Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

scriptkiddie

Legacy Member
beware zei:
Tuurlijk. De ene heeft een opleiding informatica gevolgd en de andere een opleiding economie. Zo simpel is het. Als ik zie wat die handelsingenieurs met optie "informatica" kregen van vakken...Dat kun je totaal geen IT'ers noemen.

Maar ik kan hyperon wel begrijpen dat hij het raar vindt dat er zo op diploma wordt gefocust. Een handelsingenieur met optie informatica die een aantal jaren ervaring in de informatica heeft opgedaan zou toch niet minder mogen verdienen, puur op basis van diploma. Hetzelfde met bv. een wiskundige die beroepservaring in de informatica heeft opgedaan.
In dat ziekenhuis heeft een 50-jarige wiskundige 4977 euro, en een 50-jarige informaticus 6711 euro, toch gek?! :p

hyperon

Legacy Member
profound zei:
Ik vraag me eigenlijk af of jij ook posts maakt zonder uw loon te vermelden? Je verdient veel, we weten het.

An sich is er toch niets verkeerd dat hij dat vermeldt? Hij vermeldt het enkel om zijn ergernis over het grote bruto netto verschil aan te kaarten. En dat verschil is nu eenmaal markanter bij hogere lonen.

Om dergelijke reacties te vermijden, post ik trouwens zelf mijn betere arbeidsvoorwaarden van mijn nieuw werk hier niet meer.

beware

Legacy Member
scriptkiddie zei:
In dat ziekenhuis heeft een 50-jarige wiskundige 4977 euro, en een 50-jarige informaticus 6711 euro, toch gek?! :p
Akkoord, maar je weet natuurlijk niet hoe ze die positie daar invullen. Misschien dat die 50-jarige informaticus daar meer verantwoordelijkheid krijgt toegekend, andere jobinhoud/positie, etc...? Zonder al die details te kennen is het moeilijk om daarover te oordelen, al blijft het wel bizar ja. In de privé kom je zoiets niet tegen gok ik.

NotoriousP

Legacy Member
hyperon zei:
An sich is er toch niets verkeerd dat hij dat vermeldt? Hij vermeldt het enkel om zijn ergernis over het grote bruto netto verschil aan te kaarten. En dat verschil is nu eenmaal markanter bij hogere lonen.

Om dergelijke reacties te vermijden, post ik trouwens zelf mijn betere arbeidsvoorwaarden van mijn nieuw werk hier niet meer.

Andere afdeling of niet meer bij de overheid?

Necreo

Legacy Member
hyperon zei:
An sich is er toch niets verkeerd dat hij dat vermeldt? Hij vermeldt het enkel om zijn ergernis over het grote bruto netto verschil aan te kaarten. En dat verschil is nu eenmaal markanter bij hogere lonen.

Om dergelijke reacties te vermijden, post ik trouwens zelf mijn betere arbeidsvoorwaarden van mijn nieuw werk hier niet meer.

Thank Hyperon, inderdaad het is een bruto loon topic, en daar horen nu eenmaal lonen in.
De enigste reden dat ik mijn loon nogmaals poste, was omdat u loon redelijk sterk in de buurt komt maar verhoudings gewijs dan meer netto bracht terwijl ik wel verschillende aftrekposten heb.
Vandaar ook het posten van mijn cijferkes.

Goed nu hebben we meer details en blijkt dat uw netto idd. wat lager komt te liggen, en er in mijn geval een duurdere auto af zal gaan, wat dan het beperkte verschil mede helpt te verduidelijken.

Nog een laatste punt, als ik soms in andere topics mijn input geeft, zoals spaartopic etc... dan zal ik eerder vermelden dat ze mijn details in dit topic kunnen vinden dan dat daar opnieuw te gaan typen...

Nu goed, ik tracht hier enkel bij te dragen, net zoals ik dat deed door te stellen dat ik destijds ook begonnen ben aan 1900 bruto, en dan ook de details deelde, dus het gaat er mij zeker niet om om hier wat ogen te komen uitsteken, ik wil enkel bijdragen.

Groeten,

mangom

Legacy Member
Kandul zei:
Pft, zet dat toch gewoon hier. Het is spijtig dat je jou laat intimideren door diegenen die het luidst roepen.

Dat is idd net de bedoeling van dit topic...

prickfisk

Legacy Member
Necreo zei:
Goed nu hebben we meer details en blijkt dat uw netto idd. wat lager komt te liggen, en er in mijn geval een duurdere auto af zal gaan, wat dan het beperkte verschil mede helpt te verduidelijken.

Idd een beetje verwarrend dat de duurdere auto over het hoofd werd gezien, maar dat is gelukkig nu opgeklaard.

livelovelaugh

Legacy Member
Wanneer jullie bij een nieuwe job onderhandelen over loon, onderhandelen jullie dan over bruto- of nettoloon?

profound

Legacy Member
Je onderhandelt toch altijd over bruto? Daar kunnen dan extralegale voordelen aan verboden zijn om zo in principe je nettoloon wat de hoogte in te krijgen.

Necreo

Legacy Member
Aangezien uw werkgever geen rekening moet houden met netto maar enkel met bruto, heb ik in het verleden nooit over netto gesproken telkens over bruto.
In mijn geval Bruto OTE (on target earning) annually with 80/20 split.
80 = base salary
20 = Bonus
100= On Target Earning

Groeten,

Cycloon

Legacy Member
livelovelaugh zei:
Wanneer jullie bij een nieuwe job onderhandelen over loon, onderhandelen jullie dan over bruto- of nettoloon?

Je onderhandelt uiteraard altijd over een brutoloon, want als je een hoog nettoloon wil zouden ze gewoon je voorheffing kunnen verlagen maar dan moet je gewoon later meer belasting betalen bij de afrekening. Je kan best ook wel aangeven welke andere voordelen je wenst (MCs, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gsm, laptop, auto, nettovergoeding, ...). Zo kan je zelf een beetje gaan omrekenen wat je daar netto van overhoudt.

sandervdw

Legacy Member
livelovelaugh zei:
Wanneer jullie bij een nieuwe job onderhandelen over loon, onderhandelen jullie dan over bruto- of nettoloon?

Beide, als je in een sector zit waar nettovoordelen standaard zijn (vb IT) dan onderhandel je eerst over bruto (zorg dat dat beter is) en daarna ga je kijken hoeveel je er netto op vooruit gaat. Kan zijn dat dit veel is (door betere nettovoordelen) maar kan ook zijn dat dit helemaal niet is. In geval 2 beginnen onderhandelen tot het nettoloon op het niveau is dat je wil.

Zoals hier al aangehaald, bedrijf kan uw voorheffing aanpassen om u zogezegd een hoger nettoloon te geven.

Emerxill

Legacy Member
beware zei:
Akkoord, maar je weet natuurlijk niet hoe ze die positie daar invullen. Misschien dat die 50-jarige informaticus daar meer verantwoordelijkheid krijgt toegekend, andere jobinhoud/positie, etc...? Zonder al die details te kennen is het moeilijk om daarover te oordelen, al blijft het wel bizar ja. In de privé kom je zoiets niet tegen gok ik.
Ik betwijfel ten zeerste dat ze de job inhoud gaan aanpassen op basis van het diploma.
Dat is wat ik belachelijk vind aan het systeem bij de overheden: na 5 jaar maakt het niet meer uit welk diploma je hebt, maar wel je ervaring en je kunnen.
Ze vragen iemand met 5 jaar ervaring als Software Architect, men heeft imo 5 jaar nodig om SA te kunnen worden. Dus het gaat over iemand met makkelijk 10 jaar ervaring.
Dan is het toch compleet belachelijk om die nog op basis van zijn diploma te betalen. Het gaat hier over een bepaalde functie, betaal die mens naar zijn ervaring en relevante kwalificaties...
Dat je diploma-eisen stelt tot daaraan toe, maar ze laten wel enkel mensen met "een" master diploma toe. Ik zie niet in welke meerwaarde bijv. een master in filosofie heeft op een bachelor in rechtspraktijk, waarbij beide 5 jaar ervaring hebben als Software Architect...

nameless

Legacy Member
Emerxill zei:
Dat je diploma-eisen stelt tot daaraan toe, maar ze laten wel enkel mensen met "een" master diploma toe. Ik zie niet in welke meerwaarde bijv. een master in filosofie heeft op een bachelor in rechtspraktijk, waarbij beide 5 jaar ervaring hebben als Software Architect...

Hoe werkt het barema systeem eigenlijk juist? Mochten ze nu bv de perfecte kandidaat vinden die geen master maar een bachelor diploma heeft, kunnen ze die dan op een of andere manier verlonen als iemand met een master of is de enige mogelijkheid een master halen.

Hiapoe

Legacy Member
nameless zei:
Hoe werkt het barema systeem eigenlijk juist? Mochten ze nu bv de perfecte kandidaat vinden die geen master maar een bachelor diploma heeft, kunnen ze die dan op een of andere manier verlonen als iemand met een master of is de enige mogelijkheid een master halen.

Die geraakt al niet door de eerste selectie aangezien je het juiste diploma niet hebt, you're out of it! gelijk hoe competent je bent!
En als master, gelijk hoe incompetent je bent, you're in!

Uiteraard zijn er ook competente masters en incompetente mensen zonder master :)

LaCucaracha

Legacy Member
Heeft iemand hier ervaring met/kennis van de RVA-uitkeringen bij loopbaanonderbrekingen en de mogelijkheden tot cumul?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan