Archief - IT, een knelpuntberoep (?)

Ben daarnet ook nog eens gaan solliciteren bij een IT bedrijf in het Brusselse. Ik had gereageerd op een vacature voor consultant system engineer. De technische vereisten waren bijna allemaal zaken waar ik genoeg ervaring mee had dus ik had er wel vertrouwen in. Aangezien ze mijn cv bekeken hadden en me op gesprek vroegen ging ik er ook vanuit dat ze mijn technische kennis van op mijn cv getoetst hadden aan de kennis die nodig was voor de job.

Deze ochtend dus een gesprek gehad met iemand van HR. Gesprek verliep vrij vlot en was voor mij pure routine aangezien ik al tig sollicitaties gedaan heb en al perfect weet wat ze gaan vragen en wat ik moet antwoorden om in hun kraam te passen.

Op het einde van het gesprek kwam er dan toch iets ofwat technisch aan te pas want ze vroeg welke richting ik uit wou. Aangezien de vereisten en de functieomschrijving in de vacature stond en ik niet kwam voor een spontane sollicitatie zei ik dus gewoon de zaken die in de vacature omschreven stonden en ik vermelde er ook bij dat ik me op termijn wil specialiseren in iets zoals SharePoint of VMware.
Toen zei ze nog dat ze niet wist of mijn profiel technisch wel in het bedrijf past...

Ik heb nu al genoeg sollicitaties gedaan om aan te voelen dat het waarschijnlijk weer njet zal zijn. Maar waarom laten ze dan iemand komen om na 2 minuten 'technisch' gesprek te concluderen dat die persoon zijn technisch profiel niet in het bedrijf past? Ze hebben mijn cv toch gezien en ze weten toch voor welke specifieke functie ik solliciteerde?

Die HR gesprekken zijn in mijn ogen echt tijdverlies é, ik zou veel liever direct een gesprek hebben met een technisch persoon en een manager zodat die mensen direct een duidelijk beeld krijgen over mijn kunnen. Ik heb voldoende technische kennis en ervaring en na zo een onbeduidend HR gesprek is het blijkbaar alwéér over and out...

Pfff echt het begint op mijn heupen te werken. Ben ik nu echt gedoemd om gans mijn IT loopbaan mij te beperken tot wat systeembeheer en fucking end-users te helpen in plaats van eens de kans te krijgen om een leuke job met projecten en variatie te doen. In plaats iemand iemand die reeds een brede ervaring en de motivatie heeft eens de kans te geven.

Net zoals zovelen heb je dus gewoon de vacature afgerammeld met hun vereisten en hoe jij jezelf ziet in de toekomst op basis van hun vacature. Dat is voor HR echt een faalpunt.

Ze voelen direct aan of je iemand bent die weet waar hij/zij naartoe wil gaan en die ook wel eens durft een andere mening/visie te hebben dan het bedrijf of een persoon.

Geen schrik hebben om je wat anders te profileren dan wat er op de vacature staat.
Als ik jouw post lees, dan heb ik echt het gevoel dat ge u teveel focussed op de "goede" antwoorden. Bij HR zijn ze ook niet dom, ze hebben hierin enorm veel ervaring.

Een manager/technisch persoon zal je niet zo snel spreken.
Dit is in de laatste fase (nadat HR de shifting heeft gedaan). Dit zijn ook de personen die echt geen tijd hebben om zomaar even met elke kandidaat op gesprek te gaan. Hun tijd is kostbaar.


Het kan perfect zijn dat je de persoon bent voor de job kwa technische kanten. Maar HR doet vooral ook eerst een shifting op andere vlakken dan de technische (klederdracht, taalgebruik, houding, zelfzekerheid,...)

[B]Rocketeer;14430113 zei:

...

Klik om te vergroten...

Maar als je jezelf daar profileert als iemand met een totaal andere visie dan wat ze verwachten in de vacature dan maak je toch ook geen kans?

[B]Rocketeer;14430113 zei:

Het kan perfect zijn dat je de persoon bent voor de job kwa technische kanten. Maar HR doet vooral ook eerst een shifting op andere vlakken dan de technische (klederdracht, taalgebruik, houding, zelfzekerheid,...)

Klik om te vergroten...

Euhm als ik naar sollicitaties ga ben ik altijd heel netjes gekleed en praat ik mooi AN, ik ga daar niet in vrijetijdskledij mijn gesprek in 't plat Aalsters gaan doen .

Wonkelrijm zei:

Maar als je jezelf daar profileert als iemand met een totaal andere visie dan wat ze verwachten in de vacature dan maak je toch ook geen kans?


Euhm als ik naar sollicitaties ga ben ik altijd heel netjes gekleed en praat ik mooi AN, ik ga daar niet in vrijetijdskledij mijn gesprek in 't plat Aalsters gaan doen .

Klik om te vergroten...

Wat hij volgens mij bedoelt is dat zoiets als de perfecte kandidaat niet bestaat. Jij doet je uiterste best om je te profileren als de perfecte persoon en iemand van HR (mogelijks een psycholoog van opleiding) ziet daar los door. Dan nemen ze liever iemand die (min of meer) eerlijk is over z'n gebreken en sterktes en durft zeggen van dat ligt me niet zo, maar dat wel en zo en zo slaag ik er toch in om zoiets uit te voeren.
Het is niet altijd zo he! Je moet dat een beetje aanvoelen.
Overigens zijn de keuzes van een technisch persoon ook niet altijd even goed.

Je moet ook rekening houden met een aantal andere mogelijkheden. Ze hebben uw CV niet of niet aandachtig genoeg doorgenomen. Of de functie is al ingevuld en ze willen proberen of je niet in een andere functie past. Zo hebben ze mij ook al een paar keer liggen gehad. Solliciteren voor sysadmin en opt einde vant gesprek horen dat ze al iemand hebben maar ze zochten nog volk voor de helpdesk. Fuck you very much! Goodbye!

Hoe moet ik mij dan profileren?

Ik ben in 2007 afgestudeerd en door enkele slechte keuzes in het verleden zit ik nu reeds anderhalf jaar bij mijn 4e werkgever. Ik heb vooral ervaring in systeembeheer en een gedeelte support. Maar ik ben het beu om intern te werken, zeker aangezien er hier op vlak van IT niets van doorgroeimogelijkheden zijn.

Ik reageer steeds op vacatures van IT bedrijven waar ze mensen zoeken om netwerken en systemen bij klanten te gaan installeren en dit te supporteren en waar ze ook de mogelijkheden bieden tot opleidingen en certificering. De gevraagde kennis en ervaring komt steeds grotendeels overeen met wat ik reeds gedaan heb.

Hoe verantwoord ik mijn jobswitch dan het best als ik nog eens op gesprek moet?

Vragen ze daar naar? Ik heb al wel ondervonden dat in mijn geval ze wel appreciëren dat ik zo lang (meer dan 6 jaar) bij hetzelfde bedrijf gebleven ben. En als ik dan nu zei dat ik weg moest wegens faillissement dan zag ge bij sommigen hun oogskes fonkelen zo van ocharme, hij is trouw aan het bedrijf en het is zijn schuld nie. Omgekeerd zal het dan ook wel zo zijn zeker? Waarom zoveel veranderd? Zorgen dat je een gegronde uitleg hebt. Maar als het misschien was omdat nr 2 €200 meer betaalde dan nr1 en nr 3 er nog es €150 bovenop deed ect, dat komt idd niet goed over...

En profileren mja... vooral eerlijk zijn. Toen ik pas afgestudeerd was ging ik ook zeggen wat ze wilden horen en da werkte nie. Zoveel jaar later zat ik daar op mijn gemak om te vertellen wa ik kan, maar ook wat ik niet kan. Welk voor werk ik wil doen en hoeveel ik wil verdienen. Willen ze dat niet horen dan zou ik er wellicht toch niet passen. Uiteindelijk heb ik 3 contractvoorstellen gehad terwijl ik maar 1 keer echt ben gaan solliciteren. Die konden mijn eerlijkheid toch appreciëren.

Ondertussen ook afgewezen door RealDolmen
Massa's vacatures op de website, van juniors tot seniors.
Zondagavond de sollicitatie via mail verstuurd, maandag om 10 uur bericht gekregen dat ze geen werk hebben voor mij. Right

Gewoon verkeerde keuze gemaakt door weg te gaan bij bedrijf 1, en dan ontslagen bij bedrijf 2 omdat ze geen werk meer hadden. Ik werk nu bij mijn derde bedrijf overigens, had me mistypt.

Maar het wil toch niet zeggen omdat ik in het begin wa tgeswitcht heb ik mijn hele verdere loopbaan hier op moet worden afgerekend? Als het zo zit zal ik de IT snel de rug toekeren hoor.

Bij RD hebben ze mij ook liggen gehad. Gesolliciteerd voor allround system engineer voor de zomer, ze zochten iemand met 2j ervaring terwijl ik er 3 had.
Uiteindelijk toch op gesprek geweest en toen was er opeens geen openstaande functie meer.


In hoeverre wordt een CV eigenlijk gecheckt bij voorgaande werkgevers? Want als het echt begint tegen te steken denk ik wel eens van deze wat aan te passen, uiteindelijk heb ik toch niets te verliezen.

Wonkelrijm zei:

Maar het wil toch niet zeggen omdat ik in het begin wa tgeswitcht heb ik mijn hele verdere loopbaan hier op moet worden afgerekend? Als het zo zit zal ik de IT snel de rug toekeren hoor.

Klik om te vergroten...

Zeker niet doen! Je bent niet de enige he. Uw situatie valt ook nog wel redelijk uit te leggen.

Wonkelrijm zei:

In hoeverre wordt een CV eigenlijk gecheckt bij voorgaande werkgevers? Want als het echt begint tegen te steken denk ik wel eens van deze wat aan te passen, uiteindelijk heb ik toch niets te verliezen.

Klik om te vergroten...

Bij mij hebben ze nog nooit iets gechecked (ook niet echt nodig geweest gezien ik nu pas aan mijn 2de vast job begin). Maar ne maat van mij (arbeider) heeft al verschillende keren meegemaakt dat ze naar z'n vorige werkgevers belden.

Lord Kveldulv zei:

Zeker niet doen! Je bent niet de enige he. Uw situatie valt ook nog wel redelijk uit te leggen.

Klik om te vergroten...

Heb ik dan echt drie jaar hogeschool moeten volgen om elke dag tegen mijn zin de trein te nemen naar Brussel om een saaie job als sysadmin te gaan uitvoeren die dan ook nog niet prachtig betaalt?

Wie als schoolverlater de kans niet krijgt om ergens te beginnen aan een opleiding die mag het gewoon vergeten, want zo kom je in een straatje zonder einde en sukkel je van de ene kutjob in de andere.

SideShow zei:

Ondertussen ook afgewezen door RealDolmen
Massa's vacatures op de website, van juniors tot seniors.
Zondagavond de sollicitatie via mail verstuurd, maandag om 10 uur bericht gekregen dat ze geen werk hebben voor mij. Right

Klik om te vergroten...

En dan te denken dat Dolmen paar jaar geleden hopen mensen van mijn hogeschool heeft aangenomen, bvb voor iets in netwerken, terwijl ze er echt amper les over gekregen hadden. Maarja, het waren schoolverlaters. Goedkoper zeker he.

Als ge al die mannen moet opleiden... Kdenk niet dat het zo goedkoop is

SideShow zei:

Ondertussen ook afgewezen door RealDolmen
Massa's vacatures op de website, van juniors tot seniors.
Zondagavond de sollicitatie via mail verstuurd, maandag om 10 uur bericht gekregen dat ze geen werk hebben voor mij. Right

Klik om te vergroten...

bij grotere bedrijven staan die vacatures ook gewoon continu open ze...

Ben niet op de hoogte van hoe IBO juist ineen zit, of hoe Dolmen het doet.

Maar naar wat ik lees moet de werkgever om te beginnen al geen RSZ betalen op iemand met IBO. Individuele beroepsopleiding - bedrijven

En gezien Dolmen echt nog veel mensen aannam en ze opleidde denk ik dat ze hun kosten van lesgevers en -materiaal wel goed kunnen verdelen.

PC_Freak zei:

En dan te denken dat Dolmen paar jaar geleden hopen mensen van mijn hogeschool heeft aangenomen, bvb voor iets in netwerken, terwijl ze er echt amper les over gekregen hadden. Maarja, het waren schoolverlaters. Goedkoper zeker he.

Klik om te vergroten...

RD doet dat nog steeds. Ook in september zijn er een hele boel juniors begonnen, recht van school. Je krijgt dan een vrij complete IBO-opleiding.

Ik dacht dat IBO echter tot een bepaalde leeftijd kan. Als je dan zonder relevante ervaring moet instappen terwijl je geen IBO kan doen, dan is dat vrij kostelijk voor een bedrijf. RD is dan ook vooral op zoek naar juniors die kunnen instappen in IBO in september, en mensen met ervaring. Als je niet tot die categorieën behoort kan je helaas wel uit de boot vallen...

eniac zei:

Als je niet tot die categorieën behoort kan je helaas wel uit de boot vallen...

Klik om te vergroten...

Dan stopt ge beter met IT maw?

Je kan ook de ervaring zelf opbouwen, zoals al eens gezegd hier (of ander topic). Eigen projectjes of onderneming, of gewoon bijdragen aan andere (Open Source-)projecten.

Moet wel toegeven dat er wat tijd in kruipt, en in sommige gevallen genoeg geld ook.


In kleinere bedrijven heb je misschien ook nog meer kans. En anders kan je altijd zelfstandig beginnen.

edit: wellicht zijn er nog andere mogelijkheden, bvb VDAB-opleidingen of avondschool, maar ik weet niet of ze daar veel waarde aan hechten.

Ik kan moeilijk enkele dure servers in huis halen om ervaring op te doen met ESX é, of in mijn slaapkamer een SAN van enkele duizenden euro's configureren. Als programmeur kunt ge thuis zitten coden, maar als ge bij infrastructuur zit kunt ge dat niet.

Dat zou ik nu ook niet zeggen. Vraag is alleen of een bedrijf waar je onmiddellijk inzetbaar moet zijn bij klanten de juiste keuze is in zo'n geval? Misschien begin je beter ergens intern in een IT-functie waar je in je job kan groeien, en ga je daarna verder kijken?

edit: was dus @ Wonkelrijm 3 posts naar boven

PC_Freak zei:

En dan te denken dat Dolmen paar jaar geleden hopen mensen van mijn hogeschool heeft aangenomen, bvb voor iets in netwerken, terwijl ze er echt amper les over gekregen hadden. Maarja, het waren schoolverlaters. Goedkoper zeker he.

Klik om te vergroten...

Tijdelijke of vaste contracten ? En hoeveel van die mensen werken er nu nog ?