Archief - Mooiste/slechtste ervaring met recruiters/HR ?

xTwL- zei:

Ben zo ook eens per ongeluk bij de Post binnengewandeld. Externe HR persoon "jah, auto dit, jah bruto dat, jah netto voorwaarden dit". Allemaal goed, mag door naar de volgende ronde met HR manager "Jah, je verdient eigenlijk al te veel dan wij gaan bieden en op de koop toe vertrouwen we uw voorgaande ervaring niet dus zou je nog eens eerst paar jaar in het magazijn willen staan, dan krijg je stilaan kleine projectjes en als die goed gaan dan mag je alsmaar mee, en dan misschien binnen 3 jaar kan je voor deze vacature solliciteren". Jah, daag! Blij dat ze die vacature gaan openhouden voor mij al die tijd.

Beste wat ze dan nog zei "Jah, wij hebben hier veel studenten rondlopen die hun master niet hebben afgewerkt en die voor die positie willen gaan". Dus welke idioot wil met een duidelijke achterstand een bedrijf binnenkomen om dan voor minder te gaan dan hij al heeft, met een minieme kans op de job waarvoor hij eigenlijk solliciteert. Mannekes, de Post, nooit meer. Niet gek dat die vacature na 9 maanden nog open staat.

Klik om te vergroten...

Wat voor werk doet gij nu überhaupt? Ik zie u regelmatig posten in threads als deze. Ik heb al kunnen afleiden dat ge in de logistiek zit, maar wat doet gij nu precies?

Was 2 jaar geleden gecontacteerd door een headhunter om iets in de pharma sector te gaan doen. Ik op gesprek bij headhunter en ze waren er 100% van overtuigd dat ik de job zou krijgen. Gesprek 2: HR van bedrijf was bij headhunter, gesprek verliep zeer goed en naast het serieuzere werk, werd er ook nog over koetjes en kalfjes gesproken. Die HR zei zelfs "ja we hebben in de functie die wij u eventueel willen geven al iemand..maar die doet haar werk zo slecht en we willen die ontslaan. We hebben die werknemer al zoveel kansen aangeboden.. en we zouden u dan willen aannemenen. Uw sterke punten zijn net de zaken die wij zoeken. Wat mij betreft, zijt ge aangenomen..maar ik contacteer u nog achteraf voor de zekerheid"
Ik dus super happy, omdat ik zoooo snel mogelijk weg wou bij mn toenmalige werkgever.

Bon 1-2 weken later belt die headhunter mij met een happy stem op "ja hallo, alles goed?"..en dan voelde ge de toon al zakken "ja ge waart de perfecte kandidaat, maar ze hebben ni voor u gekozen. Ze willen die werknemer die er nu nog werkt een extra kans geven. Khoop da ge da snapt. Het ligt zeker ni aan u"
Ik redelijk down, want had zoveel hoop gekregen na de eerdere gesprekken waar ze mij ophemelden.

3 weken later belt die HR van dat pharmabedrijf mij op "ja hallo, tis met x van bedrijf y. We hebben die werknemer toch een kans gegeven..maar die is nu uit haar eigen vertrokken. Dus als ge interesse hebt, moogt ge zeker bij ons beginnen."
Ik "en voor welk loon enzo?"
Zij "uw huidig loon + 100 bruto meer"
Ik "en zit er een bedrijfswagen in..nu of in de toekomst?" (Moest dagelijks 120km rijden)
Zij "ja nee, da gaat ni in uw functie. En ge gaat er ook waarschijnlijk nooit een krijgen"
Ik "maar zijn er doorgroeimogelijkheden?"
Zij "euw ja..horizontaal wel..maar verticaal gaat ge nooit doorgroeien. Als ge manager wilt worden in uw domein, moet ge een master chemie of fysica behaald hebben" (tging hier over een functie in de communicatie..waar ik een master in had..)

Ja ik in mn eigen super teleurgesteld omdak:
1. Valse hoop had gekregen na de eerste gesprekken
2. Ze mij ophemelden en min of meer iets beloofd hadden..en ik plots op de tweede plaats werd gezet.
3. Plots was de functie/doorgroei mogelijkheden niet meer zo rooskleurig als ze oorspronkelijk lieten uitschijnen.

Nuja anderzijds wou ik zo snel mogelijk weg bij mn werkgever.. dus ik had het mondeling aanvaard.
Zij "ja kga u documenten sturen, kunt ge die zo rap mogelijk terugsturen zodat we snel kunnen beginnen"
Ik "jaja kga mn best doen, maar we zitten met beurzen op het werk en dan heb ik super lnregelmatige uren" (not true..maar ik hoopte op een ander nog snel andere job te vinden)

2 weken later had ik nog niets gestuurd. Belt die headhunter mij..ik haar oproepen bewust paar keer genegeerd. Bel ik wat later terug. Vroeg ze waar die documenten bleven. Ik zou ze snel sturen, zei ik.
Halve week later, wanneer die werknemer bij het pharmabedrijf al weg was, bel ik naar naar hen "jaaa..kheb er nog eens goed over nagedacht. Het feit dat er geen doorgroei mogelijkheden zijn, storen mij enorm eigenlijk. En dat er dan ook geen wagen mogelijk is, zelfs niet op lange termijn, vind ik ook een nadeel omdat ik altijd veel kosten ga hebben aan de wagen door de lange afstand. Enja, het feit dat jullie mij in het begin zo hebben opgehemeld en de job zo goed als beloofd hadden en dan plots zeggen dat ik de job niet krijg, heeft mij aan het nadenken gezet. Ik krijg niet graag de indruk op de tweede plaats te staan voor ik ergens moet beginnen. Dat zou al een slechte start zijn. Jullie hadden beter eerst intern overlegd wat jullie met die werknemer wouden doen en dan pas de vacature online zetten ipv omgekeerd."
Omg...insaaaaane lange stilte van haar kant. Echt letterlijk meer dan 30seconden stilte..was SUPER awkward hahahaha
Maar ge voelde dak ze echt goed had genaaid door de smerige move die ze hadden uitgestoken. Als ze mij die job direct van in het begin hadden aangeboden, had ik het wel.aangenomen.
De headhunter kon ni lachen met mn move, so what. Uiteindelijk een andere job gevonden met veeeel betere voorwaarden en waar de sfeer top is, zonder leugens.

Regelmatig eens headhunters die vragen om telefonisch contact te hebben over één of andere vacature en die dan op het afgesproken uur niet bellen. Maar dan wel na een paar weken ineens bellen of mailen om contact te hebben. Incompetentie troef...

Of de klassiekers die de perfecte opportuniteit hebben die helemaal bij je ervaring past - en dan zie je binnen de 5 seconden dat die vacature helemaal niets te zien heeft met je werkervaring. Zo gaan ze nog lang mogen zoeken.

Noctilucus zei:

Of de klassiekers die de perfecte opportuniteit hebben die helemaal bij je ervaring past - en dan zie je binnen de 5 seconden dat die vacature helemaal niets te zien heeft met je werkervaring. Zo gaan ze nog lang mogen zoeken.

Klik om te vergroten...

Paar jaar geleden, ik was toch al enkele jaren actief op de arbeidsmarkt, sms van interimkantoor voor korte interimopdracht van een paar dagen voor orderpicker of iets dergelijk.

Dat was toch ook een ferme

Ik zag ergens leuke vacature, en iemand uit mijn netwerk werkte daar dus ik polste bij hem naar de decision maker.

Bon ik heb contact met die dm en wij spreken af om eens kennis te maken over dinner.

Ondertussen had ik ook wel gesolliciteerd op de vacature elektronisch.

Ik kreeg telefoontje van zo’n HR poppetje dat zo van die onnozele vragen stelde.

Dan werd het grappig, den dag van dat diner krijg ik e-mail van da poppetje dat ik niet weerhouden ben.

Bon ik check met den dm, die wist van nix maar zei dat diner gwn doorging.

Pakt maand later begin ik er en maak ik kennis met dat poppetje.
Awkward


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Elke 2-3 maanden krijg ik we leen telefoon voor een job ij een grote firma hier en ik *weet* dat mijn Noors niet goed genoeg is voor hen. En dus elke keer zeg ik dat en elke keer is het 'nee, nee dat komt wel goed'.. 2 weken later: mja blijkbaar willen ze perfect Noors. no shit sherlock >.>

Gister ook weer een schoontje in de bus gehad. "Nieuwe opportuniteit, opdracht voor 6 maanden, super dringen". Ik kan niet wachten om mijn vast contract + wagen bij één van de grootste in mijn sector op te geven voor een opdracht van 6 maanden...

Ik kreeg de vraag of ik kennis had van een BTW-aangifte. Ik zeg dat ik dat perfect kan invullen als ik de aangifte voor mijn neus heb omdat ik niet alle vakken zomaar uit het hoofd weet (Zelfde met mn belastingsaangifte)
Geweigerd op basis van 'Te weinig technische kennis van de BTW aangifte en ik niet kon antwoorden op BTW technische vragen over die aangifte'

Denken die nu dat iemand constant elke dag met een BTW aangifte in zijn pollekes rondloop en daardoor die BTW technische vragen op de kop juist kan antwoorden? :') Ik zou da wel is willen zien van den eerste die dat doe. Enfin ja, bij nader inzien ben ik best blij dat ik daar toch niet werk.

positieve ervaring:
Ben een keer ingegaan op een engelse recruiter (weet niet meer welk bedrijf), je kent ze wel ... die typische headhunters die gewoon profielen afschuimen op linkedin.
Of ik dacht toch dat het zo ene was, maar de functie die werd voorgesteld lag in lijn met wat ik op dat moment deed ... maar dan nog een paar niveau's hoger.
Bleek dan voor Europese instelling te zijn, op gesprek geweest en mooi voorstel gekregen. Uiteindelijk wel niet op ingegaan maar bewijst toch dat zo'n telefoontje van Engeland wel effectief ergens toe kan leiden.
Gedurende het hele proces van interviews met de klant en tussenpartij stonden ze mij steeds bij en werd ik ook opgevolgd, zeer aangenaam verrast.

negatieve ervaring:
In de start van mijn carrière op gesprek "moeten" gaan voor helpdesk functie bij Proximus en Telenet. Bij Telenet krijg ik te horen dat mijn frans niet goed genoeg was (en waren ze niet blij met mijn antwoord op de vraag hoe ik stond tegenover verkopen via telefoon). Proximus mocht ik direct beginnen (in Wallonië waar de meerderheid van collega's fr waren) ... nochtants had ik totaal geen interesse getoond tijdens het gesprek.

Een twintigtal jaar geleden was heel wat te doen rond de vuistslag van Gilles De Bilde. Op een recruteringsgesprek kwam de vraag wat ik daar eigenlijk van vond. Omdat zo'n vragen dubieus zijn, heb ik dan maar heel neutraal geantwoord: "Sorry maar van wielrennen weet ik niets ... "

Er zijn ook een aantal bedrijven die je testen op "gemotiveerdheid". Ooit 6 keer een halve dag moeten nemen om te solliciteren want het kon blijkbaar enkel maar overdag. Omdat ik de functie graag wou, ben ik maar blijven doorgaan. Op het laatste hebben ze niemand aangenomen omdat de "functie niet meer vacant was".

Men zegt dat sollicitanten er maar op los liegen, maar bedrijven kennen er ook wel iets van. Op mijn allereerste sollicitatiegesprek heb ik gelogen dat ik met de computer kon werken, terwijl dit niet zo was. Ze hebben daar heel sterk de nadruk op gelegd. Toen ik aangenomen was, bleek dat ze helemaal nog geen computers hadden ...

Gigantisch Belgisch bedrijf. Eerste gesprek via een nummer uit Oekraïne, vandaag telefoon om tweede gesprek te plannen, was nummer uit Polen,...

PolBetsbrugge zei:

Men zegt dat sollicitanten er maar op los liegen, maar bedrijven kennen er ook wel iets van. Op mijn allereerste sollicitatiegesprek heb ik gelogen dat ik met de computer kon werken, terwijl dit niet zo was. Ze hebben daar heel sterk de nadruk op gelegd. Toen ik aangenomen was, bleek dat ze helemaal nog geen computers hadden ...

Klik om te vergroten...

Dit.. of zoals mn eerste werkgever. U "een geweldige kans" aanbieden binnen uw domein. Was ook mooi. Ge tekent contract. Ge begint..blijkt da ge iets totaal anders moet doen wat een ongeschoolde ook zou kunnen.
Dan vertrekt ge bij dat bedrijf en zegt de HR zonder enige reden "tis te hopen dat uw mentaliteit verandert bij uw volgende werkgever, want ge nam hier niks initiatief"
.. wetende dat elke vorm van initiatief/idee afgebroken werd. En ze zeggen mij 2 jaar niks van dergelijke zaken en geven opslag ed. En dan op het einde komen ze plots met zoiets af.

Op dat moment niets geantwoordt en dacht ik "ow shit, heb ik dat hier zo fout ingeschat" en voelde ik mij slecht.
Laatste dag kreeg ik wel een aanbevelingsbrief van de HR..SUPER WEIRD..

eniac zei:

Paar jaar geleden, ik was toch al enkele jaren actief op de arbeidsmarkt, sms van interimkantoor voor korte interimopdracht van een paar dagen voor orderpicker of iets dergelijk.

Dat was toch ook een ferme

Klik om te vergroten...

"Hij heeft 2 handen, die komt in aanmerking"

Een keer uitgenodigd geweest voor een net opgestart recruitment bureau net binnen de antwerpse ring. Kom ik daar aan blijken ze allemaal frans te spreken. Ik ben gewoon terug vertrokken.
Nog geen jaar later waren ze al opgedoekt.

Ik heb ook een keer bij een recruiter moeten uitleggen wat men afstudeerrichting inhoude. Ze wist bovendien niet wat het verschil was tussen ir en ing. Dat was de laatste recruiter die ik de kans gaf aan mij te verdienen. Verder rechtstreeks met bedrijven gepraat (en hun hr).

Die heb ik ook nog gehad. Ze vroegen een bachelor mechanica en ik kreeg testen en vragen over bouwkunde waar ik niets van terecht bracht, uiteraard. Toen ze vroegen ze waarom ik solliciteerde ?? Eigenlijk zochten ze een ir. bouwkunde en geen bachelor mechanica. Iedereen kan fouten maken bij het plaatsen van een vacature, maar toch niet bij een interview?

Mijn zoon heeft hetzelfde gestudeerd als ik: automechanica. Op een bepaald moment hadden we gesolliciteerd bij hetzelfde bedrijf, dat was een van de grote mooie bedrijven in de streek, mooi loon, mooie voorwaarden, echt de place to be. Ik ging er uit in de eerste ronde, maar mijn zoon ging door. De laatste en beslissende ronde waren moeilijke technische praktische vragen en omdat de persoon die dit moest doen in het buitenland was, werd er beslist om de testen telefonisch te doen. Hij belde wel mij op ipv mijn zoon met de technische vragen .... . Ondertussen werkt hij daar nog.

Noctilucus zei:

"Hij heeft 2 handen, die komt in aanmerking"

Klik om te vergroten...

In-house interim kantoren proberen soms maar wat. Ze wilde dat nooit maar ik zal altijd een markt voor orderpickers bij net afgestudeerden. Die mannen zijn vaak relatief snugger, leer je picken zo aan (moet je geen 5 dagen naast staan), en ze verdienen een schoon centje. Ideaal om pieken te overbruggen.

PolBetsbrugge zei:

Mijn zoon heeft hetzelfde gestudeerd als ik: automechanica. Op een bepaald moment hadden we gesolliciteerd bij hetzelfde bedrijf, dat was een van de grote mooie bedrijven in de streek, mooi loon, mooie voorwaarden, echt de place to be. Ik ging er uit in de eerste ronde, maar mijn zoon ging door. De laatste en beslissende ronde waren moeilijke technische praktische vragen en omdat de persoon die dit moest doen in het buitenland was, werd er beslist om de testen telefonisch te doen. Hij belde wel mij op ipv mijn zoon met de technische vragen .... . Ondertussen werkt hij daar nog.

Klik om te vergroten...

PolBetsbrugge zei:

Men zegt dat sollicitanten er maar op los liegen, maar bedrijven kennen er ook wel iets van. Op mijn allereerste sollicitatiegesprek heb ik gelogen dat ik met de computer kon werken, terwijl dit niet zo was. Ze hebben daar heel sterk de nadruk op gelegd. Toen ik aangenomen was, bleek dat ze helemaal nog geen computers hadden ...

Klik om te vergroten...

Mijn held! Schitterend gewoon dit.

Waar wil je staan binnen 10 à 15 jaar.

Klik om te vergroten...

Heb ik ook al gehad, idiote vraag om te stellen aan iemand van 60 jaar.

Ik heb ooit gewerkt bij een verlichtingsbedrijf. De naam zal ik niet noemen, maar aan het verhaal zullen sommigen wel begrijpen over welk bedrijf het gaat.

Er was een orderpicker die geen volle glazen kon zien staan ( en ook geen lege ) en de zondag vierde hij zijn verjaardag in het café. Er werd getrakteerd en terug getrakteerd en de maandagmorgen vertrok hij van het café naar het bedrijf. Het was zo'n mooie gezapige warme dag in mei. Hij deed zijn werkkleren aan en begon te picken, maar dat ging natuurlijk niet zo goed. Hij kroop helemaal achteraan in een container en deed zijn dutje. Toen hij wakker kwam, zag hij dat de container gesloten was. Hij bonkte wat op de deur, de deur ging open en wie stond er daar: la police.

Tja wie zit er nu in een container, is verward, ziet er uit alsof hij twee dagen niet gegeten heeft, heeft er geen papieren op zak en spreekt een taal die men niet herkent....

Ik heb dit zo'n twee maanden geleden meegemaakt:

Reeds twee gesprekken/evaluaties gehad en krijg uiteindelijk telefoon dat ze contractvoorstel willen doen.
Eenmaal op de afspraak kom ik tegenover een persoon te zitten die ik nog nooit had gezien, en die vraagt aan mij: "Wat wil jij van mij?"

Dus ik was een beetje verrast en zei dat ik hier was voor het contractvoorstel, hij vraagt hierop of ik bij hun wil werken en ik zeg dat ik sowieso die dag nog niet zou beslissen omdat ik ook nog op andere reacties was aan het wachten.

Uiteindelijk kwam het erop neer dat ze het contract niet wilden tonen of 'voorstellen' tenzij ik het op die moment ook zou tekenen?! Blijkbaar om te vermijden dat ik met hun aanbod zou lopen naar een andere en meer zou vragen.
Ik heb dus verteld dat ik op die moment niet zou tekenen en uiteindelijk heeft de persoon toch nog verteld wat het brutoloon zou zijn + welke auto en andere voordelen en hebben ze mij nog twee weken gegeven om te beslissen.
Een week later heb ik ergens anders een contract getekend.

Dat is toch not done om iemand ter plekke zijn contract te laten tekenen? Je mag er toch minstens een nachtje over slapen.
In principe verwachten ze dat ik beslis zonder dat ik zelfs mijn loon enz. weet.

Je moet dus een contract tekenen zonder je de voorwaarden kent? Vrij bizar.

Enfin, zoiets heb ik ook al gehad: er is een eerste voorronde en ik zei welk loon en voorwaarden ik wou en dat werd genoteerd. Het laatste gesprek was met de CEO en na een uurtje gesprek zei hij tegen mij: ok, het is goed voor mij, maar over de voorwaarden werd er niet gesproken. Ik ging naar de personeelsdienst en daar wilde men discuteren over het loon en de voorwaarden. Neen sorry zo werkt het niet, als ze akkoord zijn, dan moeten ze akkoord zijn over de volledige lijn. Enfin, ik heb dan toch met tegenzin langs hun kant dan toch mijn voorwaarden gekregen, want telefoneren naar de CEO durfden ze niet ... ; Misschien had ik toch beter wat meer gevraagd.