Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
NotoriousP
Legacy Member
Aah ik dacht dat je daar al getekend had...
Het komt voor hoor, maat van mij had een contract getekend en zijn ontslag al ingediend op de eerste werkdag voor een betere aanbieding. Hij is zelfs 2 weken betaald geweest maar hoefde niet binnen te komen.
Btw: Janssen Pharmaceutica?
Het komt voor hoor, maat van mij had een contract getekend en zijn ontslag al ingediend op de eerste werkdag voor een betere aanbieding. Hij is zelfs 2 weken betaald geweest maar hoefde niet binnen te komen.
Btw: Janssen Pharmaceutica?
KaZhAn
Legacy Member
Soekie zei:Heerlijk!
Jouw netto ligt hoger dan het bruto van vele mensen.Verdiend ook weliswaar!
Moesten er binnen je bedrijf opportuniteiten zijn voor ondersteunende researchers, ik ben op zoek in de farmaceutische sector.
(Bv voor een functie in het onderhouden van relaties of clinical research associate. Een goede nieuwe kracht aanwerven zal ook als positief geëvalueerd worden vermoed ik.)
Proficiat met je aanwerving en veel succes in je carriëre!
We houden de wetenschappelijke evoluties nauwgezet in het oog!!
Als je als CRA aan de slag wilt, zal je eerder Clinical Research Organization zoals Quintiles, Valesta, SGS, Brunel... moeten contacteren. Zo goed als alle clinical research wordt uitbesteed. Ik weet niet wat je van opleiding bent, maar ze zijn best wel picky en eisen allemaal een goede kennis van het Frans.
Soekie
Legacy Member
KaZhAn zei:
Ah bedankt!
Goede tip! Dit wist ik niet.
Frans is geen probleem. Mijn achtergrond is paramedisch, maar ik vrees niet de vereiste: een humane wetenschap. Gezondheidsgerelateerde aspecten komen hier ook meer aan bod dan de meesten allicht verwachten, maar erg ver wordt daarin niet gegaan en men focust er vooral op de gedragsgerelateerde component. In mijn tweede opleiding heb ik meer meegekregen over het reilen en zeilen in de farmaceutische wereld.
Ik zag vrij veel vacatures in die sector...dus ik dacht dat men minder nauw zou kijken naar diploma en een opleiding voorzag, maar dat valt dus tegen?
Ook regulatory affairs leek me heel boeiend, maar daar is een master farmacie voor nodig zag ik. Daar kan je niet buiten. (Nu ja, het verschil tussen deze gespecialiseerde opleiding en mijn master is dan ook wel heel erg groot.
)Bedankt voor de tips in ieder geval! Ik ga ermee aan de slag.
Hiapoe
Legacy Member
hyperon zei:Inderdaad een goed salarispakket!
Het pensioenfonds is ook een stuk beter dan de standaard (enkele percenten ipv 10%)
Gelukkig zijn er nog werkgevers die hun werknemers correct verlonen
Wel grappig, als mensen in bepaalde andere bedrijven zeggen dat ze dit soort verloning hebben, dan worden ze beschuldigd van excessen en decadentie
Maar ik ga akkoord met hyperon: als ik iemand zie met een degelijk loon (naar jobinhoud en opleidingsniveau natuurlijk) dan denk ik: ah er zijn nog bedrijven die hun werknemers appreciëren.
KaZhAn
Legacy Member
NotoriousP zei:
Nettoloon nu is zeker niet slecht, maar scheelt toch dik 250 euro/maand. Beursstatuut heeft ook geen vakantiegeld/eindejaarspremie en geen voordelen (buiten hospitalisatie). Je betaalt wel geen belastingen. Als je een hypotheek hebt, is dit eerder een nadeel dan een voordeel. Je kan ook niks aftrekken.
In elk geval, mijn kribbel is gezet en het contract opgestuurd. Vanaf juli beginnen we eraan.
fraCk
Legacy Member
KaZhAn
Legacy Member
Ik zal het anders verwoorden:
- alle farmaceutische producten die voorschriftplichtig zijn en gemaakt worden door het bedrijf, worden volledig terugbetaald (antibiotica...).
- alle niet-voorschriftplichtige producten gemaakt door het bedrijf, worden gedeeltelijk terugbetaald (cosmetica, hoestsiropen, lensproducten...).
- alle farmaceutische producten die voorschriftplichtig zijn en gemaakt worden door het bedrijf, worden volledig terugbetaald (antibiotica...).
- alle niet-voorschriftplichtige producten gemaakt door het bedrijf, worden gedeeltelijk terugbetaald (cosmetica, hoestsiropen, lensproducten...).
Chronic
Legacy Member
Leeftijd: 31
Opleiding: Master handelswetenschappen
Werkervaring (wat / hoelang): 2 jaar management trainee + 4 jaar supervisor in logistiek bedrijf (departement met 23 mensen)
Burgerlijke staat (+ten laste?): Ongehuwd
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Outsourcing/document processing + PC 218
Functie: Operations Manager
Anciënniteit (*): geen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40 uur
Afstand woon/werk: 5 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie: volledig
GSM: ja, Blackberry torch
Auto: ja, BMW 3
Laptop: ja
Maaltijdcheques: ja, 6 euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
- tankkaart (ook voor privegebruik)
-hospitalisatie en pensioensverzekering
- 10% brutojaarloon als jaarbonus bij halen targets
- standaard onkostenvergoeding 125 Euro
- GSM onbeperkt bellen, ook prive
-------------
Maand salaris (bruto): 3950euro
Opleiding: Master handelswetenschappen
Werkervaring (wat / hoelang): 2 jaar management trainee + 4 jaar supervisor in logistiek bedrijf (departement met 23 mensen)
Burgerlijke staat (+ten laste?): Ongehuwd
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Outsourcing/document processing + PC 218
Functie: Operations Manager
Anciënniteit (*): geen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40 uur
Afstand woon/werk: 5 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie: volledig
GSM: ja, Blackberry torch
Auto: ja, BMW 3
Laptop: ja
Maaltijdcheques: ja, 6 euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
- tankkaart (ook voor privegebruik)
-hospitalisatie en pensioensverzekering
- 10% brutojaarloon als jaarbonus bij halen targets
- standaard onkostenvergoeding 125 Euro
- GSM onbeperkt bellen, ook prive
-------------
Maand salaris (bruto): 3950euro
Soekie
Legacy Member
Hiapoe zei:Wel grappig, als mensen in bepaalde andere bedrijven zeggen dat ze dit soort verloning hebben, dan worden ze beschuldigd van excessen en decadentie
Maar ik ga akkoord met hyperon: als ik iemand zie met een degelijk loon (naar jobinhoud en opleidingsniveau natuurlijk) dan denk ik: ah er zijn nog bedrijven die hun werknemers appreciëren.
Mja, je moet wel een onderscheid maken tussen twee zaken denk ik:
Er zijn werknemers die voor hun bedrijf heel veel kunnen betekenen, maar er zijn hierbij verschillende types personen:
- iemand die niet noodzakelijk hoog gestudeerd heeft maar wat men "veel commerciële feeling hebben" durft te noemen. Ik noem het liever mensen die heel leep kunnen zijn, enorm weerbaar, dominerend binnen een relatie en je gewoon doelbewust in het zak zetten... omdat zij ervoor betaald worden (via allerlei beloningssystemen). Ethische normen zijn compleet afwezig.
- de managers... heel wat verantwoordelijkheden en leiding nemen, waar vaak ook een lange weg voor is afgelegd en capaciteiten duidelijk aanwezig zijn ... Dat deze hoger verloond worden lijkt me normaal.
- mensen zoals Kazhan: hij kan niet enkel voor zijn bedrijf zeer veel betekenen, maar ook de maatschappij en meerbepaalde specifieke individuen daarvan kunnen mogelijke enorme vruchten plukken van zijn werk. Hij is één van de mensen die voor de doorbraken in deze wereld kan en zal zorgen en voor de publicaties in wetenschappelijke magazines. Kortom, onze wereld en wij met z'n allen gaan er gewoonweg op vooruit door mensen zoals hij. Hij verdient goed, maar dat lijkt me niet meer rechtvaardig. Wetenschappers mogen voor mijn part evenhoog verloond worden als managers, want zij vormen gewoon de draaischijf van de ontwikkeling in een samenleving. Daarbij breken zij tenminste geen ethische principes en wordt er niet over lijken gegaan (zoals de "commerçant" of persoon in een sales functie - type 1).
Het moet zeker niet gezegd dat ik voor deze laatste groep zeer veel bewondering heb.
Al voeren ze voor mijn part onderzoek naar dierenmedicijnen en is het uiteindelijk doel van het farma-bedrijf ook wel commerçialisatie, maar ik vind dat je dan zeker mag spreken van een maatschappelijke meerwaarde ... (Daarbij wordt de winst die farma-bedrijven maken vaak sterk overschat.)Soekie
Legacy Member
Chronic zei:
Zeker niet slecht! En ik ken precies meer masters handelwetenschappen dan TEW'ers, handelsingenieurs, ... die in managementsfuncties belanden (op jonge leeftijd, want mijn kennissenkring heeft ongeveer dezelfde leeftijd als ik natuurlijk
).Wat is de sector?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.