Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

fromalk zei:

Toont alleen maar aan dat dit werkelijk niet mijn stiel is

Als ik het goed begrepen heb heeft bovenstaande dus geen invloed op mijn nettoloon?

Klik om te vergroten...

Jawel,

Brutoloon omhoog wil zeggen belastingen omhoog, wat wil zeggen dat nadat je VAA terug van je loon is afgehouden je uiteindelijk netto minder overhoudt.

Komt er op neer dat je -ongeveer (hangt af van de belastingsschijf waarin je valt)- uw VAA/2 netto van je loon wordt afgehouden.

fromalk zei:

Toont alleen maar aan dat dit werkelijk niet mijn stiel is

Als ik het goed begrepen heb heeft bovenstaande dus geen invloed op mijn nettoloon?

Klik om te vergroten...

Afhankelijk van de cataloguswaarde, C02 uitstoot en KM woon-werk zal dit bedrag variëren, maar je zal toch wel rond de 70-100 euro netto moeten afdragen van je loon.

fromalk zei:

Toont alleen maar aan dat dit werkelijk niet mijn stiel is

Als ik het goed begrepen heb heeft bovenstaande dus geen invloed op mijn nettoloon?

Klik om te vergroten...

eenvoudig voorbeeld:
stel: belastingen: 30%
RSZ: 10%
Brutoloon: 2000 euro
VAA: 100 euro

Wat zal je dan zien op loonfiche:
Brutoloon 2000
- RSZ 10% (=200)
= loon na RSZ
+ VAA 100
= verhoogd belastbaar loon 1900
- Belastingen 30% (=570)
= netto voor VAA 1330
- VAA 100
= netto 1230 euro.

men telt dus eerst de VAA erbij, doet dan de afhoudingen, en trekt dan de VAA af

En dit is het eenvoudig voorbeeld zonder wagen:
stel: belastingen: 30%
RSZ: 10%
Brutoloon: 2000 euro
VAA: 100 euro

Wat zal je dan zien op loonfiche:
Brutoloon 2000
- RSZ 10% (=200)
= loon na RSZ
= verhoogd belastbaar loon 1800
- Belastingen 30% (=540)
= netto voor VAA 1260
= netto 1260 euro. (ipv 1230)

Dus het maakt netto wel uit

stvw zei:

En dit is het eenvoudig voorbeeld zonder wagen:
stel: belastingen: 30%
RSZ: 10%
Brutoloon: 2000 euro
VAA: 100 euro

Wat zal je dan zien op loonfiche:
Brutoloon 2000
- RSZ 10% (=200)
= loon na RSZ
= verhoogd belastbaar loon 1800
- Belastingen 30% (=540)
= netto voor VAA 1260
= netto 1260 euro. (ipv 1230)

Dus het maakt netto wel uit

Klik om te vergroten...

Ja, 30 eurootjes...
Dat is nauwelijks een belasting te noemen gezien dit het equivalent is van ongeveer 500€ bruto.

Op mijn fiches staat het als volgt:

brutoloon = 2400
bijdrage RSZ = -313
belastbaar loon = brutoloon-bijdrage RSZ = 2086

voorheffing op normale bezoldiging (basis 2086) = -527
VAA firmawagen = + 101
bijzondere bijdrage sociale zekerheid = -20.91
VAA firmawagen = - 101

->nettoloon = 1539

Hier eens vragen.

Ik zou veranderen van werk.

Ik heb daar qua verloning:

1860 bruto
Ongeveer 250 nettovergoeding per maand
Wagen (alle kosten hieraan zijn voor de baas)
Gsmabonnement van 35euro
Hospitalisatie
Groepsverzekering

Als deze zaken weg vallen en ik krijg gewoon mijn brutoloon, hoeveel zou ik dan moeten vragen?

beecki zei:

Hier eens vragen.

Ik zou veranderen van werk.

Ik heb daar qua verloning:

1860 bruto
Ongeveer 250 nettovergoeding per maand
Wagen (alle kosten hieraan zijn voor de baas)
Gsmabonnement van 35euro
Hospitalisatie
Groepsverzekering

Als deze zaken weg vallen en ik krijg gewoon mijn brutoloon, hoeveel zou ik dan moeten vragen?

Klik om te vergroten...

Hangt er vanaf, maar ik denk dat je dan toch al snel aan 3500-4000 euro bruto zit. (eerder naar 4000)

Als je het hele pakket optelt, denk ik toch dat je wel 700 euro netto aan voordelen hebt, wil je dit omzetten naar brutoloon ga je toch snel rond de 2000 euro bruto extra moeten verdienen (hangt ook af van jou situatie natuurlijk.

snoeperke008 zei:

Hangt er vanaf, maar ik denk dat je dan toch al snel aan 3500-4000 euro bruto zit. (eerder naar 4000)

Als je het hele pakket optelt, denk ik toch dat je wel 700 euro netto aan voordelen hebt, wil je dit omzetten naar brutoloon ga je toch snel rond de 2000 euro bruto extra moeten verdienen (hangt ook af van jou situatie natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Je mag dat niet 1 op 1 tellen. Wat dat voor u waard zou kunnen zijn is niet hetzelfde dan wat dat een WG gaat kosten. Maw, al die extra legale voordelen zijn een stuk goedkoper voor de WG dan bijv. 2000eur bruto.

Hangt ook van de functie, ervaring en evt diploma af. Stel nu dat beecki een junior netwerk engineer is met 1 jaar ervaring. Die gaan ze niet rap 4000eur bruto betalen zonder extra's. Ik denk dat hij met 2800 euro bruto al héél tevreden gaat mogen zijn.

Emerxill zei:

Je mag dat niet 1 op 1 tellen. Wat dat voor u waard zou kunnen zijn is niet hetzelfde dan wat dat een WG gaat kosten. Maw, al die extra legale voordelen zijn een stuk goedkoper voor de WG dan bijv. 2000eur bruto.

Hangt ook van de functie, ervaring en evt diploma af. Stel nu dat beecki een junior netwerk engineer is met 1 jaar ervaring. Die gaan ze niet rap 4000eur bruto betalen zonder extra's. Ik denk dat hij met 2800 euro bruto al héél tevreden gaat mogen zijn.

Klik om te vergroten...

Uiteraard, 4000 euro bruto is ook niet realistisch. (Misschien wel afhankelijk van de functie, maar daarover werd geen info gegeven).

Die extra legale voordelen zijn inderdaad voor de WG veel goedkoper. Maar ik had slechts een berekening gemaakt wat hij puur bruto extra zou moeten verdienen voor deze voordelen in te dekken.

beecki zei:

Hier eens vragen.

Ik zou veranderen van werk.

Ik heb daar qua verloning:

1860 bruto
Ongeveer 250 nettovergoeding per maand
Wagen (alle kosten hieraan zijn voor de baas)
Gsmabonnement van 35euro
Hospitalisatie
Groepsverzekering

Als deze zaken weg vallen en ik krijg gewoon mijn brutoloon, hoeveel zou ik dan moeten vragen?

Klik om te vergroten...

Ik zou eerder iets zeggen van een 2500 - 2600 euro bruto. Hospitalisatie & groepsverzekering zullen uw loon niet verhogen als ge dat niet meer krijgt hoor. Dat zijn zaken die er normaal gezien standaard inzitten maar uw loon niet gaan doen verhogen als ge dat niet hebt.

Zoals reeds gezegd moogt ge dat er niet gewoon bijtellen en dan opeens zoveel vragen.

Fizmo zei:

Ik zou eerder iets zeggen van een 2500 - 2600 euro bruto. Hospitalisatie & groepsverzekering zullen uw loon niet verhogen als ge dat niet meer krijgt hoor. Dat zijn zaken die er normaal gezien standaard inzitten maar uw loon niet gaan doen verhogen als ge dat niet hebt.

Zoals reeds gezegd moogt ge dat er niet gewoon bijtellen en dan opeens zoveel vragen.

Klik om te vergroten...

250 euro nettovergoeding per maand + wagen (toch wel 300-400 euro per maand) kom je al aan 650-700 euro netto.
Dit in combinatie met die 1860 euro bruto gaat veel meer geven dan 2500-2600 euro bruto. Verschil tussen 1800 euro bruto en 2500 euro bruto is echt maar rond de 300 euro, geen 650-700 euro.

Maar inderdaad, je kan dit er niet zomaar bijtellen ...

Morgen dag 1. Wish me luck!

Vraag ivm lonen:

Ik hoor nu op tv dat de vakbonden willen overleggen per sector voor loonsverhoging? Ik dacht dat er sowieso beslist was om niks meer toe te staan behalve index en baremieke verhogingen (ik spreek nu niet over individuele verhogingen).

Wat is het nut van de loonstop als men nu toch wil onderhandelen?
De Leeuw: "Loonblokkering van twee jaar of langer is onaanvaardbaar" - HLN.be

er zal een eisenpakket zijn, maar niet noodzakleijk op loonvlak, waarschijnlijk eerder op flexibiliteit en aanvullende voordelen (opzegtermijnen, ...)

Bedankt!

Algemene vraag: diegene die jaarlijks of om de 6 maanden een functioneringsgesprek hebben met een HR Manager, hoe pakken jullie dat aan?
Ik neem aan dat je je wel wat voorbereid, maar geef je oprechte antwoorden of eerder toekomstgerichte antwoorden in de hoop dat ze dat graag horen?
Bv. simpele vraag: doe je je job nog graag? Je kan dan heel oprecht antwoorden dat het u vaak tegensteekt, om reden A, reden B, somt ge uw frustraties en ook positieve punten (iedereen zal ze wel hebben) op, ... of geef je gewoon een antwoord dat ze willen horen "ik doe mijn job nog altijd zeer graag'.

Stel dat je in een situatie zit waarbij de jobinhoud etc je feitelijk behoorlijk tegen begint te steken, maar je presteert wel zeer goed, maar je ervaart ook beperkte erkenning van uw geleverde prestaties, zo'n gevoel van "ik ben vervangbaar" terwijl ge merkt dat als je er niet bent, er heel wat achterstand is qua verwerking van documenten van uw dienst, en er mensen zijn die rekenen op u, en ge ook wel over heel wat kennis beschikt, ... Zijt ge eerlijk en zeg je dat je geen directe doorgroeimogelijkheden voor jezelf ziet in het bedrijf, terwijl je daar wel op hoopt?

Door helemaal eerlijk te antwoorden over uw totaal gevoel bij die job, heb ik de indruk dat ge u zelf nogal zwak en negatief opstelt. Ge laat feitelijk weten dat ge op termijn een oplossing wenst.

Terwijl als je aangeeft dat je je job graag doet, veel erkenning krijgt etc (liegen feitelijk) misschien op termijn meer kans hebt om te promoveren, meer te verdienen, andere jobinhoud, ... te krijgen bij datzelfde bedrijf. Want die is de optimist.

Nuja, ge kunt natuurlijk ook stellen dat ge gewoon vertrekt, als ge nu niet tevreden zijt. Maar zo simpel zal het ook wel niet altijd zijn.

fraCk zei:

Vandaag getekend . Het is in feite een goedbetaalde intensieve opleiding, 6 maanden Filiaal en 6 maanden distributiecentrum.

Wordt nog verder aangevuld naarmate alles duidelijk is.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Internationaal Ondernemen
Werkervaring (wat/hoelang) : 1J - Sourcing / Aankoop
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Logistiek - Voeding
Huidige functie: Management Trainee Logistiek
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 46U-48U
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 2 x 9u-20u15 - 1 x 7u-17u - 2 x 7u-13.15
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Limburg + mogelijk verplaatsing over België
Verantwoordelijkheid over personeel Ja. Aantal nog onduidelijk.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2500
Maand salaris (netto): 1600 (geschat)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 14e maand
GSM (eigen bijdrage)?: Ja (12,5 eigen bijdrage)
Auto (VAA?): VW Golf 6 (VAA nog niet bekend)
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Vanaf 3 maanden (7 EUR, 2 EUR eigen bijdrage)
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen: Ongevallenverzekering, bonussen, premies (enkel voor management).

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 28 KM
Afstand woon/werk in tijd: 25 Min
Aantal wettelijke vakantiedagen: /
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja.
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 5U onderweg
Glijdende werkuren: /
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress?: /
Hoe vaak overuren te presteren? /
Auto nodig voor het werk? Neen.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen /

Klik om te vergroten...

Nog wat verder aangevuld.

|steven| zei:

Door helemaal eerlijk te antwoorden over uw totaal gevoel bij die job, heb ik de indruk dat ge u zelf nogal zwak en negatief opstelt. Ge laat feitelijk weten dat ge op termijn een oplossing wenst.

Klik om te vergroten...

Als je op termijn een oplossing wenst, is dat ook beter om dit te laten weten.
Of je moest het niet erg vinden om elke dag iets tegen je zin te moeten doen, maar dat hou je niet vol denk ik, zeker niet op lange termijn.

Het is juist belangrijk dat je zelf aangeeft welke dingen je graag zou bijleren, of welke functie je graag zou uitoefenen in de toekomst. Daarom hoef je jezelf niet negatief te uiten over je huidige situatie, maar kan je zeker wel aangeven welke toekomstmogelijkheden je voor jezelf ziet.

Ik verdien op nieuwe job bruto €2871 en zou volgens hun schatting daar ongeveer €1600 netto aan overhouden. Ik heb niemand ten laste, maar dat is praktisch de helft van mijn loon dat ik afsta

Ik heb wel veel voordelen waar ik ook rekening mee moet houden (gratis hospitalisatie, extralegaal pensioensparen, MC, veel vakantie, enz.), maar toch. Zijn er nog die zoveel worden afgehouden (ik werk bij een overheidsdienst als dat een verschil maakt)?