Archief - Minimumloon studentenjob

- een werknemer heeft ook niet noodzakelijk een diploma. Krijgt hij een hoger loon door een hoger diploma dan een collega die géén diploma heeft, dan moet natuurlijk géén zelfde loon als die van mét een diploma betaald worden, maar wel een loon van die van een werknemer zonder diploma.
- Als ervaring verloond wordt, moet natuurlijk de ervaring niet betaald worden. Zelfde loon wil niet zeggen dat je hetzelfde loon moet krijgen als iemand met een ancienniteit van 20 jaar.
- betaalt veel minder RSZ: irrelevant: afhouding RSZ is NA brutoloon, niet voor brutoloon. het is het brutoloon dat identiek moet zijn, dat mensen een verschillend nettoloon krijgen is niet discriminatoir. Bovendien, gezien een werknemer waar wél RSZ afgehouden wordt, houden ze uiteindelijk toch meer over (dankzij bvb vakantiegeld)

JPV zei:

jawel. Zelf ooit nog een tweetal jaar na uitdiensttreding veel geld mee gewonnen .

Klik om te vergroten...

uh?

Dus al ik u goed begrijp moet je minstens evenveel krijgen als iemand die dezelfde job doet? (van al diegene die er werken, daar het laagste loon dan van?).

ALs ik ga werken in een bedrijf waar 5 man werkt, 4 met 20+ jaar ervaring en 1 iemand met 10+ jaar ervaring, wil dat dus zeggen dat ik evenveel zou hebben als diegene die er al 10+ jaar werkt?

Nee, je moet evenveel krijgen als iemand met 0 jaar ervaring.

Maar @JPV, kan dat dan dat ze een interim 1.1 euro meer geven per uur als een student? Zelfde is met die zondagpremie, student 23 euro, interim 47-48 euro ongeveer. Dat van die zondagpremie dat is blijkbaar

ik zou het nu, op dit uur, even niet weten hoe het precies met de premies zit. Het zou kunnen zijn dat daar een wettig onderscheid in is, al betwijfel ik dat. Wat wél zo is, is dat een zondagspremie mss niet betaald zal moeten worden voor een jobstudent indien hij (bvb) niet in een volcontinu-ritme zit en de andere werknemers wel.

(je eerste zin klopt natuurlijk)