Archief - Fout werkgever

Dafff123 zei:

In plaats van zelf ontslag te nemen, zou ik hem beter aanklagen blijkbaar.
Als ik alles zo lees (is inderdaad logbestand met alles wat ik typ) blijkt dit redelijk illegaal te zijn.

Klik om te vergroten...

Ik zou gewoon met de werkgever een gesprek voeren en pogen een ontslagvergoeding te verkrijgen en de zaak in de minne te regelen . Op een rechtzaak zit niemand te wachten.

makila zei:

Ik zou gewoon met de werkgever een gesprek voeren en pogen een ontslagvergoeding te verkrijgen en de zaak in de minne te regelen . Op een rechtzaak zit niemand te wachten.

Klik om te vergroten...

Dat was inderdaad m'n plan. Ik heb het logbestand al naar mezelf gemaild, dus bewijs heb ik vast. Ze kunnen het niet afliegen.

Ze mogen me ontslaan en me 3 maanden uitbetalen. Zoals het zou gaan bij een normaal ontslag dus.

Of hoe zouden jullie het aanpakken?

wa denkt ge ervan om uw werk-pc enkel te gebruiken voor wat hij dient: werk-gerelateerde zaken? Dan zie ik het probleem eigenlijk niet...

Zoek gewoon louche zakens op op google.

Eerst iets onschuldigs van: "hoe stop ik mijn agressiebuien"
Dan paar dagen later: "waarom heb ik altijd de neiging mijn vrouw te slaan als ik thuiskom van mijn werk?"
Vervolgens: "mijn vrouw trekt naar de rechter, wat nu?"
Week later: "echtscheiding"
Dan twee weken niets of zo: "Baby doodgewurgd... zelfmoord?"

Alé, da's nu iets dat vlug in me opkomt, ge moet maar iets origineels bedenken.

waffel zei:

Zoek gewoon louche zakens op op google.

Eerst iets onschuldigs van: "hoe stop ik mijn agressiebuien"
Dan paar dagen later: "waarom heb ik altijd de neiging mijn vrouw te slaan als ik thuiskom van mijn werk?"
Vervolgens: "mijn vrouw trekt naar de rechter, wat nu?"
Week later: "echtscheiding"
Dan twee weken niets of zo: "Baby doodgewurgd... zelfmoord?"

Alé, da's nu iets dat vlug in me opkomt, ge moet maar iets origineels bedenken.

Klik om te vergroten...

Ik stel voor dat je vooral niet naar alle zever in deze topic (zoals bovenstaande) luistert en eerst eens CAO 81 volledig doorleest, die is toch maar 26blz; makkelijk online te vinden en gaat over dit onderwerp.

Dafff123 zei:

Ik heb daarvoor niet m'n toestemming gegeven (misschien staat het wel in het reglement hier) en het staat niet vermeld in m'n contract.

Klik om te vergroten...

Zoek het dan eerst eens deftig uit voor ge hier begint te zagen zodat er mensen zonder kennis van zaken u dingen beginnen wijs te maken. Als je CAO nr. 81 eens zou lezen dan zou je weten dat het mogelijks legaal kan. Het transparantiebeginsel houdt in dat de werkgever die een (permanent) systeem voor controle op elektronische online communicatiegegevens wil implementeren, de werknemers daarvan op de hoogte moet stellen middels de Ondernemingsraad, of bij ontstentenis daaraan het Comité voor Preventie op het Werk, de vakbondsafvaardiging of de werknemers zelf. Dit kan gebeuren via algemene instructies of vermelding in het arbeidsreglement, maar dit kan bijvoorbeeld ook in de arbeidsovereenkomst zelf, een ICT policy of in het kader van instructies bij het gebruik van computer en/of een e-mail account.

Het is te zien hoe zijn relatie met zijn baas is he. Met mijn baas zou ik gewoon zo'n grap uithalen moest hij me zoiets lappen. Dan heb je het hem duidelijk gemaakt en kan er nog een lach vanaf.

Wat een zever weeral. Doe gewoon u job en gebruik enkel u computer voor werk gerelateerde zaken.
Het is toch logisch dat uw baas u controleert en niet vertrouwt op uw goede wil..

MrKend54l zei:

Wat een zever weeral. Doe gewoon u job en gebruik enkel u computer voor werk gerelateerde zaken.
Het is toch logisch dat uw baas u controleert en niet vertrouwt op uw goede wil..

Klik om te vergroten...

Het is logisch dat je baas controle uitoefent maar er zijn grenzen.

MrKend54l zei:

Wat een zever weeral. Doe gewoon u job en gebruik enkel u computer voor werk gerelateerde zaken.
Het is toch logisch dat uw baas u controleert en niet vertrouwt op uw goede wil..

Klik om te vergroten...

Mja, ne keylogger waarmee hij uw wachtwoorden kan te weten komen vind ik toch er zwaar over.
In een multinational met 100000 werknemers zou ik nog iets kunnen hebben van "veel geluk met het analyseren van die logs".

Ne camera op de wc zou u wrsch ook niet storen lijkt me?

Ik zou zijn baas hier niet gaan afvallen als hij zelf niet eens zegt te weten of het in de regelgeving staat ja of de nee.
Zoek eerst maar is helder uit of het er in staat of niet en begin pas te mekkeren als het er niet in staat! En dan nog zul je aan het kortste eind trekken.

En zoals al een paar keer vermeld......de laptop is door jou baas verstrekt en dan dien je er ook de dingen mee te doen die te maken hebben met je werk! Voor privézaken kun je in je pauzes je mobiel raadplegen.

Emerxill zei:

Mja, ne keylogger waarmee hij uw wachtwoorden kan te weten komen vind ik toch er zwaar over.
In een multinational met 100000 werknemers zou ik nog iets kunnen hebben van "veel geluk met het analyseren van die logs".

Ne camera op de wc zou u wrsch ook niet storen lijkt me?

Klik om te vergroten...

Zelfs dan nog, ge zoekt op @gmail.com dan een tab en dan alles tot de volgende enter is het paswoord. Dit is er echt over in alle opzichten. En zelfs al staat het in de regels, het is en blijft illegaal (company regels overrulen wetgeving niet)

En waarom zou dat niet mogen? Het is zijn computer en netwerk en dus mag hij toch kiezen wat erop gebeurd? Als wij op de UGent / Hogent ook het netwerk / software willen gebruiken is dat ook via VPN, dus veel verschil is dat niet.

Trouwens is het wel makkelijk om dat te omzeilen. Er zijn veel AV's waarmee je programma's in een veilige modus kan draaien en / of gebruik maken van virtueel toetsenbord.

"b*ttf*cking my boss his wife"

Ik zie hier mensen commentaar posten als : de TS is een zeveraar én privé hoort niet op het werk en het is toch normaal dat de baas u controleert ..

Ik ga akkoord met al die stellingen echter het gaat hier telkens over een eigen oordeel. Daar gaat het hier niet om. Het gaat erom of dit mag of niet mag. Punt. Je kan ook zeggen ik vind dat je maar 40km/u mag rijden op een 50km/u weg. Dat kan je zo vinden, maar als de wet zegt dat je er 50 mag en een agent flitst tegen 40 dan mag dit niet. Punt.

Terug on topic. Een werkgever mag inderdaad aan de hand van CAO nr. 81 inderdaad in bepaalde gevallen de privémails controleren van een werknemer. Echter dit kan alleen als de werkgever bijvoorbeeld het netwerk monitored en verdachte acties opmerkt die volgens hem niet passen binnen de bedrijfspolicy (Hij/zij mag dit dus niet zomaar doen!!!). De werkgever moet dan eerst pogen te traceren vanwaar die verdachte acties komen.

Vermits er slechts 4 werknemers zijn veronderstel ik dat ze alle 4 een werk laptop hebben met een welbepaald IP adres. De werkgever kan dus perfekt achterhalen wie verdacht véél met privézaken bezig is. TS voor zo ver ik begrepen heb, surft quasi nooit en kijkt sporadisch zijn emails na en zijn e-banking. Dwz dat de werkgever GEEN ENKELE reden heeft om zomaar alles wat de TS intikt via een keylogger na te kijken *INCLUSIEF* wachtwoord.

Conclusie is dat desondanks CAO nr. 81 ,in dit voorbeeld, de werkgever NIET volgens de privacywet gehandeld heeft. Een rechter gaat met 99% zekerheid in dit voorbeeld brandhout maken van de werkgever. Sorry maar het is nu éénmaal zo.

Maser00 zei:

En waarom zou dat niet mogen? Het is zijn computer en netwerk en dus mag hij toch kiezen wat erop gebeurt?

Klik om te vergroten...

De werkgever mag inderdaad internet explorer afblokken. Hij mag er ook voor zorgen dat er helemaal niet gesurft kan worden. Of hij kan bepaalde websites verbieden. Hij kan ook verbieden dat de werknemers zelf software installeren (door admin rechten). Hij mag zelfs de laptops monitoren en kijken hoeveel traffic elke werknemer genereert.

Maar ook de werknemer heeft in beperkte mate zijn rechten. INHOUD lezen van emails mag niet zomaar, laat staan wachtwoord rippen. Zo'n zaken mogen niet tenzij er een zéér goede reden voor is. Ook al is het zijn eigen laptop, dan mag dit nog niet zomaar. Zelfs nog straffer en daar is dus echt een uitspraak rond gedaan. Verbieden dat een werknemer zijn prive email leest door dit af te blokken is ook al een grijze zone en mag ook niet zomaar. Daar is ooit een werkgever voor veroordeelt door een rechter .. Al vind ik hier niet dat de rechter gelijk had, maar goed, ik ben dan ook niet de rechter hé?

Mja, mening lichtjes herzien. Ik versta beiden partijen wel. Als werkgever zou ik zelf ook wel willen dat mijn personeel zit te werken ipv heel de dag bv. op Facebook te zitten. Dus ik versta dat hij dit wil controleren, maar een keylogger is inderdaad niet geschikt daarvoor.

Los van of het nu mag of niet, in dergelijke controle-sfeer zou ik niet willen werken.

Dat mijn baas mij afrekent op mijn prestaties, de rest interesseert mij niet.

Optie 1
1) Ge gaat op het werk naar het 9lives forum...
2) Je start een nieuwe discussie over het volgende:
"Ik heb bewijs dat mijn baas naar de hoeren gaat. Is dit een reden om opslag te vragen, of volg ik mijn geweten en breng ik zijn vrouw en kinderen op de hoogte?"
3) Je wacht af hoe je baas reageert...



Optie 2
1) Ge maakt thuis een profiel van zijn vrouw op één of andere rendezvous site
2) Ge gaat naar hookers en je maakt daar een thread over zijn vrouw waarbij je ze een beoordeling geeft
3) Je geeft die link aan ons. Wij zullen daar ook iets lukraaks neerschrijven om het geloofwaardiger te maken.

4) Vervolgens ga je op het werk zijn vrouw googlen waarbij je per toeval haar profiel vindt.
5) Vervolgens ga je reviews over zijn vrouw googlen.
6) Je wacht af hoe je baas reageert...

Over dat controleren en dergelijke, geen probleem mee.

Dat mag van mijn part, maar het is de manier waarop die me serieus tegen de borst stuit.

Een keylogger is volledig illegaal (ook al zou het in arbeidsreglement staan). Wachtwoorden ed zijn er zwaar over en de keren dat ik het doe zijn dan nog tijdens mn pauze of 5 minuten voor het einde van de werkdag.

De controle gebeurt systematisch, individueel en onafgebroken. Druist tegen alle regels van cao 81 in.