Time zei:
Amai, er zijn toch behoorlijk wat websites die de bal misslaan dan op dit vlak als je correct bent. Website van bv het ACLVB zegt duidelijk dat ook bij opzeg door bediende, Claeys van toepassing is indien het jaarloon het bedrag overschrijdt...
Ben je hier heel zeker van?
ja, om de eenvoudige reden dat je bij gebruik van "Formule Claeys gedeeld door 2" termijnen kan uitkomen die boven het wettelijke maximum liggen. Formule Claeys is een gemiddelde van alle opzegtermijnen die bij ontslag door werkgever gegeven worden, daar bestaat geen maximum op.
Kan je eens de link geven van die fout van 't ACLVB?
Time zei:
Nog twee extra vragen:
1) Ik zit in PC 336 (bediende) en heb een vast brutoloon van 2266 + 200 premie. Mijn loonfiche vermeldt aan de zijkant heel duidelijk "basiswedde: 2266"., maar die premie is er elke maand bij. Moet ik dan met die premie rekening houden voor het berekenen van mijn jaartotaal mocht wet Claeys toch van toepassing zijn?
als die 200 euro een maandelijks vast voordeel (niet afhankelijk van bepaalde toestanden) is, moet er sowieso rekening mee gehouden worden, zelfs in het andere geval meestal.
Time zei:
Ik heb deze week enkele sollicitatiegesprekken, en zou graag exact weten hoe moeilijk mijn werkgever kan doen als hij 1,5 maand te weinig vindt. (half april is samen met half oktober zowat dé piek voor boekhoudkantoren)
2) Je leest frequent als opzegtermijn "6 weken of 1,5 maand". In geval van een ontslag vóór eind februari zou 6 weken betekenen dat mijn laatste dag op 11 april is ipv 15 april bij 1,5 maand. Wordt die 6 weken gebruikt/aanvaard?
vraag: van wanneer is je arbeidsovereenkomst? van voor 2012?
Indien voor 2012, dan is de opzegtermijn tussen de 0 seconden en 4,5 maand. Komt men niet tot een akkoord, dan bepaalt de rechter de opzegtermijn indien 1 van de twee partijen de gedane opzegtermijn niet voldoende vindt en naar de rechter trekt voor een compenserende schadevergoeding. Het criterium voor de rechter is vaak de tijd die de werkgever nodig heeft om iemand anders te vinden voor dezelfde job. NIET de tijd die nodig is om de persoon effectief op te leiden, niet de tijd die hij nodig heeft om nog het lopende werk af te werken, wel de tijd die nodig is voor de sollicitaties. En daarbij mag de werkgever geen nodeloze vertraging veroorzaken. Voor een eenvoudige boekhoudkundige functie is 6 weken/1,5 maand absoluut niet abnormaal.
Of het nu 6 weken of 1,5 maand is, maakt dus niet veel uit, 't is toch te onderhandelen. Gezien veel mensen die 2 zaken identiek vinden, kan je beter bij onderhandelingen 6 weken als voorstel geven, dan scheelt dat toch weer enkele dagen
.
