Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 8
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
)Wyffels
Legacy Member
Philharmoniker zei:
Ik ben ook benieuwd wat jullie hier steeds voor kiezen?
Vorig jaar hadden we omzet...
En dit jaar wordt het waarschijnlijk opnieuw omzet, maar een stuk hoger. Maar ik denk dat we dit jaar nooit onze target zullen halen. Vandaar dat ik wel eens alternatieven wil horen...
Bimmer
Legacy Member
Wyffels zei:
Bij ons zijn het verschillende.
Bedrijfsobjecten
-TRIR (15%)
-Beschikbaarheid (15%) (beschikbaarheid is hoe lang de installatie draaien, doelstelling is bv 94%)
-Vaste kosten (15%)
-Energie (15%)
specifieke objecten
-veiligheidstrainingen (10%)
-Veiligheidsrapporten (10%) (aantal rapporten per jaar)
-loss controles meetings (10%)
-controlle rondes (10%)
En dat is dan in 3 gedeeld op een jaar (max 3600 euro)
1ste deel max 1800 euro
2de deel max 1800euro
3de deel het verschil tussen 1ste en 2de. Zo heb je op laatste nog kans om eventueel de "verloren euro's" op te halen.
Rekt
Legacy Member
cege zei:bij ons gewoon winstmarge... Op corporate level. Als de 15000 niet-Belgen goed hun best doen, krijgen de Belgen een CAO90 bonus. Makes sense
Zonder lokale doelstellingen?
Het is logisch dat er eerst een winstmarge moet zijn, anders geen bonus. Maar dan zou ik toch verwachten dat er ook lokale doelstellingen worden vastgelegd
cege
Legacy Member
Nop, niks lokale doelstellingen. Elk kwartaal fingers crossed dat de grote afdelingen goed draaien, dan stroomt onze bonus binnen.
% van je loon ifv winstmarge. In mijn geval meer dan 5000 bonus waarvan dus groot deel CAO90 en de rest gewoon belast. Thank you, come again. Multinationals, gotta love them.....
Tenzij de wereld vergaat, dit jaar 75% zeker van hetzelfde bedrag (de overige 25% kans op groter bedrag).
% van je loon ifv winstmarge. In mijn geval meer dan 5000 bonus waarvan dus groot deel CAO90 en de rest gewoon belast. Thank you, come again. Multinationals, gotta love them.....
Tenzij de wereld vergaat, dit jaar 75% zeker van hetzelfde bedrag (de overige 25% kans op groter bedrag).
JPV
Legacy Member
Bv202 zei:
de ergste. En grotendeels: ja. Niet elke actie sta ik volledig achter, maar de kern van de ideeën steun ik zeker. Het kan efficiënter en soms kan het wat pragmatischer, maar dat er een aantal zaken ENORM scheef zitten qua loon en belastingen én dat werknemers in bepaalde gevallen nog altijd enorm uitgebuit worden door sommige werkgevers, zie ik dagelijks.
sandervdw
Legacy Member
JPV zei:
Moest dat nu de visie van de vakbonden zijn, dan ben ik daar akkoord mee. Maar ik kan mij echt niet vinden in de continue stakingen bij allerhande (ex-)overheidsbedrijven (NMBS etc). Er zijn véél grotere problemen in de privé (cfr: "De Sollicitatie", loon voor adjunct directeur bij Lidl-filliaal: €2300 bruto. Dan wil je niet weten wat die kassamedewerkers en rekkenvullers krijgen...)
JPV
Legacy Member
dat is het ook grotendeels.sandervdw zei:
"continue stakingen bij allerhande (ex)-overheidsbedrijven: ik ken enkel de NMBS waar regelmatig (maar natuurlijk niet continu) gestaakt wordt. En daar ben ik het deels mee akkoord met jou (niet alle stakingen zijn te verdedigen, wel een deel ervan).sandervdw zei:
"adjunct-directeur" is dan ook een titel die de job niet dekt en die afaik zelfs niet zo genoemd wordt door Lidl (zie: https://www.werkenbijlidl.be/nl/infofiche-assistant-store-manager-2119.htm .sandervdw zei:
En ja, 2300 euro als minimumloon, daar zijn we nu actie voor aan het voeren. Doe je mee?
.JPV
Legacy Member
"dik" verhogen valt mee (tegenover de globale arbeidsmarkt, hé). Het verhogen van de minimumlonen zal echter ook een stuk terugvloeien via extra koopkracht én zal de overheid ook extra geld opleveren. En ja, het zal ook enkele jobs kosten (bvb dienstencheques, horeca). Maar nu is er genoeg werk om dat op te vangenBv202 zei:
.SomeDude
Legacy Member
JPV zei:dat is het ook grotendeels. "continue stakingen bij allerhande (ex)-overheidsbedrijven: ik ken enkel de NMBS waar regelmatig (maar natuurlijk niet continu) gestaakt wordt. En daar ben ik het deels mee akkoord met jou (niet alle stakingen zijn te verdedigen, wel een deel ervan).
"adjunct-directeur" is dan ook een titel die de job niet dekt en die afaik zelfs niet zo genoemd wordt door Lidl (zie: https://www.werkenbijlidl.be/nl/infofiche-assistant-store-manager-2119.htm .
En ja, 2300 euro als minimumloon, daar zijn we nu actie voor aan het voeren. Doe je mee?
Als ze mijn brutoloon evenredig verhogen en alle achter poortjes sluiten wil ik meedoen (zoals van die netto vergoeding die niets vergoeden)
gumball4000
Legacy Member
JPV zei:dat is het ook grotendeels. "continue stakingen bij allerhande (ex)-overheidsbedrijven: ik ken enkel de NMBS waar regelmatig (maar natuurlijk niet continu) gestaakt wordt. En daar ben ik het deels mee akkoord met jou (niet alle stakingen zijn te verdedigen, wel een deel ervan).
"adjunct-directeur" is dan ook een titel die de job niet dekt en die afaik zelfs niet zo genoemd wordt door Lidl (zie: https://www.werkenbijlidl.be/nl/infofiche-assistant-store-manager-2119.htm .
En ja, 2300 euro als minimumloon, daar zijn we nu actie voor aan het voeren. Doe je mee?
En dan durven ze in de vacature nog te zetten “We bieden bovendien een aantrekkelijk loon in ruil voor je vaardigheden en gedrevenheid.”...lol komaan.
Ik ben bijna 30 en werk 4jr en zit aan 500 bruto meer, 100€ onkostenvergoeding (verborgen netto verhoging), wagen, gsm, laptop...en niks verantwoordelijkheid onder mij.
Doet mij wat denken aan reclamebureaus. Rekenen torenhoge prijzen aan hun klanten, maar betalen werknemers super slecht uit. Starter bij een reclamebureau zat 2 jaar geleden aan 1800€ bruto, met een bachelor dan nog. Toen ik er liet merken dat ik niet voor zo’n loon zou komen werken en ik 1000€ in loon zou moeten inboeten was het antwoord “ja, maar loon is niet alles.”
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.