Archief - Regels voor een Bonus?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SithCloud

Legacy Member
Dus, ik ben vorig jaar beginnen te werken bij een andere werkgever op 16/07. In mijn contract staat dat ik, afhankelijk van de targets en mijn eigen evaluatie dus recht heb op een bonus.
Indien ik geen volledig jaar er werkte, zou het wel pro rate worden berekend.

Enfin, ik dacht dus "allez ja bonus gecalculeerd op iets meer dan 5 maand, is nog wel een schoon bedrag"


Paar weken terug melden ze dat we onze targets niet gehaald hebben, dus de bonus gaat "gene vette" zijn. Maar in 1 adem vermelden ze opeens dat je werkzaam moet zijn sinds 01/07 bij dat bedrijf.

- Dat is niet wat ze me zeiden bij het tekenen van mijn contract
- Op mijn contract staat gewoon dat ik een bonus krijg en bij de voorwaarden staat geen datum of ancienniteit.

VOor de rest vind ik geen informatie over dergelijke bonus-systemen. Dus heb ik mij laten pakken of moet ik gewoon wat gaan afdreigen bij HR zodat ik mijn bonus toch nog krijg?
J

JPV

Legacy Member
wat staat er in het arbeidsreglement? wat is je paritair comité? Ben je handelsvertegenwoordiger of bediende?
S

SithCloud

Legacy Member
Bediende.
PC209
en in mijn arbeidsreglement staat er niets over de bonus in kwestie

mijn contract zegt letterlijk:

alle werknemers mogen jaarlijks mee genieten van het succes van het bedrijf via een winstdeelname, dat is bovenop het maandelijks brutoloon, het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Dit echter in het geval dat de bedrijfsobjectieven behaald worden (geen verworven recht)
c

coldvinc

Legacy Member
Dat is winstparticipatie. Afhankelijk van hoe goed het bedrijf presteerde, krijg je een deel van de koek. Is niet een bonus dat enkel op jou van toepassing is.
H

HighLow

Legacy Member
SithCloud zei:
VOor de rest vind ik geen informatie over dergelijke bonus-systemen. Dus heb ik mij laten pakken of moet ik gewoon wat gaan afdreigen bij HR zodat ik mijn bonus toch nog krijg?
Klik om te vergroten...

Afdreigen zal je niet veel verder helpen, maar op basis van je contract zou ik toch hen voorstellen om pro rata je bonus te krijgen (5/12den); gezien dit nergens vermeld werd. Hou het vooral een open en volwassen discussie.
v

virtualdude

Legacy Member
Meestal heb je pas recht aan pro rata vanaf 6 maand. Gedurende proefperiode zullen er weinig een bonus krijgen
J

JPV

Legacy Member
SithCloud zei:
Bediende.
PC209
en in mijn arbeidsreglement staat er niets over de bonus in kwestie

mijn contract zegt letterlijk:

alle werknemers mogen jaarlijks mee genieten van het succes van het bedrijf via een winstdeelname, dat is bovenop het maandelijks brutoloon, het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Dit echter in het geval dat de bedrijfsobjectieven behaald worden (geen verworven recht)
Klik om te vergroten...

als er verder niks bepaald is, heb je er wel degelijk recht op. vraag hen beleefd naar waar die bepaling van 6 maand stond, zeg dat je erop gerekend had omdat je arbeidsreglement en arbeidsovereenkomst gelezen had en daar niks in stond.

Enkel kan eventueel een bedrijfsCAO hier nog eten in het roet gooien, er bestaat geen sectoriële CAO over. Check dat van de bedrijfsCAO even na bij je vakbond.

Laat me gerust hun antwoord weten :)
S

SithCloud

Legacy Member
coldvinc zei:
Dat is winstparticipatie. Afhankelijk van hoe goed het bedrijf presteerde, krijg je een deel van de koek. Is niet een bonus dat enkel op jou van toepassing is.
Klik om te vergroten...

Ja, dat weet ik.Maar dat is op zich de kwestie hier toch niet ? :)
S

SithCloud

Legacy Member
virtualdude zei:
Meestal heb je pas recht aan pro rata vanaf 6 maand. Gedurende proefperiode zullen er weinig een bonus krijgen
Klik om te vergroten...

Is dat "de gewoonlijke"gang van zaken of is dat ergens beschreven ?

JPV zei:
als er verder niks bepaald is, heb je er wel degelijk recht op. vraag hen beleefd naar waar die bepaling van 6 maand stond, zeg dat je erop gerekend had omdat je arbeidsreglement en arbeidsovereenkomst gelezen had en daar niks in stond.

Enkel kan eventueel een bedrijfsCAO hier nog eten in het roet gooien, er bestaat geen sectoriële CAO over. Check dat van de bedrijfsCAO even na bij je vakbond.

Laat me gerust hun antwoord weten :)
Klik om te vergroten...


Ja, was ik van plan. Maar ik wacht al een maand op een evaluatie. IK ben al voorbij mijn proefperiode en men had een evaluatiegesprek beloofd. Waar ik dus nog steeds op aan het wachten ben.
J

JPV

Legacy Member
SithCloud zei:
Is dat "de gewoonlijke"gang van zaken of is dat ergens beschreven ?
Klik om te vergroten...
er bestaat geen "gewoonlijke gang" voor bonussen, enkel eindejaarspremies zijn ruim gedifinieerd, maar zelfs dan is dat in bijna elke sector anders.
SithCloud zei:
Ja, was ik van plan. Maar ik wacht al een maand op een evaluatie. IK ben al voorbij mijn proefperiode en men had een evaluatiegesprek beloofd. Waar ik dus nog steeds op aan het wachten ben.
Klik om te vergroten...
gewoon nu al een mailtje sturen en vragen om een evaluatiegesprek nav de niet betaling van bonus :). Kan je misschien die bonus laten vallen in ruil voor een (ruimere) loonsverhoging :p
S

SithCloud

Legacy Member
JPV zei:
er bestaat geen "gewoonlijke gang" voor bonussen, enkel eindejaarspremies zijn ruim gedifinieerd, maar zelfs dan is dat in bijna elke sector anders.gewoon nu al een mailtje sturen en vragen om een evaluatiegesprek nav de niet betaling van bonus :). Kan je misschien die bonus laten vallen in ruil voor een (ruimere) loonsverhoging :p
Klik om te vergroten...

Ahh JPV, het is haast alsof ge mijn gedachten leest ;)
S

SithCloud

Legacy Member
- Dus bonus gaat no go worden.
- Loonsverhoging is niet bespreekbaar. Aangehaald wordt de loonstop van de overheid.
K

Kandul

Legacy Member
Loonstop van de overheid? Werk je bij de overheid?

Individuele loonsverhogingen zijn in elk geval geen enkel probleem, je baas maakt je iets wijs.
S

SithCloud

Legacy Member
Kandul zei:
Loonstop van de overheid? Werk je bij de overheid?

Individuele loonsverhogingen zijn in elk geval geen enkel probleem, je baas maakt je iets wijs.
Klik om te vergroten...

Eh nop ik werk niet bij de overheid. : ] (ooit gewerkt wel).

Nu zat ik in gesprek met iemand van HR, zij gaat bij de afdelingshoofd van HR mijn "requests" overmaken. Salary split is me ook al afgewimpeld.

Ik bereid me al voor op de officiele mededeling en dan kom ik terug over dat loonstop gedoe : ] . Maar ik heb uiteindelijk geen zin om ander werk te zoeken. Hoewel het vertrouwen wel weg is tussen mij en HR (van mijn kant dan)
S

SithCloud

Legacy Member
JPV zei:
als er verder niks bepaald is, heb je er wel degelijk recht op. vraag hen beleefd naar waar die bepaling van 6 maand stond, zeg dat je erop gerekend had omdat je arbeidsreglement en arbeidsovereenkomst gelezen had en daar niks in stond.

Enkel kan eventueel een bedrijfsCAO hier nog eten in het roet gooien, er bestaat geen sectoriële CAO over. Check dat van de bedrijfsCAO even na bij je vakbond.

Laat me gerust hun antwoord weten :)
Klik om te vergroten...

Enfin. Wat meer info (en misschien handig voor andere mensen om fouten te voorkomen).

- Een week na ons gesprek heb ik uiteindelijk een mail gestuurd (kwestie van toch nekeer iets op papier te hebben, want altijd die (in)formele gesprekken leiden tot niets.
> ik heb gezegd dat ik nergens in mijn overeenkomst kan terugvinden dat ancieniteit een factor is voor min bonus
> laten weten dat ik "gelezen heb" dat de loonstop niet geld voor individuele zaken.


- 2 dagen hierna iemand van HR tegengekomen, ze begon al wat te panikeren en zei me dat ze mijn mail had gelezen, maar nog geen tijd had.. Maar eens vriendelijk teruggelachen (ik moest er zijn voor iets anders).
- Vandaag van ons intanet een document gehaald (pdf) waar ons bonus systeem in uitgelegd stond en er stond niets bij van ancieniteit. Het document is van 2011, maar kwestie van bewijzen verzamelen om mijn case sterker te maken.
J

JPV

Legacy Member
dat laatste is een héél sterk bewijs. doormailen naar HR en vragen om binnen de X dagen een reactie te krijgen. Indien nodig kan je (indien je toch iets anders qua werk wil zoeken) bij ontbreken van antwoord onmiddellijk veranderen van werk (gezien zij de voorwaarden van je arbeidsovereenkomst veranderen). Contacteer hiervoor wel eerst een vakbond/advocaat die je IRL eens kan spreken. Daarboven krijg je dan nog eens de verbrekingsvergoeding van hun kant (gezien je ancienniteit: 91 dagen loon)
v

virtualdude

Legacy Member
SithCloud zei:
> laten weten dat ik "gelezen heb" dat de loonstop niet geld voor individuele zaken.
Klik om te vergroten...

Ook al is een individuele loonsverhoging niet in strijd met de loonstop, jouw werkgever mag gerust zeggen dat ze er geen geven omwille van dat feit.
S

SithCloud

Legacy Member
JPV zei:
dat laatste is een héél sterk bewijs. doormailen naar HR en vragen om binnen de X dagen een reactie te krijgen. Indien nodig kan je (indien je toch iets anders qua werk wil zoeken) bij ontbreken van antwoord onmiddellijk veranderen van werk (gezien zij de voorwaarden van je arbeidsovereenkomst veranderen). Contacteer hiervoor wel eerst een vakbond/advocaat die je IRL eens kan spreken. Daarboven krijg je dan nog eens de verbrekingsvergoeding van hun kant (gezien je ancienniteit: 91 dagen loon)
Klik om te vergroten...

Liefst niet natuurlijk. Maar ik beschouw dit als een ernstige vertrouwensbreuk gewoon.

En ja, mijn volgende stap is arbeidsbemiddeling bij de abvv. Grappig genoeg woon ik er amper 400 meter van, maar i nleuven zijn ze maar open tussen 830 en 12. Enfin afspraak maken zal wel lukken meen ik.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan