Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8

Tetram zei:

Moesten ze eigenlijk ook voor de gewone verloning doen: op je loonbriefje zetten wat je kost, ipv alleen brutoloon weer te geven.

Klik om te vergroten...

Gaat nog leuk worden als die kost een serieus negatief bedrag is.

Nineshots zei:

Het gaat om security, dat lijkt mij niet echt elektronica en techniek.

Klik om te vergroten...

Zal geen IT security zijn maar eerder toegangscontrole met badges, alarmen en sensoren, camerasystemen etc. gok ik.

JPV zei:

dat laatste stond bij ons op de loonfiche vroeger. Zie ik wel regelmatig staan.

Klik om te vergroten...

Op de loonfiches van SD Worx staat dit vermeldt.

Tetram zei:

Moesten ze eigenlijk ook voor de gewone verloning doen: op je loonbriefje zetten wat je kost, ipv alleen brutoloon weer te geven.

Klik om te vergroten...

Wij krijgen elk jaar een boekje met ons totaal jaarloon en voordelen, daar staat dan ook op hoeveel wij de werkgever kosten.

Maar uiteindelijk is dat ook niet helemaal correct. Want bedrijven krijgen een korting van staat op ploegenarbeid, 25% van de bedrijfsvoorheffing mogen die zelf bijhouden. Ikzelf betaal daar gewoon belastingen op volgens de schijven, dus eigenlijk gaat er 25% van mijn bedrijfsvoorheffing van het gedeelte ploegenarbeid terug naar de werkgever via de staat. (ik weet niet hoe het zit bij "gewoon" loon. Ik weet niet of je daar ook bepaalde zaken hebt dat een bedrijf kan inbrengen.).

Het uiteindelijke netto loon kun je toch pas zien op u belastingbrief.
Zoals met een bonus, ik hou daar netto ook minder van over op moment van uitbetaling, omdat er meer bedrijfsvoorheffing heb geheven worden. Maar ik zie op mijn belastingbrief dat het gewoon bij de hoop komt en bijgevolg dus teveel bedrijfsvoorheffing heb op betaald en terug krijg. Ik vind dan ook dat een loonbrief op maandbasis niet heel veel zegt.

Neemt niet weg natuurlijk dat lasten op arbeid hoog is hier.

Nineshots zei:

Toch ook een serieuze verandering van sector. Hoe komt het eigenlijk dat je dan nog steeds een hoger loon kunt krijgen?
Ik dacht dat je daar juist zou op inboeten als je verandert?

Klik om te vergroten...

Serieus tekort aan mensen in de speciale technieken sector voor werf opvolging, installatie en dergelijke.

Ze schreeuwen voor volk.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: BSO beroeps
Werkervaring (wat/hoelang) : 11 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Logistiek
Huidige functie: magazijnier
Functiebeschrijving: magazijnwerk, lossen pakketjes en verwerken gegevens
Anciënniteit: 7 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2990€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2066€
Nettovergoedingen: 250 € bonus/kwartaal
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: geen
GSM (eigen bijdrage)?: ja op kosten bedrijf
Auto (VAA & Budget?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja + prive internet abo
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja 8 € werkgever
Ecocheques: ja 250 € per jaar
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: 250 € cadeaubon

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30 km heen en terug
Afstand woon/werk in tijd: 15 minuten enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: 48
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 10
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 0
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? nee
Hoe vaak overuren te presteren? nooit
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk: nee

Niet slecht imo voor dagwerk, boven de 2k netto...

Goed gedaan zou ik zeggen

Affinity zei:

Niet slecht imo voor dagwerk, boven de 2k netto...

Goed gedaan zou ik zeggen

Klik om te vergroten...

klopt, ik mag zeker niet klagen. Zeker met mijn diploma.
Ik ben met meer dan 500 € netto gestegen tegenover mijn vorige job.

Till zei:

klopt, ik mag zeker niet klagen. Zeker met mijn diploma.
Ik ben met meer dan 500 € netto gestegen tegenover mijn vorige job.

Klik om te vergroten...

48 vakantiedagen + 10 extra?

Nineshots zei:

Het gaat om security, dat lijkt mij niet echt elektronica en techniek.

Klik om te vergroten...

Dan heb je een verkeerd beeld van toegangscontrole en beveiligingstechniek
Er komt veel software bij kijken, visualisatie en noem maar op. Maar dat is maar een manier om de hardware te verwerken.

Dat kan heel ver gaan uiteindelijk hoor. Veel verder dan enkel maar een simpel badgesysteem. Constante tracking van mensen met zones, integratie met biometrie en RX en noem maar op.

Ik had het gewoon op IT security. Het zal wel zijn wat noobje zegt.

n00bje zei:

Zal geen IT security zijn maar eerder toegangscontrole met badges, alarmen en sensoren, camerasystemen etc. gok ik.

Klik om te vergroten...

JPV zei:

niet bruto dus.

dat laatste stond bij ons op de loonfiche vroeger. Zie ik wel regelmatig staan.

Klik om te vergroten...

Securex zet het er nog steeds op (in kleine lettertjes) hoeveel de patronale bijdrage is.

Bv202 zei:

Op de loonfiches van SD Worx staat dit vermeldt.

Klik om te vergroten...

Mijn vorige werkgever (ongeveer 2 jaar geleden) zat bij Sd worx, en bij ons stond het er niet op, is dit misschien een keuze van de klant uw werkgever dus) om dit er al dan niet op te laten zetten?

Tetram zei:

Dat is de clue inderdaad. Brutoloon is één ding, de kost voor je werkgever is nog iets anders. Mensen mogen gerust weten dat er een gigantisch verschil zit tussen wat ze kosten en wat ze overhouden.

Klik om te vergroten...

Lijkt me dat de meeste werknemers niet kosten maar opbrengen want anders zou men ze niet aanhouden.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Master TEW
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): overheid
Huidige functie: beleidsmedewerker
Functiebeschrijving: beleidsteksten opstellen en aftoetsen met werkveld, uitvoerende organisatie aansturen, financiële controles op organisaties
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4271€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2570€
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk
14e maand of winstuitkering: geen
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA & Budget?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, trein- en busabonnement
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): ja (maar is werkpc)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, 7 euro
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: -

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 45 km
Afstand woon/werk in tijd: 1u15 enkel (trein)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 35
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): -
Vakantiedagen (andere extra): 20 dagen onbetaald mogelijk
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50u incl. reistijd
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? soms
Hoe vaak overuren te presteren? soms
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot telewerken: ja, max. 2 dagen per week, maar afhankelijk van agenda

zarathustra zei:

Lijkt me dat de meeste werknemers niet kosten maar opbrengen want anders zou men ze niet aanhouden.

Klik om te vergroten...

Hah.

Probeer maar eens de "opbrengst" van een interne IT System Engineer te definieren in een bedrijf waar er geen internal billing is voor IT.

Die mensen zullen volgens dat bedrijf enkel alleen maar geld kosten en geen euro opbrengen.

...dat het bedrijf compleet niet zou draaien zonder deze mensen wordt natuurlijk buiten beschouwing gelaten, dus ze zijn een noodzakelijk kwaad/kost dat getolereerd wordt.

Affinity zei:

Hier een bruto bonus van 3100 euro. Komt op ~960 netto.

Top land.

Sent from my iPhone using Tapatalk Pro

Klik om te vergroten...

Dat kan gewoon niet tenzij de werkgever spreekt van zijn werkgeverskost (en dan nog) ipv jouw bruto bedrag. Belastingen zijn inderdaad belachelijk hoog daar niet van maar je zal toch minstens 40% overhouden. Stel dat je een pure cash bonus (equivalent loon) ontvangt dan betaal je daar de maxima op:

3.100 EUR - 13,07% RSZ (405,17 = 2.694,83
2.694,83 - 50% * 1,07 (1441,73: marginaal tarief P.B. verhoogd met gem. tarief gemeentelijke opcentiemen) = 1.253,01

Wat kost dat nu "netto" aan de werkgever?
3.100 EUR x 1,275 (patronale lasten 25% en extra bijdragen) = 3952,50
3952,50 - 29,58% (aftrekbaar in venn.b. ; rekening gehouden met hoog tarief) = 2.783,35 EUR


Er zijn optimalisaties mogelijk, bijvoorbeeld warranten maar dat is vooral een besparing aan de kant van de werkgever omdat de patronale lasten daarop anders zijn. Als ze die besparing mee in het bonusbedrag steken dan hou je wel een stuk meer over. Zie gewoon dat je die onmiddellijk verkoopt, die producten zijn niet gebouwd om bij te houden (statistisch bewezen dat bijhouden hoger dan gemiddeld negatief effect heeft).

Beetje offtopic, maar ik werk momenteel in Nederland, vanaf juni start ik in België. Tot nu toe had ik mijn eigen hospitalisatieverzekering bij de voorzorg en ik krijg er nu een van mijn werkgever. Moet ik die van de voorzorg zelf expliciet stopzetten?

Ja zelf stopzetten en vooral nagaan hoe lang op voorhand dat moet

Huidig:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master TEW
Werkervaring (wat/hoelang) : Bijna 2 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Non-profit sector
Huidige functie: Markt Analyst/Researcher
Functiebeschrijving: Monitoren & analyseren van de markt (in een specifiek domein)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 36u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2830
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- €1840
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: geen
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA & Budget?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: nee
Laptop: Ja, werk laptop
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja (€7,5/per dag, €1,09 eigen bijdrage)
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35km
Afstand woon/werk in tijd: 40min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 recupdagen op een jaar indien overuren.
Vakantiedagen (andere extra): 5 + 1
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ?
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ?
Stress? Weinig
Hoe vaak overuren te presteren? flexibel
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: mogelijk
Telewerk: ja