Archief - Misselijkmakende vacatures
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Claron
Legacy Member
En vooral de overheid is hier kampioen in aan het worden .
Vaak vraagt men in een vacature van hen kennis van een bepaald programma .
Vaak is dit programma specifiek voor hen geschreven en kan je er nergens een cursus voor volgen of je moet al werken binnen die overheidsdienst die deze software gebruikt .
Het kan niet duidelijker zijn dat deze vacature eigenlijk bedoeld is voor een interne selectie en men de externe kandidaten tot een minimum willen beprken door een kennis van dit vaak onbekend softwareprogramma in de vacature te vermelden .
Maarja het is voor hen wettelijk verplicht deze vacature te publiceren zodat ook externe kandidaten kunnen mee sollicteren .
Beetje belachelijk toch !!
Vaak vraagt men in een vacature van hen kennis van een bepaald programma .
Vaak is dit programma specifiek voor hen geschreven en kan je er nergens een cursus voor volgen of je moet al werken binnen die overheidsdienst die deze software gebruikt .
Het kan niet duidelijker zijn dat deze vacature eigenlijk bedoeld is voor een interne selectie en men de externe kandidaten tot een minimum willen beprken door een kennis van dit vaak onbekend softwareprogramma in de vacature te vermelden .
Maarja het is voor hen wettelijk verplicht deze vacature te publiceren zodat ook externe kandidaten kunnen mee sollicteren .
Beetje belachelijk toch !!
Eagle-Eye
Legacy Member
Zeer groot probleem is inderdaad het complete gebrek aan relevantie van vaardigheden in vgl met de job.
Bijna een jaar geleden heeft een interimkantoor mij bv. een administratieve functie aangeboden met als vereisten:
- vlot zijn met talen, en vooral Nederlands en Frans moesten van een zeker niveau zijn
- snel ingewikkelde regels en procedures aanleren
- diploma middelbare school, liefst in een economische richting
- graag in team werken
- vlot met PC en enkele Microsoft Office producten kunnen werken
Vacature sprak ook nog over een "zeer gerennomeerd bedrijf met doorgroeimogelijkheden" in de buurt (geen naam uiteraard) dus ben daarop ingegaan, met in het interimkantoor dan nog een gesprek om de motivatie, talenkennis en vaardigheden te testen. Zelfs een soort IQ-test was nodig om te zien of ik er wel kon beginnen...
Na een kleine week kreeg ik antwoord en volgens hen beantwoordde ik aan het vooropgestelde profiel, dus ik werd op proef aagenomen. Op de eerste dag bleek echter dat ik eigenlijk niets anders zou mogen doen dan in een donker en stoffig magazijn continu dozen te openen, er een reclamefoldertje in zou moeten steken en ze daarna allemaal terug mooi kon verpakken en samenbinden.
Niks administratief werk dus, en de enige mens die ik daar op die dag gezien heb, was de chef, die van oorsprong Tsjechisch was en zeer gebrekkig Frans sprak. Kennis van het Nederlands was er helemaal niet, volgens mij.
Toen ik de dag erna mijn beklag ging doen bij het interimkantoor, zeiden die dat ze zich wel degelijk bewust waren van de echte jobfunctie waarvoor ik getest werd en dat ze enkel volgen wat de klant hen opdraagt.
Bijna een jaar geleden heeft een interimkantoor mij bv. een administratieve functie aangeboden met als vereisten:
- vlot zijn met talen, en vooral Nederlands en Frans moesten van een zeker niveau zijn
- snel ingewikkelde regels en procedures aanleren
- diploma middelbare school, liefst in een economische richting
- graag in team werken
- vlot met PC en enkele Microsoft Office producten kunnen werken
Vacature sprak ook nog over een "zeer gerennomeerd bedrijf met doorgroeimogelijkheden" in de buurt (geen naam uiteraard) dus ben daarop ingegaan, met in het interimkantoor dan nog een gesprek om de motivatie, talenkennis en vaardigheden te testen. Zelfs een soort IQ-test was nodig om te zien of ik er wel kon beginnen...
Na een kleine week kreeg ik antwoord en volgens hen beantwoordde ik aan het vooropgestelde profiel, dus ik werd op proef aagenomen. Op de eerste dag bleek echter dat ik eigenlijk niets anders zou mogen doen dan in een donker en stoffig magazijn continu dozen te openen, er een reclamefoldertje in zou moeten steken en ze daarna allemaal terug mooi kon verpakken en samenbinden.
Niks administratief werk dus, en de enige mens die ik daar op die dag gezien heb, was de chef, die van oorsprong Tsjechisch was en zeer gebrekkig Frans sprak. Kennis van het Nederlands was er helemaal niet, volgens mij.
Toen ik de dag erna mijn beklag ging doen bij het interimkantoor, zeiden die dat ze zich wel degelijk bewust waren van de echte jobfunctie waarvoor ik getest werd en dat ze enkel volgen wat de klant hen opdraagt.
Anoniem15
Legacy Member
Indertijd op de site van de VDAB; ik filterde op jobs in Oost-Vlaanderen en vond een toffe betrekking, onderaan die vacature stond er dan wel 'plaats van tewerkstelling: Antwerpen'. Gaat dan vaak om een consultancybedrijf uit bijvoorbeeld Gent dat iemand zoekt om voor een lange termijn in Antwerpen te plaatsen, bij zo een zaken mogen ze ook wel consequent zijn. Iemand uit Zuid-Oost-Vlaanderen die gericht op zoek is naar jobs in zijn provincie is hiermee niet gediend.
Trouwens ingenieur zijn + dan nog eens vier talen perfect spreken, welke studies moet een mens hiervoor gedaan hebben?
Trouwens ingenieur zijn + dan nog eens vier talen perfect spreken, welke studies moet een mens hiervoor gedaan hebben?
Lord Kveldulv
Legacy Member
Veel zeggen ook 'geen 9-5 mentaliteit. Ik denk dat ik al mijn werkgevers voldoende bewezen heb dat ik flexibel ben (echter voor wat hoort wat). Maar als ik dat in een vacature lees dan is mijn goesting toch ook al redelijk ver te zoeken.
Of een competitief loon wat dan onder het gemiddelde blijkt te zijn.
We hebben een interimkantoor als klant. Wat ge daar soms hoort. Zowel de onzin op vlak qua vereisten voor de vacatures. Als de eisen van de kandidaten. Als het gelach van de consulenten achter de kandidaat z'n rug.
En het toppunt van al, ze kunnen zelf geen personeel houden. Ze hebben maximaal 6 consulenten. Op 7 maand tijd heb ik er 10 weten passeren. Slechts eentje van toen ik er voor het eerst kwam 7 maand geleden is er nu nog altijd. En morgen moet ik weer een account aanmaken voor een nieuwe die maandag begint. De 3de al dit jaar.
Interim, behind the scenes. Ge kunt er ne soap van maken.
Of een competitief loon wat dan onder het gemiddelde blijkt te zijn.
We hebben een interimkantoor als klant. Wat ge daar soms hoort. Zowel de onzin op vlak qua vereisten voor de vacatures. Als de eisen van de kandidaten. Als het gelach van de consulenten achter de kandidaat z'n rug.
En het toppunt van al, ze kunnen zelf geen personeel houden. Ze hebben maximaal 6 consulenten. Op 7 maand tijd heb ik er 10 weten passeren. Slechts eentje van toen ik er voor het eerst kwam 7 maand geleden is er nu nog altijd. En morgen moet ik weer een account aanmaken voor een nieuwe die maandag begint. De 3de al dit jaar.
Interim, behind the scenes. Ge kunt er ne soap van maken.
Matt.
Legacy Member
Wonkelrijm zei:
Mijn vriendin is universitair ingenieur en perfect viertalig + spreekt zeer goed Duits, en heeft een basiskennis van nog een tweetal andere talen.
Ze bestaan, maar ik denk niet dat er veel zo rondlopen en ge kunt inderdaad lang wachten voor ge zo'n vacature ingevuld krijgt.Op een jobevent eens met iemand van een recruitingbureau staan praten en die zei mij ook (ik zat met die vraag): ook al voldoe je niet volledig aan het profiel, als het echt je ding is is de kans reëel dat je toch de job krijgt. In beperkte mate uiteraard, maar bv. jobs waar ze 1 of 2 jaar ervaring vragen kunt ge soms wel als starter ook beginnen.
boostah
Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Bekijk dit vanuit het bedrijf zen standpunt. Eigenlijk hebben ze niemand nodig, maar ze willen ook geen topperke missen door geen vacature open te staan hebben.
Beetje rot, maar kan je ook geen ongelijk geven
Matt. zei:Mijn vriendin is universitair ingenieur en perfect viertalig + spreekt zeer goed Duits, en heeft een basiskennis van nog een tweetal andere talen.
Op een jobevent eens met iemand van een recruitingbureau staan praten en die zei mij ook (ik zat met die vraag): ook al voldoe je niet volledig aan het profiel, als het echt je ding is is de kans reëel dat je toch de job krijgt. In beperkte mate uiteraard, maar bv. jobs waar ze 1 of 2 jaar ervaring vragen kunt ge soms wel als starter ook beginnen.
Er is een verschuiving geweest van hoe vacatures opgesteld worden. Vroeger zouden die de minimale vereisten vermelden, nu daarentegen vermelden bedrijven het ideale. Betekent dat je ook niet mag afgeschrikt worden door de eisen en gewoon moet gaan.
Zo is bv 3jaar ervaring -> open voor starters
5jaar ervaring -> iet of wat ervaring, maar 1 jaar is voldoende
Ben zo ook met 3maand ervaring binnengeraakt voor iets dat ze 5j vroegen. Nadien verandert naar iets dat ze 10j specifieke kennis vroegen (waaraan ik niet volledig aan voldeed + slecht 2j ervaring) en toch aangenomen.
Noone cares, als diene job u aanstaat gewoon CV mailen, nee hebt ge, ja kunt ge krijgen. Uiteindelijk is het gesprek toch het allerbelangrijkst
Time
Legacy Member
Als zo'n vacatures al bestaan, zullen het toch wel zeldzame zijn...Wonkelrijm zei:
Er zijn er hier een paar die toch ferm kunnen overdrijven, zonder echte voorbeelden te geven.
Het is een feit dat veel vacatures heel standaard termen als 'hands-on', teamplayer, zelfstandig werken, dynamische persoonlijkheid, etc... vermelden. Wel: negeer die zaken dan ook.
Rekruteerders bekijken je CV op minder dan 10 seconden, ook daar staat veel standaard rommel in die amper relevant is.
prickfisk
Legacy Member
KaZhAn zei:
da's dikke zever wat ge nu vertelt. als ik het nog goed voor heb dan zit er in een vast contract (ge weet wel, zo een contract *direct* tussen werkgever en -nemer, niet met nog koppelbazen gelijk interims daar nog tussen) ook een proefperiode.
voldoet ge niet of weet ik wat, kan de relatie gemakkelijk verbroken worden.
moesten weekcontracten in uw wereld de standaard worden, ik zou niet in uw wereld terecht willen komen.
interims dienen voor instapjobs veelal voor ongediplomeerden. jobs met veel verloop.
Panly
Legacy Member
aan hoe meer (al dan niet absurde) parameters/vereisten een kandidaat voldoet, hoe meer vertrouwen de selecteur in de kandidaat krijgt (en hoe beter de selecteur zichzelf ingedekt heeft als de kandidaat toch de incompetentie in persoon blijkt).
Helaas heeft het voldoen aan al die extra eisen, geen enkele voorspellende waarde over de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
Heel die HR sector is daarop gebouwd: ze kunnen absoluut niet beter dan eender wie voorspellen/garanderen dat ze een goeie kandidaat gekozen hebben, maar ze zorgen er wel voor dat ze zich volledig ingedekt hebben in de 30% vd gevallen dat het misgaat.
Helaas heeft het voldoen aan al die extra eisen, geen enkele voorspellende waarde over de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
Heel die HR sector is daarop gebouwd: ze kunnen absoluut niet beter dan eender wie voorspellen/garanderen dat ze een goeie kandidaat gekozen hebben, maar ze zorgen er wel voor dat ze zich volledig ingedekt hebben in de 30% vd gevallen dat het misgaat.
Derpie
Legacy Member
Wat betreft interims om te zien of dat de werknemer wel voldoet: Daar zou ik nog niet eens zo'n problemen mee hebben, maar er zijn er ook die interims aanvaarden met de (zogezegde) intentie om een vast contract te geven indien de interim voldoet, maar ik heb zo twee maal na elkaar een interim gedaan die wel zei die intentie te hebben, maar dan bleek dat ze eigenlijk gewoon iemand voor een maandje of twee wilden...
Eerste was net een drukke periode geweest (hadden twee bedienden en ene was er een tijdje ziek geweest... Na m'n laatste dag, zei één van die bediendes "dat ik het mij niet moest aantrekken, dat ze het jammer vond en dat ze wist dat het nu wéér een half jaar ging duren vooraleer er weer eens iemand ging komen helpen" <- zegt volgens mij genoeg).
De tweede... Wel, de eerste zes weken was ik perfect en weet-ik-wat, maar was het "nu niet zo druk, het zou wel komen"; na week 7 werd ik niet meer de hemel ingeprijsd en week 8 was mijn laatste. Er waren al twee meisjes voor mij geweest (in iets meer dan een maand tijd!) en twee jaar later... Was de vacature nog steeds niet ingevuld. Niet dat wat er gevraagd werd, zo speciaal was, hoor. Simple A2, kennis Frans/Nederlands, wat kunnen werken met een PC en vlot aan de telefoon.
Maar ondertussen merken interimkantoren wel op dat je een interim hebt gedaan bij iemand die (zogezegd) iemand voor een vast contract zocht maar dat je er niet mocht blijven. Leuk, hoor.
Mij kon het niet schelen dat het maar tijdelijke opdrachten waren, wou dat ze dan gewoon eerlijk waren geweest.
Wat betreft de vacatures, ze zijn echt belachelijk geworden. Ze zijn zo generisch en ik kan mij echt ergeren aan al die onnodige Engelse termen. Sebiet wordt er nog gezocht om:
"Interior design and floor assistant (m/v) met een "hands on mentality", die "out of the box" kan denken, klaar om de "back office" te "managen". Bij voorkeur een "early bird" zonder "9 to 5 mentality". U bent uiteraard een "pro-active thinker" en een teamplayer die ook graag zelfstandig werkt. U heeft geen schrik om uw handen uit de mouwen te steken. Wij betalen u een marktconform loon, met extralegale voordelen. U heeft een diploma "Floor management" of "Interior design cleaning" en spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Ook geschreven Engels is u niet vreemd."
En dan zoeken ze uiteraard om een poetsvrouw die 's ochtends de bureau's komt poetsen. Uiteraard zijn bepaalde termen nogal verkeerd gebruikt, maar da's trouwens ook zo in de vacatures.
Eerste was net een drukke periode geweest (hadden twee bedienden en ene was er een tijdje ziek geweest... Na m'n laatste dag, zei één van die bediendes "dat ik het mij niet moest aantrekken, dat ze het jammer vond en dat ze wist dat het nu wéér een half jaar ging duren vooraleer er weer eens iemand ging komen helpen" <- zegt volgens mij genoeg).
De tweede... Wel, de eerste zes weken was ik perfect en weet-ik-wat, maar was het "nu niet zo druk, het zou wel komen"; na week 7 werd ik niet meer de hemel ingeprijsd en week 8 was mijn laatste. Er waren al twee meisjes voor mij geweest (in iets meer dan een maand tijd!) en twee jaar later... Was de vacature nog steeds niet ingevuld. Niet dat wat er gevraagd werd, zo speciaal was, hoor. Simple A2, kennis Frans/Nederlands, wat kunnen werken met een PC en vlot aan de telefoon.
Maar ondertussen merken interimkantoren wel op dat je een interim hebt gedaan bij iemand die (zogezegd) iemand voor een vast contract zocht maar dat je er niet mocht blijven. Leuk, hoor.
Mij kon het niet schelen dat het maar tijdelijke opdrachten waren, wou dat ze dan gewoon eerlijk waren geweest.
Wat betreft de vacatures, ze zijn echt belachelijk geworden. Ze zijn zo generisch en ik kan mij echt ergeren aan al die onnodige Engelse termen. Sebiet wordt er nog gezocht om:
"Interior design and floor assistant (m/v) met een "hands on mentality", die "out of the box" kan denken, klaar om de "back office" te "managen". Bij voorkeur een "early bird" zonder "9 to 5 mentality". U bent uiteraard een "pro-active thinker" en een teamplayer die ook graag zelfstandig werkt. U heeft geen schrik om uw handen uit de mouwen te steken. Wij betalen u een marktconform loon, met extralegale voordelen. U heeft een diploma "Floor management" of "Interior design cleaning" en spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Ook geschreven Engels is u niet vreemd."
En dan zoeken ze uiteraard om een poetsvrouw die 's ochtends de bureau's komt poetsen. Uiteraard zijn bepaalde termen nogal verkeerd gebruikt, maar da's trouwens ook zo in de vacatures.
Tyfius
Legacy Member
Accent Jobs heel 'recht voor de raap' in vacature | Radio1JPV zei:straks radio 1 hierover
SithCloud
Legacy Member
JPV zei:straks radio 1 hierover
Hahaha wtf JPV, Meteen heel accent uitgespit.
Nice interview
JPV die spreekt over het verloop van het personeel binnen accent met een kleine suggestie dat de mensen misschien snel opgebrand zijn bij Accent (of dood) afgaande op de vacaturenite zei:
De rest moetek nog beluisteren
denkimi
Legacy Member
kom kom, het is niet alsof de meeste bedrijven dagelijks tientallen cv's binnenkrijgen. bij interimkantoren is het inderdaad zo, maar het overgrote deel van de bedrijven zijn KMO's die meestal niet eens een apparte HR hebben, en die zullen u cv quasi zeker wat beter bekijken.Time zei:
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.