Archief - Regels voor een Bonus?

virtualdude zei:

Ook al is een individuele loonsverhoging niet in strijd met de loonstop, jouw werkgever mag gerust zeggen dat ze er geen geven omwille van dat feit.

Klik om te vergroten...

Kandul zei:

Loonstop van de overheid? Werk je bij de overheid?

Individuele loonsverhogingen zijn in elk geval geen enkel probleem, je baas maakt je iets wijs.

Klik om te vergroten...

nokeyboard zei:

Jawel dat kan wel voor latere problemen zorgen. Alleen is al die informatie over die loonstop nog niet 100%, waardoor bedrijven op safe spelen.

Klik om te vergroten...

De loonnorm is een macro-economisch instrument en zegt helemaal niets over een individuele loon’, zegt Jan Vanthournout van SDWorx en mede-auteur van het boek Loonmatiging en loonnorm. ‘Het is wachten op wetteksten, maar op basis van de beschikbare informatie zijn een aantal nuanceringen op zijn plaats over wat een loonstop wordt genoemd.’ Bij het opstellen van de begroting heeft de regering beslist de loonnorm voor de periode 2013-2014 op nul procent vast te leggen. Die loonnorm bepaalt hoe de gemiddelde loonkost in de privésector mag stijgen. Zelfstandigen en bestuurders vallen niet onder de loonnorm. ‘De loonnorm is een gemiddelde, wat onmiddellijk betekent dat die niet moet nageleefd worden voor een individuele werknemer. De norm geldt enkel op het niveau van een land, sector of bedrijf’, zegt Vanthournout. Individuele loonsverhogingen bovenop de indexatie en baremaverhogingen zijn ook volgend jaar perfect mogelijk, voor zover de werkgever de gemiddelde loonkost voor zijn bedrijf respecteert. Collectieve loonsverhogingen worden daarentegen zo goed als onmogelijk.

Klik om te vergroten...

SithCloud zei:

Ik veronderstel dat een bedrijf dat zich specialiseert in HR wel weet waarover ze spreekt ?

Klik om te vergroten...

nokeyboard zei:

Ja iemand van SDworx zei dit tegen ons, staat ook in dat tekstje wat je nu linkt. Bedrijven willen op safe spelen, in maart , dacht 21? kwam dit opnieuw voor en wordt het beslist. Tot dan gaan de meesten bedrijven geen opslagen geven, kwestie van het maar tijdelijk veilig te doen é.
Neemt nie weg dat ge natuurljk via achterpoortjes wel opslag kunt geven, zoals de heer Vanthournout al aangeeft. Maarja sommigen zijn niet al te simpel, behalve 'goeie evaluatie' en een andere jobomschrijving.

Wij krijgen alvast geen opslag tot dat die maatregel van loonstop 100% concreet is:'(

(werk bij t grootste verzekeringsconsultenbureau van BE)

Klik om te vergroten...