Archief - Loont het nog om boekhouder te worden?

iamhollywood zei:

Je zegt het zelf, geen nettovergoedingen. Bruteer eens een 250-300 EUR nettovergoedingen op .

Een wagen is het equivalent van 500 EUR netto. Een starter krijgt bij ons 2000 EUR bruto + wagen (master 2150, master+fiscaliteit 2250), komt imo overeen met 2800 EUR bruto zonder wagen. Had ze een wagen gevraagd had ze geen 2800 EUR bruto gekregen.

Ik zit zelf bij EY. Heb vrienden/familie bij Vandelanotte, VGD, Moorestephens, SBB, de andere big four. Ik hoor overal hetzelfde. Zelf bij de middelgrote verwacht men een zekere productiviteit.

Klik om te vergroten...

Het fijne weet ik niet achter haar wagen. Ze had nog geen rijbewijs op het moment dat ze startte, vandaar dat ze geen wagen kreeg. Zal waarschijnlijk toch gewoon een VAA bovenop komen, niet?

Bij ons wordt er voor onze wagen 400 bruto afgehouden + minimum VAA van 1260 (?) = 105 / maand. Dus een wagen komt eerder op 500 EUR bruto. (of had ik dit verkeerd verstaand?)
Maar nettovergoedingen zijn inderdaad wel een groot verschil. Geen idee of dit bij ons in de toekomst nog extra bijkomt, zou ik eens moeten rondhoren .

Die starter van 2000 euro bruto + wagen: Is bij dit brutobedrag dan reeds een ingehouden bedrag inbegrepen voor de wagen? of komt er nog een een VAA bovenop? (boven minimum)

Maar zo te horen zit ik wel redelijk goed, aangezien mijn uren toch rechtvaardig zijn. Ik ben gestart bij Vandelanotte voor 6 weken. Dit was echter te ver qua commute en dan ben ik bij mijn huidige werkgever gestart. Deze zit wel niet tussen dat lijstje

cege zei:

Wie systematisch 10h per dag werkt in een 8h/dag omgeving is ofwel inefficient ofwel de domste van de hoop....

En wij Belgen moeten niet onderdoen voor de Amerikanen. Ik werk in een multinational silicon valley hightech company. Veel van de Amerikaanse poeha is een stinkende drol met wat bladgoud over. Wij Belgen zijn gewoon te eerlijk, te stil of te bescheiden. Als je het objectief bekijkt, moeten wij niet vaak onderdoen [ook al werken ze meer uren - kampioen in 'triple meeting bookings' en andere onnozelheden]

Klik om te vergroten...

10u gemiddeld.. Ge hebt altijd pieken en dalen. Niet dat ge elke dag lijk nen idioot op uw klokske loopt te kijken van ‘heb ik hier lang genoeg gezeten’. De workload is er wel om die productiviteit te halen (ik zat aan 104% bij de eindevaluaties zonder dat ik heb moeten krabben naar werk, integendeel).

Keur ik het goed? Neen, zeker niet voor die lonen. Vandaar mijn bedenking ‘is het voor jonge schoolverlaters echt nog een mooi beroep?’. Denk dat de glorie eraf is . En ik denk vaak ‘moet ik niet de overstap maken naar freelance?’ maarja ik zie wel wat de toekomst brengt. Nu eerst mijn bekwaamheidsexamen IAB eind deze maand :/ ..

cege zei:

Wie systematisch 10h per dag werkt in een 8h/dag omgeving is ofwel inefficient ofwel de domste van de hoop....

Klik om te vergroten...

Ik werk binnen software development. We hebben absoluut niet genoeg mensen om alles wat men ons komt vragen te doen. De absoluut kritische functionaliteit implementeren we, de "nice to have"s (= functionaliteit met minder meerwaarde) doen we als er tijd over schiet. Mijn werkgever zal nooit overuren van mij eisen, en er is ook geen 'peer pressure' om dit toch te doen. Maar ik ben altijd vrij om gemiddeld meer uren te presteren — al die uren zijn extra capaciteit waardoor we nog wat "nice to have"s kunnen meepikken.

Als ik daarvoor kies, die extra uren uitbetaald krijg, en daardoor meer kans maak om door te groeien – maakt mij dat inefficiënt en/of dom?

JPV zei:

Ik heb geen enkel probleem met wie regelmatig overwerkt (ik doe het zelf ook, maar dan thuis/op de trein en altijd op mijn eigen ritme/goesting. Zo heb ik gisterenavond rond 23 uur nog mails beantwoord en was ik deze ochtend om 7 uur ook al actief op teams). Maar systematisch 2 uur per dag overwerken op het werk, dat duidt op misbruik van de werkgever. Want vroeg of laat wreekt zich dat. En dan is het de maatschappij die betaalt. Én trouwens ook de werknemer die er in het geval van iamhollywood grandioos de dupe van is, want haar bedrijfswagen en nettovergoedingen kan ze dan kwijtspelen tijdens ziekte...

Aantal uren werken zegt trouwens idd weinig tot niets over productiviteit

Klik om te vergroten...

Nagel op de kop. De keuze moet bij de werknemer liggen. En beide partijen moeten aan een eerlijke ruil doen — ik werk overuren, mijn baas garandeert dat de overuren uitbetaald worden en/of dat ik reële (!) kansen maak op bonussen/promotie. Voor bonussen is het mogelijk om targets voorop te stellen, maar voor promoties ligt dat moeilijker.

Herman De Croo zei:

Omdat ze carriere aan het maken zijn, en dan zijn offers nodig. Anders ben je niet ambitieus.
Gewoon een gebrek aan ruggengraat, en ze hebben de externe validatie van titels en carriere nodig. Beste van alles: ze geloven dat ze het vrijwillig doen en het een eigen keuze is.
Het erge is dat je zo meewerkt aan een klimaat waar het van iedereen verwacht wordt.

Klik om te vergroten...

Je legt de verantwoordelijkheid aan de verkeerde kant. Een klimaat waar overwerk van iedereen verwacht wordt, wordt doelbewust door werkgevers gecreëerd.

Mijn vorige werkgever was een KMO die op 10 jaar heel sterk gegroeid was – van een team van 5 man naar een bedrijf van 200 man. De baas had last van wat ik "start-up mentaliteit" noem. Als je als werknemer/partner in een start-up stapt, dan weet je dat er van jou stevige offers verwacht worden. Een bedrijfje krijg je niet zonder bloed, zweet en tranen van de grond. Bovendien is er een risico dat het faalt. Maar als het een succesvolle onderneming wordt, dan worden die eerste werknemers daarvoor beloond met mooie functies en een stevig loon.

Het probleem is dat die baas dezelfde inzet blijft verwachten van nieuwe werknemers, maar daarvoor niet dezelfde beloningen kan aanbieden. Want het is nu eenmaal geen startup meer en de beste functies zijn al ingenomen door die eerste werknemers.