Archief - Hoe omgaan met collega waar je een grondige hekel aan hebt?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
NSA.Rhinox
Legacy Member
Inderdaad, eerst praten. Misschien voelt hij zich slecht in zijn vel of voelt hij een nood om zichzelf te bewijzen tegenover iemand. Als ge zijn gedrag met hem bespreekt, komt hij misschien tot het inzicht dat hij zich NIET moet bewijzen, of zich niet 'zo' moet opstellen. Achter elk gedrag zit een betekenis, en wellicht ook hier.
Indien praten niet lukt, zeker uw verantwoordelijke op de hoogte brengen. Enerzijds omdat die dan kan zien dat jij de moeite doet om het probleem constructief aan te pakken, anderzijds heb je dan nog iets achter de hand als er later meer klachten zijn.
Vergeet pesten, negeren,... Da's allemaal kinderachtig, en de sfeer gaat dan zienderogen achteruit. Bovendien loop je dan zelf de kans om ontslagen te worden, als hij dat allemaal kan bewijzen. (En face it, soms is de wereld oneerlijk). Hem op zijn plaats zetten kan je doen op de momenten dat het echt te gortig wordt, maar hou zeker een deur open...
Indien praten niet lukt, zeker uw verantwoordelijke op de hoogte brengen. Enerzijds omdat die dan kan zien dat jij de moeite doet om het probleem constructief aan te pakken, anderzijds heb je dan nog iets achter de hand als er later meer klachten zijn.
Vergeet pesten, negeren,... Da's allemaal kinderachtig, en de sfeer gaat dan zienderogen achteruit. Bovendien loop je dan zelf de kans om ontslagen te worden, als hij dat allemaal kan bewijzen. (En face it, soms is de wereld oneerlijk). Hem op zijn plaats zetten kan je doen op de momenten dat het echt te gortig wordt, maar hou zeker een deur open...
Espe
Legacy Member
Vragen aan de baas om eens samen te zitten met de collega in kwestie.
Ik heb dat ook es gedaan, maar het heeft uiteindelijk niet geholpen.
Uiteindelijk haal ik dagelijks mijn beste acteerkunsten boven, glimlach ik vriendelijk, zeg ik goedemorgen... En negeer ik die voor de rest van de dag.
Ik heb dat ook es gedaan, maar het heeft uiteindelijk niet geholpen.
Uiteindelijk haal ik dagelijks mijn beste acteerkunsten boven, glimlach ik vriendelijk, zeg ik goedemorgen... En negeer ik die voor de rest van de dag.
mlievens
Legacy Member
Inderdaad 9/10 dat hij dit doet om de aandacht op te zoeken. Heb er ook zo een gekend. Nuja, je kan hem laten doen, want hij zal alles tegen jullie gebruiken. Ik denk eigenlijk dat het beste is om met uw werkgever erover te praten, samen met de 'goede' collega's. Zoals hier al eerder aangeraden.
Faun
Legacy Member
Op mijn werk heb ik ook zo'n vervelende kerel. Hij is nog maar nieuw maar hij weet gewoon altijd alles beter. Tijdens de middagpauze mag gelijk wie (zelf ons diensthoofd) gelijk welk onderwerp aansnijden, binnen de paar minuten hijckacked hij het onderwerp en doet hij zijne blabla daarover. Ik denk dat iedereen wat beu wordt maar ik vind dat moeilijk om in groep te bespreken. Als er niemand zich daar echt aan stoort is het wel vreemd dat ik opeens zeg dat ik hem niet moet.
Timmeke
Legacy Member
Faun zei:
Kan toch zijn dat die gewoon graag meepraat?
Mensen plakken nogal snel dat etiket op anderen die gewoon veel weten/veel meepraten...
Bij ons zit er ook zo ene, een echte kwisser die veel weet... Sommigen vinden dat dan ook een betweter en irritant geval terwijl die in 99% van de gevallen altijd gelijk heeft en gewoon graag praat en kennis deelt...
Ik stoor mij eerder aan diegene die zich aan hem storen, zijn meestal "marginalen" die van niks op de hoogte zijn.
Emiel Goelen
Legacy Member
Ik heb ooit zo'n verschrikkelijk wicht bij mij op het werk gehad dat enorm veel haantjesgedrag toonde. Ik heb ze dan een kwartier lang zitten uitschijten tegen een collega in office communicator tot ik zag dat ik in haar vensterke bezig was. Ik kan u geen raad geven, maar dat is nu alvast iets dat ik niet zou doen want dat heeft de situatie er niet beter op gemaakt.
Faun
Legacy Member
Timmeke zei:
Het gaat meestal niet om feiten ofzo, het gaat meestal over dat zijn visie of zijn ervaring met iets de enige correcte is.
Bv:
Collega had nieuwe koersfiets gekocht. Die vervelende collega lacht hem uit omdat hij niet het neusje van de zalm heeft gekocht en hij natuurlijk wel het topmodel heeft staan. Later bleek dat hij wel niet meekon met de andere collega
Zijn garagist is de beste van het land, zijn dokter is de beste dokter in omstreken, hij hoort dat ik ga samenwonen met mijn vriendin en hij smeert mij allemaal adressen aan van spullen waar hij alles gekocht heeft omdat daar alles zeker het beste is, zijn wagen is de beste van allemaal. Hij heeft op de koop toe nog es een vervelende tic waardoor ik hem zeker niet af kan. Volgens mij probeert hij zich gewoon keihard te bewijzen / in de kijker te spelen doordat hij nieuw is.
Timmeke
Legacy Member
Faun zei:Het gaat meestal niet om feiten ofzo, het gaat meestal over dat zijn visie of zijn ervaring met iets de enige correcte is.
Bv:
Collega had nieuwe koersfiets gekocht. Die vervelende collega lacht hem uit omdat hij niet het neusje van de zalm heeft gekocht en hij natuurlijk wel het topmodel heeft staan. Later bleek dat hij wel niet meekon met de andere collega
Zijn garagist is de beste van het land, zijn dokter is de beste dokter in omstreken, hij hoort dat ik ga samenwonen met mijn vriendin en hij smeert mij allemaal adressen aan van spullen waar hij alles gekocht heeft omdat daar alles zeker het beste is, zijn wagen is de beste van allemaal. Hij heeft op de koop toe nog es een vervelende tic waardoor ik hem zeker niet af kan. Volgens mij probeert hij zich gewoon keihard te bewijzen / in de kijker te spelen doordat hij nieuw is.
Ah ok dat is iets anders
Bha, uiteindelijk moet ge u daar toch niet in opwinden? laat die geloven dat hem de beste heeft... EN als die u helpt met adressen te geven, is toch niet slecht bedoeld?
Kan irritant zijn zo'n mensen, maar so what...
Is gewoon zo'n type, heeft waarschijnlijk niks te maken met het feit dat hij nieuw is.
PWB1
Legacy Member
Ik denk dat je het best de betreffende persoon eens met de neus op de feiten drukt. Het is misschien wel het beste om hem eens apart aan te spreken op zijn gedrag, en het best vlak na hij/zij zoiets gedaan heeft.
Leg ook uit waarom je dat gedrag ambetant vindt en waardoor je je frustreert. Misschien weet hij inderdaad gewoon niet dat hij uw dienst dwarsboomt.
Jullie kunnen misschien ook een neutraal persoon aanspreken om als 'bemiddelaar' op te treden en samen een soort 'samenwerkingsplan' opstellen en daar samen (proberen) aan te werken.
Er zijn zoveel opties....
De persoon straal negeren en buitenpesten zou ik dan eerder echt als laatste toevlucht gebruiken...
Leg ook uit waarom je dat gedrag ambetant vindt en waardoor je je frustreert. Misschien weet hij inderdaad gewoon niet dat hij uw dienst dwarsboomt.
Jullie kunnen misschien ook een neutraal persoon aanspreken om als 'bemiddelaar' op te treden en samen een soort 'samenwerkingsplan' opstellen en daar samen (proberen) aan te werken.
Er zijn zoveel opties....
De persoon straal negeren en buitenpesten zou ik dan eerder echt als laatste toevlucht gebruiken...
iraola
Legacy Member
Negeren, buitenpesten, ... Dat is niet alleen kinderlijk, je reageert er ook op een manier 'evenwaardig' aan zijn gedrag én bent sowieso verzekerd dat het dan ook voorgoed om zeep is wat werksfeer betreft.
Ofwel kaart je het probleem aan bij uw werkgever, ofwel heb je even de guts op een moment dat je hem onder vier-ogen kan zien (in groep komt over als intimidatie) om hem aan te spreken en hem iets te zeggen in de trend van "kijk, misschien vind jij dat het jouw plicht is om het doen en laten van iedereen hier te beoordelen, maar hou er rekening mee dat dat ook al het plezier uit de werkomgeving haalt", als hij dat ietofwat volwassen opneemt, betrek hem dan eens wat meer in de groep. (Het kan goed zijn, dat hij in z'n vorige werkplaats samen met haantjes zat en zich daardoor nu nog steeds continu wil bewijzen, oid als oorzaak, waardoor hij misschien wel een aangename collega kan zijn, maar dat niet is omdat ie het vermoeden heeft dat ie zich toch niet zal kunnen integreren in de werkgroep.)
Ofwel kaart je het probleem aan bij uw werkgever, ofwel heb je even de guts op een moment dat je hem onder vier-ogen kan zien (in groep komt over als intimidatie) om hem aan te spreken en hem iets te zeggen in de trend van "kijk, misschien vind jij dat het jouw plicht is om het doen en laten van iedereen hier te beoordelen, maar hou er rekening mee dat dat ook al het plezier uit de werkomgeving haalt", als hij dat ietofwat volwassen opneemt, betrek hem dan eens wat meer in de groep. (Het kan goed zijn, dat hij in z'n vorige werkplaats samen met haantjes zat en zich daardoor nu nog steeds continu wil bewijzen, oid als oorzaak, waardoor hij misschien wel een aangename collega kan zijn, maar dat niet is omdat ie het vermoeden heeft dat ie zich toch niet zal kunnen integreren in de werkgroep.)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.