Archief - Ontslagtermijn

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

VWORHAMER

Legacy Member
Heren/dames,

Ik zit met een prangende vraag. Ik heb enkele dagen geleden mijn ontslag gegeven bij mijn werkgever, omdat ik een nieuwe job heb gevonden.

Ik had in mijn ontslagbrief vermeld dat mijn ontslagtermijn vandaag (lees 3 december) in gaat en 1,5 maand bedraagt. Ik had er wel bij vermeld dat mijn nieuwe werkgever graag had gehad dat ik reeds op 10 december zou kunnen starten.

Mijn werkgever laat nu echter weten dat mijn opzegtermijn loopt tot 14 december. (2weken ipv 6 weken)

Mijn vraag is: Ligt de datum van 14 december nu vast, of kan ik nog beroep doen op de wettelijke termijn van 1,5 maanden. Mijn werkgever denkt dat dit niet meer kan veranderd worden, maar ik trek dit in twijfel.

ter info: ik heb een voor ontvangst getekende ontslagbrief, ikzelf heb nog nergens een krabbel gezet.
D

Dubbelpunt

Legacy Member
Jij hebt het omgekeerde probleem van iemand die ik ken: die gaf zijn ontslag en moet nog 4 maanden blijven van zijn huidige werkgever. Uiteraard is hij daar niet tevreden mee :x
C

Conradus

Legacy Member
Ik snap het punt niet echt? Jouw ontslagtermijn bedraagt 1.5m. Dat is 1.5m dat je eigenlijk nog zou moeten werken voor je werkgever (aangezien je zelf opstapt, is de regeling in het voordeel van de werkgever). De werkgever ziet nu echter af van zijn wettelijk recht jou anderhalve maand in dienst te houden en biedt aan 2 weken te blijven. Daardoor kan je veel sneller beginnen op je nieuwe baan. Wat is dan het probleem?
M

Mooncat

Legacy Member
In verband met de dertiende maand is het misschien beter om het jaar uit te doen bij de huidige werkgever.
V

VWORHAMER

Legacy Member
Dubbelpunt zei:
Jij hebt het omgekeerde probleem van iemand die ik ken: die gaf zijn ontslag en moet nog 4 maanden blijven van zijn huidige werkgever. Uiteraard is hij daar niet tevreden mee :x
Klik om te vergroten...

inderdaad!

Het liefst zou ik eigenlijk direct kunnen vertrekken of net voor de 10de. Het is echter pure pesterij dat men mij nog 1 week langer wil houden. In die week staat echt niets speciaal gepland en ik moet niemand anders helpen inwerken. Wanneer men mij nog 2 weken langer houdt, moet men mij nog een eindejaarspremie betalen en dat willen ze blijkbaar ook weer niet.
V

VWORHAMER

Legacy Member
Conradus zei:
Ik snap het punt niet echt? Jouw ontslagtermijn bedraagt 1.5m. Dat is 1.5m dat je eigenlijk nog zou moeten werken voor je werkgever (aangezien je zelf opstapt, is de regeling in het voordeel van de werkgever). De werkgever ziet nu echter af van zijn wettelijk recht jou anderhalve maand in dienst te houden en biedt aan 2 weken te blijven. Daardoor kan je veel sneller beginnen op je nieuwe baan. Wat is dan het probleem?
Klik om te vergroten...

Mijn nieuwe werkgever wil dat ik de 10de start, omdat ik dan samen met enkele andere aan de opleiding kan starten bij hen. Aangezien het het einde van het jaar is, zal ik mijn 13de maand missen. In de omstandigheden dat ze mij voor de 10 laten gaan, is dit perfect aanvaardbaar voor mij.

Nu willen ze mij niet laten gaan voor de 10de, maar willen ze dat ik wel weg ben voor het einde van de maand(lees willen ze geen 13de maand uitbetalen).

Ikzelf zal natuurlijk moeten overleggen met mijn nieuwe werkgever wat zij dan willen, maar ikzelf wens nu natuurlijk nog het jaar uit te doen...

Mijn vraag is dan ook of ik het recht nog heb op die 1,5 maand.
D

Dubbelpunt

Legacy Member
Ik wist niet dat ze zo kunnen afzien van die 13e maand :wtf: Dat kan / klopt toch niet?
Als jij 11 maanden voor iemand werkt, en in december voor iemand anders, ben je dan die 13e maand kwijt?
C

Conradus

Legacy Member
Ik dacht dat die in een hoop sectoren/bedrijven toch pro rata temporis toegekend moest worden.
M

Massis

Legacy Member
Dubbelpunt zei:
Ik wist niet dat ze zo kunnen afzien van die 13e maand :wtf: Dat kan / klopt toch niet?
Als jij 11 maanden voor iemand werkt, en in december voor iemand anders, ben je dan die 13e maand kwijt?
Klik om te vergroten...

yup. 13e maand is een voordeel dat eenmalig uitgekeerd wordt - meestal met het loon van december - aan werknemers van de organisatie die er al langer dan 6 maanden werken.

Met andere woorden: als je je eindejaarspremie niet wilt mislopen moet je niet van job wisselen tussen juli en december, enkel tussen januari en juni.
m

makila

Legacy Member
Dubbelpunt zei:
Ik wist niet dat ze zo kunnen afzien van die 13e maand :wtf: Dat kan / klopt toch niet?
Als jij 11 maanden voor iemand werkt, en in december voor iemand anders, ben je dan die 13e maand kwijt?
Klik om te vergroten...
Waarom denk je dat in de horeca ze mensen ontslaan op bijvoorbeeld 30 december en opnieuw aanwerven op 1 januari? Zo hoeven ze géén eindejaarspremie te betalen.

En tsja, lemme guess .. de werkgever betaalt de 13de maand uit op 17 december, nét één werkdag na je laatste dag?
VWORHAMER zei:
Mijn vraag is dan ook of ik het recht nog heb op die 1,5 maand.
Klik om te vergroten...
PC218? Als werknemer en werkgever niet overeenkomen blijft de termijn dan 1.5 maand. Werknemer of werkgever kunnen wel via de rechtbank afwijkingen afdwingen. De opzeg gaat normaal gezien pas in vanaf 1 december (of 1 januari als je indiening te laat was) tot en met 11 januari.
b

boostah

Legacy Member
Kzou sowieso bij vakbond passeren, maar aangezien gij niks ondertekend heb denk ik wel dat je nog aanspraak kan maken op 1,5 maand

Maw, zou ik gaan onderhandelen voor op 10 dec te stoppen, je kan het argument van 13de maand aanhalen (met het motto, tis da of betaald die 13de maand ook maar). Maar again, ga langs bij de vakbond/bel/....
L

Lizie

Legacy Member
vreemd , ontslag gaat toch pas in op de eerste dag van de volgende maand , als je 3 dec ontslag indiend , is dat 1.5 maand(6 weken) vanaf 1 januarie.
D

Dazzled

Legacy Member
master777 zei:
Wat een onzin in jobat, zou er niet op betrouwen, best vakbond of site vakbond eens raadplegen.

Bij arbeiders is het toch 14d (voor de WG:28d) en bij een contract van bepaalde duur is dat 14*2, toch ?
Klik om te vergroten...

Ik ga ervanuit dat het hier over een ARBEIDER gaat, afgaande op jouw reply en het feit dat zijn werkgever zegt dat het 2 weken is:

Als je als WERKNEMER (ARBEIDER) minder dan 20 jaar ergens werkt ergens werkt en ZELF je ontslag neemt is het inderdaad MAAR 2 WEKEN.

Lizie zei:
vreemd , ontslag gaat toch pas in op de eerste dag van de volgende maand , als je 3 dec ontslag indiend , is dat 1.5 maand(6 weken) vanaf 1 januarie.
Klik om te vergroten...

NEEN, zijn opzegtermijn gaat in als ontslagnemende arbeider op de eerste MAANDAG na je ontslag, dus in zijn geval 10 december.

sneax zei:
Hoe lang is de opzegtermijn als ik ontslag neem? - Jobat.be

Bij onenigheid: formule claeys

Ik denk dat de formule claeys eerder uw anderhalve maand zal respecteren of in de buurt komen, zoek ze eens op.
Klik om te vergroten...

Formule claeys is ENKEL voor BEDIENDEN. En dus niet verkeerd vermeld door jobat maar verkeerd gereplyed door SNEAX in de wetenschap dat het hier gaat over een arbeider.

http://www.acv-online.be/Sociale_we.../Formule_Claeys/Berekening_formule_Claeys.asp
http://www.formuleclaeys.be/

De info die ik hier neerpoot is de info die je op iedere vakbond site kan terug vinden.

Mijne vakbond , acv.

ACV Enter site - Ontslag en opzeg

Ikzelf zit ook in mijn opzegperiode, als bediende, maar dan ontslag gekregen na 14 jaar en ik moet nog 9 maand blijven!!!
Probeer dan maar eens afspraken te maken met eventuele nieuwe werkgevers :s

LET WEL, vanaf 01 januari 2012 geld er een nieuwe regeling voor mensen die vanaf die data in dienst zijn getreden.
m

makila

Legacy Member
sneax zei:
Hoe lang is de opzegtermijn als ik ontslag neem? - Jobat.be

Bij onenigheid: formule claeys

Ik denk dat de formule claeys eerder uw anderhalve maand zal respecteren of in de buurt komen, zoek ze eens op.
Klik om te vergroten...
Bij onenigheid zegt de werknemer meestal gewoon foert! Ik doe dan gewoon netjes mijn 1.5 maand uit. Dan zegt de werkgever vrij dikwijls: Ik aanvaard dat niet, dus je zal naar de rechtbank moeten stappen. En dan zeg jij: foert rot toch op! Meestal laat de werkgever zijn zaakje dan wel vallen. Zo niet, dan zal die ZELF naar de rechter moeten stappen. En dat doet ie bijna nooit. Kost enkel tijd en geld én het resultaat is gewoon nihil.
Dazzled zei:
Ikzelf zit ook in mijn opzegperiode, als bediende, maar dan ontslag gekregen na 14 jaar en ik moet nog 9 maand blijven!!!
Klik om te vergroten...
Moeten is niet 100% correct. Als je je contract wil afkopen en nog 9 maand BRUTO salaris (Ik dacht inclusief de werkgeversbijdrage maar ik ben niet 100% zeker), als vergoeding wil betalen aan je ex-werkgever dan mag je morgen al bij de nieuwe werkgever gaan werken.
D

Dazzled

Legacy Member
makila zei:
Moeten is niet 100% correct. Als je je contract wil afkopen en nog 9 maand BRUTO salaris (Ik dacht inclusief de werkgeversbijdrage maar ik ben niet 100% zeker), als vergoeding wil betalen aan je ex-werkgever dan mag je morgen al bij de nieuwe werkgever gaan werken.
Klik om te vergroten...

lol ja zie dat van hier, welke gek zou dat nu doen? Zal zo maar effe meer dan 20000 euro betalen aan mijn baas om vroeger weg te gaan, hallo!?
J

JPV

Legacy Member
wow, zie deze topic nu pas. Quasi iedereen vertelt hier foute informatie.

Om op de eerste post te antwoorden: nee, het is niet omdat je werkgever 14 dagen voorstelt, dat je daar mee akkoord moet gaan. bij discussie zal de rechter bepalen indien 1 van de partijen zich benadeeld voelt.

Massis, Makika, Master777, sneax en Dazzled: ik ga nu slapen, morgenavond eens reageren.
S

Shaguar

Legacy Member
VWORHAMER zei:
Heren/dames,

Ik zit met een prangende vraag. Ik heb enkele dagen geleden mijn ontslag gegeven bij mijn werkgever, omdat ik een nieuwe job heb gevonden.

Ik had in mijn ontslagbrief vermeld dat mijn ontslagtermijn vandaag (lees 3 december) in gaat en 1,5 maand bedraagt. Ik had er wel bij vermeld dat mijn nieuwe werkgever graag had gehad dat ik reeds op 10 december zou kunnen starten.

Mijn werkgever laat nu echter weten dat mijn opzegtermijn loopt tot 14 december. (2weken ipv 6 weken)

Mijn vraag is: Ligt de datum van 14 december nu vast, of kan ik nog beroep doen op de wettelijke termijn van 1,5 maanden. Mijn werkgever denkt dat dit niet meer kan veranderd worden, maar ik trek dit in twijfel.

ter info: ik heb een voor ontvangst getekende ontslagbrief, ikzelf heb nog nergens een krabbel gezet.
Klik om te vergroten...

Heb je op die ondertekende brief staan dat je tegen 10 december zou stoppen?

Want dan heb je gewoon bewijs dat je werkgever akkoord gegaan is met 10 december, en kan je dan gewoon stoppen.

Indien niet, zal je tot de 14de moeten doorgaan of benadeelde partij gaan aanvragen. Je moet wel met een goede redenen op de proppen komen (Pesterijen,....)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan