Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
[JK]
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 20 Jaar
Opleiding: TSO Informatica beheer
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 Maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bediende-Verkoper PC 311
Huidige functie: Multimedia Verkoper
Werkweek: 35 uur volgens contract in werkelijkheid 36 uur.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Waregem
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 1759,13
Maand salaris (netto): 1350.00 ongeveer
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig.
14e maand of winstuitkering: Vakantiegeld, Minimum 1000 Euro of omzetten in aandelen (hangt af van resultaten)
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 2.09 (1.09)
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja vanaf 3 jaar in dienst.
Andere voordelen: 10 euro per maand eigen aankopen in winkel + 30 euro aankoop voeding in Colruyt.
Korting bij Brussel Airlines en Thomas cook. Korting bij het tanken bij Dats 24. Sinterklaas bonus van 35 euro voor aankopen in eigen winkels. Betaalt per minuut. Overuren kan je laten uitbetalen.
Fiets kan je krijgen en brommer tegen een voordelig tarief + Abonnementen van openbaar vervoer worden ook betaalt. Vast nog een aantal dingen die ik vergeten ben ik dacht ook nog korting in Efteling en nog een paar dingen. Vergoeding voor het wassen van je kleren.
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 19 KM
Afstand woon/werk in tijd: 1 Uur
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Stress? Neen
Hoe vaak overuren te presteren? Hangt af van drukte
Auto nodig voor het werk? Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja ruim aanbod
Voila een beetje verandering op het forum
Leeftijd: 20 Jaar
Opleiding: TSO Informatica beheer
Werkervaring (wat/hoelang) : 8 Maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bediende-Verkoper PC 311
Huidige functie: Multimedia Verkoper
Werkweek: 35 uur volgens contract in werkelijkheid 36 uur.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Waregem
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 1759,13
Maand salaris (netto): 1350.00 ongeveer
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig.
14e maand of winstuitkering: Vakantiegeld, Minimum 1000 Euro of omzetten in aandelen (hangt af van resultaten)
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 2.09 (1.09)
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja vanaf 3 jaar in dienst.
Andere voordelen: 10 euro per maand eigen aankopen in winkel + 30 euro aankoop voeding in Colruyt.
Korting bij Brussel Airlines en Thomas cook. Korting bij het tanken bij Dats 24. Sinterklaas bonus van 35 euro voor aankopen in eigen winkels. Betaalt per minuut. Overuren kan je laten uitbetalen.
Fiets kan je krijgen en brommer tegen een voordelig tarief + Abonnementen van openbaar vervoer worden ook betaalt. Vast nog een aantal dingen die ik vergeten ben ik dacht ook nog korting in Efteling en nog een paar dingen. Vergoeding voor het wassen van je kleren.
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 19 KM
Afstand woon/werk in tijd: 1 Uur
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Stress? Neen
Hoe vaak overuren te presteren? Hangt af van drukte
Auto nodig voor het werk? Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja ruim aanbod
Voila een beetje verandering op het forum
jawadde001
Legacy Member
orangesky zei:
Wat ik raar vind, is dat je na drie jaar nog steeds 'maar' afdelingsverantwoordelijke bent. Ik heb ook ooit eens meegedaan aan de selectietesten voor dit opleidingstraject en daar zei men dat je na 2 jaar winkelverantwoordelijke zou zijn...
{Ja, ik weet waarover dit gaat en welk bedrijf dit betreft.
}Op zijn minst zou je dan toch al 'assistent' mogen zijn. Nee?
Général Zantas
Legacy Member
PHPFreak1977 zei:55 minuten om 16 km af te leggen? Ik hoop dat dit een typefout is
Nope. Ik moet van het stadscentrum met de bus naar een gemeente net ten noorden van Dublin. Ik vermoed dat als je van Brussel-centrum met de bus naar Vilvoorde moet, dat het tijdens de spits toch ook serieus lang kan duren.
hucks
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 20(volgende maand 21
Opleiding: gestopt na 5kantoor(bso) en 2jaar durende opleiding pc-technicus bij syntra
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar install tech bij telenet en nu 1jaar repair tech
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): ik dacht dat wij onder 149.1 vielen anders 209
Huidige functie: Repair Engineer(mooie woord voor repair technieker)
Functiebeschrijving: heel de dag op de baan herstellingen bij klanten van telenet doen
Anciënniteit: ik werk hier nu 2 jaar maar er is geen ancieniteits premie
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40uuren week(we krijgen hier dan 1 vrije dag voor op de maand)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: mijn regio is provincie antwerpen maar klanten liggen zo dicht mogelijk bij u thuis
Verantwoordelijkheid over personeel: geen verantwoordelijkheid normaal maar ik heb al 4 collega's opgeleid
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): tussen 2200 en de 2400
Maand salaris (netto): tussen 1700 en de 1900 (met alles erbij van bonussen haal ik per maand rond de 2000-2100 euro netto loon)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: ja 50euro per maand belwaarde
Auto (VAA?): cammionete van het werk maar mogen we niet prive gebruiken enkel na de uren snel naar winkel ofzo(en als we vragen voor ze te mogen gebruiken voor een verhuis ofzo)
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja maar dit is geen super model(acer eee pc)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: ja(250euro per jaar)
Groepsverzekering: nee(maar zijn ze mee bezig)
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen: forfaitaire dag vergoeding en mobiliteits-vergoeding komen per maand aan ongeveer 200-300 euro
rendements-bonus: als je boven de x-aantal procent zit krijg je(afhankelijk van percent dat je haalt) tot 1euro bruto per gewerkt uur.
top 1 of 2 tech: als je top 1(150euro) of top 2(100euro) behaald(bekeken over alle repair techs voor telenet) krijg je die bonus voor dat kwartaal extra
wat je ook niet mag vergeten is fooien van klanten dit kan op een jaar tijd(mits je moeite doet) een extra maand loon zijn
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: eerste klant is altijd zo dicht mogelijk bij u thuis(meestal zelfde dorp)
Afstand woon/werk in tijd: gemiddeld 10 min(dichtsbijzijnde ooit was mijn straat)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21 +12 adv(40uren week)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: vakantie van meer als 1 dag liefst 6weken op voorhand aanvragen, grote vakantie zo snel mogelijk
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40uur per week als je het strict wilt houden(ik doe regelmatig overuren)
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: normaal 1x per jaar moet je een week on-call zijn(ik heb het nog niet gehad dit jaar)
Stress? hangt van jezelf af, als je vertrouwen hebt in jezelf en je job kunt raak je altijd rond. tenzij je pietje precies bent en alles perfect doet
Hoe vaak overuren te presteren? je "moet" nooit maar reken toch maar zeker 1-2uur per maand gemiddeld
Auto nodig voor het werk? cammionette van het werk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: je begint als install dan kan je doorgroeien naar repair en vanaf dan gaat het zeer moeilijk
al bij al geen slechte job en geen slecht loon.
alleen ik wil (en dit gaat kinderachtig klinken) meer verdienen maar met "opleiding" gaat dit moeilijk worden
+ ik wil verder groeien maar ik zit praktisch tegen het plafon, je kan enkel nog op projecten worden gezet want repair is hoogste van de normale jobs, enkel projecten zijn hoger maar die zijn er niet altijd.
ik had wel overlaatst klant met ict bedrijf die zei dat ik moest soliciteren maar hoe gegarandeerd is het in de ict dat ik na verloop van tijd meer ga verdienen dan dit?
Leeftijd: 20(volgende maand 21
Opleiding: gestopt na 5kantoor(bso) en 2jaar durende opleiding pc-technicus bij syntra
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar install tech bij telenet en nu 1jaar repair tech
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): ik dacht dat wij onder 149.1 vielen anders 209
Huidige functie: Repair Engineer(mooie woord voor repair technieker)
Functiebeschrijving: heel de dag op de baan herstellingen bij klanten van telenet doen
Anciënniteit: ik werk hier nu 2 jaar maar er is geen ancieniteits premie
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40uuren week(we krijgen hier dan 1 vrije dag voor op de maand)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: mijn regio is provincie antwerpen maar klanten liggen zo dicht mogelijk bij u thuis
Verantwoordelijkheid over personeel: geen verantwoordelijkheid normaal maar ik heb al 4 collega's opgeleid
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): tussen 2200 en de 2400
Maand salaris (netto): tussen 1700 en de 1900 (met alles erbij van bonussen haal ik per maand rond de 2000-2100 euro netto loon)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: ja 50euro per maand belwaarde
Auto (VAA?): cammionete van het werk maar mogen we niet prive gebruiken enkel na de uren snel naar winkel ofzo(en als we vragen voor ze te mogen gebruiken voor een verhuis ofzo)
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja maar dit is geen super model(acer eee pc)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: ja(250euro per jaar)
Groepsverzekering: nee(maar zijn ze mee bezig)
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen: forfaitaire dag vergoeding en mobiliteits-vergoeding komen per maand aan ongeveer 200-300 euro
rendements-bonus: als je boven de x-aantal procent zit krijg je(afhankelijk van percent dat je haalt) tot 1euro bruto per gewerkt uur.
top 1 of 2 tech: als je top 1(150euro) of top 2(100euro) behaald(bekeken over alle repair techs voor telenet) krijg je die bonus voor dat kwartaal extra
wat je ook niet mag vergeten is fooien van klanten dit kan op een jaar tijd(mits je moeite doet) een extra maand loon zijn
4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: eerste klant is altijd zo dicht mogelijk bij u thuis(meestal zelfde dorp)
Afstand woon/werk in tijd: gemiddeld 10 min(dichtsbijzijnde ooit was mijn straat)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21 +12 adv(40uren week)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: vakantie van meer als 1 dag liefst 6weken op voorhand aanvragen, grote vakantie zo snel mogelijk
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40uur per week als je het strict wilt houden(ik doe regelmatig overuren)
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: normaal 1x per jaar moet je een week on-call zijn(ik heb het nog niet gehad dit jaar)
Stress? hangt van jezelf af, als je vertrouwen hebt in jezelf en je job kunt raak je altijd rond. tenzij je pietje precies bent en alles perfect doet
Hoe vaak overuren te presteren? je "moet" nooit maar reken toch maar zeker 1-2uur per maand gemiddeld
Auto nodig voor het werk? cammionette van het werk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: je begint als install dan kan je doorgroeien naar repair en vanaf dan gaat het zeer moeilijk
al bij al geen slechte job en geen slecht loon.
alleen ik wil (en dit gaat kinderachtig klinken) meer verdienen maar met "opleiding" gaat dit moeilijk worden
+ ik wil verder groeien maar ik zit praktisch tegen het plafon, je kan enkel nog op projecten worden gezet want repair is hoogste van de normale jobs, enkel projecten zijn hoger maar die zijn er niet altijd.
ik had wel overlaatst klant met ict bedrijf die zei dat ik moest soliciteren maar hoe gegarandeerd is het in de ict dat ik na verloop van tijd meer ga verdienen dan dit?
Hiapoe
Legacy Member
hucks zei:
eerlijk: ik denk dat ge (gezien uw opleidingsniveau, hoogste = pc-technicus bij syntra), dat ge nu een tamelijk schoon pakket hebt.
Wat ge eventueel kunt proberen is service-engineer worden in een serveromgeving. En dan kunt ge bij de consultancybedrijven gaan aankloppen (RealDolmen, etc...), maar reken er dan maar op dat ge in Brussel zult tewerkgesteld worden. Ge zult er wel een bedrijfswagen voor in de plaats krijgen. En bruto zulde mss ongeveer evenveel kunnen verwachten om te starten.
Nuja ik zeg het... het kan altijd hé, maar het hangt af van uw persoonlijkheid en uw wil om bij te studeren.
hucks
Legacy Member
Tis da idd... Ik heb goed loon en ik zou sowieso moeten inleveren.
Maar HET struikelpunt in mijn ogen:
Geen ancieniteit... Iemand dat al 10jaar bij ons werkt verdiend even veel als iemand die er een week werkt.
Dus hoe scaled dit naar later? NU heb ik een mooi loon maar als ik 50ben gaat dit hetzelfde zijn(met indexeringen enzo natuurlijk) maar als je naar een andere sector gaat( ik zeg nu it omdat dit me beter ligt ik wil gerust iets anders doen ik wil gerust bijleren) maar dan heb je binnen 20 jaar mss wel een mooier loon
Maar HET struikelpunt in mijn ogen:
Geen ancieniteit... Iemand dat al 10jaar bij ons werkt verdiend even veel als iemand die er een week werkt.
Dus hoe scaled dit naar later? NU heb ik een mooi loon maar als ik 50ben gaat dit hetzelfde zijn(met indexeringen enzo natuurlijk) maar als je naar een andere sector gaat( ik zeg nu it omdat dit me beter ligt ik wil gerust iets anders doen ik wil gerust bijleren) maar dan heb je binnen 20 jaar mss wel een mooier loon
Renegadexxripxx
Legacy Member
indien anciënniteit tegen dan niet wordt hervormd / afgeschaft.
Alhoewel ik het wel raar vind dat dit bedrijf geen anciëntiteitsbarema's zou hebben, mja misschien enkel bij bedrijven met vakbonden). JPV kan zoiets ?
Maar eerlijkerwijze, verwacht niet dat je snel meer als 2100€ netto gaat verdienen hoor. Dat is gemiddeld gezien al een toploon.
Alhoewel ik het wel raar vind dat dit bedrijf geen anciëntiteitsbarema's zou hebben, mja misschien enkel bij bedrijven met vakbonden). JPV kan zoiets ?
Maar eerlijkerwijze, verwacht niet dat je snel meer als 2100€ netto gaat verdienen hoor. Dat is gemiddeld gezien al een toploon.
hyperon
Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Is dat niet vrij typisch voor arbeiders? Die verdienen behoudens een aantal marginale baremastijgingen steeds evenveel.
Je moet ook niet overdrijven door een brutoloon van 2400 euro een toploon te noemen
Hucks telt al zijn vergoedingen, premies, etc. bij zijn nettoloon. Dat geeft een vertekend beeld. Zoals al herhaaldelijk hier gezegd, best enkel het "naakte" bruto en nettoloon vermelden en daarnaast de extralegale voordelen. Een premie van 100 euro/maand mag dan wel eenvoudig te verrekenen vallen, maar een uitgebreide groepsverzekeringn hospitalisatieverzekering of wagen al veel minder.
Renegadexxripxx
Legacy Member
hyperon zei:
Dacht van niet hoor. Verschil tussen een arbeider of meestergast kan toch ook al tellen. Brutoloon van een clarckchauffeur was toch ook al 17€ bruto per uur om te starten. Na verloop groeide dat toch ook nog.
hyperon zei:Je moet ook niet overdrijven door een brutoloon van 2400 euro een toploon te noemen
Zoals al herhaaldelijk hier gezegd, best enkel het "naakte" bruto en nettoloon vermelden en daarnaast de extralegale voordelen. Een premie van 100 euro/maand mag dan wel eenvoudig te verrekenen vallen, maar een uitgebreide groepsverzekeringn hospitalisatieverzekering of wagen al veel minder.
Tuurlijk is zijn brutoloon niet wauw. Het zijn echter al de extraatjes die het wel wauw maken
. Net zoals dit ook gelijkaardig is met de andere wauw lonen van de hogere verdieners die we hier zien doorkomen. Maar slecht kun je dit nu ook echt niet noemen hoor voor een arbeider met zijn traject. Ken mensen genoeg die met 1700 - 1800€ bruto moeten toekomen. En dat zijn ook arbeiders . Hiernaast vraag ik mij effectief wel af hoe zijn camionette voorzien wordt. Hij mag deze niet gebruiken voor woon - werk verkeer maar desondanks is de eerste opdracht wel kort bij zijn thuis. Kan mij moeilijk inbeelden dat die gasten eerst naar de werkplaats rijden om dan daar de camionette op te pikken en dan terug te bollen naar kort bij huis. Of ze moeten de mogelijkheid hebben om die niet thuis maar op een parkeerplaats kort bij hun woning mogen te deponeren.
JPV
Legacy Member
een meestergast is een arbeider. Het is zo dat je als arbeider, behalve door te stijgen in functie, meestal niet in loon kan stijgen. of het moet over marginale loonsstijgingen gaan. Bij dienstencheques is er wél verloning volgens ancienniteit (van 10.28 bij begin naar 10.93 euro bij 3 jaar ancienniteit). Na 3 jaar kan je niks meer bijverdienen.Renegadexxripxx zei:
Camionette telt niet als bedrijfswagen indien hij ook niet zo gebruikt (kan) worden.
Renegadexxripxx
Legacy Member
JPV zei:
Idem, wist dat meestergast een functionele stijging was bij arbeiders. Daarom dat ik die opmerking maakte. Wist echter niet dat er bij arbeiders geen anciënniteitsstijgingen waren (kijk dan grotendeels naar de lonen van onze goede vrienden de productiearbeiders in de chemie
bij BASF etc.). Daarom dat ik er een beetje verwonderd over was.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.