Archief - Job met een inkomen van 3000 euro netto
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bimmer
Legacy Member
toblerone zei:
Ik vind dit altijd zo vreemd, waarom geeft dat een vertekend beeld? Er staat toch letterlijk bij volcontinu. Het zal een vertekend beeld geven als hij zijn gewoon loon post, want dit loon zal hij nooit krijgen. Heeft nu eenmaal een loonpakket met die premie.
Is hetzelfde dat ik hier komt zeggen van, onze baas verdient €20.000 per maand. Dat geeft dan ook een vertekend beeld, want die heeft een heel grote verantwoordelijkheid. De ene doet ploegen waarbij hij elke maand dat krijgt, de ander heeft meer verantwoordelijkheid waardoor hij dat elke maand krijgt.
toblerone zei:
Ik denk bij ons:
onderhoud arbeider:
€4.750 bruto gemiddeld per maand.
onderhoud bediende:
€4.500 bruto gemiddeld per maand
Bediendes starten wel een stukje lager, maar stijgen naarmate u anciënniteit, arbeider niet. Dan truc is dan om eerst al arbeider te beginnen en dan naar bediende over te schakelen, dan krijg je ineens veel anciënniteit cadeau. Te snel overschakelen naar bediende is dan ook weer niet goed, je moet eerst nog een paar jaar wachten.
Sfax
Legacy Member
AreVee zei:
Als je ervaring kan meenemen (OP had 15 jaar op de teller staan), is dat niet zo moeilijk hoor. Als hij/zij van sector en job-content wil switchen, dan is dat een no-go, maar als verdergaan in lijn met de ervaring een optie is (en er is vraag naar dergelijke profielen), dan kan dat zeker.
toblerone
Legacy Member
Ok, dit is dagfunctie als technieker.
Kan je eens een korte samenvatting geven van jobinhoud ?
Evt zeer concreet (gevaarlijke) werkomstandigheden ?
De premie komt bovenop een bepaald bedrag, het is dat bedrag dat de functie (onderhoudstechnieker hier) uitmaakt.
Boeit mij veel wat de premie is - neen ik wil weten wat men in de petrochemie wil betalen voor een techniek die hetzelfde werk moet doen als in een koekfabriek (bij wijze van spreken).
Een jumper in kerncentrale doel heeft een riante vergoeding tgv gevaren premie, maar de job op zichzelf houdt niet veel meer in dat rondzuilen met radioactief afval (stel het simplistisch voor).
Nogmaals wat betaal met voor de competentie's niet voor de "dommekracht" te spelen.
Ik gun trouwens de mensen hun loon in de petro en de kerncentale, hoor
Bimmer
Legacy Member
Het is een seveso bedrijf, maw alles is door strikt.toblerone zei:
Als je gaat werken als technieker in een koekjes fabriek, dan zul je waarschijnlijk elektrisch en mechanisch werk mogen verrichten. Bij ons zijn de techniekers opgedeeld.
-Meet en regel (instrumentatie)
-elektriciens
-mechaniekers
Dat zijn zowat de 3 grote groepen van techniekers. Dus is het afhankelijk welke technieker je bent, welk job je uitvoert. Een elektricien moet met zijn vingers van meet en regel apparatuur afblijven, zoals een meet en regel, met zijn vingers van het elektriciteit net moet blijven.
Gevaarlijke werkomstandigheden, eigenlijk niet. Er werkt 1000 man op onze site ofzo, de helft is eigen personeel, de rest contractors. Om het even cru te zeggen, de contractors doen al het vuil en zwaar werk. Als jij als technieker in aanraking komt met product, dan is er ferm iets misgelopen. Je werkt daar ook met een hele hoop vergunningen, dus een fout maak je niet snel mee.
Het gevaarlijkste op onze site is momenteel het verkeer. De kans is 100x groter dat jij met u fiets eens uitschuift, dan dat er iets met u zou gebeuren tijdens het werk. Zie je ook duidelijk aan de statistieken, je zou denken, amai een raffinaderij een super gevaarlijke plaats. Door al die vergunningen en veiligheden, is momenteel het verkeer het gevaarlijkst, daar gebeuren de meest en ook de zwaarste ongevallen.
Eigen personeel is niet zoals in de films dat ze rond lopen met vegen in hun gezicht, stinkend naar product, eigen personeel komt eigenlijk niet in aanraking met product. Hun kruipen ook niet in tanks of torens om te gaan kuisen, dat zijn contractors.
Als mechanieker bv; je moet aan een pomp werken, die gaat dan meestal naar het magazijn. Eerst wordt die pomp gereinigd ter plaatsen, dat is peeters (contractor firma) die dat dan komt doen. vervolgens wordt die ertussen uit gehaald en door een andere firma opgeheven en gebracht naar het magazijn, waar dat de mechaniekers er dan aan kunnen werken.
toblerone zei:De premie komt bovenop een bepaald bedrag, het is dat bedrag dat de functie (onderhoudstechnieker hier) uitmaakt.
Boeit mij veel wat de premie is - neen ik wil weten wat men in de petrochemie wil betalen voor een techniek die hetzelfde werk moet doen als in een koekfabriek (bij wijze van spreken).
Een jumper in kerncentrale doel heeft een riante vergoeding tgv gevaren premie, maar de job op zichzelf houdt niet veel meer in dat rondzuilen met radioactief afval (stel het simplistisch voor).
Nogmaals wat betaal met voor de competentie's niet voor de "dommekracht" te spelen.
Ik gun trouwens de mensen hun loon in de petro en de kerncentale, hoor
Je spreekt dan vooral over de jobinhoud. Dat is ook wat ik bedoel met mijn voorbeeld. De ene krijgt meer, omdat die job ook een groter verantwoordelijkheid of meer kennis veracht. De ander krijgt meer omdat hij in u voorbeeld moet rondzuilen met radioactief afval. Of het nu in premie vorm is of niet dat maakt toch niet uit? Onze grote directeur bestaat zijn loonpakket het grotendeel uit bonussen/premies enzo, dan ga je toch ook niet zeggen van, hmm dat geeft een vertekend beeld.
Ikzelf sta in shiften, maar als ik straks voor 2 jaar in de dag ga voor een project ofzo. Blijf ik mijn shiftpremie behouden, dat is tenslotte mijn loonpakket. Ik krijg maandelijks nog andere premies ook, ik krijg die altijd. Zit in mijn loonpakket.
scriptkiddie
Legacy Member
TLF zei:
Off topic, maar onder een CxO versta ik iemand aan wie meerdere directeurs rapporteren. Een directeur is iemand aan wie meerdere managers rapporteren. En een manager is iemand die leiding geeft aan verschillende mensen.
Hoe je dan een CMO in een bedrijf met minder dan 500 werknemers kunt hebben begrijp ik niet goed.
MrKend54l
Legacy Member
toblerone zei:
Volgens mij maken ze u blazen wijs hoor.
De nucleair reinigers krijgen inderdaad extra premies. Maar riant kan je dat echt niet noemen.
En de nucleaire sector betaald echt niet eens in de buurt van de chemische/ petrochemische sector.
Bimmer zegt hier dat een technieker in dag 4500€ bruto heeft. In het nucleaire ben je al een serieuze rockafellar als je 4000€ hebt.
Bloembak
Legacy Member
NotoriousP zei:
Dat is mogelijk ja. Ik heb weet van bepaalde betere spelers van een ploeg die wat geld heeft. Die hebben soms 1000euro per maand vast + nog winstpremies (50euro/punt dus potentieel 600euro erbij).
Natuurlijk verre van voor iedereen weggelegd. Maar voorbeelden genoeg van spelers die een huis kunnen zetten met wat ze 'in het wit' verdienen in het voetbal.
SlashDotDash
Legacy Member
Er zijn toch behoorlijk wat jobs die (potentiëel) snel op 3k+ netto zullen uitkomen:
- Zelfstandige/ondernemer met een goed draaiende zaak
- Bediende in expert rol in hoogtechnologische/wetenschappelijke sector
- Hoger kader
- Arbeidersjobs in shiftsystemen
- "Gewone" job + bijberoepje
Je moet natuurlijk wel iets te bieden hebben...
- Zelfstandige/ondernemer met een goed draaiende zaak
- Bediende in expert rol in hoogtechnologische/wetenschappelijke sector
- Hoger kader
- Arbeidersjobs in shiftsystemen
- "Gewone" job + bijberoepje
Je moet natuurlijk wel iets te bieden hebben...
toblerone
Legacy Member
Blaasjes is relatief, maar als je het reiniging wil noemen. Fijn dan, maar riant loon voor wat simpel klussen is wel degelijk de correcte terminologie wat mij betreft.
Riant = verhouding "veel verdienen/weinig doen".
My point: zijn bonussen /premie worden bepaald op basis van return.
Indien geval geeft dit mooi weer wat ik bedoel: als jij zijn kloten eraan veegt geen bonus / premie. En dus krijg je daar verhouding "echt" loon voor bepaalde competentie of geen compentie.
Een meet -en regel in de chemie kan / kent niet meer dan een meet -ren regel in een koekenfabriek. Hell, wat ik mechaniekers en electricien zie doen, doe ik hier thuis in mij atelier ook hoor - zeker geen rakettechnologie
Daarom houd ik liever onderscheid tussen schiftenpremie's / gevaren ed en werkelijke verloning kennis en kunde.
Jij zit op Scheldelaan neem ik aan ?
Polestar
Legacy Member
toblerone zei:
Een pompje vervangen of een peertje aan een lichtpunt hangen kan je in uw garage ja. Maar zo simpel is het leven van een technieker niet altijd. Als er een storing is, dan bent ge de klos. Dat kan simpel zijn en op 10 minuten opgelost, maar dat kan ook 2 dagen zoeken zijn waar het zit. En dan is het niet meer garagewerk zoals gij beweert. Ik denk dat je de job van een technieker nog al simpel inschat.
Bimmer
Legacy Member
toblerone zei:
Als wij ons klote eraan vegen krijgen we gewoon onze c4. Niks met die premies te maken, premies horen bij u takenpakket. Die directeur zal ook zijn job dan verliezen in u geval, hij voldoet niet aan zijn takenpakket dan.
Als jij een contract tekent met die takenpakket en je wordt daarvoor vergoed, punt. Die premies horen daarbij en geeft dan ook geen vertekend beeld. Als je die er niet zou bij rekenen, dan krijg je een vertekend beeld. Want dat loon zou hij nooit krijgen, hij heeft dat takenpakket/contract, dus dus krijgt dat loon. Dat is dan ook de werkelijke verloning.
Anders moet ik onze laagste loon barema laten zien, want je stijgt enkel door kennis en meer verantwoordelijkheid, zelfde als iemand anders zijn loon ziet stijgen door vuil werk te doen.
Als de premies niet in u takenpakket zitten, dan is dat een ander verhaal. Als ik nu een dag contract had, dan zit de shift niet in mijn takenpakket. Als ik dan shiftpremie zou bijzetten geeft dat een vertekend beeld. Ik krijg dan ook enkel maar shiftpremie als ik effectief shift doe, watdan uitzonderlijk is. Maar ik heb nu een shift contract, dus dat hoort bij mijn takenpakket in shift staan. Als ik nu in de dag staat, behoud ik ook nog steeds deze premie, ik heb tenslotte een shift contract.
Ik doe de job als technieker niet, dus ik kan niet zeggen of er veel verschil is tussen de beide. Het enige dat ik wel weet en wilde bedoelen. Dat is dat (petro)chemische bedrijven seveso bedrijven zijn, dus daar moet je de juiste certificaten hebben om een bepaalde handeling te doen. Bij een koekjesfabriek niet. In zo een gevallen kom je vaak techniekers tegen die zowel elektrisch en mechanisch werk doen, bij ons kan zoiets niet. Mag ik vragen welk diploma je hebt? De wilde verhalen dat je hoort over gevarenpremies bestaan niet bij ons. En ik werk op de Scheldelaan.
Alsook vraag ik me wel af welke techniekers jij in u gedachten hebt, als je hetzelfde werk doet in u atelier.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.