brutoloon < 2500 euro

2500 euro < brutoloon < 2750 euro

2750 euro < brutoloon < 3000 euro

3000 euro < brutoloon < 3250 euro

3250 euro < brutoloon < 3500 euro

meer dan 3500 euro

jedisparkle

Legacy Member

JPV

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

Invictus66

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

jeff_tw

Legacy Member

boostah

Legacy Member

XoN`-

Legacy Member

JPV

Legacy Member

axeldb

Legacy Member

Smiles_

Legacy Member

JPV

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

hyperon

Legacy Member

Invictus66

Legacy Member

jedisparkle

Legacy Member

PineMangoes

Legacy Member

th43ns

Legacy Member