Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

i.v.m. netto vergoedingen is het hier niet veel beter. Ik zit ook iedere maand aan 450 à 500€ netto vergoedingen.
Dagpremie van 15€ is afhankelijk van maand 300 à 350€ en daarnaast nog kosten eigen aan werknemer premie van 150€

Stampertje zei:

i.v.m. netto vergoedingen is het hier niet veel beter. Ik zit ook iedere maand aan 450 à 500€ netto vergoedingen.
Dagpremie van 15€ is afhankelijk van maand 300 à 300€ en daarnaast nog kosten eigen aan werknemer premie van 150€

Klik om te vergroten...

Ik vraag mij toch af wie zoiets gaat betalen als die eens afgekeurd worden. Voor consultants is 250-300 euro realistisch.

Sent from my ONEPLUS A5010 using Tapatalk

Bedrijven zoals Deloitte zitten aan zo'n hoge netto vergoedingen, dus die gaan echt niet afgekeurd worden.
Zelf zit ik ook al aan 150 euro netto vergoeding en daar zitten geen dagpremies bij, dus dat zou er ook nog eens bovenop kunnen.

Hier ook 150 + 12 per gewerkte dag. Dus tot 426 in een maand met 23 werkdagen.

eniac zei:

Hier ook 150 + 12 per gewerkte dag. Dus tot 426 in een maand met 23 werkdagen.

Klik om te vergroten...

Zou je zo eens een loonbrief kunnen doorgeven (mag geanonimiseerd en rest van loon mag er af en via pm) zodat ik dat eens aan mijn boekhouder kan tonen?

Sent from my ONEPLUS A5010 using Tapatalk

Zal kijken of ik er vanavond aan toe raak

matt.. zei:

Uiteraard niet iedereen gegeven, en wat je hier vermeldt, is toch ook al een deftig startloon na PhD. Over welke branche PhD/carrière spreken we in jouw geval?

Klik om te vergroten...

Farma, niche in project management. Ja de sector (en de firma zelf) spelen hier ook wel een grote rol!

Na een jaar in NL ga ik waarschijnlijk voor de volgende uitdaging naar België.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 21
Opleiding: secundair na secundair, chemische procestechnieken
Werkervaring (wat/hoelang) : 2 maanden -> 1 Jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleen
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Nederland lijkt op bediende -> Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Chemie
Huidige functie: Procesoperator
Functiebeschrijving: veiligstellen voor werkzaamheden, stalen nemen, zorgen dat het fabriek blijft lopen.
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 33,6 uur -> 40 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 5 ploegen 2 ochtend 2 middag 2 nacht 4 dagen vrij -> Volcontinu gelijkaardige systeem
Land waar je werkzaam bent: Nederland -> België
Plaats waar je werkzaam bent: Geleen, Limburg -> Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel:

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):2800 -> +/- 4900
Maand salaris (netto):2150 + 120 woonwerk -> 2700
13e maand (volledig/gedeeltelijk):ja -> Ja
14e maand of winstuitkering: ja 3% vn jaar salaris -> Ja, winstuitkering maar weet nog niet hoeveel
GSM (eigen bijdrage)?:/
Auto (VAA?):/
Woon-werkverkeer vergoed?: ja -> -> Ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?):/
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):/ -> Ja, 8 euro?
Ecocheques:/
Groepsverzekering:/
Hospitalisatieverzekering: zelf betalen -> Ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 27 -> 35
Afstand woon/werk in tijd: 25 min -> 35
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25 -> 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): -> 22
Vakantiedagen (andere extra): kan vrije dagen kopen of uit laten bepalen, bepaalde budget / jaar. -> 23
Vrijheid om verlof te nemen: ja boven bezetting
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: nee
Oproepbaar door werkgever?: ja komt bijna nooit voor. -> Zelden
Stress? Soms wel wat bij storingen, en nu omdat ik in opleiding een beetje prestatie druk.
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: normaal gezien wel.

Hier ook 150 + 12 per gewerkte dag. Dus tot 426 in een maand met 23 werkdagen.

Klik om te vergroten...

Ga eens in het buitenland werken.
Voor 23 dagen zit ik aan 1449EUR netto onkostenvergoeding (dagvergoeding lange type buitenland).

Ataturk zei:

Na een jaar in NL ga ik waarschijnlijk voor de volgende uitdaging naar België.

Klik om te vergroten...

Is dat loon betaald zoals vele arbeiders in de chemie hier In België?

Maandloon = (11 maandlonen /12), dus een vast bedrag per maand.
Of is dit u loon van 11 maandlonen, variabel afhankelijk van u uren?

RadicalAtheist zei:

Ga eens in het buitenland werken.
Voor 23 dagen zit ik aan 1449EUR netto onkostenvergoeding (dagvergoeding lange type buitenland).

Klik om te vergroten...

Dat is natuurlijk iets helemaal anders en wordt ook door de belastingsdienst anders bekeken.

Vorige week gesolliciteerd bij een andere firma voor een gelijkaardige functie als diegene die ik nu reeds 8 jaar uitvoer (administratief).

Als er gepolst wordt naar mijn loonsverwachting, hoe zouden jullie reageren? Nu heb ik zo'n 2900 € bruto met redelijk wat voordelen oa maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzek, eindejaarspremie..

Waar ik ga ligt iets dichter bij mijn huis. Firmawagen etc normaal niet van toepassing.

paselie zei:

Vorige week gesolliciteerd bij een andere firma voor een gelijkaardige functie als diegene die ik nu reeds 8 jaar uitvoer (administratief).

Als er gepolst wordt naar mijn loonsverwachting, hoe zouden jullie reageren? Nu heb ik zo'n 2900 € bruto met redelijk wat voordelen oa maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzek, eindejaarspremie..

Waar ik ga ligt iets dichter bij mijn huis. Firmawagen etc normaal niet van toepassing.

Klik om te vergroten...

Hoe kan er iemand een schatting naar jouw loonsverwachting maken? Als de vraag is wat er gangbaar is, dan ga je toch wel wat meer info moeten geven. Of pak eens een salariskompas oid erbij.

Als de functie vergelijkbaar is en ze polsen naar jouw huidige verloning, kan je best al even een goede uitleg klaarhouden waarom je meer zou willen verdienen.

Of, als je tevreden bent met je huidige verloning kan je ook altijd voorstellen: huidig pakket + 5 à 10% (compensatie voor een eventueel gemist opslagmoment bijvoorbeeld)

Bimmer zei:

Is dat loon betaald zoals vele arbeiders in de chemie hier In België?

Maandloon = (11 maandlonen /12), dus een vast bedrag per maand.
Of is dit u loon van 11 maandlonen, variabel afhankelijk van u uren?

Klik om te vergroten...

Je hebt een vaste jaarsalaris. Bij mij was dit bijvoorbeeld 28k/jaar + 30% ploegenpremie (incl. 8% vakantiegeld, dit is het minimale vakantiegeld in NL) je kunt dan zelf bepalen op hoeveel termijnen je het wilt laten uitbetalen (12 of 13 termijnen).

Het enige wat kan variëren is eigenlijk als je op een feestdag hebt gewerkt dan krijg je wat extra geld. Verder blijft je loon hetzelfde ook als je bijvoorbeeld een hele maand vrij hebt genomen.

Ataturk zei:

Je hebt een vaste jaarsalaris. Bij mij was dit bijvoorbeeld 28k/jaar + 30% ploegenpremie (incl. 8% vakantiegeld, dit is het minimale vakantiegeld in NL) je kunt dan zelf bepalen op hoeveel termijnen je het wilt laten uitbetalen (12 of 13 termijnen).

Het enige wat kan variëren is eigenlijk als je op een feestdag hebt gewerkt dan krijg je wat extra geld. Verder blijft je loon hetzelfde ook als je bijvoorbeeld een hele maand vrij hebt genomen.

Klik om te vergroten...

Ik wou u nieuw loonvoorstel bedoelen.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26 ==> 27
Opleiding: Master bedrijfscommunicatie
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar waarvan 1.5jr bij huidige werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Marketing pc200
Huidige functie: Junior marketeer ==> Marketeer
Functiebeschrijving: Marketing en communicatie in beide landstalen (70% FR en 30% NL)
Anciënniteit: 1.5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39.15u op papier..effectief ergens tussen 32-35u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag

Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Luik
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2630 ==> 2680 (en volgend jaar gegarandeerde opslag)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1680 => 1730
Nettovergoedingen: 0 ==> 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: GSM en abonnement met onbeperkt bellen/4G
Auto (VAA & Budget?): Vw golf Variant ==> BMW 1
Woon-werkverkeer vergoed?:nee
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja, incl privé
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 0 euro ==> 5.5 euro
Ecocheques: ja ==> Neen
Groepsverzekering: Neen
Hospitalisatieverzekering: Neen
Andere voordelen: Korting op alles binnen de sector en 30% korting bij al onze leveranciers.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 160 (in totaal)
Afstand woon/werk in tijd: +- 1,5u
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): dus 27 in totaal (wettelijk+ADV)
Vrijheid om verlof te nemen: ja, geen probleem
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Officieel 47u, maar in werkelijkheid rond de 40 u
Glijdende werkuren: ja, ik mag beginnen en eindigen wanneer ik wil, zolang het werk maar af is. Contractueel werk ik van 8u30-17u, maar in werkelijkheid is het eerder 10u-17u30
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? Neen, totaal geen stress.
Hoe vaak overuren te presteren? Nooit.
Auto nodig voor het werk? Soms wel ja, bezoeken van een leverancier, trainingen,...
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, 2x/jaar
Telewerk: ja, 1 dag per maand ongeveer.


Dus kort samengavat wat er op 1.5 jaar tijd is gewijzigd bij dezelfde werkgever: 50 euro bruto extra (indexering), maaltijdcheques bijgekomen, ecocheques weg (godzijdank..), 100euro nettovergoeding (verborgen opslag) en wagen verandert van golf naar een BMW.
Qua netto, verdien ik maandelijks +-200 euro extra. Gisteren mijn opslag gekregen..het vragen naar opslag was wat tegen de interne politiek (wist ik wel niet) en er wordt om de 2-3jr opslag gegeven. maar de algemeen directeur vond dat ik zeer goed werk had geleverd waardoor hij een uitzondering wou maken en mij 100 nettovergoeding heeft gegeven. Volgend jaar zou ik bruto extra krijgen.

gumball4000 zei:

..het vragen naar opslag was wat tegen de interne politiek (wist ik wel niet) en er wordt om de 2-3jr opslag gegeven...

Klik om te vergroten...

Dat is hetzelfde zeggen als "manneke, het is goed voor ene keer, maar ajb sta nu niet om de 5 botten aan mijn bureau te zeuren voor opslag, het komt wel vanzelf nu hopen dat het weldegelijk vanzelf volgt.

Ik zou dat als werkgever in ieder geval ook zeggen, dan ben je als baas gerust voor 3 jaar minimum, geen opslag meer (buiten die extra van volgend jaar dan) en gemotiveerde werknemer voor de komende jaren. Anders staat ook iedereen aan die arme man zijn bureau.

Anderzijds, in het perspectief van de werknemer, vind ik het wel wat bizar dat gezegd wordt dat dat "tegen de bedrijfspolitiek" is. Het is maar een vraag en vragen staat vrij. Als jij als werknemer ervan overtuigd bent dat je meer mag verdienen mag je dat toch vragen?

gumball4000 zei:

Maand salaris (bruto): 2630 ==> 2680 (en volgend jaar gegarandeerde opslag)

Klik om te vergroten...

Hier eens verder op ingaan: Waar staat dat je volgend jaar gegarandeerd opslag krijgt? Laat me raden, ze hebben u gezegd dat je goed werkt maar er nu geen budget is maar volgend jaar zéker?

Tot er volgend jaar ook geen budget is en dan hebben ze u toch weer mooi een jaartje langer aan het lijntje gehouden. Ik weet zo iemand die 5 jaar lang elk jaar een grote opslag ging krijgen, nooit meer dan 50 euro gezien.

Inderdaad, ongeacht bedrijfscultuur (tenzij je barema's hebt of echt duidelijk klasses met automatische verhoging) moet je voor opslag kunnen vragen als je voelt dat jouw waarde verhoogt is, of als je meer waarde brengt.

Ik heb eind februari er ook een hele hoop verantwoordelijkheid bijgenomen, zonder iets te vragen. Heb nu normaal binnenkort mijn beoordeling, dan zet ik mijn linkedin eens terug open alsof ik een job zoek, en dan vloeien de aanbiedingen binnen, dan durf ik zonder issue om een loonsverhoging te vragen, al ga ik proberen er een nieuwe wagen uit te sleuren, dat is ook goed.

SjaakTrekhaak2 zei:

Dat is hetzelfde zeggen als "manneke, het is goed voor ene keer, maar ajb sta nu niet om de 5 botten aan mijn bureau te zeuren voor opslag, het komt wel vanzelf nu hopen dat het weldegelijk vanzelf volgt.

Ik zou dat als werkgever in ieder geval ook zeggen, dan ben je als baas gerust voor 3 jaar minimum, geen opslag meer (buiten die extra van volgend jaar dan) en gemotiveerde werknemer voor de komende jaren. Anders staat ook iedereen aan die arme man zijn bureau.

Anderzijds, in het perspectief van de werknemer, vind ik het wel wat bizar dat gezegd wordt dat dat "tegen de bedrijfspolitiek" is. Het is maar een vraag en vragen staat vrij. Als jij als werknemer ervan overtuigd bent dat je meer mag verdienen mag je dat toch vragen?

Klik om te vergroten...

Nuja in het bedrijf zijn er weinig/geen hoog geschoolden die perfect tweetalig zijn en van zover willen komen om te werken. Dus dat voordeel heb ik wel.
Betreffende de "gegarandeerde" opslag, hij zei letterlijk "betreffende uw opslag na 2-3 jaar, moogt ge volgend jaar zeker terug aankloppen". Nuja ik heb wel net mijn 100 euro onkostenvergoeding gehad. Dus heb dit jaar wel al iets opslag gehad.. maar stiekem heb ik liever bruto extra tov onkostenvergoeding .

@Sandervdw: Nuja de cijfers van de eerste helft van dit jaar zijn spectaculair goed.. We hebben bijna evenveel verkocht als 2017 in zn geheel. Dus ze gaan met iets straf moeten afkomen . Anderzijds is onze afdeling zeer close met de eigenaar en directeurs. Dus die relatie zit goed.

@xTwL-: na volgend jaar ga ik niet meer vragen voor opslag, nu ik weet dat er maar om de 2-3 jaar wordt gegeven. Maar klopt, vind ook dat je het vrij moet kunnen vragen.
Krijg ik na een tijd geen opslag, dan vertrek ik wel.