Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
brandon_
Legacy Member
f33db4ck zei:
Je hebt eigenlijk een jaar te weinig verdiend (elke maand iets minder) en dat is nu eindelijk gecorrigeerd...
Dus zo veel "dank u index" zou ik nu ook niet zeggen
Door diezelfde index gaan de bedrijven hun prijzen ook weer opdrijven waardoor uw nettoloon weer iets minder wordt en de concurrentiepositie van onze bedrijven t.o.v. het buitenland weer iets moeilijker wordt.
f33db4ck
Legacy Member
brandon_ zei:Je hebt eigenlijk een jaar te weinig verdiend (elke maand iets minder) en dat is nu eindelijk gecorrigeerd...
Dus zo veel "dank u index" zou ik nu ook niet zeggen
Door diezelfde index gaan de bedrijven hun prijzen ook weer opdrijven waardoor uw nettoloon weer iets minder wordt en de concurrentiepositie van onze bedrijven t.o.v. het buitenland weer iets moeilijker wordt.
Ja, dat weet ik, maar zonder dat mee te rekenen is het toch even aangenaam om de 1800 grens te overschrijden. Uiteindelijk kost het allemaal ook wat meer dusja
blijf je opt tzelfde punt hangen.Inv
Legacy Member
dacuba zei:
Iedereen die hier komt gaat zijn loon vergelijken met iemand die een gelijkaardige job uitvoert, is niet meer dan normaal. Ik zie ook niet wat er mis mee zou zijn om iemand raad te geven ivm. zijn loon. Als je in dezelfde sector zit weet je toch ongeveer wat de gangbare lonen zijn (rekening houdend met ervaring, extra voordelen edm.). Tuurlijk, je krijgt nooit het hele plaatje via zo'n forumpost maar da's nu eenmaal de aard van het medium.
lookoutordie
Legacy Member
Weet er iemand of er veel verschil zit tussen het loon van een biomedische wetenschapper en een verpleegkundige met een BaNaBa? Biomedische wetenschappen is 6 jaar studeren en verpleegkunde met BaNaBa die ik overweeg is 5 jaar.
Maar verpleegkundige zouden enorm weinig verdienen terwijl biomedische beter zou verdienen. Het gaat hier niet om een biomedische ingenieur maar echt de richting biomedische wetenschappen.
Maar verpleegkundige zouden enorm weinig verdienen terwijl biomedische beter zou verdienen. Het gaat hier niet om een biomedische ingenieur maar echt de richting biomedische wetenschappen.
Duffman-
Legacy Member
Kennis van me zou nogmaals willen reageren in deze thread:
Denk wel dat ik rond het gemiddelde zit. Ik moet wel zeggen dat ik regelmatig buiten de uren nog zaken doe rond nieuwe projecten die we (proberen) op te starten en daar wordt ook wel rekening mee gehouden.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang): 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT (PC218)
Huidige functie: Java consultant
Anciënniteit: 2,5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u (40u afhankelijk van klant)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: Huidige klant in regio Brussel-noord
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2505
Maand salaris (netto): 1730 (totaal gestort)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: abonnement + eenmalig GSM budget
Auto (VAA?): BMW 1
Tankkaart: Ja
Laptop: Ja
Maaltijdcheques: Nee, netto vergoeding 120 EUR
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: netto vergoeding 110 EUR
Tijd om nog eens een update te doen.
Denk wel dat ik rond het gemiddelde zit. Ik moet wel zeggen dat ik regelmatig buiten de uren nog zaken doe rond nieuwe projecten die we (proberen) op te starten en daar wordt ook wel rekening mee gehouden.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang): 2,5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT (PC218)
Huidige functie: Java consultant
Anciënniteit: 2,5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u (40u afhankelijk van klant)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: Huidige klant in regio Brussel-noord
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2505
Maand salaris (netto): 1730 (totaal gestort)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: abonnement + eenmalig GSM budget
Auto (VAA?): BMW 1
Tankkaart: Ja
Laptop: Ja
Maaltijdcheques: Nee, netto vergoeding 120 EUR
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: netto vergoeding 110 EUR
Lorim
Legacy Member
hyperon zei:
Na veel rondgemail ze eindelijk vastgekregen en blijkbaar was ik al betaald geweest. Maar als je als interimaris iemand in omstandigheidsverlof vervangt is dat blijkbaar "bijzonder nadelig". Had dus niet eens door dat dat was doorgekomen, want het was nog minder dan de helft van een halftijds nettoloon
.hyperon
Legacy Member
Lorim zei:Na veel rondgemail ze eindelijk vastgekregen en blijkbaar was ik al betaald geweest. Maar als je als interimaris iemand in omstandigheidsverlof vervangt is dat blijkbaar "bijzonder nadelig". Had dus niet eens door dat dat was doorgekomen, want het was nog minder dan de helft van een halftijds nettoloon
Op zich krijg je daar tegenwoordig een standaarverloning voor.Wel wordt je opdracht uitgedrukt in 1000sten of zelfs 10 000sten (maar ze vereenvoudigen dat eenvoudiger breuken indien de berekening goed uitkomt) en wordt ze bepaald op dagbasis. Daardoor kan je er bijna niet meer aan uit. Maar zoiets moet je sowieso kunnen zien op je loonfiche( ook al begrijp je niet wat erop staat).
Ook is het zo dat als je al voltijds werkt dergelijke cumuls op een licht andere wijze verloond worden (als overwerk/bijbetrekking, etc.) maar dit hangt ook nog af van je niveau. En ik dacht dat dat bij jou niet het geval was.
Onderwijsverloning kan vrij vlug complex worden. Mijn vriend staat al jaren in het onderwijs en al ontzettend ingewikkelde dingen tegengekomen. Hij heeft een tijdje gewerkt zowel in het secundair volwassenenonderwijs als het hoger beroepsonderwijs waarbij hij deels benoemd was in het secundair volwassenenonderwijs maar via een TAO een opdracht in het hoger beroepsonderwijs deed. Bovendien was zijn basisopdracht al meer dan 100% (zodat de bepaling van de "meest gunstige opdracht" in hoofdberoep van toepassing was, enfin toen toch). Daarbovenop gaf hij toen nog daarbovenop tijdelijk een vervanging voor een zieke collega. Gevolg hiervan was dat het schoolsecretariaat wel 5 verkeerde opdrachten heeft doorgegeven aan het werkstation, waardoor hij uiteindelijk een rechtzetting van een rechtzetting van een rechtzetting als loonfiche krijgt. Sindsdien ken ik daar dus iets meer vanaf
Lorim
Legacy Member
hyperon zei:Op zich krijg je daar tegenwoordig een standaarverloning voor.Wel wordt je opdracht uitgedrukt in 1000sten of zelfs 10 000sten (maar ze vereenvoudigen dat eenvoudiger breuken indien de berekening goed uitkomt) en wordt ze bepaald op dagbasis. Daardoor kan je er bijna niet meer aan uit. Maar zoiets moet je sowieso kunnen zien op je loonfiche( ook al begrijp je niet wat erop staat).
Ook is het zo dat als je al voltijds werkt dergelijke cumuls op een licht andere wijze verloond worden (als overwerk/bijbetrekking, etc.) maar dit hangt ook nog af van je niveau. En ik dacht dat dat bij jou niet het geval was.
Onderwijsverloning kan vrij vlug complex worden. Mijn vriend staat al jaren in het onderwijs en al ontzettend ingewikkelde dingen tegengekomen. Hij heeft een tijdje gewerkt zowel in het secundair volwassenenonderwijs als het hoger beroepsonderwijs waarbij hij deels benoemd was in het secundair volwassenenonderwijs maar via een TAO een opdracht in het hoger beroepsonderwijs deed. Bovendien was zijn basisopdracht al meer dan 100% (zodat de bepaling van de "meest gunstige opdracht" in hoofdberoep van toepassing was, enfin toen toch). Daarbovenop gaf hij toen nog daarbovenop tijdelijk een vervanging voor een zieke collega. Gevolg hiervan was dat het schoolsecretariaat wel 5 verkeerde opdrachten heeft doorgegeven aan het werkstation, waardoor hij uiteindelijk een rechtzetting van een rechtzetting van een rechtzetting als loonfiche krijgt. Sindsdien ken ik daar dus iets meer vanaf
Ha vandaar
. Ja ik snap er echt nog niets van, zelfs na 2 jaar . Maar dit is de eerste keer dat ik zoiets voor heb. Van die maand zelf had ik geen loonbrief ontvangen, en dan is dat loon gestort geweest de maand erna als rechtzetting. En dan stond daar tussen al die cijfertjes en woorden ergens "oktober", en daar had ik dan overgekeken. Het is echt veel ingewikkelder dan het moet zijn, en idd als vervangend leerkracht zijn er nog eens allemaal andere regels aan verbonden.Is gewoon enorm lastig momenteel omdat je moeilijk op iets kan vertrouwen. Zelfs als ik twee maanden exact even veel werk, krijg ik nog steeds een verschillend loon (heb dus nog niet echt veel gemerkt van een standaardverloning). Ok dat wordt allemaal achtergehouden en dat krijg je dan later als je weer een maand of twee werkloos bent (zoals ik constant voorheb), maar het is moeilijk om bij te houden zolang ik geen vast werk heb.
Alleszins nog eens bedankt voor de moeite
.hyperon
Legacy Member
Lorim zei:
Als je kiest voor een elektronische loonfiche, krijg je wel elke maand een loonfiche. Als je nog een papieren krijgt, ontvang je er enkel eentje als er iets verandert aan je verloning.
Als je een "gewone" loonbrief krijgt, moet je enkel letten op je barema, je weddeancienniteit en de opdrachtbreuk. Dat is eenvoudig.
Bij rechtzettingen, moet je de 3de, 5de en 6de kolom nagaan, maar enkel voor die rijen waarvoor de 4de kolom code KC= 5 heeft. Op de derde kolom staat het aantal dagen dat je bepaalde opdracht had (vb. van dag 01 tot dag 25 van die maand), de 5de kolom de opdrachtgrootte gedurende die dagen (vb. 011/0024 1 betekent een aanstelling van 11,125/24; die 1 staat voor 1/8ste van een uur) en in de 6de kolom staat je barema (301, 501, etc.) voor die opdracht. Geregeld zal je echter zien dat de 5de en 6de kolom "gekke" codes bevat zoals 111/111 of 000. Dergelijke rijen mag je ook negeren. Dit zijn rechtzettingen in de afgehouden belastingen, RSZ, etc.
Als je die 3 kolommen nagaat, weet je of je loonbrief juist is. Je kent immers je eigen barema, het aantal dagen dat je ergens hebt gewerkt en het aantal uren dat je er werkte.
P.S. In zeldzame gevallen kan een code 000 e.d. toch een wezenlijk deel van je loon uitmaken (vb. als je een tijdelijk andere opdracht uitvoert als vastbenoemde in een hoger ambt, maar dat is op jou nog niet van toepassing)
Lorim
Legacy Member
hyperon zei:
Dat dacht ik ook, maar ik kreeg er geen, vandaar hier mijn vraag dus.
De rest van uw post heb ik in een notepadje bijgehouden, ik begrijp daar idd niets van, zou dat beter eens deftig opzoeken. Nog eens bedankt, nu weet ik tenminste wat al die rommel betekent
.Tiediiee
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Bachelor Voedingsmiddelentechnologie
Werkervaring (wat/hoelang): 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Voedingsindustrie PC 220
Huidige functie: Lab Technician r&d
Anciënniteit: 0 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: Groot-Bijgaarden
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2200
Maand salaris (netto): Moet eerste loonfiche nog krijgen, ik vermoed rond de €1450.
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 14de maand
GSM (eigen bijdrage)?: Neen
Auto (VAA?): Neen
Tankkaart: Neen
Laptop: Neen
Maaltijdcheques: €7 (eigen inbreng €1,09)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja (incl invaliditeitsverzekering)
Andere voordelen: Staan gekend voor kwalitatieve opleidingen & seminaries.
Als startende ben ik best tevreden. Brutoloon ligt iets lager maar compenseert dan weer met een 13de en 14de maand. Groepsverzekering wordt volledig betaald door werkgever (soms moeten WN ook een bijdrage leveren heb ik verstaan?).
Enkel vraag ik me af hoe het nu zit met de vakantiedagen. Vorig jaar afgestudeerd maar nog geen maand gewerkt dus ook geen recht op bijv. 'jeugdvakantie'. Ik las al eens iets van 'Europese vakanties'.. zal me hierover nog eens verder moeten informeren.
Leeftijd: 22
Opleiding: Bachelor Voedingsmiddelentechnologie
Werkervaring (wat/hoelang): 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Voedingsindustrie PC 220
Huidige functie: Lab Technician r&d
Anciënniteit: 0 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 39u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: België
Plaats waar je werkzaam bent: Groot-Bijgaarden
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2200
Maand salaris (netto): Moet eerste loonfiche nog krijgen, ik vermoed rond de €1450.
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 14de maand
GSM (eigen bijdrage)?: Neen
Auto (VAA?): Neen
Tankkaart: Neen
Laptop: Neen
Maaltijdcheques: €7 (eigen inbreng €1,09)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja (incl invaliditeitsverzekering)
Andere voordelen: Staan gekend voor kwalitatieve opleidingen & seminaries.
Als startende ben ik best tevreden. Brutoloon ligt iets lager maar compenseert dan weer met een 13de en 14de maand. Groepsverzekering wordt volledig betaald door werkgever (soms moeten WN ook een bijdrage leveren heb ik verstaan?).
Enkel vraag ik me af hoe het nu zit met de vakantiedagen. Vorig jaar afgestudeerd maar nog geen maand gewerkt dus ook geen recht op bijv. 'jeugdvakantie'. Ik las al eens iets van 'Europese vakanties'.. zal me hierover nog eens verder moeten informeren.
Inv
Legacy Member
Tiediiee zei:
Ik zit in dezelfde situatie en ben momenteel aan het overleggen met mijn werkgever daarover. Deze links kunnen handig zijn:
Vakantie voor iedereen | abvv.be
Europese jaarlijkse vakantie | ADMB
sparco
Legacy Member
Een vraag voor alle operators in de (petro)chemie: regelmatig zie ik dat jullie 60 tot 70 verlofdagen hebben. Hoe zit dit dan juist? Dat krijg je toch nooit niet op ? 
Stel, je werkt dan 7 dagen, 2 dagen vrijaf, weer 7 dagen, 2 dagen vrijaf, etc. Tellen die dagen dan ook mee als "verlof"?
Als je een week verlof wilt pakken, moet je dan ook 7 verlofdagen opnemen?
Stel, je werkt dan 7 dagen, 2 dagen vrijaf, weer 7 dagen, 2 dagen vrijaf, etc. Tellen die dagen dan ook mee als "verlof"?
Als je een week verlof wilt pakken, moet je dan ook 7 verlofdagen opnemen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.