h8bal
Legacy Member
Soho zei:
Hangt ervan af.
Vaak is dat een flat fee ofwel X maanden loon. Vaak hangt er een prijskaartje van meer dan 10.000€ aan het testen en selectie van een starter.
eniac zei:Eigenlijk meestal deftige ervaringen.
Enige echt dwaze ervaring, ik was ingegaan op een gesprek bij een headhuntingbureau voor functie bij een bedrijf wat dichter bij huis, meer interne positie ook. Vooral om te verkennen waarover het zou gaan, en of het iets voor mij zou kunnen zijn.
Ik ga op dat gesprek, gaat over mijn ervaring, ambities, ging zeer vlot. Toen ging het over mijn huidig pakket, en de ogen gingen even open...
Recruiter: "Ja, en ben je bereid daar op in te leveren?"
Ik: "Niet al teveel, dichter bij huis werken is interessant maar is voor mij op dit ogenblik in mijn carrière nog geen focuspunt, dus loonpakket blijft ook belangrijk"
Recruiter: "Aha, OK... Ja we gaan je profiel terugkoppelen naar het bedrijf en dan laat ik je weten of zij met je verder willen gaan".
Paar dagen later telefoon: "Ja, het bedrijf heeft besloten niet door te gaan met jou aangezien je weinig ervaring hebt met het maken van custom-made software".
Wat zo'n beetje de slechtste, meest bullshit-reden is die hij uit zijn duim had kunnen zuigen, want op dat ogenblik had ik 10 jaar ervaring met het maken en architectureren van custom-made applicaties.
Had hij nu gewoon de waarheid gezegd, dat mijn loonseisen te hoog waren... Ik vermoed zelfs dat hij nooit teruggekoppeld heeft naar het bedrijf.
Als zij het contact initiëren geef ik de loonsverwachting in grove lijnen al onmiddellijk door. Als daar al geen match mogelijk is heeft het weinig zin. Als je zelf op een advertentie zou reageren is dat al moeilijker aan te brengen natuurlijk.
Je zou niet de eerste kandidaat zijn die een dag verlof opoffert voor een sollicitatiegesprek waar ze 1000€ of 2000€ minder bieden dan je huidige loon. Sommige recruiters zijn op dat gebied ook wereldvreemd.
)
'