Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Smiles_ zei:

Idd, 1615 euro bruto zonder voordelen is gene vetten. Maar vergeet niet dat iemand met bv 1900 euro bruto amper een goeie 80 euro netto meer er aan overhoudt.

Klik om te vergroten...

huh? Is 80 euro netto niet wat te weinig voor een brutoverhoging van bijna 300 euro?

^MystiQ zei:

huh? Is 80 euro netto niet wat te weinig voor een brutoverhoging van 400 euro?

Klik om te vergroten...

Inderdaad, dat bedrag ligt toch minstens 13,2 euro hoger (voor een alleenstaande werknemer zonder bijkomende voordelen).

^MystiQ zei:

huh? Is 80 euro netto niet wat te weinig voor een brutoverhoging van 400 euro?

Klik om te vergroten...

1615 : 1254,40
1900 : 1347,60

93,7 blijft erover van die stijging met 285€. oftewel wordt er bijna 67,3% afgehouden van deze stijging. Welkom in België :d.

Renegadexxripxx zei:

1615 : 1254,40
1900 : 1347,60

93,7 blijft erover van die stijging met 285€. oftewel wordt er bijna 67,3% afgehouden van deze stijging. Welkom in België :d.

Klik om te vergroten...

Dit komt doordat er onder 2K een degressief premie wordt uitbetaald.
De werkbonus premie aan 1600 is lager dan deze aan 1900. Onder de 2K wordt een loonsverhoging een beetje teniet gedaan erdoor maar zorgt er wel voor dat je toch iets ontvangt aan 1600 de maand

Een pensioenbijdrage van de werkgever van 3% op het jaarloon, is dit eerder weinig, gemiddeld of aan de hoge kant?

Gemiddeld

(Toch als je een diploma hebt uiteraard, anders is het hoog)

Leeftijd: 21
Opleiding: TSO IB (Hogeschool ni afgewerkt)
Werkervaring (wat / hoelang) : 0,8 jaar
Burgerlijke staat (+ten laste?): ongehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Banksector IT
Huidige functie: 1st line service desk
Anciënniteit (*) : 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Afstand woon/werk: 50km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12 + 1 extra dag per gewerkte zaterdag voormiddag
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
GSM: /
Auto: Ja
Laptop: /
Maaltijdcheques (bedrag?) = Dagvergoeding : netto uitbetaald (140/maand)
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):

- Groepsverzekering
- Ecocheques
- Vervoerskost (180/maand)
- Gratis opleidingen
-------------
Maand salaris (bruto): 1800
Maand salaris (netto): 1500-1600 (incl netto bijdrages)

eklif zei:

Leeftijd: 21
Opleiding: TSO IB (Hogeschool ni afgewerkt)
Werkervaring (wat / hoelang) : 0,8 jaar
GSM: /
Auto: Ja
Laptop: /
Maaltijdcheques (bedrag?) = Dagvergoeding : netto uitbetaald (140/maand)
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):

- Groepsverzekering
- Ecocheques
- Vervoerskost (180/maand)
- Gratis opleidingen
-------------
Maand salaris (bruto): 1800
Maand salaris (netto): 1500-1600 (incl netto bijdrages)

Klik om te vergroten...

Denk dat je zeker niet mag klagen. Vreemd dat je een auto EN €180 vervoerskosten krijgt.

LBK?

Invictus66 zei:

Denk dat je zeker niet mag klagen. Vreemd dat je een auto EN €180 vervoerskosten krijgt.

Klik om te vergroten...

staat als vervanging van tankkaart.

Smiles_ zei:

LBK?

Klik om te vergroten...

Krijgen die auto's?

moehaa! zei:

Krijgen die auto's?

Klik om te vergroten...

K had er overgekeken
Niet dat ik weet idd.

Leeftijd: 32
Opleiding: Licentiaat Handelswetenschappen - Accountancy
Werkervaring (wat / hoelang) : 7 jaar
Burgerlijke staat (+ten laste?): gehuwd + 1 kind ten laste

-------------

Oktober 2004 - April 2011
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Big Four
Functie: externe auditor
Anciënniteit (*) : 6 jaar gewerkt
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u op papier, eerder 50 à 60 in realiteit
Afstand woon/werk: 35 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 10
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
GSM: bLACKBERRY
Auto: Ja (Volvo V50) met tankkaart België
Laptop: ja
Maaltijdcheques (bedrag?) = Dagvergoeding : netto uitbetaald (400/maand)
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): bonus

- Groepsverzekering
- Ecocheques
- Gratis opleidingen
-------------
Maand salaris (bruto): 3600
Maand salaris (netto): 2300 inclusief vergoedingen...
--------------------------------------------------------------------------------



Huidige werkgever
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Real Estate
Functie: financial analist
Anciënniteit (*) : sinds mei 2011
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u op papier, en maar 40 in realiteit (grootste verandering in vergelijking met verleden)
Afstand woon/werk: 35 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Brussel
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 6
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
GSM: neen
Auto: Ja (VW Golf) met tankkaart België
Laptop: neen
Gratis woon/werk verkeer met openbaar vervoer
Maaltijdcheques (bedrag?) = 6 €
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): (hele mooie) bonus, 75 eur cadeaucheques,...

- Groepsverzekering
- Ecocheques
- allerhande verzekeringen (hospitalisatie,...)
-------------
Maand salaris (bruto): 3800
Maand salaris (netto): 2150

Samengevat: netto loon is wat lager in vergelijking met vorige werkgever, maar als ik per uur uitreken, heb ik significante loonstijging en terug een leven met vrouwlief en zoon....
--------------------------------------------------------------------------------

Werden uw overuren bij uw vorige werkgever niet omgezet in meer vakantiedagen? Ik dacht iets dergelijks gelezen te hebben in het topic over Big4.

jawadde001 zei:

Werden uw overuren bij uw vorige werkgever niet omgezet in meer vakantiedagen? Ik dacht iets dergelijks gelezen te hebben in het topic over Big4.

Klik om te vergroten...

Tijdens de eerste vijf jaar kon ik de overuren ofwel opnemen ofwel laten uit betalen. Toen was het idd te doen. Ik had ongeveer 10 weken verlof, maar eenmaal manager (bij EY dus he), kregen we 1 week extra verlof, maar konden we de uren niet meer opnemen of laten uit betalen.

De loonstijging daartegenover en de extra week verlof kon niet opwegen tegen het feit dat ik mijn eenjarige zoon tijdens de maanden januari tot en met februari enkel wakker zag van zaterdagavond tot zondagavond. In de week zag ik hem niet...

tommie314 zei:

@platwaterken: ben je tevreden over de manier waarop je het hebt aangepakt? Ik neem aan gestart bij een Big4, uitgebuit worden + ervaring opdoen en nu een overstap naar een rustiger bedrijf? Zou je het opnieuw doen?

Klik om te vergroten...

Ja en neen.

Ik ben gestart als schoolverlater bij EY in 2004 en wou eigenlijk vertrekken rond jaar 4 - 5, maar het was volop crisis. Ik wou het risico niet nemen een vaste job te verlaten voor een sprong in het onbekende en onzekere.

Ik heb een beetje moeten wachten tot wanneer de arbeidsmarkt terug op gang kwam.

Uitbuiten is een groot woord hoor. Diegenen die zeggen dat ze onderbetaald werden, zullen (volgens hen) nooit voldoende betaald worden.

Zeg nu zelf: (situatie rond jaar 4)
bruto loon: 3.000
nettovergoeding: gemiddeld 300 eur
firmawagen (renault megane break) + tankkaart
hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,...
gsm met abonnement (40 eur per maand)
laptop
recuperatie overuren ... (5 weken extra verlof... ofwel uitbetaald)
en de vrijheid om van thuis uit te werken en dergelijke...

Hoeveel 25 jarigen kunnen dit zeggen???


Punt is dat ik het terug zou doen, misschien wat vroeger omschakelen naar andere job, omdat je jezelf een beetje de markt uitprijst he.


Maar moest ik volledig mogen herbeginnen... Handelswetenschappen richting accountancy en starten in accountantsfirma om daarna zelfstandig te starten...

Ben momenteel deze optie ook aan het bekijken, maar das voor ander topic zekers...

platwaterken zei:

Tijdens de eerste vijf jaar kon ik de overuren ofwel opnemen ofwel laten uit betalen. Toen was het idd te doen. Ik had ongeveer 10 weken verlof, maar eenmaal manager (bij EY dus he), kregen we 1 week extra verlof, maar konden we de uren niet meer opnemen of laten uit betalen.

De loonstijging daartegenover en de extra week verlof kon niet opwegen tegen het feit dat ik mijn eenjarige zoon tijdens de maanden januari tot en met februari enkel wakker zag van zaterdagavond tot zondagavond. In de week zag ik hem niet...

Klik om te vergroten...

Als ik jouw loonvb zie, vraag ik me eigenlijk af waarom mensen voor de Big4 gaan werken. Je was er al manager, je moest erg hard werken maar per uur hield je nog steeds erg weinig over. Zelfs in absolute waarden was het zeker geen topverloning.

Ter vergelijking: een Vlaams ambtenaar, universitair niveau, heeft na 6 jaar ancienniteit minimaal 3675 euro (netto 2135 euro), alsook maaltijdcheques en voor 38 uur/week en 35 dagen vakantie/jaar.

Kan je een schatting maken van de bonus die je vroeger kreeg en die je nu zal krijgen? Als eenvoudig ambtenaar heb ik daar geen idee van hoe zoiets werkt.

hyperon zei:

Als ik jouw loonvb zie, vraag ik me eigenlijk af waarom mensen voor de Big4 gaan werken. Je was er al manager, je moest erg hard werken maar per uur hield je nog steeds erg weinig over. Zelfs in absolute waarden was het zeker geen topverloning.
Kan je een schatting maken van de bonus die je vroeger kreeg en die je nu zal krijgen? Als eenvoudig ambtenaar heb ik daar geen idee van hoe zoiets werkt.

Klik om te vergroten...

Het loon dat ik nu krijg is wel dankzij mijn loon bij EY. Ze hadden echt iemand nodig, dus hebben ze mij meer aangeboden dan wat ik al had.

Qua bonus... hing af van je evaluatie, met een gemiddelde score was dat ongeveer 2.500 EUR bruto, waarvan je natuurlijk niet veel overhield.
Bonus nu is een bepaald percentage (75% - 100% - 125%) van 10% van bruto jaarloon... dus dat zal al snel meer dan het dubbele van ervoor zijn.

Och ja... twas een mooie ervaring en je mag er starten zonder enige ervaring... Dit, samen met het geven van een bedrijfswagen, zijn DE factoren waarom iemand in Big4 start.

Een auto is toch ook 500 EUR netto waard per maand (aankoop, brandstof, onderhoud, herstelling, winterbanden, depannage,.....) en alle 3 à 4 jaar een nieuwe (hogere) versie onder uw kont...

T'is en blijft een keuze maken he

Ahoi,

Een kort vraagje.
Stel je volgde hogeschool informatica netwerk management. (niets met economie management te maken)

Je hebt je studies niet afgewerkt, maar je hebt wel je cisco CCNA - diploma behaalt.

Hoeveel zou je hiermee +- verdienen ? (dus enkel met ccna)

Greeeetz

Da's toch ook genen vetten, nen bonus van 2500 euro als manager bij een big 4... Je mag geluk hebben als je er 1000 euro van overhoudt...