Archief - Feestdag omzeild

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Blowber

Legacy Member
Ik werk voor een halve maand in een bepaald bedrijf via een interimbureau en had dan ook een contract van 2 weken verwacht.

Toen ik eerst een weekcontract kreeg vermoedde ik al iets, en nu dinsdag kwam de aap dus uit de mouw. Ik heb een dagcontract gekregen voor maandag, dinsdag niets en dan een contract voor woensdag tot vrijdag. M.a.w. hebben ze er mooi voor gezorgd dat ze me geen feestdag moeten betalen.

Dit is denk ik perfect legaal, maar is dit een gangbare praktijk? Ik vind het persoonlijk erg zielig om zulke constructies te zitten uitwerken om mij 1 dag loon te ontzeggen.

Bovendien komt dit toch van het bedrijf uit denk ik? Een interimbureau gaat toch niet op eigen houtje dagen beginnen schrappen?
s

sneax

Legacy Member
Das het interimbureau dat dat zo regelt. Die stellen contracten op enkel voor de dagen die ge werkt en congé's laten ze vaak onbetaald. Das nu eenmaal hun manier van werken.
b

bioke

Legacy Member
Is niet meer dan normaal vind ik.
Tenslotte doe je maar een vakantiejob.

Dit wordt heel vaak gedaan. Toen ik nog vakantiewerk deed als jobstudent werd dit ook altijd gedaan.
|

|steven|

Legacy Member
Het is het interimbureau dat u uitbetaald ...
Bij interimbureau's telt vaak de regel "niet werken = geen loon".
M

MAXXUR

Legacy Member
Gewoon voor de flauwe: tempo-team betaalt feestdagen wel uit :woohoo:
s

spray-bunny

Legacy Member
'k Heb dat ook eens gehad, maar toen hebben ze mijn feestdag toch uitbetaald. 'k Dacht dat je een bepaalde periode moet gewerkt hebben om die feestdag toch uitbetaald te krijgen.
D

Destiser

Legacy Member
vakantiejob is altijd maximaal weekcontract via interim

en ja, dit wordt veel 'gefoefeld'
j

janman

Legacy Member
Ik heb nochtans de laatste 5 jaar deze dag uitbetaald gekregen. Zelfs 2 keer gewerkt, waaronder één dag voor 500 euro. :eek:
b

bioke

Legacy Member
janman zei:
Ik heb nochtans de laatste 5 jaar deze dag uitbetaald gekregen. Zelfs 2 keer gewerkt, waaronder één dag voor 500 euro. :eek:
Klik om te vergroten...

500 euro om een dag te werken?

Wat voor werk was dat?
C

Cycloon

Legacy Member
Je moet minimum 2 weken in een bedrijf gewerkt hebben voor je een feestdag krijgt uitbetaald. In jouw geval werkte je daar dus nog niet lang genoeg en krijg je niks.
B

Blowber

Legacy Member
Cycloon zei:
Je moet minimum 2 weken in een bedrijf gewerkt hebben voor je een feestdag krijgt uitbetaald. In jouw geval werkte je daar dus nog niet lang genoeg en krijg je niks.
Klik om te vergroten...

Wat een totale onzin, die je hier zit te verkondigen alsof je het perfect weet.
B

Berttt

Legacy Member
Cycloon zei:
Je moet minimum 2 weken in een bedrijf gewerkt hebben voor je een feestdag krijgt uitbetaald. In jouw geval werkte je daar dus nog niet lang genoeg en krijg je niks.
Klik om te vergroten...

Onzin, je hebt daar recht op vanaf de eerste dag....
In dit geval hebben ze gewoon misbruikt gemaakt van u...doen interimbureau's wel meer....
B

Blowber

Legacy Member
Ik heb het eens bekeken, en ze hebben me dus gepakt met een dagcontract. Naar mijn weten is het tegen de wet om dagcontracten te gebruiken bij werk dat al op voorhand gepland is etc.

Dus morgen ga ik eens langsgaan.
$

$uB^

Legacy Member
Gohja, 'gangbare' praktijken .. Ergens wel logisch, niet ?

Ik laat mijn jobstudenten die 'midden juli tot midden augustus' komen werken ook maar starten vanaf de 22ste juli .. Als ik die vanaf de 20ste juli laat starten, dan moet ik die 21ste ook betalen .. Niet da da eigenlijk het grootste probleem is, maar die 21ste juli telt ook mee bij hun 23 dagen en dan heb ik liever dat ze alle 23 hun dagen werken ( omgekeerd wil da zeggen dat'k dus meer verlof kan geven aan het vast personeel :x )

( Aja, die gasten die de 22ste juli beginnen, blijven ook tot na 15 augustus, dus die dag krijgen ze al betaald :x )

Ma da ga van ons uit, interimbureau's doen zo'n zaken vast wel meer ;-)
C

Cycloon

Legacy Member
Berttt zei:
Onzin, je hebt daar recht op vanaf de eerste dag....
In dit geval hebben ze gewoon misbruikt gemaakt van u...doen interimbureau's wel meer....
Klik om te vergroten...

Ik heb maar 1 keer op die dag gewerkt en die betaald gekregen, maar dat is toch wat ze me wisten te vertellen :). Not that I really care, dan zou ik gewoon een dag meer werken. Op die 1 dag zal het wel niet aankomen.
R

ReBirTh

Legacy Member
Berttt zei:
Onzin, je hebt daar recht op vanaf de eerste dag....
In dit geval hebben ze gewoon misbruikt gemaakt van u...doen interimbureau's wel meer....
Klik om te vergroten...

Helemaal geen onzin. Wanneer je als jobstudent een contract hebt voor een periode van 15 dagen tot 1 maand is de werkgever verplicht het loon te betalen voor 1 feestdag. Zelfs als de feestdag valt in de periode van 14 dagen na het einde van je contract. Werk je langer dan 1 maand dan moet de werkgever je het loon uitbetalen voor alle feestdagen in een periode van 30 dagen na het einde van je contract.

Enneuh, voor mensen die bvb een maand werken, en merken dat hun interimkantoor niet betaald, zeker gaan klagen. Ze weten maar al te goed dat je er recht op hebt, maar schijnen dat nogal vaak te 'vergeten' ;)
B

Blowber

Legacy Member
rebirth101 zei:
Helemaal geen onzin. Wanneer je als jobstudent een contract hebt voor een periode van 15 dagen tot 1 maand is de werkgever verplicht het loon te betalen voor 1 feestdag. Zelfs als de feestdag valt in de periode van 14 dagen na het einde van je contract. Werk je langer dan 1 maand dan moet de werkgever je het loon uitbetalen voor alle feestdagen in een periode van 30 dagen na het einde van je contract.

Enneuh, voor mensen die bvb een maand werken, en merken dat hun interimkantoor niet betaald, zeker gaan klagen. Ze weten maar al te goed dat je er recht op hebt, maar schijnen dat nogal vaak te 'vergeten' ;)
Klik om te vergroten...

Het gaat hier natuurlijk om een feestdag die binnen het contract valt.

Nu, naar het interimbureau geweest. Letterlijk: "je moet 15 dagen anciëniteit hebben vooraleer je recht hebt op een feestdag".

Dit is dus een regelrechte leugen.

Bovendien zou ik dan nog steeds een contract moeten krijgen voor die dag, als dat de regel zou zijn.

Had wel even zin om dat wijf haar tanden eruit te slaan op de desk, maar dat kan natuurlijk niet. Wat doe ik hieraan? Kan ik ergens een klacht neerleggen?
s

scorpken

Legacy Member
Niet veel zin om alle reacties te lezen: maar die feestdag moet zowizo betaald worden. Als je werkt in de week van de feestdag zal deze altjd betaald worden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan