Archief - Jobstudent - werkstudent

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
J

JPV

Legacy Member
rebirth101 is idd héél goed op de hoogte ;).

Rebirth101, voor de volledigheid, klopt het dat het wettelijk eigenlijk wél zo geregeld is zoals nafte zegt (dus dat je eigenlijk altijd de volledige RSZ moet betalen), maar dat dit nooit zo uitgevoerd wordt, waarschijnlijk door de minimale bedragen waarover het gaat en de lastige procedure (terugbetalen van die solidariteitsbijdrage aan werkgever én werknemer, opeisen van RSZ bij werknemer en werkgever, ... )? Of wordt dit aan de werkgever wél altijd opgevraagd (via de RSZ-afrekening), maar nooit aan de werknemer?
R

ReBirTh

Legacy Member
Goh, in de praktijk is het idd wel zo dat de werknemer/schoolgaande jongere er meestal niets van krijgt zenne, dus voor die maakt het eigenlijk niets uit, maar voor de werkgever ligt het wel anders, en die krijgt uiteindelijk toch de juiste afrekening ervan.

Btw, al terug aant werk eigenlijk JPV? Kben een paar weken geleden es langs geweest, maar ge was er niet :p
n

nafte

Legacy Member
Ja ik geloof je natuurlijk wel, maar ik werd opgebeld door de verantwoordelijke voor men 2e job en daar zitten willen ze me geen contract geven vn werkstudent tenzij de verantwoordelijke van de 1e vakantiejob me ook het statuut van werkstudent geven..
Ze was er zo van overtuigd want ze had naar een juridische dienst gebeld :applause:

Dus als iemand dit kan staven met bv. wetteksten ofzo, ik weet het niet he

groetjes

EDIT: Ik doe men 2e vakantiejob op school (Artevelde) Dus daarnet bel ik de verantwoordelijke op dat ik gewoon een contract als werkstudent moet krijgen en dat dat men 1e vakantiejob bij de Post daar van op de hoogte is (heb gewoon eens gevraagd aan bazin en ze wist het zelf niet hoe het zat :D )

Dus wat verteld die mevrouw van Artevelde me, dat het hen 700 euro meer kost (ik verdien 10,65 euro per uur, 20 dagen) om mij als werkstudent aan te nemen dan dat ze mij als jobstudent moeten aannemen.. En dat ik vakantiegeld enzo krijg, ksnap er echt niets meer van!
Ze zei als jobstudent kost hen dat 5%, als werkstudent 33%

Ik snap er echt niets meer van.. want als de post later dan afkomt dat ik ook werkstudent was bij hen gaan ze toch ook wel een groot deel van men loon terug eisen? :s

Iemand die wat uitleg kan geven?

PS. Rebirth101 kan ik u anders eens bereiken om men probleem volledig uit te leggen? Want zou wat jij hier verteld gewoon graag bewijzen zodat ik wat gerust ben! (en het is niet dat ik je niet geloof hoor)
J

Jaegger159753

Legacy Member
rebirth101 zei:
Wanneer je NettoBestaansMiddelen hoger zijn dan € 2.830 of € 4.080 als kind van een alleenstaande ouder (in jou geval dus), dan ben je niet meer ten laste van je ouders, wat betekent dat je ouders geen belastingsvoordeel meer zullen hebben door je ten laste te kunnen zetten, én dat ze ook geen kinderbijslag meer zullen ontvangen voor jou.
Klik om te vergroten...
Als je gedurende het jaar (1e/2e/4e) kwartaal 1 dag per weekend werkt, en in de zomer ook een maand, dan zit je toch al zo over dat nettobedrag?

Ik heb dit kalenderjaar reeds 4 maanden gewerkt aan 200 euro netto per maand. In krokusvakantie heb ik ook 5 dagen gewerkt voor zo'n 380 euro.
Ben nu aan het werk in augustus en reken op een 1600 euro netto. Als ik nu in het 4e kwartaal 3 maanden zou werken bij een nieuwe werkgever (Quick, 10,3 per uur, 15u per week) dan zit ik er sowieso over? 15u is de minimum bij Quick

Weet u toevallig of het voor horeca ketens zoals Quick, Pizzahut, Mcdonalds op een andere manier te werk gaat? Ik heb van andere studenten gehoord in Quick dat zij noch jobstudent noch werkstudent zijn. Ze werken 15 uur per week doorgaans het schooljaar (15u is minimum bij Quick) en toch zeggen ze dat ze geen extra belastingen moeten betalen of kindergeld kwijtspelen...

Moet ik hier veel van geloven of klopt het daadwerkelijk? Ik ga 1 vd dagen me eens informeren hoe het juist werkt maar ik kan het moeilijk geloven.

Dan had ik nog een vraag. Stel je zit dus over het limiet van de nettobestaansmiddelen. (in mijn geval 4080€ aangezien mijn ouders gescheiden zijn, en mijn vader is feitelijk samenwonend). Ik zou dan niet meer ten laste zijn van mijn ouders?

Hoeveel zouden mijn ouders verliezen van geld als ze mij niet meer fiscaal kunnen aftrekken? En van kindergeld? (ben momenteel 18jarige student)
R

ReBirTh

Legacy Member
nafte zei:
Ja ik geloof je natuurlijk wel, maar ik werd opgebeld door de verantwoordelijke voor men 2e job en daar zitten willen ze me geen contract geven vn werkstudent tenzij de verantwoordelijke van de 1e vakantiejob me ook het statuut van werkstudent geven..
Ze was er zo van overtuigd want ze had naar een juridische dienst gebeld :applause:

Dus als iemand dit kan staven met bv. wetteksten ofzo, ik weet het niet he

groetjes

EDIT: Ik doe men 2e vakantiejob op school (Artevelde) Dus daarnet bel ik de verantwoordelijke op dat ik gewoon een contract als werkstudent moet krijgen en dat dat men 1e vakantiejob bij de Post daar van op de hoogte is (heb gewoon eens gevraagd aan bazin en ze wist het zelf niet hoe het zat :D )

Dus wat verteld die mevrouw van Artevelde me, dat het hen 700 euro meer kost (ik verdien 10,65 euro per uur, 20 dagen) om mij als werkstudent aan te nemen dan dat ze mij als jobstudent moeten aannemen.. En dat ik vakantiegeld enzo krijg, ksnap er echt niets meer van!
Ze zei als jobstudent kost hen dat 5%, als werkstudent 33%

Ik snap er echt niets meer van.. want als de post later dan afkomt dat ik ook werkstudent was bij hen gaan ze toch ook wel een groot deel van men loon terug eisen? :s

Iemand die wat uitleg kan geven?

PS. Rebirth101 kan ik u anders eens bereiken om men probleem volledig uit te leggen? Want zou wat jij hier verteld gewoon graag bewijzen zodat ik wat gerust ben! (en het is niet dat ik je niet geloof hoor)
Klik om te vergroten...

Als je wetteksten wil, dan ga ik toch eens moeten op zoek gaan, want die heb ik niet zomaar (meer) ter beschikking, tenzij JPV die misschien ergens bij de hand heeft. Maar, om even verder te gaan:

Wat die vrouw van Artevelde je vertelde over de meerkost, klopt inderdaad wel. Het zit namelijk zo, het is niet enkel van jou loon, of van het loon van een gewone werknemer dat ze iets afhouden voor de rsz, maar ook de werkgever moet hierin bijdragen. Voor een jobstudent die dus in juli, augustus of september werkt, is dat voor de werknemer 2,5 % dat ze van z'n loon afhouden, en voor de werkgever 5 %. Als de jobstudent in de andere maanden van het jaar werkt, is hij 4,5 % afgehouden, en z'n werkgever 8 %.

Werkt de jobstudent echter meer dan 23 dagen in 1 van de 2 periodes, of werkt hij met een gewoon werknemerscontract ( = de werkstudent ), dan houden ze 13,07 % van zijn loon af, en gaat de werkgever ook héél wat meer mogen bijdragen, en dat is die 33% die ze aangaf. Dus op dat vlak heeft ze wel gelijk.

Maar... Je kan niet zomaar het statuut van een contract dat al lopende is of voorbij is gaan veranderen. Bovendien bestaat er geen statuut werkstudent, dit is gewoon een werknemer die onder de gewone afhoudingen valt, en die dan idd ook gewoon vakantiegeld zal krijgen enzo.

Nu, om je situatie volledig te begrijpen, zou je me eigenlijk eens iets moeten duidelijk maken, nl:
- wanneer begint/begon je vakantiejob bij de post, wanneer stopt hij, hoeveel dagen ga je er werken/heb je er gewerkt en welk statuut staat er op je contract.
- idem voor je 2e vakantiejob bij Artevelde.

Pas dan ga ik je concreet kunnen antwoorden wat je mogelijkheden zijn, en wie waar de bal misslaat, of wat je nu moet gaan doen.

Je mag me eventueel PM'en, daar kan ik je ook helpen ;)
R

ReBirTh

Legacy Member
Jaegger159753 zei:
Als je gedurende het jaar (1e/2e/4e) kwartaal 1 dag per weekend werkt, en in de zomer ook een maand, dan zit je toch al zo over dat nettobedrag?
Klik om te vergroten...

Nja, nee, zo eenvoudig is het niet. Je mag niet kijken naar dat bedrag als zijnde netto, maar dat is Nettobestaansmiddelen. Een beetje een ongelukkig gekozen term van de overheid, omdat veel mensen dat verwarren met het netto loon. Maar dat bedrag is eigenlijk het resultaat van een berekening (deze namelijk :https://www.beyondgaming.be/forums). Je zal zien dat daar onder andere een vrijstelling van 2250 € zit. Dus het bedrag dat je echt mag verdienen ligt wel een stuk hoger dan dat bedrag van de nettobestaansmiddelen, maar zoals gezegd moet je dat uitrekenen.

Jaegger159753 zei:
Ik heb dit kalenderjaar reeds 4 maanden gewerkt aan 200 euro netto per maand. In krokusvakantie heb ik ook 5 dagen gewerkt voor zo'n 380 euro.
Ben nu aan het werk in augustus en reken op een 1600 euro netto. Als ik nu in het 4e kwartaal 3 maanden zou werken bij een nieuwe werkgever (Quick, 10,3 per uur, 15u per week) dan zit ik er sowieso over? 15u is de minimum bij Quick

Weet u toevallig of het voor horeca ketens zoals Quick, Pizzahut, Mcdonalds op een andere manier te werk gaat? Ik heb van andere studenten gehoord in Quick dat zij noch jobstudent noch werkstudent zijn. Ze werken 15 uur per week doorgaans het schooljaar (15u is minimum bij Quick) en toch zeggen ze dat ze geen extra belastingen moeten betalen of kindergeld kwijtspelen...

Moet ik hier veel van geloven of klopt het daadwerkelijk? Ik ga 1 vd dagen me eens informeren hoe het juist werkt maar ik kan het moeilijk geloven.
Klik om te vergroten...

Dat kan perfect kloppen. Ofwel heb je het statuut van jobstudent, ofwel dat van gewone werknemer. Zij zullen hoogstwaarschijnlijk dat van gewone werknemer hebben (werkstudent is geen statuut ;)). Het is niet omdat je een gewone werknemer bent, dat je daarom belastingen moet betalen, of je kindergeld kwijt bent. Alles hangt af van het bedrag dat ze verdienen, en het aantal uur dat ze werken (in combinatie met hun leeftijd). Dus dit kan inderdaad perfect.

Jaegger159753 zei:
Dan had ik nog een vraag. Stel je zit dus over het limiet van de nettobestaansmiddelen. (in mijn geval 4080€ aangezien mijn ouders gescheiden zijn, en mijn vader is feitelijk samenwonend). Ik zou dan niet meer ten laste zijn van mijn ouders?

Hoeveel zouden mijn ouders verliezen van geld als ze mij niet meer fiscaal kunnen aftrekken? En van kindergeld? (ben momenteel 18jarige student)
Klik om te vergroten...

Klopt, wanneer je over dat bedrag gaat, ben je niet meer ten laste, en dat is vaak nogal pijnlijk voor je ouders. Maar zo snel zit je helemaal niet aan dat bedrag hoor.
Hoeveel je de ouder van wie je ten laste bent zou verliezen, dat kan ik niet zeggen. Dit is iets dat ze bij de belastingsaangifte zouden moeten berekenen, maar dit kan een aardig verschil maken hoor. Kindergeld is afhankelijk van het aantal uren dat je doet. Dit mag per kwartaal niet meer zijn dan 240u (met uitzondering van kwartaal 3, daar telt dat niet / tenzij je niet meer verder studeert). Wanneer je er over zit voor dat kwartaal, dan zal je ook dat kwartaal geen kindergeld krijgen. Dit is dus niet voor een gans jaar, maar bekijken ze per kwartaal. Let wel op, want als je het 2e kwartaal je kindergeld verliest, dan krijg je het derde kwartaal er ook geen.
J

Jaegger159753

Legacy Member
rebirth101 zei:
Nja, nee, zo eenvoudig is het niet. Je mag niet kijken naar dat bedrag als zijnde netto, maar dat is Nettobestaansmiddelen. Een beetje een ongelukkig gekozen term van de overheid, omdat veel mensen dat verwarren met het netto loon. Maar dat bedrag is eigenlijk het resultaat van een berekening (deze namelijk :https://www.beyondgaming.be/forums). Je zal zien dat daar onder andere een vrijstelling van 2250 € zit. Dus het bedrag dat je echt mag verdienen ligt wel een stuk hoger dan dat bedrag van de nettobestaansmiddelen, maar zoals gezegd moet je dat uitrekenen.

Dat kan perfect kloppen. Ofwel heb je het statuut van jobstudent, ofwel dat van gewone werknemer. Zij zullen hoogstwaarschijnlijk dat van gewone werknemer hebben (werkstudent is geen statuut ;)). Het is niet omdat je een gewone werknemer bent, dat je daarom belastingen moet betalen, of je kindergeld kwijt bent. Alles hangt af van het bedrag dat ze verdienen, en het aantal uur dat ze werken (in combinatie met hun leeftijd). Dus dit kan inderdaad perfect.

Klopt, wanneer je over dat bedrag gaat, ben je niet meer ten laste, en dat is vaak nogal pijnlijk voor je ouders. Maar zo snel zit je helemaal niet aan dat bedrag hoor.
Hoeveel je de ouder van wie je ten laste bent zou verliezen, dat kan ik niet zeggen. Dit is iets dat ze bij de belastingsaangifte zouden moeten berekenen, maar dit kan een aardig verschil maken hoor. Kindergeld is afhankelijk van het aantal uren dat je doet. Dit mag per kwartaal niet meer zijn dan 240u (met uitzondering van kwartaal 3, daar telt dat niet / tenzij je niet meer verder studeert). Wanneer je er over zit voor dat kwartaal, dan zal je ook dat kwartaal geen kindergeld krijgen. Dit is dus niet voor een gans jaar, maar bekijken ze per kwartaal. Let wel op, want als je het 2e kwartaal je kindergeld verliest, dan krijg je het derde kwartaal er ook geen.
Klik om te vergroten...
Wel in Quick verdient men op 18jarige leeftijd 10,3 euro bruto. Als je daar tijdens het jaar wil werken, moet je minstens 15u per week werken(600 per maand dus). Als je dat uitrekent, en je werkt in de zomer ook, dan zitten zij toch sowieso over dat bedrag?

Kindergeld is idd afh van het aantal uren. Maar je zei in een eerdere post, dat als je over dat bepaald bedrag zit, je niet meer ten laste bent. Gevolg => kindergeld ook kwijt (ongeacht aantal uren)

Als ik bij Quick weldra kan werken dan ga ik waarschijnlijk over dat bedrag dus zitten. Daarom dat ik mijn ma moet overtuigen dat ik genoeg zou verdienen om zelf kindergeld te betalen :p. Moet wel weten hoeveel dat ongeveer juist is natuurlijk.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan