Archief - Job: Politie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Mr.Anderson
Legacy Member
dragon l zei:hallo iedereen,
ik moet de 23 augustus 2006 gaan voor mijn eerste proef.
Zijn er tips die jullie mij kunnen geven zoals:
er zou nu een hele deel met de computer zijn en een deel schriftelijk.klopt dat??
en wat is de wacht tijd voor je nieuws hebt?
dank u
Het verslag van de video en de meerkeuzevragen waren bij mij schriftelijk.
Al de rest werd met de pc gedaan.
Succes overmorgen
ad:dragon l
Legacy Member
hallo iedereen,
ik heb vernomen dat ze ook kijken hoe je houding en kledij is op alle examens.
de vriendin van een kennis op het werk,werkt bij de rekrutering.
ook heeft ze gezegd dat de slaagkansen ook afhangen van hoeveel kandidaten
er zijn. bij veel volk nemen ze enkel de uitblinkers en het niveau wordt moeilijker omdat veel mensen soliciteren met een hoge diploma.ik weet nog andere dingen maar voor de 3 andere examens.
ik heb nu helaas geen tijd om dit nu allemaal te typen maar wie interesse heeft.laat iets weten
elkaar steunen maakt ons al iets sterker voor het examen :applause:
groetjes
ik heb vernomen dat ze ook kijken hoe je houding en kledij is op alle examens.
de vriendin van een kennis op het werk,werkt bij de rekrutering.
ook heeft ze gezegd dat de slaagkansen ook afhangen van hoeveel kandidaten
er zijn. bij veel volk nemen ze enkel de uitblinkers en het niveau wordt moeilijker omdat veel mensen soliciteren met een hoge diploma.ik weet nog andere dingen maar voor de 3 andere examens.
ik heb nu helaas geen tijd om dit nu allemaal te typen maar wie interesse heeft.laat iets wetenelkaar steunen maakt ons al iets sterker voor het examen :applause:
groetjes
Darthje
Legacy Member
Door het grote aantal kandidaten is het inderdaad zo dat kwaliteit primeert. Logisch toch denk ik zo. Vroeger lag het slagingspercentage op 25%, sindsdien is dit gezakt naar +- 7-8%. Meerdere factoren liggen hier aan de basis. Onder andere het feit dat mensen uit een "lager" sociaal milieu en met een lager diploma zich voluit kandidaat stellen. Dit heeft te maken met het feit dat een inspecteur niet slecht verdiend en dat het vast werk betreft.(naast andere factoren)
Mensen die echter met dergelijke motivatie doorheen de selectieproeven trachten te raken zullen echter bedrogen uitkomen. Gevolg is dat men enkel de toplaag van kandidaten zal aanwerven. Van de 14000 - 15000 (ondertussen zal dat al wel meer zijn) kandidaten komen er ongeveer 2000 bij het laatste selectiegesprek. Daar wordt dan ongeveer 46% aangeworven. In juni kampte een aantal politiescholen zelfs met tekorten omdat niet genoeg geschikte kandidaten werden gevonden. Er wordt dus geen versoepeling gehanteerd. De grootste redenen waarom men niet slaagt zijn
- beperkte motivatie (meer extrinsiek dan intrinsiek)
- beperkte beroepsernst
- beperkte kennis omtrent werking van politie (etc)
- slechte perceptie van het politiewerk
- slechte taalkennis
- zelfstandig functioneren
- niet stressbestendig
Bovendien doet ook een grote hoop 17-20 jarigen mee aan de selectie. Men kan zich hier ook de vraag stellen of deze categorie mensen reeds de maturiteit heeft om dergelijk beroep uit te oefenen . (omgang met wapens, agressieve personen, .... ) In deze categorie ligt het slagingspercentage dan ook laag. Ook niet heel onlogisch lijkt mij. Een inspecteur heeft immers veel verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
En wat betreft die hoge diploma's. Dat klopt ergens wel. Maar natuurlijk zijn zij in de minderheid. Ikzelf heb criminologie gestudeerd en werd aangeworven. Ook alle vrienden van mij die eveneens criminologie hebben gestudeerd werden aangeworven. Bovendien hebben veel criminologen, zoals ikzelf, reeds 4 maanden stage gedaan bij een Belgische recherchedienst, hetzij GDA, hetzij Algemene directie, hetzijn lokale recherche. Deze mensen weten hoe het er aan toegaat en komen dan later ook vaak terecht op dergelijke dienst. Naar de motivatie van deze personen moet bij wijze van spreken niet meer gepeild worden, ze hebben er 4j unief voor gedaan. Die interesse zou wel duidelijk moeten zijn. Maar zoals ik zei, men vraagt +- 900-1000 inspecteurs per jaar en de universitairen zijn daar een minderheid van. (de meeste gaan onmiddellijk voor officier etc..)
Mensen die echter met dergelijke motivatie doorheen de selectieproeven trachten te raken zullen echter bedrogen uitkomen. Gevolg is dat men enkel de toplaag van kandidaten zal aanwerven. Van de 14000 - 15000 (ondertussen zal dat al wel meer zijn) kandidaten komen er ongeveer 2000 bij het laatste selectiegesprek. Daar wordt dan ongeveer 46% aangeworven. In juni kampte een aantal politiescholen zelfs met tekorten omdat niet genoeg geschikte kandidaten werden gevonden. Er wordt dus geen versoepeling gehanteerd. De grootste redenen waarom men niet slaagt zijn
- beperkte motivatie (meer extrinsiek dan intrinsiek)
- beperkte beroepsernst
- beperkte kennis omtrent werking van politie (etc)
- slechte perceptie van het politiewerk
- slechte taalkennis
- zelfstandig functioneren
- niet stressbestendig
Bovendien doet ook een grote hoop 17-20 jarigen mee aan de selectie. Men kan zich hier ook de vraag stellen of deze categorie mensen reeds de maturiteit heeft om dergelijk beroep uit te oefenen . (omgang met wapens, agressieve personen, .... ) In deze categorie ligt het slagingspercentage dan ook laag. Ook niet heel onlogisch lijkt mij. Een inspecteur heeft immers veel verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
En wat betreft die hoge diploma's. Dat klopt ergens wel. Maar natuurlijk zijn zij in de minderheid. Ikzelf heb criminologie gestudeerd en werd aangeworven. Ook alle vrienden van mij die eveneens criminologie hebben gestudeerd werden aangeworven. Bovendien hebben veel criminologen, zoals ikzelf, reeds 4 maanden stage gedaan bij een Belgische recherchedienst, hetzij GDA, hetzij Algemene directie, hetzijn lokale recherche. Deze mensen weten hoe het er aan toegaat en komen dan later ook vaak terecht op dergelijke dienst. Naar de motivatie van deze personen moet bij wijze van spreken niet meer gepeild worden, ze hebben er 4j unief voor gedaan. Die interesse zou wel duidelijk moeten zijn. Maar zoals ik zei, men vraagt +- 900-1000 inspecteurs per jaar en de universitairen zijn daar een minderheid van. (de meeste gaan onmiddellijk voor officier etc..)
els007
Legacy Member
ik vind het meer dan normaal dat ze zo selecteren, anders zou iedereen zomaar kunnen politieagent worden. denk dat er dan toch ook veel mensen zouden denken dat als de rest niet gelukt is in hun leven, ze als laatste keuze bij de politie gaan om toch een job te hebben. wat lok je dan uit? mensen die niet gemotiveerd politieagent worden, die hun job niet serieus nemen,... waardoor politie in een slecht daglicht wordt geplaatst door bevolking.
ik wil ook wel ff zeggen dat ik het inderdaad een lange periode vind ( 1 jaar) eer je aan een test terug opnieuw mag deelnemen
ik wil ook wel ff zeggen dat ik het inderdaad een lange periode vind ( 1 jaar) eer je aan een test terug opnieuw mag deelnemen
neomitochondria
Legacy Member
els007 zei:
je hebt wel deels gelijk, maar er zijn er hier toch enkelen onder het forum, waaronder ik ook, die zeer gemotiveerd zijn om politie agent te worden, het is altijd al een droom van mij sinds mijn 13, maar door de te moeilijke selectieproeven kunnen we het bijna niet worden.
zoals hier al gezegd 7-8% slaagkans is dus echt wel enorm weinig. het is jammer met al die hooggeschoolden die meer kans krijgen dan iets lager geschoolde mensen die misschien wel meer gemotiveerd zijn dan hen.
waar heb je dat gehoord?Darthje
Legacy Member
Euhm, dat zijn de officiële cijfers van de Directie Recrutering en Selectie. En dat zijn idd de cijfers voor de volledige 4 selectieproeven.
De cijfers voor 2004:
2004 -> 7,51% van de kandidaten geslaagd
-> 100%
>cognitief 64,18% (blijft er telkens over)
>persoonlijkheid 25,22%
>medisch en fysiek 16,10%
>commissie 7,51%
De slaagkansen voor 2004:
Cognitieve vaardigheden : 64,18% slaagt
Persoonlijkheid: 39,30% slaagt.
Medisch/Fysiek: 63,85% slaagt.
Sollicitatie/Selectiegesprek: 46,60% slaagt.
Int totaal bleef 7,5% over en werd toegelaten tot de basisopleiding (als het antecedentenonderzoek negatief was) Een en ander heeft tot gevolg dat 2004 slechts een kandidaat op de veertien, of 7,5 %, door de tests kwam. In 2003 was het nog 16,7 %
De politie wil om kwalitatieve redenen de lat niet lager leggen, en is ook streng op vraag van de politiescholen en zonechefs.
Voor 2005 lag het percentage rond 8-9% ! Voor 2006 is dit hetzelfde streefcijfer.
En idd iedereen heeft bij aanvang dezelfde kansen natuurlijk.
Enkele quotes:
"Het gaat achtereenvolgens om een psychotechnische en taalproef, waarbij het redeneervermogen en de taalvaardigheid worden getest, een persoonlijkheidsproef, een medische en fysieke proef en ten slotte een gesprek bij een selectiecommissie.
Op basis van intelligentie en taalvaardigheid sneuvelt in de eerste ronde al 35 % van de kandidaten. Het merendeel van de overblijvende deelnemers krijgt echter de strop om de hals als in de tweede ronde de persoonlijkheid wordt geëvalueerd, via gesprekken met psychologen en assessments waarbij de deelnemer in groep een standpunt moet verdedigen of een zaak presenteren.
De kandidaat moet achttien vaardigheden of eigenschappen bewijzen, onder meer betrokkenheid, flexibiliteit, service, teamgeest, contactvaardigheid, sociale instelling, probleemoplossend werken, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, en mag niet uit de verf komen als extremistisch ingesteld. Slechts 39,3 % van de deelnemers overleeft de proef.
De daaropvolgende medische tests zijn volgens de politie dan weer minder een probleem, omdat de kandidaten er kunnen op trainen. Bijna 64 % slaagt. In het afsluitende gesprek over motivatie, basiskennis met een commissie van drie examinatoren uit de politiewereld gaat ook nog eens meer dan de helft van de kandidaten voor de bijl. Slechts 46,6 % slaagt daarin.
"Alain Goergen, directeur van de selectie en rekrutering bij de politie noemt competentie fundamenteel in heel het verloop van de aanwerving van een agent: ,,We zoeken geen supermannen, zijn niet streng om streng te zijn en maken ook geen examens om kandidaten te doen struikelen. Maar we willen wel goede agenten, of tenminste kandidaten met het potentieel om een goed agent te worden. De politiescholen en de zonechefs van de politie zijn tevreden over onze eerste selectie. Een agent is uiteindelijk iemand met een grote verantwoordelijkheid, een vrij strenge selectie is bijgevolg logisch.''
"Velen voelen zich geroepen, weinigen zijn uitverkoren en Goergen heeft daar niet de minste moeite mee: ,,De aantrekkelijkheid van de politiejob is de laatste jaren flink verhoogd. De politie scoort vrij goed. Reeksen als Flikken en Witse doen hun duit in het zakje.Het niveau is hoger middelbaar, en dan heb je automatisch al een hele categorie mensen die de politie als een uitweg zien, omdat ze allicht elders niet aan de bak komen. Ze voelen zich geroepen , maar weten eigenlijk nauwelijks wat dat beroep inhoudt. We horen dan tijdens de ondervraging dat ze zich met dezelfde motivatie hebben ingeschreven voor het beroep van postbode. Er zijn er ook nog altijd een hele smak die het politiewerk enkel kennen van het zware schietscènes in actiefilms en dus geen enkele notie hebben van het aspect hulpverlening of sociale vaardigheden. Of omgekeerd, kandidaten die wel zeer hulpvaardig en sociaal zijn, maar dan weer totaal ongeschikt blijken om repressief op te treden."
De cijfers voor 2004:
2004 -> 7,51% van de kandidaten geslaagd
-> 100%
>cognitief 64,18% (blijft er telkens over)
>persoonlijkheid 25,22%
>medisch en fysiek 16,10%
>commissie 7,51%
De slaagkansen voor 2004:
Cognitieve vaardigheden : 64,18% slaagt
Persoonlijkheid: 39,30% slaagt.
Medisch/Fysiek: 63,85% slaagt.
Sollicitatie/Selectiegesprek: 46,60% slaagt.
Int totaal bleef 7,5% over en werd toegelaten tot de basisopleiding (als het antecedentenonderzoek negatief was) Een en ander heeft tot gevolg dat 2004 slechts een kandidaat op de veertien, of 7,5 %, door de tests kwam. In 2003 was het nog 16,7 %
De politie wil om kwalitatieve redenen de lat niet lager leggen, en is ook streng op vraag van de politiescholen en zonechefs.
Voor 2005 lag het percentage rond 8-9% ! Voor 2006 is dit hetzelfde streefcijfer.
En idd iedereen heeft bij aanvang dezelfde kansen natuurlijk.
Enkele quotes:
"Het gaat achtereenvolgens om een psychotechnische en taalproef, waarbij het redeneervermogen en de taalvaardigheid worden getest, een persoonlijkheidsproef, een medische en fysieke proef en ten slotte een gesprek bij een selectiecommissie.
Op basis van intelligentie en taalvaardigheid sneuvelt in de eerste ronde al 35 % van de kandidaten. Het merendeel van de overblijvende deelnemers krijgt echter de strop om de hals als in de tweede ronde de persoonlijkheid wordt geëvalueerd, via gesprekken met psychologen en assessments waarbij de deelnemer in groep een standpunt moet verdedigen of een zaak presenteren.
De kandidaat moet achttien vaardigheden of eigenschappen bewijzen, onder meer betrokkenheid, flexibiliteit, service, teamgeest, contactvaardigheid, sociale instelling, probleemoplossend werken, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, en mag niet uit de verf komen als extremistisch ingesteld. Slechts 39,3 % van de deelnemers overleeft de proef.
De daaropvolgende medische tests zijn volgens de politie dan weer minder een probleem, omdat de kandidaten er kunnen op trainen. Bijna 64 % slaagt. In het afsluitende gesprek over motivatie, basiskennis met een commissie van drie examinatoren uit de politiewereld gaat ook nog eens meer dan de helft van de kandidaten voor de bijl. Slechts 46,6 % slaagt daarin.
"Alain Goergen, directeur van de selectie en rekrutering bij de politie noemt competentie fundamenteel in heel het verloop van de aanwerving van een agent: ,,We zoeken geen supermannen, zijn niet streng om streng te zijn en maken ook geen examens om kandidaten te doen struikelen. Maar we willen wel goede agenten, of tenminste kandidaten met het potentieel om een goed agent te worden. De politiescholen en de zonechefs van de politie zijn tevreden over onze eerste selectie. Een agent is uiteindelijk iemand met een grote verantwoordelijkheid, een vrij strenge selectie is bijgevolg logisch.''
"Velen voelen zich geroepen, weinigen zijn uitverkoren en Goergen heeft daar niet de minste moeite mee: ,,De aantrekkelijkheid van de politiejob is de laatste jaren flink verhoogd. De politie scoort vrij goed. Reeksen als Flikken en Witse doen hun duit in het zakje.Het niveau is hoger middelbaar, en dan heb je automatisch al een hele categorie mensen die de politie als een uitweg zien, omdat ze allicht elders niet aan de bak komen. Ze voelen zich geroepen , maar weten eigenlijk nauwelijks wat dat beroep inhoudt. We horen dan tijdens de ondervraging dat ze zich met dezelfde motivatie hebben ingeschreven voor het beroep van postbode. Er zijn er ook nog altijd een hele smak die het politiewerk enkel kennen van het zware schietscènes in actiefilms en dus geen enkele notie hebben van het aspect hulpverlening of sociale vaardigheden. Of omgekeerd, kandidaten die wel zeer hulpvaardig en sociaal zijn, maar dan weer totaal ongeschikt blijken om repressief op te treden."
Gamb|t
Legacy Member
@ Darthje
Die cijfers zeggen niets over het aantal geslaagden hoger geschoolden en lager geschoolden.
Iemand uit het beroepsonderwijs maakt evenveel kans als iemand die criminologie heeft gestudeerd.
die van beroepsonderwijs kan zelfs nog een hoger eindresultaat behalen op het einde van de opleiding dan een universiteit.
Motivatie en goede wil kan veel veranderen.
Die cijfers zeggen niets over het aantal geslaagden hoger geschoolden en lager geschoolden.
Iemand uit het beroepsonderwijs maakt evenveel kans als iemand die criminologie heeft gestudeerd.
die van beroepsonderwijs kan zelfs nog een hoger eindresultaat behalen op het einde van de opleiding dan een universiteit.
Motivatie en goede wil kan veel veranderen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.