Archief - Driekwart van wernemers kan het werk ritme niet aan tot aan het pensioen .

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
K

Katoom

Legacy Member
ludnak zei:
Het zijn grotendeels dezelfde problemen die terugkeren (repetitiviteit) en die vereisen automatismen en ervaring (weinig hoeven nadenken). Of dat werk zonder voldoening is daar ga ik mij niet over uitspreken.
Klik om te vergroten...
Als dezelfde problemen steeds terugkeren mankeert er toch wel iets aan de bekwaamheid van uw personeel... ( of gebrek aan visie van oversten en/of investeringen natuurlijk) Er komen altijd nieuwe problemen door verandering veroorzaakt door bvb nieuwe producten of optimalisaties van een productieproces. Of door iets stom als de aankoop van een andere kwaliteit van grondstof. Met de uitbreiding van een machinepark en de daaropvolgende problemen zijt ge dan ook weer even zoet. Dan beginnen ze daarmee weeral te optimaliseren wat weer nieuwe problemen met zich meebrengt en zo verder.... Er stellen zich constant nieuwe problemen voor die verre van altijd op te lossen zijn met een standaard 'tweak'. Het is dus een constant leerproces. Dikwijls moet ge dan nog eens roeien met de riemen die ge hebt waardoor ge dus ook inventief en creatief moet zijn om de boel telkens op te lossen. Repetitief is het dus verre van en voldoening haalt ge puur uit het resultaat van uw werk.



Verstuurd vanaf mijn Nexus 7 met Tapatalk
J

JPV

Legacy Member
Dezent1 zei:
Kinderen zijn minderjarig, die kunnen enkel door hun ouders/voogd verplicht worden iets te doen/niet te doen.

Voor de rest kan niemand verplicht worden iets te doen, zelfs niet gaan stemmen.
Klik om te vergroten...
ouders hebben minder macht dan de wet. Als jij beweert dat ouders iets kunnen verplichten, kan de wet dat nét nog iets meer. Want die kunnen de ouders verplichten om de kinderen iets te laten doen/niet te laten doen ;). Er bestaat bvb iets zoals leerplicht.
Dezent1 zei:
Wat gaan ze doen met een kind van 12 trouwens? Hem in de gevangenis steken als hij weigert te werken? Of in een instelling? Als ze dat doen, werd hij nog steeds niet verplicht van te werken.
Klik om te vergroten...
ik had het niet over kinderen van 12 jaar... en tuurlijk verplichting is niet absoluut. Maar je kan het wel gelijkstellen aan de leerplicht.
l

ludnak

Legacy Member
Katoom zei:
Als dezelfde problemen steeds terugkeren mankeert er toch wel iets aan de bekwaamheid van uw personeel... ( of gebrek aan visie van oversten en/of investeringen natuurlijk) Er komen altijd nieuwe problemen door verandering veroorzaakt door bvb nieuwe producten of optimalisaties van een productieproces. Of door iets stom als de aankoop van een andere kwaliteit van grondstof. Met de uitbreiding van een machinepark en de daaropvolgende problemen zijt ge dan ook weer even zoet. Dan beginnen ze daarmee weeral te optimaliseren wat weer nieuwe problemen met zich meebrengt en zo verder.... Er stellen zich constant nieuwe problemen voor die verre van altijd op te lossen zijn met een standaard 'tweak'. Het is dus een constant leerproces. Dikwijls moet ge dan nog eens roeien met de riemen die ge hebt waardoor ge dus ook inventief en creatief moet zijn om de boel telkens op te lossen. Repetitief is het dus verre van en voldoening haalt ge puur uit het resultaat van uw werk.



Verstuurd vanaf mijn Nexus 7 met Tapatalk
Klik om te vergroten...
Dat zijn zelden echt nieuwe problemen lijkt me. Meestal zijn dat gewoon variaties op oude problemen en in dat opzicht is het repetitief. Het is natuurlijk niet repetitief op dezelfde manier als aan de band staan, maar je hebt uiteindelijk wel een duidelijk afgebakend takenpakket en daarin zitten toch wel patronen?
E

EternalSilence

Legacy Member
Zie je al mensen die in de staalindustrie werken/hoog ovens werken tot ze een 45 jarige loopbaan hebben? :rofl:

M'n god, onmogelijk.
G

Guazala

Legacy Member
In elke job komt uiteindelijk routine. En ergens is dat wel goed, want routine brengt ook een zekere rust. Routine wil trouwens in veel jobs niet zeggen dat je niet meer moet nadenken, wel dat het allemaal wat vlotter gaat.

Nesjamag moet natuurlijk gaan solliciteren zonder diploma en zonder ervaring. Niet zo raar dat je dan uitkomt bij jobs die weinig mentale capaciteiten vereisen en repetitief zijn. Als je op geen enkele manier hebt bewezen dat je tot meer in staat bent, gaan ze je ook niet aannemen voor jobs waarbij dat wel het geval is. Dat veralgemenen naar alle jobs is gewoon kortzichtig.
D

Dezent1

Legacy Member
JPV zei:
ouders hebben minder macht dan de wet. Als jij beweert dat ouders iets kunnen verplichten, kan de wet dat nét nog iets meer. Want die kunnen de ouders verplichten om de kinderen iets te laten doen/niet te laten doen ;). Er bestaat bvb iets zoals leerplicht.
ik had het niet over kinderen van 12 jaar... en tuurlijk verplichting is niet absoluut. Maar je kan het wel gelijkstellen aan de leerplicht.
Klik om te vergroten...
Met u in de politiek konden de politiekorpsen alvast gaan vervijfvoudigen in personeel om iedereen te arresteren die weigert hun kind te laten dwangarbeiden.

Zelfs in China is kinderarbeid niet verplicht.
J

JPV

Legacy Member
niemand zou dwangarbeid kennen, men mag zelf op zoek gaan naar een werkplek, net zoals nu ook de kinderen in deeltijds leren doen.

Ik zie daar weinig ouders tegen protesteren.
K

Katoom

Legacy Member
ludnak zei:
Dat zijn zelden echt nieuwe problemen lijkt me. Meestal zijn dat gewoon variaties op oude problemen en in dat opzicht is het repetitief. Het is natuurlijk niet repetitief op dezelfde manier als aan de band staan, maar je hebt uiteindelijk wel een duidelijk afgebakend takenpakket en daarin zitten toch wel patronen?
Klik om te vergroten...
Zeg toch maar eerder regelmatig nieuwe problemen hoor. Waarbij je dus moet nadenken om een oplossing te vinden binnen de stelmogelijkheden van de apparatuur. De variaties die op te lossen zijn door een paar drukken op de knop worden gewoon doorgeschoven naar de operatoren.
Als het altijd dezelfde problemen (of variaties) waren kon je dat werk door iedereen laten doen. Dat terwijl er in die tak van de industrie net een tekort is aan geschoold personeel. Dat tekort komt er heus niet omdat het altijd en overal dezelfde problemen zijn. Waarom heb je anders dat geschoold personeel nodig?

Maar natuurlijk heeft iemand in die functie een afgebakend takenpakket en bovenal beperkte bevoegdheden. In dat opzicht is praktisch elke job dan wel repetitief te noemen.
d

denkimi

Legacy Member
ludnak zei:
Dat zijn zelden echt nieuwe problemen lijkt me. Meestal zijn dat gewoon variaties op oude problemen en in dat opzicht is het repetitief. Het is natuurlijk niet repetitief op dezelfde manier als aan de band staan, maar je hebt uiteindelijk wel een duidelijk afgebakend takenpakket en daarin zitten toch wel patronen?
Klik om te vergroten...
tjah, op die manier is iedere job repetitief.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan