Archief - Promotie en opslag in IT
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
memorexxx
Legacy Member
Affinity zei:
Oh ik bedoelde niks slecht ofzo. Ik verschoot gewoon ervan, en ook van die netto/brutto verhouding, lijkt me zo raar. Nog wel al van gehoord, maar ik zou er vriendelijk voor bedanken.
Ja, geld is inderdaad niet alles dat is waar. Maar om eerlijk te zijn, heb ik het gevoel dat zo'n bedrijven eerder misbruik maken van de schoolverlaters. Ze smeken erom en dan willen ze ze amper betalen. Dat is bijna minimumloon, blows my mind.
Affinity
Legacy Member
memorexxx zei:
Maar zelfs moest geld wel alles zijn, dan nog maak je in mijn ogen de betere keuze door bvb zoals in mijn geval te kiezen voor de job waar je iets verder kijkt dan het startloon.
Die bruto/netto verhouding is gwn normaal. Omdat je een netto onkosten vergoeding hebt. Ik had netto 1500 ofzo en bruto 1800. Alles onder de 2450 bruto valt onder de werkbonus en is netto eigenlijk amper verschil in netto.
En 1800 was idd heel weinig, maar zoals gezegd dat was met een traineeship van 6 maanden.
Langs de andere kant vind ik 2300 ofzo dan weer veel te veel voor een schoolverlater, zeker omdat je daar dan nog eens alle andere voordelen op hebt zoals bedrijfswagen enzovoort... terwijl je, no offense, en ik spreek nu heel specifiek op mijn persoonlijke situatie, geen zak waard bent als schoolverlater.
Als je op school CCNA gezien hebt en dan bij een consultancy bedrijf begint met grote klanten dan kan je daar letterlijk niks zelfstandig doen de eerste maanden. Dus is in mijn ogen 2300 - voor dat specifiek geval - overbetaald zijn.
ThekillingGoku
Legacy Member
Affinity zei:
Toch is het niet correct, want uiteindelijk laat je als maatschappij toe dat die bedrijven misbruik maken van belastingsgeld om te besparen op een 'marktconform' loon.
Je kan als WG nog steeds gebruik maken van het systeem van IBO, wat hiervoor in principe voor voorzien is, om die mensen hun initiële trainingspad te geven. Dat zal dan ook beperkt zijn in tijd, waar men de werkbonus in principe kan blijven proberen misbruiken.
Ja OK, 't is niet dat het ineens senior profielen zijn nadat de IBO periode voorbij is, maar ze zullen toch al iets op brengen eh.
Om nl. van het 'miniem bedrag' onder werkbonus onderuit te kruipen zal die WG heel veel bruto moeten opleggen en jah ... zoals je dan wel ziet, gebeurd dat niet op 1 of 2 jaar.
Je zit dan ook min of meer vast met hetzelfde netto loon voor een lange periode, onafhankelijk of de patron al dan niet opslag geeft. Dus de WG heeft het voordeel, maar de WN zit hier met dat nadeel.
Enige manier om er snel van onderuit te geraken zal meestal een jobhop zijn.
Maar uiteraard, zoals hierboven al kort even aangehaald ... nooit uw bruggen opblazen alvorens ge een nieuwe brug hebt gebouwd.
zeretil
Legacy Member
memorexxx zei:
Had je tenminste een tankkaart? Zonder tankkaart zou ik minder overhouden dan wat ik nu heb.. met of zonder bedrijfswagen kan je bijna niet vergelijken, we mogen hem zelf kiezen, ik rijd nu met een full option Skoda Scala bv.
Werk je ook in de IT? Ik zou niet starten zonder bedrijfswagen, als je eens optelt wat je daarmee uitspaart.. met 2600 bruto kom je nog niet toe denk ik
zeretil
Legacy Member
Affinity zei:
Da's wel waar. Hier geldt de regel dat je pas na een jaar volledig ingewerkt bent en echt begint te renderen, wat ik ook kan beamen nu ik de nieuwere collega's zie groeien en hoe ze presteren.
Na een jaar kan je zelf een beetje kiezen welke richting je uit wil (azure, AWS, networking, storage, Linux, Windows,...).
Geverifieerd met men collega die tegelijk met mij gestart is en ook promotie gehad heeft, wat we gekregen hebben is de standaard opslag. Ik verwacht binnen het jaar dus wel een grotere (of ik ben gaan vliegen)
makila
Legacy Member
Als ik uw posts hier lees dan heb ik het gevoel dat die opslag volgend jaar ijdele hoop is. Ik hoop dat ik fout ben, maar ik vrees ervoor sé.
Maar is dat slecht? Probeer zoveel mogelijk bij te leren, en bekijk het rustig. Je hebt alle tijd van de wereld om knopen door te hakken
Ik heb er 3 jaar over gedaan bij mijn eerste werkgever (voor mijn huidige functie). Standaard eerst 50 en 75 euro opslag verkregen (die iedereen dus kreeg), maar toen het tijd was voor een individuele opslag na 2+ jaar dienst, kreeg ik niks. En ja dan stopt het hé.
Maar is dat slecht? Probeer zoveel mogelijk bij te leren, en bekijk het rustig. Je hebt alle tijd van de wereld om knopen door te hakken
Ik heb er 3 jaar over gedaan bij mijn eerste werkgever (voor mijn huidige functie). Standaard eerst 50 en 75 euro opslag verkregen (die iedereen dus kreeg), maar toen het tijd was voor een individuele opslag na 2+ jaar dienst, kreeg ik niks. En ja dan stopt het hé.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.